最近，一篇名為《網易裁員，讓保安把身患“絕症”的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》（以下簡稱“網易裁員”）的文章在網絡熱傳。該文作者稱，自己是網易的一名遊戲策劃，“在身患‘絕症’的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。”
文章很長，把很多人看得心裡堵。作者所患的“擴張性心肌病”，據文獻統計，1年病死率25%～58%， 10年病死率高達70%～92%，的確難治癒。藉著一份同情，隨手一個轉發，也成了情感和情緒的一個小小出口。截至昨晚，原帖已經達到了“閱讀量10萬+”“點贊量10萬+”的關注度。這也不得不使涉事企業出來回應。
▲ 圖片來自微博
網易回應了，但事實仍然不清
24日晚，網易公司公關部就此事做出回應稱，公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。25日上午，網易發表聲明稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉；但經複核，當事人績效確不合格。
那麼，事情是不是到此為止了？顯然不是。
網易在聲明中提到，當事人謝絕了網易在9月主動提出的“N+1”外的特殊關懷方案：在“N+1”補償的基礎上，在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。言外之意是，網易主動提出的補償方案，比“N+1”還要良心。
然而，《網易裁員》一文則稱，“主管和HR輪番找我談話逼我，並且變相威脅說拿N+1的話會對我非常不利，句句都是以‘怕影響我找下一份工作’的角度勸我不要拿N+1。”雙方信息一對比，就有了事實出入。究竟孰真孰假，公眾或許各有判斷，但仍需要權威的第三方來釐清是非。
按照《勞動法》第二十六條規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位方可解除勞動合同。
而從《網易裁員》作者的陳述看，自己雖然身患“絕症”，但並非不能勝任工作，而且拿出了一定的績效證據；但是，目前該證據又被網易否定。所以，其實際績效到底如何，也不能完全聽信某一方，這個“皮球”就又踢向了第三方那裡。
因此大家期待雙方進入勞動仲裁程序。
早在2006年，一家知名搜索引擎公司就曾在4個小時內，“遣散”了某部門運營總監外的30名員工。後有員工提起訴訟，當時的北京市勞動局仲裁該互聯網公司恢復該員工工作，直到合同期滿；且必須支付被裁員工“誤工工資”。彼時，這家公司也是以“領導反映W績效考核不合格”為解聘依據。
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網易裁員風波不斷
從去年底開始，就傳出網易裁員的消息。今年以來，“網易裁員”一直也是風波不斷。
3月，有報道稱，網易裁員痛下狠心，校招、實習一個不留；
7月，又傳出網易遊戲裁員10%，之後被網易否認；
前不久，“網易裁2019年應屆生"的消息在網絡上引起熱議。
之後幾天，網易裁員的消息幾乎刷屏，一些自稱網易前員工的網友發帖吐槽被裁的經歷。
那麼，這家互聯網巨頭到底怎麼了？
其實，從財報來看，網易的財務相對穩健。11月21日，網易公司發佈2019年第三季度財報：網易公司淨收入為146.4億元，同比增加11.2%。歸屬於網易公司股東的持續經營淨利潤為128.85億元人民幣。基於非美國通用會計準則，持續經營淨利潤為47.3億元，同比增長74%。
目前，網易的股價仍在次高位，月線仍在上升通道之中，股票市值高達400億美元，摺合人民幣近2800億元。
網易第三季度在線遊戲服務淨收入為115.35億元（16.14億美元），連續六個季度保持百億以上營收。本季度網易遊戲收入佔總收入的比例為79%。
目前，很多機構仍給予網易“增持”評級。在中國上市科技公司中，丁磊麾下的網易排名第六，身前分別是阿里巴巴、騰訊、美團點評、京東、百度，同時網易與身後的拼多多市值相差不多。
根據網易未來科技峰會顯示，其正在研發的重要方向有遊戲AI研究、音樂AI個性化推薦、區塊鏈應用與遊戲資產管理、5G技術在內容消費體驗方面的升級。
京東也來東蹭瓜：員工若遭遇不幸，公司將負責其孩子費用到22歲
網易因為員工待遇不公上熱搜時，京東卻在今日出了個新政策：員工若遭遇不幸，公司將負責其孩子費用到22歲。
京東副總裁宋暘在微信表示，在京東集團早會期間，劉強東宣佈了一個政策：以後京東的員工只要是在任職期間無論什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。
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