六道眾生梵修
網易正式回應“暴力裁員”風波。
11月25日上午，網易方面向21世紀經濟報道記者提供了關於“暴力裁員”的說明。
在說明中，網易方面向當事人及其家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉，但同時表示，涉事前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
要通過法律途徑進行維權！
全村的希望嘀嘀
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
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11月23日，微信公眾號“你的遊戲我的心”發佈一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章，作者自稱為網易前員工。這篇文章在微信上發佈不到一天，其閱讀量就已達到10萬+；截至發稿，這篇文章的“在看”量也已突破10萬+。
該文章作者表示，自己是網易的一名遊戲策劃，“14年從上海交大畢業後就進入網易工作，5年裡，我和大部分網易員工一樣以‘網易人’的稱號為傲”，但自己“在身患‘絕症’的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司”。
11月24日晚間，網易公關部就此事做出回應稱，公司從集團層面安排了專項小組，已經在進行了解核實。
11月25日，網易對暴力裁員事件發表回應稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。
關於這位員工提出的績效問題，網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，公司將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。
網易在今日早間正式回應後，今日午間，又發佈一封面向內部員工的說明，對事件的時間線進行了梳理。
網易在內部說明中表示，此事件處理過程長達8個月，涉及員工本人、員工父母、員工主管、HR 、勞動仲裁等多方交涉，及法律、法規和公司管理章程等的交錯，又夾雜諸多溝通中的諒解誤解、妥協堅持、好心錯事。
網易還強調，網易一直都尊重每一位員工的付出和奉獻，並且嚴格按照相關法律法規履行企業職責。網易方面表示，接下來，將繼續嘗試和當事人進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理。
那麼，被公司暴力裁員，我們該怎麼辦？
用人單位依據勞動合同法四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合勞動合同法四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。
如果被公司（無論任何類型產業的企業）無故解僱，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。
如何申請勞動仲裁？首先，勞動者要去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶仲裁申請書兩份、申請人身份證複印件一份，相關證據複印件和證據清單兩份，用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
提交材料後，五個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期。然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
勞動仲裁60天內結案。對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。值得注意的是，申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
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在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝
葉子聊悲傷
