女職工產假被“打折”，頭胎和二孩均應享受的158天假期，實際情況卻不盡如意；教齡在30年以上的退休教師所應領取的“一次性補貼”為何久久不能兌現；本應為群眾提供政策諮詢、答疑解惑、解決問題的值班窗口，為何大門緊閉、不見人影；菏澤帝園食品有限公司十餘位職工工資被拖欠為何十幾年，仲裁後仍未執行，法院強制執行能否要會“血汗錢”？11月29日，菏澤市人力資源和社會保障局做客問政菏澤接受電視問政，人社領域多個難題被提及。
158天產假“被打折”，糾正後馬上能實現
基於特殊的生理特點和承擔的生育功能，女職工擁有產假是眾所周知的事實，但關於產假時間長短，我市部分單位和企業，卻做出了“打折”的規定。
據瞭解，根據《山東省女職工勞動保護辦法》，其中第十二條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，依法增加女職工產假60天、給予男方護理假7天。也就是說，符合法律、法規規定生育子女的，女職工產假總天數應是158天。
綜合採訪過程，記者發現，菏澤市開發區中心醫院和市中心醫院的頭胎產假為3個月，二孩為2個月。且凡是在職女職工，她們明知道合法權益被侵犯，但就是不願意或者不敢面對我們的鏡頭，用她們的話說，是害怕，有顧忌。那麼她們應該如何維護自己的權益呢？
針對這一問題，菏澤市人力資源和社會保障局黨組書記、局長孫慧表示，158天女職工產假開始實施於2012年，2016年二孩政策放開後，頭胎和二孩均享受同等待遇，產假縮水、劈開的做法是不合法的。針對女職工的權益保護落實方面，孫慧坦言沒有進行檢查過。孫慧表示會馬上成立工作組，對暗訪中發現問題的單位、企業進行糾正，同時加大該方面檢查力度。待產女職工馬上就能享受158天產假的合法權益。
30年教齡退休教師的“一次性補貼”何時兌現
牡丹區都司鎮白劉莊小學退休教師劉持銀、鉅野縣柳林鎮第一中學退休教師張福卿......近年來一直被一個問題所困擾。作為教齡均在30年以上，且符合“一次性補貼”發放標準的我市部分退休教師，遲遲未能收到應得的補貼，何時兌現成了他們為教育事業奉獻一生退休後時刻惦記的“大事”。
記者瞭解到，根據《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關於印發山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知》，其中第六條：關於部分工作人員退休時加發退休費政策的調整。 改革後獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員，在職時給予一次性獎勵......對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。
孫慧表示，通知中提到的“有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的工作人員”，其中就包括滿三十年教齡的教師。針對我市一次性退休補貼發放情況，孫慧介紹到，目前高新區、開發區、鄄城縣已經補發。牡丹區、單縣、鄆城還沒有進行補貼發放，其他縣區也都在陸續進行發放。
而針對現場觀眾比較關注的“職業年金”問題，孫慧說，職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。從職工工資里扣除後會歸集到省裡進行投資運營。如果不歸集，那我們的退休待遇就會有部分不到位。目前，這項工作我市僅鉅野縣還有點難度。
值班窗口：辦事員去哪裡了？要嚴查嚴責
伴隨著機構改革和人員調整，人力資源和社會保障部門的服務職能得到進一步加強，市、縣（區）、鄉（鎮）人社部門的“服務窗口”也成為了工作人員為群眾提供政策諮詢、答疑解惑、解決問題的重要平臺。可以說，通過一個小小的服務窗口，就可以反映出工作人員服務質量的高與低，折射出一個單位的外部形象。然而，記者在最近的暗訪中卻發現，一些地方的值班窗口啊卻並不如人意。
日前，記者前往鉅野縣章縫鎮綜合工作中心進行暗訪，發現該服務大廳大門緊閉，廳內空無一人，在拍門叫人後，僅有兩位職工從內屋出來，一人坐到了人社服務窗口。在陳集鎮人社所，有部分職工埋頭玩耍手機，置周圍來訪群眾於不顧。在成武縣天宮廟綜合工作中心，室內辦公席位上不僅空無一人，就連最基本的辦公用品也是未見一件。
孫慧表示，窗口工作人員每天的在崗時間是正常上下班點，以上幾例，工作人員違反了工作紀律、作風問題。針對採訪中遇到的問題，鉅野縣分管縣長表示，我們每一個窗口都有規章制度，回去以後我們會做詳細的調查，將嚴格按照規章制度進行整改，對涉事人員進行嚴格處理。
服務大廳是人社部門與老百姓打交道最直接的窗口，這個窗口啊一旦沾染了灰塵，就會損害咱們政府部門的形象。孫慧表示，下一步將嚴格制度、嚴格監督並嚴格追責，切實加強人員培訓，強化為民服務的意識。
難要的血汗錢
“我們十餘位老員工，被退拖欠了70餘萬元工資，而這一拖就是十多年，對於我們這些普通工薪工人來說，這是‘鉅款’，仲裁完以後也只是一張白紙，我們的血汗錢怎樣才能討到？”原菏澤帝園食品有限公司職工徐海（化名）無奈地向記者反映道。眾所周知，誠信支付工資啊是企業誠信的一個重要環節，然而這種看似天經地義的事兒卻在菏澤帝園食品有限公司沒有得到落實。
孫慧表示，對於這家企業拖欠員工工資的情況該局是知曉的。該企業不按時足額向勞動者發放工資、不為勞動者購買養老保險，已經違反了勞動法。在解決這一問題過程中，不管是市人社局還是開發區分局、牡丹區分局，均向這家企業下達過責令改正書和行政處理決定書，但是該企業以經營不善為由，沒有全部支付。且已經查詢了該企業的賬戶，賬戶沒有餘額。
目前，根據仲裁書中標明，該企業十五日沒有進行執行，已經申請法院強制執行。
孫慧表示，像這樣對於拖欠工人工資，拖欠工人養老保險，經人社部門責令改正卻拒不改正的企業，人社部門有類似措施將關口前移，提前對企業納入誠信體系。同時該局正在建設全新的繳費平臺，如果有企業不交費就會顯示紅色，人社部門就會立馬著手進行解決。
牡丹晚報全媒體記者 孟欣
閱讀更多 牡丹晚報 的文章
