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省直以上機關10年主任科員可以套改晉升為一級主任科員，市縣以下機關還需要看職數有無空缺。

01新職級並行政策需要經過套改和晉升兩個程序，而不能直接套改為高職級。

新職級並行政策對符合條件的公務員設置了套改和晉升兩個程序，只要是副主任科員就可以套改為四級主任科員，只要是主任科員就可以套改為二級主任科員，然後再根據任職年限晉升職級。對於原來是領導職務的公務員來說，不參與初次套改，待非領導職務全部套改完成後，再統一晉升職級。也就是說，十年以上主任科員肯定不能直接套改為一級主任科員，而需要先套改為二級主任科員，然後再晉升為一級主任科員。

02.由於職數限制以及領導職務和職級兼任情況的存在，市縣以下機關不一定能全部晉升。

對省直以上機關來說，一級主任科員以下是沒有職數限制的，只要達到晉升年限，都可以直接晉升職級。而市縣以下機關主任科員也是有職數限制的，一至四級主任科員不能超過單位綜合管理類職位數的60%，其中，一級二級主任科員不能超過主任科員總數的50%。並且，領導職務和職級是可以同時兼任的，這就導致很多符合條件的非領導職務人員不一定能全部晉升。

03.職級並行後確實大大增加了職數，但具體效果還需要在實際工作中檢驗。

對基層來說，新職級並行政策比之前晉升需要的年限更短了，以前需要15年才能晉升的，現在只需要2年就可以，但同時由於職數的限制，想要晉升四級調研員以上職級就比較困難了，不僅僅是任職年限和級別達到條件就行，還需要其他很多因素。

對省市以上機關來說，職級並行政策確實大大增加了職數，處級以下晉升相對更容易。但由於層級的增加，晉升年限比之前稍有增長，況且由於領導職務和職級的兼任，很多處長都兼任一級調研員，副處長都兼任三級調研員，這樣一來，職數就沒有想象的那麼多了。

04.結語

十年以上主任科員，在省直機關肯定可以套改晉升為一級主任科員，在市縣機關還需要看有沒有職數空缺。

中省直遴選

作為對這方面政策比較瞭解的人，我來回答一下。

首先要搞清楚職級並行套改的概念，所謂的套改，就是之前的非領導職務，也就是巡視員、副巡視員，調研員、副調研員，主任科員、副主任科員，科員，辦事員，按照新的公務員法規定，進行套改。

套改的原則是，巡視員套改為一級巡視員，副巡視員套改為二級巡視員，調研員套改為二級調研員，副調研員套改為四級調研員，主任科員套改為二級主任科員，副主任科員套改為四級主任科員，科員套改為一級科員，辦事員套改為二級科員。

不管你年限多長，首次套改必須按照級別對應原則，也就是說主任科員只能套改為二級主任科員，和你任職年限沒有多大，當然這只是套改。

套改完成後可以晉級，原則是二級調研員以下職級，滿兩年可以晉升，二級調研員晉升一級需要三年，一級調研員晉升二級巡視員需要四年，二級巡視員晉升一級巡視員需要四年。

當然，年限只是晉升必備條件，並不是說達到年限就可以晉升，首先要有職數，也就是說要在一定比例範圍內，比如地級市的一級部委辦局，一到主任科員不超過機關機關綜合管理類人數的百分之六十，其中一二級主任科員不超過總數的一半。必須一個局綜合管理類公務員編制樹是100人，那一到四級主任科員最多60人，其中一二級不超過30人。

有職數只是晉升的前提，最終還要走必要的考核程序，這次職級並行要求，不能搞成普惠制，還是要根據德才表現，樹立正確的選人用人導向，確保讓優秀的人得到晉升機會，來發揮好職級並行的激勵作用，充分調動大家工作積極性。

假如有職數，你也足夠優秀，那十年的主任科員可以晉升兩次，第一次晉升一級主任科員，然後再晉升四級調研員，第二次晉升後任職時間清零，從四級調研員開始重新算任職時間！

文思正言

十年以上主任科員能否職級並行套改晉升到一級主任科員，要看單位所在層級，市級以上機關單位應該沒問題，縣級機關要看職數。

今年6月新公務員法實施後，公務員迎來職務與職級並行政策。本次公務員職級並行採用的是“一套兩晉”方式套改，即一次套改、兩次晉升機會。首次套改是硬性要求，不受職數限制，套改後在職數有名額的前提下允許晉升兩次，之後任職年限一律清零，重新開始計算。

根據公務員職務與職級並行規定，主任科員首次套改二級主任科員，這個套改不受職數名額影響，以後任職每滿兩年（晉升一級調研員以上職級需三年及以上任職年限）可晉升下一個職級，任職年限累計計算。那麼，十年以上的主任科員套改二級主任科員後有兩次晉升機會，先晉升一級主任科員，在有名額空缺的情況再晉升四級調研員，之後任職年限清零。也就是說，十年以上主任科員職級並行後理論上最高可晉升四級調研員。