及時與領導溝通暴力裁員的結果和影響，找尋調整崗位的方案，若領導不接受，可以和平辦理離職手續。涉及賠償問題，可以進行參照公司法規和勞務法規，最大化爭取補償，尋找解決問題的最佳方案，如果公司觸犯《勞動法》，那麼就走法律仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。用人單位依據《勞動合同法》四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
行走的雨
職業生涯中如何應對類似網易暴力裁員這樣的事件
事件回顧：
11月23日，自媒體“你的遊戲我的心”發表了題為《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢!》的文章，作者自稱為網易前員工，24日，該文章刷爆全網。根據文章爆料，該作者自己在2014年畢業後，進入網易遊戲做遊戲策劃工作。2018年開始傳出網易毀約應屆生、裁員、威脅員工後，不久後這種命運就降臨到自己頭上。文章提到，當事人今年1月底，被確診為擴張型心肌病，但沒有因病減少或耽誤絲毫工作，卻在3月底被評為D績效。之後，當事人遭受多次陷害：主管不讓其拿N+1補償、設置陷阱阻攔其績效申訴、被監視和礦工威脅、在績效複核時被強行挑刺、被誣陷發動反動內容、被保安威脅多次後，最終被保安暴力驅逐。
11月25日，網易針對暴力裁員事件發佈聲明稱，確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多行為，向相關前同事及家人道歉。關於這位員工提出的績效問題，網易在聲明中表示，這位前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
關於解決方案，網易稱，這位前同事謝絕了公司在9月主動提出“N+1"外的特殊關懷方案： 在“N+1”補償的基礎上，公司將在其離職後的12個月內，繼續額外每月無條件提供等同於其月基本工資的關懷金。“反思我們的溝通和處理過程，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為。對此，我們向這位前同事和他的家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉——對不起，我們做錯了。”
到此，事情已基本告一段落。但我們不經反問：企業可以隨意開除員工嗎？勞動者該如何維護自身合法權益？
按照我國法律，用人單位主動解除與勞動者的合同一般分為裁員與辭退兩種情形。我國法律對於用人單位解僱員工有嚴格的規定，除非勞動者有《勞動合同法》規定的諸如嚴重失職造成重大損失、觸犯刑法等幾種情形，否則用人單位不得隨意辭退員工。有些用人單位會以違反單位規章制度為由解除勞動合同，但這項權利受到嚴格限制。如果公司想以法律規定中“無法勝任工作”這一條為由解僱員工，就要承擔更重的舉證責任：“公司要證明員工所在工作崗位的職責是什麼，考核標準是什麼，員工不符合標準的證據是什麼等。”
遇到變相裁員，勞動者該怎麼辦
我們國家的《勞動合同法》確實向勞動者傾斜，因為和用人單位相比，勞動者還是相對弱勢群體。遭遇“變相裁員”後，勞動者可以通過申請勞動仲裁或者向法院起訴，來維護自身的合法權益。應當注意以下幾個點：“首先要明確表態不接受單位出具的解職通知等內容，不要輕易簽字；其次，在意識到單位有意裁員後，與有關負責人談話時要錄音錄像，保留更多證據。”
歸根結底， 企業與員工的僱傭關係本質上是一門生意。 如何處理員工這項複雜的“資產”，考驗的不僅是企業的良心，還有內部管理能力和實際經營水平。
希緒弗斯推石頭
暴力開除重病員工事件絕非孤例，有多位網易離職員工曾對《深網》表示，離開網易是因為受到了不公平的待遇。
資深媒體人評論：大公司裁員並不罕見，但在中國的大型互聯網公司裡，網易在裁員這方面是做的很差的，“一切從經濟利益出發。”
在新興互聯網公司們的衝擊下，網易看起來正在慢慢掉隊，裁員能解決問題嗎？可能很難。丁磊需要為網易找到新的增長方向。
11月23日，一名自稱在網易遊戲工作了5年的老員工發文：（以下簡稱《網易裁員》）；同日，網易未來科技峰會在杭開幕，據媒體報道稱AI、區塊鏈、雲計算、大數據等“硬核科技產品集中亮相”。
未來尚未來到，網易的內部矛盾已被置於放大鏡下。
幾天前，網易CFO楊昭烜在財報後分析師會議上宣稱“公司的研發人員數量在穩步增加”，他進一步解讀稱在夏季招聘季之後，“公司的研發人員比二季度和去年年底都有增加，這也打破了媒體上一些關於網易大裁員的謠言。”
但就在網易上個季度（2019年第二季度）的財報中，還明確提及營業費用環比下降原因有“人員成本略有下降”。
《網易裁員》一文作者“你的遊戲我的心“絕非孤例，有多位網易離職員工曾對《深網》表示，離開網易是因為受到了不公平的待遇。
