胡聖霞

如果去勞動局投訴，工資可以拿的到，等你不一定是完勝。

一、關於企業拖欠工資的違法行為，去勞動局投訴是第一步。

現實中的很多情況是，有些人知道企業的違法行動，並想要通過法律的途徑來維護自己的合法權益。但卻不知道那法律維護自己權益的途徑和門路在哪裡？就是來說，是不知道怎麼去投訴，怎麼去維權？

那麼就得清楚最基本的維權方式。就幾個員工的這種矛盾糾紛和企業的違法行為來說，第一步你首先要找到是企業所在地的人力資源部門的勞動監察和監管大隊，也就是所謂的勞動局——去勞動局進行勞動投訴！

勞動監察大隊會根據你反映的情況，組成相關人員並結合有關部門去企業調查核實情況。勞動監察大隊會根據你的訴求，在對真實情況核查的情況下，要求企業責令整改、糾正自己的不合規不合法勞動行為，並限定期限。

如果企業拒不執行，或者存在巨大阻礙。勞動監察部門自然會有一整套解決方案和法律流程，最終維護勞動者權益。

維權之前一定要清楚勞動法關於企業欠薪行為的規定：

清楚了這一點，也就做到了心裡有數。

二、工資可以要的來，但是執行流程比較繁瑣，且對你不利。

要讓勞動執法部門有法可依，執法必嚴，那麼你作為投訴者、勞動者，就得提供勞動執法部門執法的依據和證據。具體來說就是你要提供你在這所企業的勞動證明（勞務合同、工資卡、工資條、勞動事實等），即提供必要的企業違反勞動法的證據！

而且這個過程的執行需要耗費一定的時間，這你需要有一定的心理準備。

同時如果企業違反事實成立且被責令整改或者罰款，那麼礙於情面，你是不會去這家企業在進行工作。你也不可能說，請求企業你辭退或者維持勞動合同。你自然走人是最好的事情，但是你也因此丟掉了自己的飯碗。

如果勞動投訴不奏效，你可以提起申請勞動仲裁的法律程序去維權。勞動仲裁在法院受理的情況下，會組成勞動仲裁合議庭就勞動糾紛進行仲裁。勞動仲裁為終局，一般不可上訴。除非有特殊情況，才可以按照民事訴訟的行為進行起訴。

關於這一點，這裡不再贅述。但是你必須清楚法律途徑去維權的程序：勞動投訴——勞動仲裁——民事訴訟。不能不懂法，如果完全不懂，那麼處理器的也就顯得比較尷尬！

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借你來往

我個人的經歷，2010年在內蒙古臘月21放假工地說拿1000塊錢路費回去，我們不幹找項目部，項目部說錢給老闆了，最後沒辦法找勞動局，開始我們十幾個人選了兩個帶表去，人家一會讓你聯繫項目部一會兒讓你找老闆的，說白了就是不想給你辦，最後沒辦法我們十幾個人都去了搞了三天才要到錢！可以這麼說吧，想到勞動局要到錢有三種情況會快點要到，一有勞務合同的，二人多的，三小資項目或老闆的，大家想下大多工程上有幾個勞務合同合格的？所以說在工程上找勞動局要錢要是要得到，就是也難要

郭靖153022382

勞動局我只服深圳的，那個速度是真快！人家那才是以人為本！想起當年在工地辛辛苦苦大半年最後結束建築公司說沒錢，一直拖拖拉拉，沒辦法去勞動局人家當著我們的面直接打電話給建築公司，明天拿錢發工資不發我們勞動局替你們建築公司發。當時管那個工地的經理就傻了，說明天上午就發！

用戶6223679103723

各區勞動監察大隊解決單純欠薪還是有作用，有一次老闆跑了，我們三十幾個去武漢漢陽勞動監察大隊試試，接待農民工李隊長非常熱情，瞭解情況後，教我們農民工，怎麼填表身份證等材料，沒想到過了一個多月，把欠薪老闆抓到派出所了，他打電話叫我們去拿錢，連一支菸都沒抽我們的，真的非常感謝他。

黙讀困惑

以我的經驗第一步直接上訪勞動局，勞動局受理了是一層一層的往下壓才有效，以前在深圳南山西麗我老婆的工資拿不到，我寫了一個報告再打印直接上訪南山勞動局，勞動局一個電話打到西麗街道辦，街道辦又一個電話打到當地村委，村委工作人員把我帶到工廠才拿到了工資，從我一告那工廠也整個半死，工資底薪、加班費全都按勞動法來，不去告工資根本無法拿到

周ZXF

當你拿不到自己天天上班，熬夜上班賺來的工資時，你們應該去請求勞動服務站幫忙拿回你的工資。工作人員就像家裡的父母一樣，幫你拿回你自己的工資呢，因為那些老闆之前不給我工資，我以三次請勞動服務站的工作人員幫我拿回我的工資了？非常感謝你們！

心疼問你

勝算是有的，而且非常大。不然國家設立勞動局幹嘛的?不是養一群閒人吧?

