眾所周知，一家公司的核心就是人才！古往今來，任何偉大之創舉都是由人推動，得人才者，方可得天下！所以，有遠見的公司通常都會招攬天下英才為其所用！那麼問題來了，近些年在全球舞臺上名聲鵲起的華為公司，是通過怎樣的方式來招攬全球英才的呢？我們試著來分析一下！
華為英才何其多？
我們都知道，華為公司奮鬥33年，到今天已發展到讓美國動用國家力量來制壓的一家企業！可華為公司的實力。
有數據顯示，華為公司在全球擁有超過8萬研發人員，佔總人數45%左右。用倪光南的話來說，華為公司的研發人員比很多美國企業還大一倍，這也是看他好華為公司的原因之一！
重賞之下必有勇夫
何為人才？就是有本事，或者說有獨當一面能力的人！要想這樣的人才為自己效力，除了錢給到位之外，還要讓他們實現人生價值！
今年8月份的時候，華為在全球招攬人才，涉及計算機科學、物理學、材料學、芯片、智能製造及化學領域。據悉，華為今年以最高201萬元年薪的高價在我國簽下了2019屆頂級畢業生人才，均為博士學歷。
除了現金外，任正非也在不斷降低自己在華為的持股比例，目前僅為1.01%。正所謂，人無股權不富，而且還沒有安全感！華為大多員工都有股份，這大大提升了華為公司的戰鬥力！
正如董明珠和馬雲所說，人才就應該給更多的錢，而不是玩什麼虛假的套路！因為人才不傻啊！
華為的科研投入
華為公司沒上市，華為做事就不用看資本市場的臉色。華為每年將賺來的錢都投入了科研投入。
數據顯示，2018 年，華為公司的研發費達 1015 億元，比剩餘 25 個省份的研發費用還要多。華為 2019 年計劃研發投入1200億元。這個研發費用已經遠遠超過了蘋果等公司！
所以我們就不奇怪了，華為在5G領域裡有領跑的優勢，那都是背後付出了常人所看不到的艱辛！
結論：用什麼方法能快速吸引人才？我覺得就是2點，錢給到位，讓人才實現自我價值！
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