閱人無數，亦難免遇坑。如何避免招到“不靠譜”的人？
在脈脈上，“一個HR的奇葩經歷”話題，有1.6萬+的人關注；“HR和候選人的恩怨情仇錄”，有9.7萬+關注。
這一期，我們採訪了幾位資深HR，成了這篇集結了小故事的：職場避坑“指南”。
希望或即將或已經面試的候選人們，都不要在故事中，找到自己。
01
HR與“放鴿”人
陳述人：“悲憤呂女士”
在HR的心裡，和“被坑”最為匹配的詞，就是“被鴿”——約面試、給了OFFER，然後，就沒有然後了。
而且理由都很魔幻：
—— “我奶奶被車撞了，特別嚴重，進了ICU。（韓劇情節~）
——我媽媽剛剛去世了，我成孤兒了。（真是超級狠~）
——我手機掉水裡了，所以沒看到你三個月前的短信。（手機百日“復活”梗~）
——姐，我出了點事兒，回不了這個城市了。（蒼茫的天涯是我的愛~）
——我媳婦不讓我來你們公司。（小時候扔給媽媽身上的鍋，媳婦接著背）
——非常抱歉，要去家裡的產業幫忙了。（家裡有礦）
02
我叫張翠花，男
陳述人：HR恩先生
意外總是反覆發生，就不叫意外。
現在，我永遠不知道即將來面試的是，是男孩還是女孩。
因為擔心職場歧視，有些女孩會在自己簡歷中，性別寫：男。
她們可能覺得，這會為自己贏來更多的面試機會，也挺無奈的。
即便如此，我們依然會給予她們面試機會，然後擇優向業務部門推薦。
03
叫BOSS一聲“老王”，他敢答應嗎？
陳述人：養鴿專業戶
我們給集團領導找了兩位知名高校的畢業生做助理，形象氣質、教育背景、社團活動經驗，都沒問題。
但是，入職之後發現，情商真是跌破“地平線“。
最終讓他離開，是因為他背地裡，給領導們起外號不說，在和領導溝通的時候，直呼”老張，老李、老王“……
你可以想像，大BOSS們的內心，一定是萬馬奔騰的。
對於這類職場新人，我想說：追求平等可以，但職場上的基本語境也要考慮到。
內什麼，請您迴歸您的家族財團好伐，我們不招祖宗，謝謝。
04
放蕩不羈可以，請證明你的實力
陳述人：招聘專家小豹
最近，遇到過不少個性化的簡歷，比如，用火星文撰寫；自我評價為簡歷寫的像嘮家常，比如，“請漂亮小姐姐電話我~”
倒不是說有個性不好。但對於HR來說，每天面試很多人，放著另外那麼多“正常”的不選，選擇一個沒把握的、有點出圈的人呢，我圖什麼呢？聽相聲嗎？
一句話，沒實力，還是不要自己加戲好伐。
05
漫長的同僚時光，請磨光稜角
陳述人：HR高級總監 Shirley
對於應聘公司高管職位的人來說，他們久經殺場，大多數都順利通過。但在進入公司後能否與上級相融，則是個難以迴避的坑。
有位高管，在面試的時候，和他直接的女領導，相談甚歡，相見恨晚，契合度極佳。但在工作中，慢慢的，他們之間就不怎麼MATCH了。
首先，男高管面試時的低姿態很難一直維持；而女領導，又極強勢。她擅長反問句型排比句：“你怎麼……？！你不能……？！你難道？！……”
可以想像，好多人，婚姻中就這種溝通模式，肯定不願意再複製到辦公室吧。於是，一別兩寬，沒生出什麼歡喜。
小脈思考筆記
這是一篇採訪 HR的文章。脈脈近期發佈的《HR職業流動調研》顯示，因為瑣事多、收入以及職業成長空間受限等等原因，六成的HR都存在逃離風險。
對於想逃離的原因，錢賺的不夠卻並不是第一位的。高達63.3%的HR認為，基礎性、事務性工作太多，是他們不想做這一行的重要原因。
展望未來，83.6%的HR都同意，未來的角色需要從“服務”轉為“戰略”，需要更深入瞭解業務（60.0%），同時需要更多數據分析預判（60.0%）技能。
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