小猫鹿啊
这个叫做机会成本，越是大公司，企业经营越稳定，在行业的影响力越大，那么大公司的总经理，不论从收入还是知名度，影响力，都是非常不错的，所以，这个时候选择去创业，要面临的机会成本就很大，因为创业的风险也很高，所以，一般大公司总经理不会自己创业。
但凡事都有例外，举个例子，华为公司的前副总裁，李一男就是一个典型的创业失败案例，当年任正非很看好李一男，甚至把他当作接班人来培养，结果李一男野心大，想出去单干，刚开始只是内部创业，但是后来野心大了，慢慢从华为挖走了不少人，抢占华为的市场份额，这样一来，另任正非不高兴了，这不就是白眼狼吗？结果华为开始封杀李一男，没多久，李一男公司就经营不下去了，最后李一男辗转各大企业，发展都不是太好，最终以涉嫌股票操纵，还进去了。
再来说一个人，他就是雷军，雷军一开始不是自己创业，但是凭着自己的努力，一步一步做到了金山公司的总经理，最后金山上市，雷军身价大涨。
钱足够多了之后，雷军开始了创业，创办了小米，到现在，小米已经是我国市值最高的科技公司之一了。雷军也被称为“雷布斯”。这是一个典型从总经理辞职，创业成功的能力。
一个失败，一个成功，告诉我们一点，其实创业讲究天时地利人和，时机选对了，团队有了，方法和策略用对了，创业成功就是一件水到渠成的事情。
蒋昊说经济
1.心累，拿着几百万年薪，五星酒店，头等舱，各种报销，还不担风险，多舒服，肯定忙，但绝对比创业悠闲。还有猛人，拿回扣的，比创业赚的多的多。就这几天，小米一个市场部总监贪了700多万，职位比总经理低多了，总经理可想而知。
2.开公司成本太高了，几百万一年的成本都算低了，人贵，广告贵，分分钟成本吓死人。既然高管出来创业，人肯定不是开个小饭馆的。
3.经济不好，任何行业都竞争太厉害，高管是强人，但是天外有天，跟业界最顶尖的人竞争一个行业就难受了。
4.买房不是创业？反正比创业赚钱。
至于什么老板思维，根本胡扯，真正靠本事到高管的，哪个不是人精，你知道一个大公司多少个等级吗？一层一层往上爬。比开小饭店老板强百倍。 大公司的背景也是有用的，无论融资还是合作，起码人家会知道你，会觉得你稍微靠谱点。但也只是稍微，没决定性作用。
大公司高管创业拿天使投资容易太多了，比如像一夫多妻的多益老板不就拿了雷军的钱创业？ 还有公司高管创业，给原公司提供一些服务。
例子太多了。 高管身家基本都几千万，有房有车有娃，不是所有人都愿意赌一把的。开口闭口就是创业的，大多一无所有。
慧算账
大公司的总经理为什么不自己创业，这个问题就跟指点别人炒股的专家为什么不自己炒股一样，背后有着相似的逻辑。
既然能成为大公司的总经理，说明个人能力是非常强的，不管是公司运营方向把控，还是企业管理能力，用人识人的能力。如果不是在公司做过多年并且有出色的成绩，或者是在业内公司有了较高的知名度，否则很难一步坐到总经理的位置。
先有鸡还是先有蛋，这是一个问题。创业难，守业同样不容易，不是每个人都能把公司从小做大，最终成为规模庞大的公司。一家公司的成长，有管理者的努力，有市场需求的增长，也有经济大势的助力，不能否认个人努力，但是同样不能忽略宏观因素。
坐到大公司总经理位置时，我们先简单梳理几个福利：
1、较高的薪资福利，年入百万只是起点，还会有公司配车和司机之类的福利；
2、较高的社会地位，谈笑有鸿儒，往来无白丁；
3、挥手间可以调配的大量资源，订单，合作伙伴的一些资源；
4、可以为亲朋好友谋一些利益，只要合理合法不增加公司成本，这样做无可厚非；
5、拥有更多发展机会，还能进一步积累更多资源；
6、往往身为甲方，受到乙方们的追捧；
那么，如果自己创业呢，我们再简单梳理会面对哪些问题：
1、不在原来的位置了，之前的资源很难调用，做事会遇到更多阻力；
2、创业需要投入，多年积蓄可能会很快消耗掉，但是成功率依然不高；
3、心态会发生改变，压力会剧增，需要考虑的事情会非常多；