國家現在越來越重視勞動人民的報酬能拿到手能不能及時拿到手，對於許多工地的要求都很高了，我舉例說明了一下。1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。

2、依據《工資支付暫行條例》

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

寸不離步不離

肯定有勝算。

勞動法規定，勞動者有依法獲得勞動報酬的規定，並且規定統一由貨幣方式簡算工資。

此外還規定，工資可採用曰結，周結，但每月至少要支付一次工資。

所以說工資月薪制支付方式，就是根據這個依據來的。

工人或民工做工後收不到工資，可以去當地政府和勞動局、公安機關投訴。

這些部門按規定平時都要掌握瞭解本轄區拖欠工資的相關情況，並對人員情緒，能否引發惡性事件進行判研。

當他們收到你的投訴後，會第一時間通知對方或到單位、工地瞭解情況，核突問題。

當他們核實清楚清況後，會責令對方支付所欠的工資。

一般情況下，這樣就能得到解決。

如果是惡意欠薪的，還會根據惡劣的情況度對企業進行處罰。

當然，如果遇上倒閉企業，或一些"跑路工程"，這工資就要難一些了。

欠薪問題一直是個大問題，從中央到地方現都很重視，都在清理。我們應相信政府相關職能部門的公權力。

人民調解話職場

題主，拿不到工資，你的心情和痛苦我可以理解，我也非常(ˇˍˇ） 想幫你討回，讓我們一同努力。

你的老闆是什麼類型的（個體戶、小企業等），並沒有告訴，所以有沒有勝算，我的回答是：不好說。

一、如果是個體戶、私人老闆、小企業，去勞動局投訴，勝算概率高。

如果勞動局連個體戶、私人老闆、小企業都搞不定，他們就太沒水平，太不作為了。他們面對上級的檢查，也是過不了關的，將在年度績效中不會好。

這裡還有一種情況，就是私人老闆四處逃竄，硬賴，或者逃出本地，是勝算不了的。

二、如果是中大企業，去勞動局投訴，勝算概率高的。

尤其是大企業，要的是企業形象，要的是口碑，個體的工資寧願支付，要的是臉，你會勝算的。

對於中型企業，要看中型企業的定位，想發展的更好，你也會勝算的。如果相反的，你不會勝算的。

通過投訴不能勝的，可以勞動仲裁，可以向欠薪基金討要，可以聯合工友變成集體事件，可以藉助媒體（電視臺等），可以通過市長熱線。

為了討回工資，手段是多樣的，你可以根據自身的實際情況，做出選擇，只要便於自己操作即可。朋友，通過各種手段，相信你會如願以償的。

大凡田職場e洞察

這要看你拿不到工資的原因是什麼，如果是單位的原因，你會有勝算的，但如果是個人的原因，那就不一定了。

如果是所有員工或者是大部分員工沒有拿到工資，絕大多數情況下是單位的原因，如果是少數人或個別人沒拿到工資，很有可能是個人的原因。

一、如果是因個人原因沒有拿到工資的，就應該認真的分析自身原因，查找問題，制定整改措施，取得單位（企業。下同）領導（老闆。下同）的諒解，及時地拿到自己的勞動報酬。如果去投訴，只能激化矛盾，使問題複雜化，增加了解決問題的難度。

二、如果是單位原因拿不到工資的，除了單位因經營管理不善，資金週轉困難，一時拿不出錢來給員工支付工資等客觀因素外，還有單位法紀觀念淡薄，經營管理混亂，故意拖欠員工工資和加班費，嚴重侵犯員工的合法權益等主觀因素。

對於因客觀原因造成的拖欠工資問題，可先與單位人力資源部門或單位領導協商，讓他們給出支付工資的時間表。對於在協商約定的時間內沒有支付工資和單位因主觀因素拖欠工資的，可以向當地縣級以上人力資源和社會保障局下屬的勞動監察部門投訴，也可以向縣級以上人力資源和社會保障部門所屬的勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以向當地縣級以上人民法院申請起訴，依法追討工資。同時，還可以向當地縣級以上群眾工作部門和群眾來信來訪接待部門進行投訴和反映（這條在元旦春節和全國人大、政協兩會前及期間是比較管用的。可以和前三條同時進行，也可以放到最後單獨實施）。

三、此類問題，不管怎麼操作，都有投鼠忌器的成分在裡面。因此，一定要注意維權的方式和方法。如果人多，可以採取匿名的方式進行維權；如果人很少，特別是只有一個人，一定要有心理和思想準備，因為通過上述方式維權，就意味著要辭職（你可以贏得這一次，但在以後你會輸掉N次，永無翻身機會），所以，不到萬不得已，最好不走這一步。如果工資數額不多，且在自己的承受能力範圍內，就可以果斷的放棄，體面體辭職，另尋它途，或許柳暗花明又一村呢。

關鍵字: 職場 途徑 勞動局