近几年，随着互联网汗行业裁员一波接一波，职场对于高龄员工似乎越来越不待见，很多过了35岁的员工，已经认识到了满满的危机感，每一次公司人事调整的时候都是心惊胆战，不仅仅是在于互联网行业，这只是其中的典型行业而已，在其他的传统行业里，中年高龄员工的价值感也在被进一步削弱，危机感越来越强，为了不被老板淘汰，宁可降低自己的工资也要在公司待下去，职场中年的无奈，往往是对于自己和生活的妥协。
一个很奇怪的现象，公司里月薪2万的80后在天天加班，但是刚进公司的90后却到点就走，在工作上，80后比90后还要拼命。有人说，这是因为自己意识到了危机感，对于公司的80后来说，如果不拼命努力，让老板看到自己的价值，虽然老板嘴上认可你的能力，但是一旦跨过了某个年龄的阶段，即使自己有能力有经验，在老板的眼里，你的价值还是会迅速下降。相比于90后，这些中年80后们在创新能力，执行力，加班能力自己都没有任何优势。站在老板的角度讲，都是讲成本和效益的，一旦老板觉得聘用你的成本，开始大于你的价值贡献，那么自然也会从能力上在心中的标准降低一个层次。职场中年的无奈，不仅体现在心有余，力不足，无法改变，也没有勇气去改变生活现状，更体现在职场人到中年的失意和落差。本以为可以喘口气了，原来还需要比以前的自己更加拼命，中年高龄员工的现状，在老板眼里，月薪2万的能力，比不上90后月薪3000的执行力，既是一种无奈，更是一种讽刺。
中年的职场人活得从来都不容易，90后已经开始准备养老，他们还在拼命加班。这个尴尬的年纪，对于很多人来说，之所以要拼命赚钱，努力工作，是因为工资的收入是自己唯一收入的来源，背后有家庭和孩子，不像年轻人和90后，一个人的生活想活成什么样就什么样，买东西的时候你不会去考虑买2份还是3份，90后有裸辞的勇气，因为他们在乎的只有自己。但是80后不一样，他们中的绝大多数人已经在职场上奋斗了很多年，有了稳定的生活，可以这么说，很多80后已经习惯了那稳定工资过日子的感觉了，一旦面临裁员和失业，不仅仅意味着自己要重新找工作，和几百万年轻人共同竞争，更重要的是，生活的风险并不会因为的失业而降低或者消失，而且面对生活风险的，不只是自己一个人，还有自己的家庭。
之所以很多80后无法在短时间内接受自己被辞职的事实，其实就是对生活恐惧的一种体现，到了这样的年级，稳定是每个人的奢求，不想折腾也更是折腾不动了。对于很多中年80后来说，保住自己的工作是当务之急，但是这样的前提是，你必须足够努力，而不是混日子等着自己被裁，另一方面，中年高龄必然会让自己降低竞争力，能留下来的毕竟是少数，趁早找好自己下家和退路，即使工资上面稍有差距，但是可以帮你缓解中年失业，转型，重新找工作的阵痛，让自己更好更快度过中年危机这道坎。
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