分類丨跳槽指南
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最近收到了一條網友求助，大概意思就是到年底了，公司很多同事都說要離職，甚至還有約他一起辭職的，現在這位朋友感覺自己很慌……
所以，我們今天來聊聊，到底要不要跟同事一起辭職呢？
別讓「分離焦慮」欺騙了你的情緒
首先我們要聊的第一點就是，為什麼我們的同事離職，我卻會感覺有點慌？
按理來說，同志的離職和我們並沒有什麼直接關係，也很難對我們產生實質性的影響，但是卻仍舊會引發我們的焦慮情緒，其原因就在於當看到同事離職時，我們產生了一種類似於「分離焦慮」的情緒。
這原本是指在嬰兒身上非常明顯的一個現象，當一個嬰兒要和他的父母短暫分別的時候，就會產生非常強烈的情緒反應。
這種情緒事實上是由我們長期的進化過程當中習得的的一種本能，對於嬰兒來說，離開自己熟悉的人與熟悉的環境，往往也就意味著生存保障的消失，所以他必須用強烈的情緒表達來喚起父母的注意力與保護欲。
隨著一個人逐漸長大，他將會漸漸的學會用更復雜的情緒與溝通，這個現象也就慢慢消失了。
但是，跟熟悉的人分別時的那種不適感並不會完全消失，只不過有的人強烈一些，有的人弱一些。
比如，在畢業典禮上總會有人哭的梨花帶淚，但真的是不捨得你的同學情誼麼？
想想看，現代的溝通手段如此發達，點開你老同學的微信看一看，上一條信息是不是還是過年時群發的祝福語？
其實，在那個時候，真正影響我們情緒的，有很大一部分就來源於本能的分離焦慮。
而這種焦慮，在你熟悉的同事離職時也同樣會出現。如果不能認清這種情緒的來源，就很容易使我們做出一些錯誤的判斷。
例如使我們懷疑令自己感到不適的是公司的環境，使我們感覺“別人都走了，是不是公司不好？我是不是也該走？”
可這種感受並不能反應任何現實情況，也無法對你的判斷給出任何積極的幫助。
大家“都”說公司不能待了，我是不是也該走？
當你的同事離職時，帶給我們的第二個困惑就是，大家“都”在說公司沒前途，管理差，不能待了。有時候想一想，他們說的似乎也蠻有道理的，是不是我也應該一起辭職呢？
雖然每家公司面臨的情況都各不相同，沒有辦法一概論之，但是我有一個小建議，那就看一看你目前的公司裡，是不斷地有人離職同時又有人入職呢？還是不斷地離職、離職，卻總是招不來新人。
如果是後者，那麼你的公司也許真的有些問題，但如果只是不斷有人走，不斷有人來，哪怕是每年都有老人走都有新人來，這都可以理解成公司的正常人員流動。
說一個非常簡單的道理，每一個入職公司的人都是因為看到了公司的好，每一個從公司離開的人，他們都是看到了公司的壞。
有人入職說明這家公司還有可取之處，這個可取之處，也許正是你當初來到這家公司的理由，如果這個理由沒有變化，你為什麼要跟著別人一起辭職呢？
事實上，我們每個人天然都有一個習慣，那就是「正當化」自己的選擇與行為。
我們設身處地的考慮一下，如果有一天你跳槽去了新公司，當你跟別人說自己要離開的理由時，你會怎麼跟前同事說為什麼這麼選呢？
你會極力稱讚下一家公司待遇好，福利高，工作時間短，項目有前途呢？
還是跟大家吐槽現在這家公司：掙錢少，加班多，領導還是個傻X呢？
我想絕大多數人都會選擇後者，首先如果你向自己的原同事說自己下一家公司待遇有多好，難免讓人覺得你有炫耀之嫌。同時我們自己在下意識的迴避一個描述，那就是“你為了更好的待遇，「背叛」了原來的公司與同事。”
雖然在現代的商業社會中，這壓根不算事兒，但是我們每個人都很難克服自己的心理障礙這一關，因此只有吐槽原來的公司有多差，才能使我們離職的行為顯得被「正當化」。
不止現在如此，古代也是一樣的道理，春秋戰國時期各國之間的有志之士來回跳槽，但是每一個人到了新東家這邊第一件事情就是寫文章，大罵原來自己那個老闆有多昏庸，多無能，多蠢蛋……
罵完之後順路跟大家說一句，這個新老闆賞識我，對我有知遇之恩，我要誓死報答他。
然後過幾天，發現新老闆也就那樣，然後再換個地方，再來一次……
所以當你從離職的同事口中聽到公司有多少弊端的時候，他們說的或許是事實，但一定不是全部的事實……
所以呢，不要讓自己的情緒與視線被帶到溝裡去，以免做出錯誤的選擇。
辭職跳槽，想清自己「要什麼」才是最重要的事情
當然我並不是說任何情況下都不能辭職，但是因為對公司有某些不滿，或者因為看到其他同事辭職就頭腦一衝動遞出了辭職信，這顯然不是一個明智的選擇。
事實上，如果你真的想要從一家公司離開了，我有一個很棒的思路可以供你參考，那就是思考一下：當初我入職這家公司的理由如今是否依舊存在，而我要去的下一家公司是否延續了這個理由？
這個世界上沒有任何一家公司是完美無瑕的，而你在這家公司遇到的問題，在下一家公司很可能依舊存在。
我們經常說一句玩笑話，叫做：辦公室裡的傻X同事永遠是正態分佈的。
如果你是因為某些原因離開一家公司的，那很可能會因為同樣的原因離開下一家公司……
所以真正重要的不是我為什麼要走，而是我為什麼要留下。
當你發現一家公司依舊有你值得留下來的理由時，那麼無論它在其他地方表現有多差，它依舊是你目前最好的選擇。
同樣的道理，當你想要入職下一家公司的時候，你一定要想好自己希望在這家公司得到什麼，因為只有這樣才能保證當你入職以後，能夠忍受這家公司內部特有的那些大大小小的問題。
而我們每一個人，對同一家公司的吐槽都是類似的，可是選擇留下來的理由卻千差萬別。
你的同事從這家公司離職了，走之前向你吐槽一大堆公司的不是，但是他可能沒有告訴你，他選擇的下一家公司離他家只有5分鐘路程……
所以，別人走或留從本質上來說，跟你並沒有什麼太大的關係。
當然，也許你的同事離職的確觸動了你的情緒，那麼不妨藉著這個機會，好好的仔細斟酌詢問一下自己，我想要的目前在這家公司依舊能夠得到嗎？
如果答案是否定的，歡迎你去尋找下一個實現自己的地方，但如果答案是肯定的，那麼留下，也許才是最好的選擇。
最後吐槽一句，我見過最慘的情況是：同事們一起約自己辭職，結果最後只有自己真的遞上了辭職信……
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