4、从可以随意安排各个岗位的精英，到自己寻找人才，培养团队，需要投入大量精力，一旦经营业绩不好人才会迅速流失；
5、时代发展，生产力提升，创业机会是持续减少的，能做大公司总经理，不能证明可以寻找到好的创业机会并获得成功。
6、一旦失败，积蓄没有了，稳定收入没有了，社会地位也会进一步下降，寻找工作的难度也会增大。
当风险与收益不成正比时，在大公司好好当总经理比自己创业好得多。当然了，如果有大笔股权，套现后实现了财务自由，那么自然可以任性一些。
道理很简单，工作还是创业，对于普通人来说也是一样的，有一份好工作时，创业就要好好思量了。
财智成功
大公司的总经理自己当然不会创业，你在这个公司，你还是个总经理，但你要离开了这个公司，你狗屁都不是，还是一个普通人。原因很简单，你现在的能力和事业的成功，是公司平台在支撑着你，而你一旦离开了这个企业和平台，啥资源都用不到了，创业肯定是九死一生。
此外，大公司的高管，福利待遇最好的，手机费和差旅费全报销，出去有专职的司机伺候着，走出去如众星棒月一般被众人拥护着，要真的自己去创业，没资源 、没资金、没有强大的后盾支撑，那肯定还不如继续留在原来岗位上呢。每个人都有趋利避害的，谁愿意一年几百万的收入不拿，自己跟自己过不去自己创业呢？
此外，很多大公司都有相关行业的品牌资质，通过这样的资质证书，你才能拿到大的订单和招标成功，如果辞职创业，相关资质就要重新新去申请，如果审请不到，那只有被人踩在脚 下，而拿不到大合同，意味着你的小企业就发展不起来。
对于大公司来説，你去创业，马上三秒钟后就会有人顶到这个岗位上来，而且创业的艰难，不是一般人所能体会的。成功了你固然 也是大老板一枚，但是失败了就啥都不是了。没有人愿意放弃原来这么好岗位去创业，其实对大公司的总经理来説，年收入几百万，又何苦去熬夜折寿来折磨自己的。没有愿意主动去创业，很多人是被逼到创业之路的。
不执著财经
因为经历了创业时期
具备一定规模的公司，做到总经理这个位置，可以说创业当初酸甜苦辣的滋味只有经历过的自己知道，大事小事要亲力亲为，起初的合作者，有多少重判亲离，最后只有成功留给了自己。
当今的确有一些公司的老总不再跨入创业的天地，因为他们深深的知道，过去的创业成功，不代表现在创业能够取得成功，形势在变，法规和政策在变，当今的创业难度比起改革开放初期难度加大了很多，当年只要具备资金，就可以干起事来，现在不行了，未来的发展趋势要改变和淘汰相当一部分行业，即使现在非常辉煌的行业，经营者也不敢掉以轻心，这是摆在当今的事实。
目前的老总主要考虑的是企业如何巩固获得的资产
有些企业在发展很好的阶段，开始盲目无序的扩张，然而企业的经营管理水平无法与发展速度相匹配，最后导致严重亏损甚至倒闭的不在少数。精明的老总根据形势的变化会控制企业发展规模，精简机构，生产型企业能够根据市场的变化以销定产，做到无订单不生产，优秀的老总往往能够做到有效的控制风险。
个别老总也是因为某些因素有意控制企业规模不再创新发展
有些老总对形势及未来政策无法做出正确的选择，现在的企业来之不易，不允许创新、不允许轻举妄动，维持现状，等待时机。
东方上院
你是怎么理解创业的呢？
创业可以是自主创业，也可以是在平台上创业。我认为大公司的总经理就是在一个大平台上面创业。
比如:阿里巴巴的CEO张勇，就是在阿里巴巴这个平台上创业成功的，目前他的身价40几个亿。他根本不需要自主创业，自主创业还需要重新组建团队，需要的条件背书各方面的条件非常多。而背靠大树好乘凉，有一个优质的团队给你现成的创业环境不是更好吗？
比如:91助手，2013年被百度19亿美金全资收购的，开发者熊俊最初以10万块钱的价格把91这个软件卖给了福建网龙公司运营了4年时间。熊俊分享说，如果当初没有网龙购买91，那么就没有后面的故事，也就没有现在的熊俊。因为网龙的购买和运营，让熊俊也在网龙担任91这个项目的CEO。如果熊俊自己运营，需要找团队也需要找资本，而当时的熊俊并没有团队也没有资本，根本无法运营这个项目。因此熊俊到了网龙之后成功的创业，没有了后顾之忧。
