這些天，新東方、好未來等民營教育培訓機構，開啟了2020校園招聘。
關於新東方，“青青灣求職”青青君推薦大家看一部叫做《中國合夥人》的電影，這部電影就是按照新東方創業故事改編的。影片雖然做了藝術化的處理，但仍然很好地詮釋了它的發家之路。
而關於好未來，創始人張邦鑫很年輕，是個80後，從小學奧數起家，主做k12教育。上市後，公司市值一度超過新東方，算是名副其實的“後起之秀”。
民營教育培訓市場中的機構很多，但目前也就是新東方和好未來在爭奪“一哥”的位置。就現在情形看來，鹿死誰手，還很難說。
那麼，作為大學生，將來應聘這類教培機構，有什麼樣的利弊呢？
今天，“青青灣求職”青青君就給大家講講新東方和好未來，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前也寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
最笨的俞敏洪，最聰明的新東方
誰是教培圈“一哥”？
在很長時間裡，新東方的發展一馬平川。據“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，創始人俞敏洪曾在公開場合說，“新東方在很多年裡都是沒有對手的”。
這家以成人留學教育起家的教培機構，由於發家早，佔領了先機，後來又成功在美國上市，一時間風光無兩。
但事情在2003年起了變化。
那一年，北大畢業的張邦鑫和同學曹允東湊了10萬元，在北航南門的知音商務寫字樓租了一間不到20平方米辦公室，開始創業，主打奧數小班培訓。
他們在《北京晚報》的中縫上，刊發了一則關於北京“迎春杯”數學競賽班的招生廣告。出乎意料的是，這則廣告為培訓班招來了百餘名學生。
家長和學生會被吸引的原因也很簡單，彼時，北京實施“就近入學與重點中學自行擇優錄取相結合的小升初模式”。在這一政策引導下，奧數成績就成了重點學校“擇優”的重要標準之一。
張邦鑫就是看到了這個商機，從小學奧數切入，逐漸擴大生源。
他剛開始把自己的公司命名為“學而思”。而學而思也是初生牛犢不怕虎，很快就進入了發展的快車道。2005年，學而思營收突破了千萬元。
面對這個“後起之秀”，新東方創始人俞敏洪曾想過全盤收購，將學而思整個團隊併入新東方。
但張邦鑫的回覆卻頗具理想主義，“你願意投資我，總會給我一些支持、一些交流，品牌上也有幫助。但最好不要百分之百，這種收購，收的是團隊的夢想。”
這筆收購最終沒有達成。
而2010年10月20日，學而思正式登陸美國紐交所掛牌交易，成為繼新東方後國內第二家在美國上市的教育培訓機構。
年僅30歲的張邦鑫成為美國紐交所最年輕的敲鐘人。
這時的學而思，終於成了和新東方勢均力敵的對手，在10週年之際，還把名字更名為“好未來”。
兩家教培機構也在k12教育上大打出手。
據“青青灣求職”青青君瞭解，新東方的K12教培業務主要有兩個品牌，主攻中學的優能中學和定位4到14歲兒童的泡泡少兒教育。好未來旗下的大部分品牌例如學而思培優、愛智康、摩比思維、勵步英語等都是圍繞K12教育展開的，2016年控股順順留學後，好未來才開始進軍國際教育市場。
所以，雙方的業務重複度極高，可謂是針尖對麥芒，大有水火不容之勢。
而就在美東時間2017年7月28日，好未來以127.43億美元的市值，首次超過新東方市值（126.15億美元），成為教培行業市值最高的公司。雖然此時好未來的營收只有新東方的一半多，但營收增幅卻遠高於新東方。
最終鹿死誰手，尚未可知。
解讀新東方、好未來2020校園招聘
這類民營教培機構，校招主要有幾個方向：一個是職能管理類、一個是IT技術類，還有一個大頭是各科教師崗。
前兩者和其他行業的公司並沒有本質不同，“青青灣求職”青青君就給大家講講招收數量最多的教師崗的情況。
民營教育機構的教師，和公立學校的教師，究竟有何區別呢？
其實，主要是有沒有編制的區別。
公立學校教師一般會有編制，這可以確保你不輕易失業，退休後的社保待遇優厚，穩定性高。但公立學校教師要出頭也很難，而且很多地區工資待遇普通（除了深圳等地區，據說在深圳當教師薪酬很高），等同於溫水煮青蛙。
而民營教育機構教師基本上都沒有編制，從福利保障上略遜一籌，不那麼穩定。但優點是，教培機構能者多勞，如果你確實有水平，那麼薪酬待遇也可以很高。
此外，你如果要應聘公立學校的話，門檻會比較高，不僅要求教師資格證，有些地方可能會有戶口偏好，對畢業學校也有比較嚴格的限制。
但教培機構教師的入行要求就要低不少。就拿我們都熟悉的“相聲演員”羅永浩來說，他沒啥學歷背景，就去應聘了新東方教師，後來還幹得不賴，薪酬也很可觀。但這種情況，如果放在公立學校，基本上是不可能出現的。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君整理了好未來2017屆勵步英語管培生（2016年）的一些求職信息，供大家參考：
面試：
輪流自我介紹。
無領導小組討論：
題目難度適中，最重要的是討論時團隊要保持和諧，否則容易出局。
PPT演講：
勵步英語聯合艾瑞諮詢發佈了《中國少兒英語白皮書》，作為一個勵步人，你怎麼看？ppt是統一的模板，所以內容成了一個很大的計分項。
候選人要能提煉加延伸，找準自己的定位，出色的語言表達能力和影響力，是這個環節的加分項。
結構化面試：
四對一，主要是針對前面幾個環節的一些表現來進行提問和點評，會問到自己今後的發展方向，自己的優缺點等等。
最後，祝大家應聘成功。
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