先来看一个职场小案例：
小薛工作很出色，业务能力突出，而且善于与人沟通，公司里的同事乃至上司都经常征求他对一些重要计划的意见。可是，日复一日、年复一年，他始终没有得到重用，做的工作很多，职位却总是提不上去，工资提的也不多。小薛陷入了苦恼：自己已经不是职场新人，如何才能得到更好的发展、更高的收入呢？
小薛的经历在职场并不少见，其背后的原因在于，在职场，要想获得攀升，光有能力并不够。一般来说，在职场，想升职加薪，能力不是唯一，悟透以下这十条升职加薪的铁律，才能少走弯路。
铁律一、保持自信。
要想在职场拼出头，想要升职加薪，你必须自信，相信自己具有成为职场“明星”的潜力。如果你自己都不相信自己，如何让自己的老板、让同事相信你呢？
铁律二、毛遂自荐。
在职场，很多人没有主动要求升职加薪的习惯，主要是因为在他们看来，如果工作出色，升职加薪是自然而然的事情。可事实上，如果你从来不提出要求，你的上司或老板可能就一直不考虑这件事，乐得将你当成“廉价劳力”。
铁律三、积极表现。
在职场，想升职加薪，你就要敢于表现自己，没有优势，自己制造优势，抓住上司和老板的眼球。不然，默默无闻的你，是很难成功的。
铁律四、创造机会。
不要习惯性地认为顶头上司在位，自己就没有被提升的机会了。要知道，老板欣赏的是既能够做好本职工作又“想当将军的士兵”。每一次额外的工作、新的任务、棘手的问题，背后极有可能是老板那双物色人才的眼睛，做好这一件件小事，极有可能会为你的升职加薪铺平道路。
铁律五、帮助别人展示才华。
不要小肚鸡肠地害怕别人超过自己。多帮助别人，或让同事分享自己成功的经验，本身也是让别人认可你才华的过程。而且，长久下去，这事总会传到老板的耳朵里，为你赢得好名声。
铁律六、及时和老板联络感情。
比如，老板的生日，一声简单而诚挚的祝福就是非常好的生日礼物，如果你不好意思的话，不一定当面说，你完全可以使用E-mail、短信来祝福，很简单不是吗？
铁律七、让他人为你“抬轿子”。
作为“抬轿子”的帮手，客户无疑是绝妙的第一选择，但还有另外一些角色也可以起很大的作用，比如上司的司机、秘书和亲信，甚至可借助大楼的保安或者搞楼面清洁卫生的阿姨，你有没有加班他们都看在眼里，只要他们向老板说一声“ⅹⅹ昨天又来加班了”，老板就更容易记在心里。
铁律八、切忌威胁。
得不到升职加薪，就发出最后通牒威胁上司霍老板，这绝对不是一个好主意。即使你靠这一策略达到了目的，也不过是赢了一场战役而输了最终战争，你与上司、公司的关系迟早会陷入僵局。
铁律九、提防假晋升。
在你提出晋升要求之后，应提防自己被赋予一个新的岗位，而不负有任何新的责任。你也应提防公司专门为你一个人设立一个新岗位，尽管这个岗位可能理想，但是，当实际上没有晋升你的计划的时候，这也可能是上司把你留在公司的一种手段。
铁律十、适时离开。
如果3年～5年，你都没有得到晋升，你晋升的要求多次被否决……总之，确实证实了你得不到晋升的事实，那么，你就可以考虑换换地方了。
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