作為一名互聯網的從業者，看到最近的新聞當然非常憤怒。
可是憤怒不能解決問題。我只想給出幾個建議，給所有想入職互聯網行業的朋友，以避免成為類似事件的受害者。
一、要清醒的認清自己的位置
中國的互聯網公司，絕大部分是私人企業，他們所做的一切決策，無論打著什麼樣的旗號，都是為了一個目的：為股東負責，並讓資本得到增殖。
所以，他們會併購拆分、會擴張業務，也會招聘人才。
對於我們大部分從業者而言，就是這一環環流程中的一個螺絲釘。我們付出勞動和時間，換取企業的報酬，僅此而已，不要給自己加戲。
99.9%的互聯網員工，並不是企業的主人，千萬不要有主人翁意識，因為對於資方而言，他只希望你有“主人翁的責任”，但是不會給你“主人翁的權利”。
我們普通員工，就是勞動者，打工仔，僅此而已。
二、要清醒的認知“企業文化”
幾乎所有應屆生新員工入職時，人力資源部門都會舉辦培訓，比如新人見面會、入職培訓等等。
他們會在這個流程中，給員工灌輸所謂的企業文化。無論什麼企業，其文化都會號稱一點：你要奉獻，要努力，要負責，就一定會有回報。
然而，在管理學當中，“企業文化”只是降低企業管理成本的一種工具，它只不過被資本精心包裝成了一種精神和文化，其目的是讓人相信資本的謊言，讓人更容易服從管理，並且降低你的離職率、提升你的業績，從而實現資本更快增殖的目的。
所以，一定要認清楚這個事實，不要看見幾個前輩在那裡感恩戴德，感恩企業，哭著喊著要“以公司為家”，就真的信以為真了。
三、為互聯網企業工作，一定要以“個人”為中心
這句話不是說要自私自利，損人利己，而是說，在“個人”和“公司”面前，一定要以“個人”權利為中心。比如在考慮是否跳槽的時候，比如在爭取升職加薪的時候，以及在考慮是否加班的時候。
因為你是屬於你自己和你家人的，但絕大部分私人互聯網公司，是屬於股東和資本家的。有了第1點和第2點意識後，就很容易認同這一點。
千萬不要以犧牲自己健康的代價，去為公司謀利益。
工作如果幹不完，不要憋著委屈自己、強迫自己透支身體，一定要反饋，要說出來。因為你不反饋，你的領導和HR就會樂見你無私奉獻，只有你反饋了，而且反饋的多了，他們才會考慮增加人手，再招聘人來幹活。
會哭的娃才有奶喝，雖然不是每次哭都有奶，但是你不哭，就一定不會有奶。
以上邏輯只有一種場景不成立，那就是你的額外付出 ，有可能換回極高的額外回報預期。但這種場景非常少，而且你認為的“預期”，往往是被管理者塑造出來的假象。
四、認清楚HR、老闆、和員工之間的關係
很多時候，HR只是老闆轉移矛盾的一種工具。
這篇文章下面，很多人罵HR，他們當然該罵，但並非問題核心。
HR採用很暴力、刻薄的手段辭退員工，很大可能是因為老闆把“裁退員工、且以最低的成本”納入了HR的KPI中，所以HR才有動力做這種無良的事情。
這樣一來，事情表現得就像是HR和員工之間的矛盾了，可這個事件本質上，是逐利的資本和員工之間的矛盾。資本家企圖通過管理手段，把矛盾隱形化，並轉移出去。
我們不能上當。
HR該罵，但是矛盾的核心，一定要認準。
五、如何對待工作
工作當然要努力，但努力是為了自己，而非公司。
當自己的工作量明顯超負荷的時候，一定要自己給自己解壓，要學會“假裝很忙”，要懂得怎麼在工作時間給自己放鬆，並且還顯得自己非常忙碌。
其實一個人在職場的成長是否順利，只有很小一部分取決於個人的努力程度，更大部分是取決於行業整體的發展趨勢、公司整體的發展趨勢、以及運氣。
可很多年輕人腦子總是轉不過彎來 ，總是有學生思維，覺得工作也像學習一樣，一份努力一份回報，這實在是非常幼稚的想法。
說一句不太好聽的實話：
“工作中絕大部分你認為的努力，只不過是為了領導的一個錯誤決定，而買單。”
工作不是考試，不是打怪升級。在今天這樣的互聯網大環境下，同樣一份職位，你幹9分和幹6分，差距真的不會特別大。造成人和人的差距的最主要原因，是選擇、時機和運氣。
選對了一個好公司，進入了一個有前途的業務團隊，比什麼都強，但這基本都是不可控的。
所以相信我，99%的互聯網企業，不值得你真的投入9分的精力。
如果你精力確實太多了，那就用在這些方面：
與其他行業、其他公司的人交流，開闊自己的眼界；
多積累人脈和資源，為自己準備plan B；
多看看外面的世界，增大自己抓住風口的可能；
積累一份有潛力的副業，提升安全感；
堅持鍛鍊身體。
六、以上這一切我都明白，但是應該怎麼做呢
要學會表演：
雖然我內心清楚這一切，但是並不妨礙我表演得愛公司、愛工作。
那些資本家不也如此行事的嗎，他們內心都知道自己和員工的關係是什麼，也都知道996的本質其實就是剝削，但這並不妨礙他們在公開場合大講空話、假話。
但是，我們依然要發出自己的聲音，這既是我們的權利，更是為了避免自己成為下一個受害者。
我們可以把這些訊息傳到私人群裡，可以在各種社交網絡和媒體平臺上表達自己的立場。
很多事情，是量變引起質變的，是靠自己的爭取換來的。好比這一次網易的事件，我相信輿論起來後，肯定會有利於勞動者的措施出來，起碼這一位網易員工會得到自己應有的補償，這就是依靠我們普通勞動者的爭取換來的。
我記得幾年前，那時候還是全民信仰996的時代，你要說一句反對996，那一堆帽子就扣過來了。但是今天，風氣和輿論明顯改變了，但這種改變還遠遠不夠。
我相信不久的將來，會有實質性的變化出現。
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