“人設”，又稱人物設定，原本是動漫、小說等作品中對虛擬角色的擬人化塑造。
現在多用來形容人們可以打造並展示的個人風貌。比如，明星們展示的耿直人設、學霸人設、老幹部人設、儒雅人設等等。
實際上，不僅明星需要人設，普通職場人也需要根據工作場景打造屬於你自己的人設。注意，這不是演戲，也不是虛偽。一個合適的人設，會讓你變成一個行走著的品牌。
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你有沒有籌劃一個
符合工作場景的人設
2016年，由於管理諮詢市場的萎縮，我開始收縮主業，用副業方式探索生涯諮詢。只是，一直沒有什麼斬獲。
此時，我的生活比較富裕，我決定給自己一段時間去過間隔年，以便接觸全新的世界，進行自我調整與重新定位。
之後，我在國外轉悠了一年。哥本哈根郊區放羊、奧斯陸街頭狂奔、梅拉倫湖泛舟、塔林古城賞鳥……朋友圈裡，滿屏都是我行跡所至的美景。
一個前輩給我留言，他問我：“回國之後有什麼打算？”
我說：“B端下沉，C端崛起，我想做生涯諮詢。”
前輩問我：“你有什麼優勢？”
我說：“我2005年接受系統的生涯培訓及認證，2009年與國內頂級諮詢公司合作，在集團化企業落地生涯項目，這些夠不夠？”
他說：“遠遠不夠！”
我問為什麼。
他說：“真正的優勢，是傳播、觸達。陌生人一翻你朋友圈，就知道你是幹什麼的，還要知道你乾得很專業，你做到了嗎？”
我……
前輩告訴我：“朋友圈不要什麼都發，先讓一個角色觸達受眾，並深入人心。”
2017年回國後，我的朋友圈基本上只發與生涯諮詢有關的內容，很多是我自己的原創圖文，偶爾會發一些與生活有關的美食美景，內容佔比20%左右。
到了2018年，由於C端生涯諮詢業務開展得不錯，我在國家級科技企業孵化器正式註冊了工作室，此後業務發展更加順暢。
我的很多客戶是通過網絡下的訂單，他們與我素未謀面，卻願意相信我能解決他們遇到的問題。與其說是相信我，倒不如說他們相信我傳達給他們的職場“人設”——專業。
與動漫和文學領域的人設不同，職場人設是我們想要展示給上司、同事以及業務合作伙伴的形象及待人接物的方式。
職場人設是可以打造的，我們可以根據自身的職業特點，籌劃一個符合工作場景的人設。
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為什麼要打造職場人設
你可能會說，職場人設也要打造？那豈不是活得太假？當然不是，有些時候我們必須要戴上“面具”，因為你“卸妝”的樣子不適合在每一個工作場景展示。
舉個例子。
我有幾個做醫生的朋友，平時特別搞笑逗比，簡直就是行走的表情包。但是，醫生這個職業比較特殊，救死扶傷的職責要求你必須在工作場合嚴謹、專業。
所以，他們在工作場合從言談到著裝都會符合自己的職業，打造適合自己的職場人設。
但業餘時間則不同，有人註冊了抖音號，發一些搞笑視頻，沙雕一把。
實際上，在現代的職場，注意力稀缺，沒有人願意通過天長日久來細細品鑑你到底是什麼樣的人。
人們更希望你能主動傳遞這樣的信息：我是什麼樣的人？這樣他們才能快速地找到與你的相處之道。
為什麼要費心費力地打造職場人設呢？
根本原因就在於：現代社會競爭激烈，你要通過職場人設的打造，迅速在市場佔位。誰在一個領域失去了關注和存在感，誰就該退出遊戲了。
有個朋友小A，211高校碩士畢業，曾擔任外企高管，接受過系統的心理學培訓，並考取了相關的從業證書。
兩年前，小A辭職做自由職業，想要靠接心理諮詢付費個案獲得穩定的收入。然而，整整一年她都接到不到付費案源，與其說她是做自由職業，倒不如說那段時間她一直待業。
我曾經幫她轉介過個案，但是隔天客戶就請求我幫忙換個諮詢師。我問原因，客戶說：“翻了一下她的朋友圈，覺得她好像不能幫我解決問題。”
也難怪客戶這麼想，小A朋友圈滿屏曬的都是她家二寶，除了讓人知曉她是個好媽媽，她挺幸福外，真看不出她的專業性所在。
不是說朋友圈不能“曬孩子”，而是作為職場人士，你的圈子不僅有家庭屬性，還有工作屬性。發什麼，怎麼發，需要拿捏好分寸。
小A想要成為專業的心理諮詢師，和她有相同職業理想的人還有很多，大家都在搶佔市場的賽道，那就需要你主動打造符合用戶需求的吸睛人設。
職場人設積累到一定程度，遇到機會便會產生巨大勢能，順勢躍遷成為某一領域的IP，成就你的人生大業。
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怎樣打造一個成功的職場人設
打造職場人設就是要迅速佔領受眾心智，形成深刻的印象，可以分4步來走。
設計可識別標籤
如果你在知名企業工作，直接借勢公司名，就是對你人設最好的背書。很多人從名企離職多年，還在用當年的頭銜。比如：前微軟XXX，前百度XXX，簡單來說就是公司名+職位名。
如果你所在的企業名氣不大，但你個人有一項不錯的能力特長，就用這個能力標籤。注意，這個能力標籤一定要能夠體現出你想給用戶提供的服務或產品。
如果你既不在名企工作，也沒有啥突出的能力特長，可以想一想，你認可和喜歡的特質有哪些？然後勾選出一兩個最容易滿足他人需求，能讓他人容易跟你合作的特質。
規劃標籤細節
我要不要燙個“炸裂”的個性髮型？我應該穿什麼樣的衣服？晚上的商務宴請戴什麼飾品？穿什麼鞋？這些都要符合你的職場人設。
主動傳播對自己有利的職場人設
盤點一下你想把你職場人設展現給哪部分群體？對這部分群體有什麼價值？你現在可以通過什麼渠道觸達這部分群體？未來又可以拓展哪些新渠道？
值得注意的是，在傳播的過程中，與人設無關的內容也可以適當傳播。比如，你可以分享一些生活的場景，這讓你看起來更像一個有血有肉的人，但要適度。
適度的意思是，這部分內容佔比20%-30%左右即可，不易太多。同時，不要發佈與人設相反的內容，這樣會讓你的人設看起來很違和，甚至直接導致人設崩塌。
知行合一,成為行走的IP
最重要的一點，職場人設是為了我們更好地打造可辨識的品牌形象。但人與物不同，我們不能把人設過度地工具化。
人設被工具化就早晚有崩塌的一天。
如果你已經確立了自己的職場人設，那麼接下來要做的，就是在選定的領域，持續學習，穩定輸出，主動傳播。
最好的人設是自我。知行合一，你塑造的正是你內心深處的自己，你才能通過真實的自我獲得踏實的成績，直至別人認可你，即是這個領域的專家！
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