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基於同等條件而言，肯定是事業編制好！

一、事業編制是什麼

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、事業編制崗位類別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位(以下簡稱三類崗位)總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標準如下:

(1)主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

(2)主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

(3)主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

(4)事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

(5)鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

三、何謂勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

四、勞務派遣的工種

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

但不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。 隨著1995年《勞動法》的實施，我國已經消除'正式工'、'臨時工'的二元用工體制。勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。

《勞動合同法》實施後，出現了新的'正式員工'、'被派遣勞動者'二元用工體制。在用工單位中，被派遣勞動者承擔第一線工作，為企業發展做出最直接貢獻，卻成為'二等'員工群體。現在有一種'逆向派遣'的怪象，一些用人單位在勞動合同法實施後，要求正式合同工與勞務公司簽訂派遣合同轉為勞務派遣工，再派回到原來的工作崗位上去。

勞務派遣已經成為部分用人單位規避《勞動合同法》規定的用人單位責任的一種途徑。

莫言莫道

我現在作為一名事業單位人員，在人社部門工作主要負責企業的就業管理等工作，我想在這裡談一談我對這這兩種方式的區別與感受。

事業編制。

事業編制是一種國家政府機關部門的正式編制，用老百姓的話說就是:考上了就是鐵飯碗。只要沒有什麼特別大的過錯，就不會失業，旱澇保豐收的一種崗位。當然，這種事業編制是次於公務員的行政編的。

這種事業編制共分為三種:管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位。我們知道的教師、醫生都屬於事業編制，醫院和學校都是事業單位。

普通的事業單位人員的工資都屬於財政撥款，崗位晉升有自己的晉升辦法。

事業編制人員待遇方面有三險一金，三險是養老保險、醫療保險、工傷保險，沒有生育保險和失業保險。一金是住房公積金。可以說，福利待遇比一般的企業要安穩一些，但是無法和國企相比的。

勞務派遣。

是一種通過人力資源公司派遣到單位工作的一種形式，是屬於企業用工，沒有任何編制，也不是正式的員工。

勞務派遣的員工在單位中與正式員工一同工作，但待遇方面是派遣工作發放，籤合同也是與人力資源公司籤，交社保也是以人力資源公司的名義交，工資待遇與正式工相差懸殊。

勞務派遣人員是屬於企業用工，如果工作得不到單位的認可，很有可能會被辭退，面臨著失業的風險。

大家都知道企業的工作比較累，而機關的工作相對來說並不是那麼繁忙，當然也有一些勞務派遣會派到機關單位。

但是我總體認為事業單位比勞務派遣要好。

飛飛飛飛189114512

答案很明確，肯定是事業編好啊。

1.從工資上來說。

事業編制的工資一般在當地屬於中等偏上的水平，在一般的縣城能夠達到四五千乃至六七千，而勞務派遣的工資也就是正式事業編制工作人員工資的一半或者三分之一，大概2000元左右，可以說，勞務派遣的工資在當地來說是比較低的了。

2.從職務發展上來說。

事業編通過努力表現可以實現職務的提升，比如，先提拔為部門負責人，然後再經過進一步努力提拔為領導班子成員，每晉升一個職務都能有很多的好處。

勞務派遣工作人員，所做工作與事業編工作人員幾乎一樣，但是他們的成績再好，也無法實現職務的提升，因為他們的編制不屬於事業編，不在事業單位，所以無法提拔。

3.從社會地位上來說。

從社會地位上來說，由於事業編屬於正式人員，各方面的待遇都比勞務派遣要好，給別人說自己是機關事業單位的，會顯得比較有面子，能夠得到社會大眾的尊重。

勞務派遣雖然在事業單位工作，但是他們卻與事業單位沒有任何的關係，因為他們的工資都是由勞務派遣公司發放的，他們是與勞務派遣公司簽訂的合同，只是工作地點在事業單位，他們使用事業單位的場所和設備而已。

總之，事業編制工作比勞務派遣工作好很多，兩者相比較的話，事業編的優勢比勞務派遣明顯好很多。

歡迎從評論區發表你的觀點。

作者：寫作匠，資深體制內成長導師，用工匠精神專注分享體制生存底層套路。

寫作匠

這還用問，肯定是事業編好啊

事業在編人員和勞務派遣工，前者是正式工，後者屬於臨時工，孰好孰壞從字面上看就一清二楚。其工資待遇、發展空間、社會地位等各方面區別也是天差地別：

1、在工資待遇上，事業在編人員按照崗位定責定資，享受國家財政撥款，有崗位補貼、工會福利、津貼、考核性績效等福利性待遇，年收入少則五六萬，多的十幾二十萬，地方財力不同收入有一定的差距。勞務派遣人員工資待遇則基本上是按照當地最低工資標準加少量補貼組成，西部地區普遍在兩三千左右，東部地區相對較高，但再多也就是正式在編人員工資的一半，差距大的甚至只有三分之一。

2、在發展前途上，正式在編人員可以按照政策晉升，管理崗走行政，專技崗走職稱，相應都有自己的晉升渠道，其工資待遇隨著職務和職稱的晉升相應提升。而勞務派遣人員幹多幹少一個樣，沒有晉升通道，既不會增加工資，也沒有提拔的機會，可以說毫無前途可言。

3、在社會地位上，更沒有可比性。事業在編人員說到底是正式工，若干年後可能是什麼主任、科長甚至局長、處長，有較高的社會地位，而說到勞務派遣人員，社會大眾的一致反映可能是，“切，不就是一個臨時工嗎“，言辭之間或多或少會有不屑或輕視，與對待在編人員的態度截然不同，由此可見兩者的差距。

80後小公

二者區別太大了，事業編制是天堂，勞務如同地獄。事業編吃的是皇糧，勞務派遣的員工是國企、私企不去、又不會做買賣，年齡偏大的，他們萬般無奈進入勞務派遣接受專門培訓，合格後才能上崗。同時受到派遣公司嚴重的剝削，他們即便是長期工作在企業，也不會轉正的，他們待遇和企業職工也是不一樣的。

翁童

從工資發放和各項保障上講，事業編制要好於勞務派遣。

從自身經濟條件好，喜歡自由的角度，勞務派遣好，離職手續簡單點。

綜上所述，事業編制好點，不想幹了也可以辭職嘛。

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這個問題的答案顯而易見，當然是事業編制更好！

1、福利待遇方面

正式編制員工，能享受齊全的補貼津貼、績效年終及其他福利待遇，而派遣員工最多之只能拿到和正式編制員工相同的底薪及五險一金，這裡面的差距也是不小的。

2、發展晉升方面

既然都沒有編制，那麼派遣員工也就談不上晉升和發展這回事了，而正式編制員工，一般靠工齡和經驗，到了一定的年齡會正常往上晉升，待遇會更好，這是自然的。

3、工作穩定性

派遣員工的勞動關係是歸屬勞務派遣公司的，所以一旦單位停止與派遣公司的合同，那麼這部分派遣員工也就要離開單位，等派遣公司派遣另一份工作，穩定性是很不好的，正式編制則不會有這樣的問題。

如果還有機會通過考試進入正式編制的派遣工，一定不要放棄機會了，正式編制比派遣好太多，能進入正式編制就進吧~

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編制就像枷鎖緊緊套著無依無靠的人

萬惡的經歷

這個提問好有趣，事業編和勞務派遣從性質上是沒法比，但是，勞務派遣看你去的公司待遇怎麼樣？，前景咋樣？

晨露221756861

我說勞務派遣好，有信的嗎？這個問題屬於沒話找話！

關鍵字: 職場 編制 事業