這兩天被一篇文章刷屏了，某互聯網巨頭的員工，患了絕症，他講述了自己被裁員的故事。
大概的情節就是他為公司效力了五年，績效一直不錯，但因為患有擴張型心肌炎，公司就開始給他打D的績效，逼他主動離職，不給他N+1的補償，住院的時候遭遇威脅，被保安驅逐等等。
說實話，這篇文章沒有任何文采，但我看他的閱讀量迅速就過了千萬而且被各大自媒體轉載，由此可見，這不是個案，在別的公司，別的行業，肯定也有，才觸動了讀者的心扉。
我們不去複述這個故事了，因為它實在是太長了，比我們平日行文的長度都還要長几倍，有興趣的讀者可以去網上一抓一大把。
我聊什麼呢？我聊的是對這件事的看法。
通篇文章裡，除了作者的遭遇，還透露出他濃濃的失望，他不理解自己即使在生病的情況下，依然平均每天加班三小時以上，非常盡職盡責，為什麼最後遭遇的是這樣的對待。
這話說穿了，不是N+1的事兒，是心傷了。
我今天要說的就是這個話題，心傷了，本質上還是你對公司的預期太高了。
我們大號6個小時之後要推一篇文章，聊的還是預期，一個出軌的丈夫對一個傷心的妻子的傷害。
我要告訴這位女讀者的是同一個道理，他的背叛是他的過錯，可你的傷心來源於你高估了對方的道德。
回到我們的話題，談這個離職的員工。
有沒有得了絕症之後，公司非但沒琢磨要開掉他，還打算終身僱傭，這樣的案例有麼？
當然有，我親眼見過。
以前我們創業的時候，收購我們的那個集團，就曾經把一名得了絕症的銷售，用終身僱傭的形式留了下來。
這個話題如果你站在外面，或者站在基層的角度看，會很感動，包括他們集團的中層，基層都對這個故事，津津樂道。
你看，公司還是仁義的吧，員工真有難，還是管的吧，把他留下來，讓他幹一些比較輕的工作，起碼給了他一份薪水是吧。
很多人看到這個故事，終究心裡是暖暖的，加班又有幹勁了。
故事的背後真是這樣麼？呵呵。
你看我不點名就知道，我和人家公司的BOSS，高層們都很熟，所以我們聊故事點到即可，沒有針對性。
他們老闆為啥做這樣一個決策，是因為這麼做，確實有好處。
那名銷售是一個長期駐守在某地甲方身邊，負責聯繫的這麼一個角色，而且很年輕，薪水也不高。
最重要的是，他還是當地人。
我不知道你能否體會出這裡面的味道。
一個很大的乙方供應商，僱傭了一個本地人，年輕人，負責和甲方對接中的一些瑣事，偏巧這個本地人病了，這乙方呢，就出來做了這麼個好人。
你想想，當地甲方會怎麼看？
要知道，甲方里面本地人是佔絕大多數的，一個外地企業，來我們這裡做生意，僱我們的人，出事了，還有情有義。
甲方即使出於同情起見，也會對這個本地小夥子照顧有加，你覺得這份同情產生的利益最後會落到誰那裡？
當然是落到這個乙方企業身上呀，懂這個意思了麼？
甲方對一個身患絕症的本地小夥的同情，最後落到了他所代表的公司上。
一個年輕銷售，年薪能有幾個錢？這一點同情在項目中的價值，要值多少錢？
光這一點，就賺大了。
更何況，僅有這一點價值麼？這件事在內部大加宣傳，又會對多少員工形成鼓勵的作用？
這件事往行業外部宣傳，又會對競爭對手企業的士氣進行怎樣的打擊?
