眾所周知，根據《勞動合同法實施條例》第24條規定，一份合格的離職證明應該具備勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、員工的工作崗位，還有在公司工作的年限，因此有的人會認為，
除了這些外，公司不得在離職證明上寫其他東西。
當然，我也是這樣認為的，所以一直以來我都拿<strong>《勞動合同法實施條例》第24條和<strong>《就業促進法》第3條來說事，認為公司不得在離職證明上寫任何會對勞動者再次就業不利的理由。
畢竟如今有很多公司喜歡在離職證明上搞“小動作”，明明員工沒什麼問題，非得要在上面寫這名員工離職是因為不能勝任工作，不然就是寫因為嚴重違反公司規章制度被辭退，目的就是想讓離職人員難堪。
離職證明可以寫離職原因
然而，最近又出現了另一種說法，表示離職證明上可以寫明離職原因，畢竟《勞動合同法實施條例》雖然明確規定了離職證明應該具備的內容，但卻沒有禁止公司在離職證明上寫上解除勞動合同的原因。
而《就業促進法》第3條規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。從這條規定上來看，似乎公司在離職證明上寫明離職原因也並沒有違法？
講個案例
2012年3月份，老張入職廣州某公司擔任保安一職，入職時雙方簽訂為期5年的勞動合同，合同內約定老張的試用期是6個月，每個月的工資是5500元。
2016年4月，公司解除了和老張的勞動合同，在給老張辦理離職手續的時候，公司在出具的離職證明上寫到，公司與老張解除勞動關係的原因是老張嚴重違反了公司的規章制度，公司認為他不能勝任工作。
老張拿到離職證明後，向當地勞動仲裁委提起仲裁，要求公司重新出具離職證明，而仲裁委審理後，沒有支持老張的訴求，老張向當地法院提起訴訟。
重開離職證明訴求不被支持
老張表示，公司在離職證明上註明他是因為“嚴重違反公司規章制度，公司認為不能勝任工作”，已經超出了《勞動合同法實施條例》第24條規定的範疇，而且對他以後找工作帶來了很不好的印象，所以他要求公司重開。
一審法院審理後認為，《勞動合同法實施條例》第24條規定了離職證明應該具備的內容，但並沒有禁止公司將員工的離職原因記載在離職證明上。
而且，根據公司給出的證據來看，足以證明辭退老張是因為他多次違反公司規章制度，所以公司將辭退原因寫在了離職證明上只是實事求是，並沒有違反《促進就業法》第3條的規定，最後法院並沒有支持老張的訴求。
總結
有的人認為，如果確實是員工有錯，那即便公司在離職證明上寫這些也沒有錯，但如果員工沒有錯，純粹是公司亂寫，那如果公司不能舉證證明的話，應當為員工重新開具離職證明，並且公開道歉。
其實這個判決我個人並不認同，很明顯判決依據就是法無禁止即自由，只要離職證明闡述的是事實，公司就沒有違法法律，但要知道，離職證明的作為用是證明勞動者處於自由狀態，可以與任何單位簽訂勞動關係。
所以任何違反該作用實現的額外說明都應該是違法的，你們認為呢？
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