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劳动合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，如果劳动仲裁，会发多少？

很多单位总是想着法子的去钻法律的空子，以自为在劳动合同中尽量避免写员工实际工资工标，就能避免如果哪天被举报仲裁后，自己就可以凭着手中的合同降低对员工的补偿。

要回答好这个问题，我们就要明显的清楚，工资的构成是什么，是否有相关法律法规明文规定等。

根据1990年1月1日实施的《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。

而在《工资支付暂行规定》第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第七条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

那劳动仲裁后，工资能够发多少呢？

01.题主依据哪项条款离职可以争取到赔偿。

根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，题主可以以公司未按时足额支付劳动报酬的原因，提出解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，要求公司给予补偿。

02.赔偿的标准是什么呢？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资即题主每月一万多工资，往前推12个月后总额的平均值。

综上所述：用人单位在劳动合同中只写基本工资，而如果题主因公司欠薪提出劳动仲裁时，会按平时每月实际领取工资为标准，劳动关系中止前12个月月薪的平均工资为赔偿标准。

阿良姜

根据您的问题表述说明，我猜测您与单位签的劳动合同约定的工资待遇为月基本工资1800元，而实际您每月的收入除基本工资外，加考核奖、补贴等共有近一万元。但因企业的种种原因，已经欠发工资半年多。在这种情况下您打算申请劳动仲裁解决！我的意见是分两种情形解决：

第一种情形：鉴于企业已欠薪半年，估计企业暂时解决经营困难的希望不大。那么你可以根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定“用人单位未足额支付劳动报酬的”，劳动者可以单方提出解除劳动合同。因此，你可以书面向企业提出解除劳动合同，要求企业支付所欠的工资（包括奖金、补贴等按您所述应约五万元），并支付你每工作一年一个月的经济补偿金（标准为前十二个月的工资、奖金、补贴等工资总额平均数）。企业不同意时，即可向当地劳动仲裁部门申请补发欠薪和经济补偿金的劳动仲裁，你的仲裁申请有法可依，仲裁部门会支持你的请求！

第二种情形：如果您估计企业短期内能缓解困难，还想继续在这个企业供职。那么你想要回所欠的薪资，则可以向当地劳动行政执法大队投诉企业拖欠工资，劳动行政执法大队会在规定的时间内，帮助您找企业法人 ，要求企业限期支付所欠薪资。当然，这个所欠的半年薪资具体是多少，要看您在这半年时间是否每月一直和以往一样完成同样的工作任务或工作量，如果是，那么你所欠的薪资就应该是按照企业规定的考核后的实际薪资，也就是大约五万左右。如果你这半年时间因企业经营困难，停工停产了，那企业欠的半年薪资只能按劳动合同的月基本工资1800计了。

综合上面的情况：如企业恢复正常经营无望，建议直接与企业解除劳动合同，申请支付所欠薪资和经济补偿金。如还想继续在企业工作，则可以向劳动行政执法部门或当地工会反映情况，请求劳动执法大队或工会的支持。但不论哪种方式，申请企业支付的欠薪数额，均不会是以劳动合同中约定的基本工资，而是按您的岗位在企业规定的工作绩效考核、奖金、补贴等标准计算的实际薪资。

个人意见！希望对您有所帮助！

悠闲自得A

首先说为什么很多小企业都喜欢在劳动合同中只约定基本工资：

很多企业之所以在和员工签订劳动合同的时候，喜欢玩小心眼自作聪明的在劳动合同中和员工只约定基本工资，其他收入不在劳动合同中予以体现，目的就是防止万一发生劳动纠纷，企业支付的违约成本会大幅度减少，其二就是为了避税和少缴社保，员工其它部分的收入不计入工资表，采用一些其他方式发放，比如个人微信转账等手段。可以很明确的说这样的操作其实是害人害己的违法操作。

其次从相关的法律法规来看这种情况：

如果企业半年多没有发工资，并且实发工资和劳动合同合同上面约定的工资标准不一致，实质上这种情况完全是企业方违约违法在先，按照劳动合同法以及工资支付暂行条例的相关规定，企业方必须按期支付给劳动者工作报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