但實際上受職數限制，十年以上主任科員不見得都能晉升四級調研員，甚至一級主任科員都不一定能保證。前面講了，公務員首次套改職級是硬性要求，不受職數限制，加上領導職務可享受晉升政策，這意味著首次套改後，即可能出現職數滿額導致無法晉升的情況。比如一個縣級機關有10個公務員，按比例一至四級主任科員比例60%，有6個，其中一、二級主任科員佔50%大概3個（一級主任科員1個）。如果該局原來就有3個主任科員，首次套改後就佔用了3個二級主任科員名額，已經無法設一級主任崗位，大家只能等這三個二級主任科員調離或退休騰出位子再晉升。

當然這是縣級機關，因為人數少職數有限，機會相對比較少，想晉升一級主任科員略有難度。如果是市級以上機關相對職數較多，十多年的主任科員一般都能晉升一級主任科員。至於是否有機會晉升四調，和前面的縣級機關晉升一級主任科員一樣也要看職數。市級機關一至四級調研員得比例是20%，套改後很多也會出現滿額的情況，主任科員想在本輪套改中直接晉升四級調研員的概率不大。但隨著職級的消化逐步理順，以後的概率會增加不少。

至於縣級和鄉鎮機關三級、四級調研員的比例只有10%，十個公務員最多隻有一個四級調研員名額，黨政主官雖然不套改但可以晉升，也要加入競爭，主任科員想晉升四級調研員的，更是難上加難。

80後小公

2019年6月1日起，新《公務員法》正式頒佈實施，對於公務員來講，其中最吸引人的無非就是提前退休政策和“職級並行”政策。職級並行從2015年開始在縣以下公務員中實行，對長期得不到提拔任用公務員來講，是一種福利和關懷。從新《公務員法》實施後，這項政策推廣到全體公務員和參公人員隊伍，並且做了較大調整。從原來的單純從任現職年限和工資級別套算，改革為按綜合管理崗位比例套算和晉升，享受職級並行的難點和重點，不再是任職年限和工資級別，而成為了綜合管理崗位的多寡核算的比例名額。有名額，晉升非常容易，只要任現職兩年就可以；沒有名額，即使任現職二三十年，到退休也享受不到政策。

那麼，十年以上的主任科員，能不能直接套改成一級主任科員呢？回答是不能。按照《公務員職務與職級並行規定》，原來的非領導職務需要套改，並且明確規定副主任科員套改為四級主任科員，主任科員套改為二級主任科員，副調研員套改為四級調研員，調研員套改為二級調研員。因此，除任實職的正科級領導幹部外，非領導職務的主任科員，包括沒有實職或者未任命職務的正科級幹部，只能套改為二級主任科員，當然，二級主任科員也是正科級待遇。

但是，十年以上的主任科員，卻可以通過晉升，一般情況下無障礙晉升一級主任科員，有名額的情況下，還可以最高晉升到四級調研員，享受副處級待遇。按照職級並行第一階段套改規定，主任科員直接套改二級主任科員，不受名額限制。到了第二階段晉升時，如果有名額，二級主任科員可以晉升一級主任科員，如果四級調研員名額還有空缺，還可以晉升四級調研員，這時候也只是需要任現職四年時間，對於十年以上的主任科員，任現職年限不存在問題。到晉升為四級調研員之後，從正科晉升到了副處，上了一個大臺階，任現職年限清零，不管你以前任主任科員多少年。晉升四級調研員後，兩年後可以晉升三級調研員，三年後如果有名額可以晉升二級調研員，以此類推。

公事吧

不能，套改都是套低等級的，不過10年的主任科員套改完夠資格升一級主任科員，二級主任科員升一級沒有名額限制，應該是沒有阻礙的，年限還夠升四級調研員，但是升不升，得看造化了。

Chris謝

沒這麼快，目前新公務員法徵求意見結束了，還沒過會。況且如果徵求意見階段意見多且分歧大的話，就有可能還要大的修改再徵求意見。等新公務員法出來後，才會有操作細則出來，現在考慮這個問題，沒人準確知道，大家也都只是自己的推測。所以耐心等待。

萬松山腳下寓公

7年主任科員，17年副科，這次套二主，下步能否套一主任科員

用戶7185546225469

這個問題比較難，直接到政府機關幹部，級別問題我無法解釋。

昆倫山燕子

按先套轉後晉升原則，先套轉二級主任科員，下一步晉升就要看你單位職數、資歷等情況了。

吳從明97977217

要有崗位可以進,新公務員法只要二級主任科員兩年就具備進一級的資格.

關鍵字: 職場 套改 職數