虎撲11月26日訊 昨天，中國足協召集中超16傢俱樂部投資人代表在上海舉行聯賽工作會議。據《北京青年報》報道，由於與會代表對聯賽問題的認知及利益出發點存在差別，大家對中國足協拋出的一系列聯賽新政動議各持己見。對於部分新政動議內容，有與會代表提出異議，甚至為此“唇槍舌劍”。
相關報道稱，25日上午，上海綠地萬豪酒店聚集了來自中國足協、中超公司及中超16傢俱樂部的代表。此前，有消息顯示，赴會俱樂部代表為各家投資人，實際到會的則大多是各俱樂部的總經理或副總經理。從上週中國足協發佈“延緩職業俱樂部簽署球員新工作合同”及相關官方解讀來看，此次會議召開意在為12月初協會正式頒佈“關於進一步推動聯賽發展的若干意見”作準備。在一系列事關聯賽發展的新政正式“落地”前，中國足協還需要與各傢俱樂部就細節內容進行溝通。
事實上，對於中國足協通過“新政”完善職業聯賽、推動青少年足球發展、為國家足球謀福祉的初衷，各俱樂部都持歡迎態度。但由於政策推出或調整“牽一髮動全身”，可能觸及各方的利益較大，因此在具體推敲過程中也難免經歷一些波折。
有與會代表透露，中國足協主席陳戌源在25日會議上強調了聯賽規則推出或調整的積極意義。不過仍有俱樂部對具體動議內容提出異議。比如“限薪帽”，有俱樂部代表認為應該根據各級聯賽的實際情況劃定，而不是“一刀切”。也有俱樂部代表認為“領得頂薪球員不得自由轉會”有悖於國際足壇現行轉會制度的精神，球員作為勞動者有權自由選擇合作俱樂部。這些代表還認為，如果這項規則被推出，無異於給國內聯賽轉會市場加了一道“轉會鎖”，會在一定程度上抑制轉會市場的流動。這樣的規則可能有益於擁有大量行將合同到期球員的俱樂部強留球員，對其他俱樂部引進人才可能會造成不公。
對於“超級外援”概念，也有與會代表表達了異議。至於U21球員限薪，也有俱樂部代表認為應該靈活調整而不是制定一條“死線”。對於國腳薪資可上浮20%的動議，各方也展開熱議。有代表表示，規則的推出鼓勵本土球員力爭上游、鼓勵國腳積極競爭無可厚非，但在國腳的選拔與資格認定方面，中國足協需要嚴把質量關，甚至需要未雨綢繆，從思想和行動上杜絕在此類問題上出現“權力尋租”空間。
從25日會議情況看，無論是中國足協還是俱樂部，雖然看待問題的角度存在差異，總體來說，都是為未來聯賽健康、可持續發展建言獻策。由於事關各方重大利益，中國足協並不會在會議期間草率拍板定案。需要說明的是，無論規則最終如何定案，中國足協為俱樂部減負、造福青少年足球和國字號球隊人才建設的方向都不會偏移。一系列思想的碰撞也是為了政策出臺切實可行，力保聯賽競爭公平。
據悉，中超16傢俱樂部代表還計劃於12月2日在深圳就相關問題進行最後一輪碰面，此次參會的是各俱樂部真正意義的投資人。
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