一位杭州的技術研發對《深網》稱，離開是因為上司威脅要給考核打D，“到時候一樣會被迫離職，而且拿不到任何賠償，再找工作也不好說。”另一位北京員工則對《深網》表示，在正常離職後被新公司做背調時被網易前上司說了壞話，“幸虧我保留了在網易時工作的全部記錄，才留在了新東家。”
事件爆發後，有資深互聯網媒體人對《深網》表示，大公司裁員並不罕見，但在中國的大型互聯網公司裡，網易在裁員這方面是做的很差的，“一切從經濟利益出發。”
更重要的一個問題是，在新興互聯網公司們的衝擊下，網易看起來正在慢慢掉隊，裁員能解決問題嗎？可能很難。丁磊需要為網易找到新的增長方向。
不滿意的2019
對於網易來說，2019年是一個值得記住的年份。
年初，加拿大鵝事件忽然爆發，網易考拉形象受損；9月，阿里巴巴重金收購網易考拉，同時投資網易雲音樂；10月，網易旗下網易有道登陸紐交所，成為網易子公司上市第一股……
在《網易裁員》事件爆發前幾天，網易交出了第三季度財報，這也是2019年自然年中網易發佈的最後一份財報。
喜憂參半。
根據財報，網易第三季度實現營收146.4億元，較去年同期的131.6億元同比增長11.2%，環比下滑22%，遠低於彭博社此前預期的174.12元。考慮考拉業務的出售，持續經營淨利潤為47.3億元，同比大增74%。
在線遊戲成為了網易的絕對支柱，當然，一直都是：淨收入為115.35億元人民幣，同比增加11.5%。
從三季度開始，網易財報披露的分部信息調整為在線遊戲服務、有道、創新及其他業務。電商業務被抹去，網易嚴選與雲音樂被劃入創新及其他業務板塊：網易有道淨收入為3.46億元人民幣，同比增加98.4%；而創新及其他業務的淨收入為27.55億元人民幣，同比增加4.5%。
除遊戲以外的其他業務線成績一般：電商業務僅存的網易嚴選並未單獨披露業績數據，但是在加入創新及其他業務分部後，毛利率被顯著拉低；網易有道盡管收入大增，但虧損2.42億元，同比增長2.15倍，虧損的主要來源是營銷費用增長以及毛利較低。
即便是成績不錯的網易遊戲，也在陷入“吃老本”的窘境，據伽馬數據發佈的《2019年7月移動遊戲報告(內部版)》報告顯示，在遊戲流水測算榜TOP10中，網易旗下只有夢幻西遊、大話西遊這2款經典IP遊戲。
《網易裁員》一文中更是指出其負責的遊戲中有明顯的設計缺陷，“其中有兩個缺陷導致遊戲後期完全無法繼續運營下去，一個是讓玩家花一兩百塊通過該系統獲得的屬性強過之前玩家需要花十幾萬才能獲得的屬性，另一個則是徹底打破了職業平衡。”
該說法目前尚無法得到證實，但網易在新遊戲方面乏力卻非常明顯，在《陰陽師》後，網易重磅推出的幾款新遊戲都未收到理想效果。
裁員一直持續
2018年年底，2019年年初，網易裁員的消息就多次見諸媒體。在《網易裁員》一文中則稱其高管對他表示，“嚴選、考拉、郵箱比我們裁得更厲害，讓我接受這個結果。”
截止目前，網易仍堅持稱並未裁員，而是正常的人員流動，一位網易員工對《深網》表示，“內部不叫裁員，而是叫優化，一些不適應網易環境的員工離開也是正常，企業流轉總要淘汰舊血誕生新血。”
但上文中離職的杭州技術研發卻對《深網》表示，不叫裁員就是想避免賠償，“當時同時提出離職的還有幾個人，互相問了一下，都是威脅說考核會評低分，到時候也是沒有賠償，還不如事先找好下家。”
針對《網易裁員》一文，該技術研發對《深網》表示，雖然不知道他是誰，但這個離職流程和自己的“基本一樣”，“一樣是積攢的年假要求必須強制休完，在休年假期間你不許去找新的工作，不會折算成工資發放。”該技術研發對《深網》表示，更戲劇的是，“雖然當時在休著年假階段，名義上我還是網易的人，但實際上離職流程早就給我走完了，當月的社會保險他們都沒有給我繳納。”
網易的未來
目前在中國上市科技公司中，丁磊麾下的網易排名第六，身前分別是阿里巴巴、騰訊、美團點評、京東、百度，同時網易與身後的拼多多市值相差不多。
但無論是與老牌的BAT還是新貴美團點評、京東、拼多多相比，網易在技術方面均落後於時代。此前中國科技公司走過了幾個重要的技術拐點，第一個技術拐點來自互聯網以及網絡傳輸，網易的核心技術則圍繞遊戲和郵箱展開；第二個技術拐點則是移動互聯網來臨，網易在小幅落後時憑藉遊戲、雲音樂等項目再度翻身，圍繞移動遊戲在移動互聯網佔據了一席之地。
而在最新的時代，幾乎所有的新技術都圍繞零售行業展開，阿里巴巴、美團點評、京東、拼多多自不必說，騰訊也正圍繞智慧零售進行大量的技術研發，百度的無人技術雲計算技術等也在零售行業有廣泛的技術應用。
根據網易未來科技峰會顯示，其正在研發的重要方向有遊戲AI研究、音樂AI個性化推薦、區塊鏈應用與遊戲資產管理、5G技術在內容消費體驗方面的升級。