很顯然，其它乙方也會來這個甲方招投標呀，看到這個絕症員工，再聯想下自己的老闆，呵呵。
你看到了，一石三鳥。
有人說，你小子以小人之心度君子之腹，沒準兒人家老闆是個善人呢？
呵呵。
他們老闆是個什麼樣的人，這麼跟你說。
他們公司曾經有女員工懷孕了，老闆看到了，就逼迫她的上司把她勸退。
勸退就不需要賠償N+1了嘛，何況懷孕期間也沒法開除。
那女生的上司不肯執行這種“亂命”，過了幾個月，又被他看到了，懷孕員工還在，他就很生氣，繞開這個直接上司，硬是把這女生強行逼走了。
你現在明白了？這人就這樣。
當然我不是在聊某個老闆是仁慈還是絕情，這其實不重要。
為啥不重要？因為公司是一個江湖，它不是一個誰好誰壞的問題。
我這麼打比方。
就像這家互聯網巨頭，你覺得裁一名普通員工，是怎麼執行的？
也許就是某個高層覺得KPI有問題，給了些調整目標，到中層那裡，一群人爭來鬥去，最後決定，某條線砍了。
任務佈置下去，繼續，一堆基層主管再爭來鬥去，回頭就落到這哥們頭上了。
因為他相對沒用嘛。
那你說為啥不給人家N+1呢？因為要審批呀。
誰願意為他出頭？都不願意是吧？那就走流程嘍。
公司養那麼多法務幹啥吃的，就是鑽空子，威脅利誘，可不就這點事麼。
回頭大家鬧僵了，誰都不想管，把事兒丟給保安，可不就被保安驅逐了麼。
你看到了，事情就是這樣無厘頭，沒有負責人的一步一步的演進到這裡的。
也許就是一堆人彼此推卸責任，也許就是辦公室政治。
這名員工最幼稚的地方，體現在他傷心。
他為啥傷心？因為他把公司假想成一個人，而不是一個江湖。
他覺得自己在為某一個人賣命，他覺得自己工作是帶有光榮與理想的。
但理想破滅了。
可是，如果你仔細想一想，工作是什麼？是電影《中途島》戰役中士兵們承擔的那種崇高的任務麼？
明顯不是呀。
尼米茲的兵為什麼要死守珍珠港？因為背後是洛杉磯，是舊金山。
那我問你，你在工作中守護的是什麼？僅僅是股東的利益呀。
假如你的老闆是范冰冰，那你守護的就是她的錢包，你更努力，她多買倆包；就算你的老闆不是范冰冰，那范冰冰也能買你們公司股票，你守護的，還是她的錢包。
呵呵，很生氣是麼？
生氣說明你很幼稚。
企業本身就是一個以盈利為目的的團體，你做的事情，就是為了盈利。
就算你覺得這件事很有意義，是你的夢想，那它也就到這裡打住了，它無法和珍珠港的那群士兵們做的事情相提並論。
所以，是你自己選擇為了一件替老闆多買倆包的事業搭上自己性命的，這是你選的，怨誰呢？
而且我可以把故事給你講的更難聽點。
我們上個月講過一個故事。
某上市公司所屬集團有一名中層，夥同幾個銷售，自己在外面開皮包公司，低價收公司的產品再高價轉賣出去，吃裡爬外也就算了，還讓自己下屬幾個部門以公司的名義派人技術支持，真是用公司的人，花公司的差旅費，賣公司的產品，掙自家的錢。
這事兒一搞就是幾年。被查出來了，那你覺得，之前矇在鼓裡給上司的上司打了幾年黑工，加了幾年黑班的這些工程師們，冤不冤？
你以為你的努力最後掙的錢給你老闆王寶強多買了幾套房，至不濟，也是給老闆娘馬蓉買了幾個新包吧，事實上呢？
沒成想錢落到宋喆的腰包裡去了，是不是很意外？呵呵。
當然，我不是告訴你，你不該賣力。
但是，光埋頭拉車有什麼用？你也得抬頭看路呀。
企業終究是個江湖嘛，就算你老闆是個許三多，有情有義，不拋棄不放棄。
但你總不能指望每個高層，每個中層，每個人事，每個法務，統統都是許三多吧？
就算你結婚，在教堂裡大家也都許諾過永遠忠誠，可現實中，一樣會有人出軌，背叛呀。
企業的老闆，高層，中層，人事，法務，保安，就是由這些普普通通的一個個具體的人組成的呀。
那這裡面有各種狗血的劇情，又有什麼好奇怪呢？
說到底，人總是要長大的。
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