随便打开一个招聘信息，至少有七成的概率会看到一条关于应聘年龄的要求：应聘者需“35岁以下”。也有一些企业裁员时大刀阔斧“砍”向“35岁+”的人。35岁就像一个天堑，横亘在职场人士的而立之后、不惑之前。难免困惑：为什么不是30岁不是40岁，而是35岁？
基于几方面的原因：首先，大学毕业后就24左右，工作5-6年，也就到了30岁，正处在职场经验、升职的最好时期，其次，40岁又太晚，这个年龄的人，部分大脑功能会出现衰退，导致一些职场人在效率、创新等方面难敌年轻人；只有“35岁+”的人多处于“上有老、下有小”的状态，家庭因素使其难以全身心投入工作。由此看来，35岁确实是个合乎规律的拐点。
之前在脉脉上看到一则职场焦虑的案例，顿时有种茫然无措之感。30岁，腾讯当了5年客服，曾获2年优秀员工，离开后找不到工作。
腾讯优秀员工尚且如何，其他职场员工又何能避免。可能就会有人问，年龄大的人找工作，就那么不受待见吗？
如果站在公司的角度来考虑，回答则是肯定的，公司的这种需求也很合理。
首先，35岁+的职场人，在职场已经耕耘多年，身上那种初入职场时的韧性早已经磨灭殆尽。你可能觉得自己每天工作十个小时就已经对公司够意思了，但却不知道身边的愣头青都能工作十七八个小时，依然乐在其中。
其次，职场35岁的这一批人，大多已经成为家中的顶梁柱。正如张爱玲所说：中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼，周围都是依靠他的人，却没有他依靠的人。全家数口的口粮，步步紧逼的房贷房租，孩子的教育以及老人的健康问题，无一不是悬在他们头上的达摩克利斯之剑，能够投入到工作的时间和精力都比较有限。
最后，也是最重要的最根本的，35岁职场人，普遍对于职位或者薪水要求较高，职位和薪水在常人看来，往往和工作年限相挂勾。工作经历越长，工资越高。
但是老板在决定工资的时候，他们考虑的是，付给你的高薪水，能不能覆盖到你的人力成本。往往是我们自以为为公司做了很大的贡献，帮助公司实现了盈利。其实这只是错觉，如果公司用另一个人替换了你，它依旧能够实现盈利，所以真正拥有赚钱能力的，是公司。绝大多数职场人错把公司的能力当成是自己的能力，他们所创造的实际价值远没有自己想象的那么大。
经济学上有一个伟大的定律——彼得定律，通俗来说就是你的工资不断涨，老板对你的期待也在上涨，总有一天，你会到达一个自己没办法胜任的位置。既然无法胜任，自然无法做出贡献，收入也不会有所提高。
如果你是靠卖劳力赚钱，3000元起，顶多就是6000块，超过6000块，即使你再卖力，两个新人也足于替代你；
你是白领，靠勤奋和执行力赚钱，那么1万可能是天花板；掌握了某种技能，那就2万；
如果你能带团队，那么天花板还能再高一点，但老板又会对你有更多期望...
简单来讲，就是每一个职业生涯里面都会有一个天花板在等着你。显然，35岁+的职场人是最容易遇见天花板的年龄段。
我一直以来都觉得35岁还很遥远，只有模特一类的工作才是吃青春饭的，现在看来，各行各业都是吃青春饭。而且这个青春的周期越来越短。在职场上，无论多大年龄、无论身处何种位置，员工与员工之间始终存在利益博弈，越早努力奋斗的人，越能积累到更多应对职业变局、运转人生走向的底气和“筹码”。
白岩松说过“不要埋怨，您和大多数人一样，因为您和别人一样看不超过５个网站的内容，每天刷一样的电视剧，一样躺着，那您的人生也就和别人一样”、”人的收入跟自己的不可替代性成正比，一定要让自己成为不可替代性高的人”
企业的淘汰，无非是产品不受市场欢迎了。人的淘汰，无非是能力不受市场所需要了，本质是一样的，一样的生命周期。
存活下来的，无非是契合了市场的需要，做强做大，无非是不断占据市场份额，营收利润不断增长，凡是活下来的，无一不是建立了自己的“不可替代性”。
“凡事预则立，不预则废。”对于身处危机的职场人来说，找到化解危机的办法就是“预”。而学习，就是化解职场危机的有力武器之一。现在的职场人如果不想自己在35岁+的时候被市场淘汰，就应该尽早建立属于自己的“不可替代性”，把自己当做一个品牌来经营，通过不断学习，把工作当成锻炼自己的平台，每天的工作，更是自我提升、树立自我品牌的绝好机会。
王小波说：那一天我21岁，在我一生的黄金时代。我有好多奢望，我想爱，想吃，还想在一瞬间变成天上半明半暗的云，后来我才知道，生活就是个缓慢受锤的过程，人一天天老下去，奢望也一天天消失，最后变得像挨了锤的牛一样。可是我过21岁生日时没有预见到这一点。我觉得自己会永远生猛下去，什么也锤不了我。
其实，懂得经营自己的人，任何时代，都是黄金时代！
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