網易的核心技術，目前依然在圍繞著郵箱和遊戲打轉。在最新的基礎技術方面，網易已完全落後，雲計算、人工智能、企業通信等領域均未見網易身影。風暴下的丁磊，還能帶領網易走出業績和輿論的雙重壓力嗎？
櫻桃番茄GO
網易裁員事件我也不用說了，都知道了。那麼，被公司暴力裁員，我們該怎麼辦？
根據我國現有法律來維權，用人單位依據勞動合同法四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟性裁員必須符合勞動合同法四十一條規定的程序性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。
如果被公司（無論任何類型產業的企業）無故解僱，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其經濟補償金。
如何申請勞動仲裁？首先，勞動者要去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。立案時需攜帶仲裁申請書兩份、申請人身份證複印件一份，相關證據複印件和證據清單兩份，用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
提交材料後，五個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期。然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
勞動仲裁60天內結案。對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。值得注意的是，申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
經典五花八門
我覺得太過分了，十分之可惡。
本著求真的習慣，我中午特意去聽了聽作者公眾號裡的兩段錄音，雖然經過了變聲，從說話的語氣和對話的內容來說，十分自然且符合情境，且作者希望媒體能夠進行深度採訪。
對我們普通學校畢業在互聯網公司工作打拼的人來說，網易已經是心目中的大廠，是理想中奮鬥幾年說不定能去的大公司之一。
而看到這件事之後簡直三觀盡毀，還有網絡上傳聞裁減應屆生等等，看樣子是真是存在的。這麼多經手的人，沒有一個為了這個生了重病的員工考慮，沒有為了基層員工考慮，他們考慮的只有自己的業績，怎麼為公司裁掉一個老員工不用給補償，甚至還有欺騙，讓我看到了人性的醜惡，悲哀。
讓我發現原來這些互聯網的"好公司"都會收到這種不公平的待遇，不用想其他大公司也肯定有這種現象，突然慶幸自己沒有進入這樣的公司，雖然小公司，但是也很滿足了，沒有收到過這種不公平的待遇，長舒了一口涼氣。
無論如何我相信天道有輪迴，人間正道是滄桑。
有害人之心的人做惡之人都會得到報應，沒有"義"的公司也早晚會被蛀蟲腐爛，高樓大廈頃刻間就會倒塌，希望能砸醒一些現在已經被利益洗腦的人的人性和良知。
我也希望他可以成功維權，希望我們每個人遇到這種情況一定要用法律維護自己的合法權益，不要唯唯諾諾，一定敢於和這些無良公司做鬥爭，大家一起團結起來，肯定會讓這樣公司受到應有的制裁，也維護了我們自身的權益。
最最後我希望作者身體也能夠健康，得到自己應有的回報。
聽影觀人
把這樣的公司及其相關管理層告上法庭以維持打工的正當權利唄，再則順便聯絡工友組織合情合理合法的罷工遊行示威活動且向政法部門報備，以吸引社會絕大多數正義良知道德人士關注和聲援，對類似這樣的企業和管理層，我們工人階級堅決不能有任何形式的絲毫妥協，只有千方百計的打倒他們才能讓他們重視和尊重，並以平等的方式與我們交流協商並賠償我們的物質和精神損失，重此在管理制度上公平對待且尊重每一個人，不搞特殊化，不歧視弱者的生存權，工人階級一旦團結起來了，就將是一股任何其它人或物都無任何辦法抵抗的掀翻世界的力量，這個不需要證明，從上到下是人皆知
隨遇而安的道士
網易正式回應“暴力裁員”風波。
在說明中，網易方面向當事人及其家人，以及因此受到影響的同事和公眾致歉，但同時表示，涉事前同事的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際為工作量排名，不完全反映工作質量。經複核，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。
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黃河影音
工作量，工作指量，工作代碼長，多，不代表牛逼，不要堆屎山，目標，關鍵，結果，“O”；“K”；“R”。
