12月2日,淄博市發佈《進一步加強新形勢下引才用才工作的若干意見》(淄博人才金政37條),按照提標、鬆綁、創新的原則,推出了37條含金量高、實用性強的政策措施,是近年來淄博市人才政策的最強版。12月5日,記者從淄博市委編辦獲悉,其中“返淄人才專項事業編”政策最為熱門,已有20餘人諮詢辦理細則。
同級對口安置,不受單位編制限制
來自淄博市周村區的孫曉麗(化名)成為淄博第一個享受到優惠政策的人。12月5日上午,孫先生向淄博市委編辦人才科提交了女兒孫曉麗的畢業證書、學位證書、淄博戶籍證明、工作所在地的事業編證明等,等待進一步審批。“這個政策不僅對將來淄博的發展有利,而且對在外工作的子女和父母來說都是一件好事。”孫先生說。
據孫曉麗的父親孫先生介紹,他的女兒於2016年7月在山東理工大學研究生畢業,研究方向是馬克思主義中國化,畢業後考取了河北某高校事業編崗位。
“當時考慮得很簡單,研究生畢業總得有個工作,她平時就有意識地關注招收她所學專業的單位,看到河北有招考信息,就考到外地去了。說實話,誰也不願意離開家鄉,她也一直想回來。”孫先生說。
政策發佈後,孫先生第一時間到淄博市委組織部和淄博市委編辦諮詢。在詳細瞭解後,發現孫曉麗符合“畢業五年內全日制學士本科及以上學歷”“淄博籍”“事業單位職工”等條件,按照規定,孫曉麗返淄工作,將“按照‘同級對口’的原則安置,可使用專項事業編,不受接收單位編制限制”。
“我們諮詢了市委編辦的相關工作人員,在外地市級單位的,回到淄博就安置到市級單位,區級單位的就安置到區級單位,我們非常感謝和高興。”孫先生說。
政策頒佈3天,20多人諮詢辦理
意見提出,在編制方面,設立人才專項事業編,對人才的用編需求,做到應保盡保。
主要體現在對已滿編事業單位引進高層次人才,可由其主管部門向編制部門申請專項事業編制；對引進到企業工作並與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才,要求落為事業編制的,可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業編制；對引進到企業工作並與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才,要求落為事業編制的,可由用人單位主管部門向編制部門申請專項事業編制；對畢業五年內全日制學士本科及以上學歷的淄博籍事業單位職工返淄的,按照“同級對口”的原則安置,可使用專項事業編,不受接收單位編制限制；高層次人才配偶原屬機關事業單位的,按照“同級就近就優”原則對口安置,可使用專項事業編,不受接收單位編制限制等5個方面。
12月5日,記者從淄博市委編辦瞭解到,“淄博人才金政37條”頒佈實施3日內,已經有不少市民電話諮詢相關政策細則、材料遞交以及條件審核等。“諮詢最多、最詳細、最關注的,就是‘返淄人才’這項政策,現在已經有二十餘人電話諮詢辦理過程的細則問題。”淄博市委編辦人才科科長閆曉燕說。
畢業超五年的群體,政策放開優先考慮
在遼寧生活了7年的劉盛(化名)是一名淄博籍的小夥,他於2012年在遼寧大學法學院研究生畢業,隨後考取了大連某紀檢委部門公務員崗位。
據劉盛介紹,他工作的單位平時比較忙,一年最多能回一次家。“因為我父親去世了,我母親一個人在家自己照顧自己,我心裡挺內疚的。”劉盛告訴記者:“雖然地圖上大連離淄博不遠,但是交通非常不方便,綠皮車、高鐵都需要十幾個小時輾轉到濟南再到淄博。”
像劉盛這樣的情況並非個例,據閆曉燕介紹,“連日來,畢業在五年之上、十年之下的群體諮詢的也比較多,針對這種情況,我們先做登記,以後政策上有進一步放開的時候,我們會優先考慮這部分群體。”
齊魯晚報·齊魯壹點記者 馬玉姝
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