因此，看你怎么对待创业这件事，分清楚我们要的是什么？确定好自己的方向和目标，找到和自己匹配的资源等，就可以放手的去做。
这么回答你就可以知道原因了，想知道更多关于创业的故事，关注我，我将持续不断输出更多的创业内容。
青风网道思维
举个例子，学习不好的孩子早早步入社会，这是他们人生绝地反击的最后一局，学会人情世故，实际经验又多，之后便会发现商机，自己创业当老板。就像赌局，数学不好，不会概率，输的只剩下一个筹码，唯有拼死一搏。而学习好的，概率学的好，每一局押注都是投注本金的25%，因为这是最稳定胜利的方式方法，永远给自己留下翻本的机会。
不可否认，大公司总经理这一级别已经是社会顶层存在了。能做到这一级别的都是有相当的能力和阅历的，收入稳定，事事洞达，大多数选择平稳的度过下半场职业生涯对他们来说是更好的选择，就像好学生适合做公司骨干。
但是今天的社会精英，越来越年轻化，精英步入创业阵营的人会越来越多，因为他们年轻，有激情，有理想，勇于付诸实践。
北京融资故事
感谢你的问题！这个最根本的还是源于自内心的自我认知和现实原因，决定了他们不去创业，或者边工作边创业。
一般大公司的总经理都比较有才华、有能力，他们基本毕业于比较好的大学，这样的人一直以来优秀习惯了，也一直被周围的人仰慕着，他们一直在这样的感觉下形成了自己的认知和思维定势，认为在大公司爬到总经理是应该的，随着时间的推移和自己的努力，自然目标也就实现了。
我有一个老同事，北京航空航天大学毕业，目前在晨讯科技任副总裁，他就是从学生时代以来一直很优秀的那种人。
还有一个原因，主要是习惯了，习惯了周围的环境、人际关系、工作节奏、薪水满意，人生也处于上有老下有下的阶段，去创业风险的不确定，致使他们不愿离开现在的岗位，这种人占绝大多数。
人性趋利避害，追求舒适的生活状态，有些人是对当前的总经理职位非常满意，工作游刃有余，那么去创业就要抛弃这一切，当然是不愿意的。
虽然工作也会受制于人，也会出现烦心事，但他也得到了上级总裁的认可、倚重和信赖，自我价值感颇高，所以他们是很难离开当前岗位去选择冒险。
Juanjuan知悦芳
首先创业是有很大风险的，有很大的机会成本在里面，其实大公司的总经理在薪资待遇方面都是很高的，并且手中也掌握有一定资源，在一定程度上可以按自己的想法去发展公司业务，物质方面应该能完全满足自己的需求，精神层面上也能实现自己的人生价值。
其次，创业不仅需要很强的个人能力，也要看自己所处的大环境。如果机会好，猪也能飞上天，如果命不好，纵使有三头六臂，也无济于事。
张佑嘉
股权激励是白做的吗？
那些总经理看中的是工资吗？责任越大，工资才会越高。
看中的是奖金吗？业绩越好，奖金才会越高。
他们看中的是公司的股权！
不要说大公司了，稍微有点起色的公司在前期都会先设计股权激励，当然也不是你想拿就能拿的。管事的、有能力的人才能拿，公司能给你多少还要看你的贡献价值。与公司一起分享未来收益，共担未来风险。如果中途退出，则净身出户，你什么都没有，还跑不跑？
还有一个就是资源问题，阿里的十八罗汉他们为什么不走，华为的18级干部为什么不走？因为在这里你是人才，所有的外部资源汇聚到你这里，是因为阿里或者华为这个招牌，离开了这种企业，他们理都不会理你。不要把大公司的总经理想的那么厉害，确实能独挡一面，但背后是整个企业的影响力。
我们把工资、奖金比作苹果，那么股权就相当于苹果树，苹果树未来能结多少果实很大程度上取决于之前的辛勤劳作，如浇水、拔草、除虫等等，你是想要苹果还是想要苹果树呢？再出去创业，另立个山头，就算能成功，最终还是个苹果树。
在大公司总经理什么都有了，每年还拿那么多分红，还可以搞搞资本游戏。像华为，干部退休了都还能拿退休金和分红。想想还要还的那些贷款，想想自己往资本市场投的那些钱，想想还要支撑整个家庭，你让我去创业我都不会去！