面对这种情况员工的处理办法：

这种情况的处理作为员工首先是搜集和整理相关资料，比如劳动合同，工资条等凡是能够证明你和原单位存在劳动关系的资料以及证明你工资收入来源的一切材料（包括工资条以及银行卡进账记录），如果是微信转账的话，那就需要证明微信转账人和企业方的关系。原则上来说只要你能够提供银行入账流水，并且这种入账流水是企业方账户的话，那就没有任何问题，劳动仲裁的时候这种证据会被仲裁委员会采纳的。

其次企业方无故拖欠工资，你可以先向当地的劳动监察大队予以投诉，诉求劳动行政部门来协助你追讨企业方所欠你的工资，只有你能提供我以上所说的相关证据，追讨欠薪是没有问题的，并且会很快发给你工资的。（注意：追要工资是劳动监察大队的工作范围，如果去走仲裁的话，时间周期会比较长。）

第三个方面要说的就是赔偿金的问题是你必须按照规定去当地的劳动仲裁委提起诉讼的，只要你按照我以上所说的证据充分，企业方必须按照你的实发工资给你支付经济赔偿金，注意这里所说的是经济赔偿金。

最后要说的就是有关你的赔偿金到底能拿到多少：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而经济赔偿金是补偿金的两倍予以计算。

也就是说仲裁委到底会支持你拿到多少，衡量标准有两点:第一就是你的月度实发工资标准，第二就是你本人在该公司的工作年限来计算。

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麻红卫

您说的这个问题，在现实生活中确实是普遍存在的，很多公司为了避税都会采取这种方式。但在劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。

　　《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如果您这边确实想证明自己的工资情况，可以提供发放工资的银行流水、支付宝、微信转账记录等等来证明自己的工资收入情况。

北京紫乾律师事务所

1、在合同中，基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；

2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4、劳动促裁会发多少？这个要跟据你在单位上班的年限，和实际发放的工资等综合算出补偿的给你的钱！

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大悟之道

对于这个问题，在现实生活当中确实存在很多这种情况，公司之所以在劳动合同当中只写基本工资，主要是为了避税，或者是为了给劳动者上底的保险，但是其实这种做法是违法的，如果劳动者想要证明自己的实际工资水平的话，还要结合其他的证据，比如工资，如红如果曾经给你发放过正常工资的话，那么你可以保留当时的工资条或者银行转账记录，以此来证明你的实际工资并不是劳动合同上的这个数，这种情况下去申请劳动仲裁，劳动仲裁还是要以你实际的公司水平去计算的，而不是单纯的去看劳动合同上记载的数额。

但是有时候公司发工资可能并不一定有书面的记录，比如发的是现金，可能你就没有办法保留工资条或者转账记录了，所以这种情况下建议可以保留其他的证据，录音证据或者人证，能够证明你的实际工资水平的证据都可以。

总之，一旦公司出现违法的情况，劳动者就要留心眼了，一定要尽量多的保留证据，这样一旦将来发生纠纷的时候，会让自己获得更多胜算的机会。

如果您有相关的法律问题，或者需要进一步详细咨询，可以关注本头条号，私信律师咨询！

任律师工作室

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

驿站涛子

有些员工在和公司签订劳动合同时，在劳动合同当中可能只写明基本公司，而其他的绩效、奖金等工资都在劳动合同当中写明，一是为了公司逃税漏税、降低成本；二是为了员工逃税漏税、多拿工资。

但其实这种做法在发生劳动仲裁时，往往给劳动者带来很大的麻烦，因为工资的组成不光只有基本工资，还包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

但是由于在劳动合同当中并没有体现其他工资就需要由劳动者来证明有这部分工资，如果这部分工资是打卡发放，那么员工有银行的流水还比较容易证明；如果是现金发放就需要员工开具工资条或是其他证据证明。

现在公司半年多没法工资属于拖欠工资的行为，不仅需要及时补发员工工资，还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

东友律师团

1《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”.

2实际发放工资高于约定工资时，视为已通过实际支付工资的方式变更了劳动合同的约定，拖欠工资按照实发工资计算。

爱生活爱劳动

合同上写的多少就是多少仲裁会按照劳动合同上的去发，因为这个合同是起法律效应的

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關鍵字: 仲裁 基本工资 支付