職場中存在這樣一種怪象，有人每天抱怨公司不好領導不好，表示不願意工作下去了。
看到有人離職，他們會說：“我也不想幹了！”可是第二天，他還是會準時出現在公司。
很多人離職了，他們還在！
這是是一種什麼樣的心理？每天抱怨，卻又比任何人都能堅持，這難道只是一種吐槽方式嗎？不知道這種負面情緒是會傳染的嗎？
這種抱怨其實是一種負面情緒，你若感染了“抱怨”，嚴重時會覺得工作無趣，沒有意義，時刻在挑刺。
當你面對這樣的每天抱怨的同事，工作沒了樂趣，沒了熱情，腦海中總是閃現這個詞語——離職。
如何擺脫這樣的影響呢？
1、甄別“抱怨”者的用心
要做一個思考者，思考每件事情的表面用意和內在用意，你要知道抱怨者是出於什麼目的，是單純的抱怨，還是懷著不好的心思？
把職場比作“戰場”一點也不誇張，同事之間存在競爭關係是無可厚非的。
有競爭的地方，也會有硝煙。
有時語言也是一種攻擊方式，這裡的語言可以是惡語相向，可以是口蜜腹劍，也可以是這種看似平常的“抱怨”。
敢問一個人經常聽到關於公司發展不好、領導做事不公平這之類抱怨的話，心裡會不會產生波瀾，潛意識裡形成了這樣的意識。
當工作中遇到困難，會喚醒潛意識裡的看法，覺得這樣的公司不值得，不會給自己帶來價值，消極思想蔓延，厭棄現在的工作。
你的這種工作狀態正是“有心者”想看到的樣子，當你計劃著離職時，有人正在為少了個競爭者而高興。
職場中人品性如何，需要去甄別，要做一個思考者，一個智者。
2、清楚工作的意義，樹立正確的工作觀
人為什麼工作？是為了賴以生存的金錢，為了實現社會中的價值。
出來工作不是為了抱怨，正確的工作觀可以壓制住工作中出現的負面情緒。
堅定立場不能人云亦云，切不能因為他人抱怨就跟著一同抱怨，忘記了工作的目的，工作中要做到事情不是抱怨，是做好自己的工作。
規劃職場之路，制定工作的目標，如果要做的事情和目標是相悖的，這件事情就不要去做，抱怨這件事會佔據你很多時間，而且對於成長沒有好處，不如把這些時間放在學習專業知識上來。
懂得判斷，當有人向你抱怨時，能夠判所說的事情斷是真是假，是否誇大了事實，是否帶著嚴重的個人色彩，如果他的抱怨歪曲了事實，要學會制止。
工作具有目的性，當你用正確的態度對待它時，它會帶給你物質和精神上滿足。
3、不要讓“負面情緒”籠罩
生活不是一帆風順的，工作中遇到困難的事情，要正確看待這些攔路虎。
不要聽到別人在抱怨，就加入進來，讓自己負面情緒纏身，全身充斥著負能量，讓身邊人接觸你時覺得很壓抑。
如果你心中都是抱怨，心情變得很糟糕，想事情時總是朝著不好的方向去想，都是負面情緒時，工作中會變得很懶散，不願意工作，把工作當成負擔，生活亦是如此，這肯定和你理想的人生大相徑庭。
遠離負面情緒，從遠離負面的人開始。
你是不是覺得在你面前抱怨的人都是朋友，同事間的情義不能因為這件“小”事疏遠，從而影響到在公司的人際關係。
可是，你願意每天聽到抱怨聲嗎？每天工作中都是負情緒嗎？當你成為負面情緒的代言人時，別人也會遠離你。
面對負面情緒，要堅決抵制，不受其影響。
職場中會遇到很多事情，遇見很多人，要保持積極陽光的心態，不做一個抱怨的人，也不被抱怨聲影響。
閱讀更多 職場方圓 的文章
