用户65996267

很多人当了领导，并非是性格变了，而是职位的变化带来了很多心理上的变化。心理的变化让一个人的语言和行为也会随之变化。当了领导的心理变化比较复杂，为什么会产生这些心理变化？我们下面来做一个归纳。

一、对领导职位的错误认知。

有些人没有领导的经验，也不知道领导的职能和职责，对于领导的作用也不清楚，只是从以前看别人当领导的行为上，肤浅地知道，当了领导，就可以“呼风唤雨”，就可以“指手画脚”。所以，有些人当了领导，就开始照猫画虎、学模学样地发号施令，指挥这个、指挥那个。他们不清楚，当了领导，其实是承担了更重、更大的责任，所以在与下属关系上，把自己当做一个高高在上的人，这种心理变化导致了他们行为的变化。

二、树立威信。

有些人当了领导之后，第一件事情就是把自己的威信建立起来，但是究竟怎么建立威信并不是特别清楚，建立威信的路径究竟是什么，也不是特别清楚，于是就采用了最表象的一种方式来给自己树威：改变自己的表情，让自己变得严肃起来。就像一条狗，用“汪汪叫”来表示自己的权威，用“龇牙”来表示自己的“厉害”，说话也开始粗声大气，意在告诉别人“我可不好惹”。事实上，真正厉害的领导，都是不露声色的，正如那些真正厉害的动物一样，如狮子、老虎。我们常常说“大音希声”、“大象无形”就是这个意思。但有些人刚刚走到领导岗位，并不清楚这些“做领导”的道理，于是就采取了最表象的做法为自己树威。

三、终于熬出头了。

有些人，在当领导之前，确实心怀“抱负”，一心想向上走，其实这本是一种思想的进步，值得赞扬，因为人总是应该有理想、有抱负的。所以他们平日里尽心尽力地工作，没日没夜地加班，甚至学会了屈尊去巴结上级，以实现自己的抱负。终于有一天，他的“勤奋”和“吃苦”精神终于得到了回报：当上了梦寐以求的“领导”。心里暗自窃喜的同时，长长出了一口气：我终于熬出头了，我当领导了。我受过的苦，伤过的自尊，终于得到了回报。于是，开始用自己的“经历”教训别人：你看看你们那副懒散的样子，怎么会有出息？我当时是如何如何吃苦，我当时是如何如何“献媚屈膝”。暗藏的意思就是：我终于可以“作威作福”了。

说实话，当了领导，需要做的第一件事就是：学习如何当一名有成效的领导。刚刚上任当领导，应该注意下列几点：

1.我怎样才能为他人（或其他部门）做贡献。

这句话不是我说的，是尊敬的德鲁克先生在《卓有成效的管理者》一书中说的。我们一直在讲“顾客思维”。顾客思维不仅仅使用与营销人员，他适用于组织里的任何人。在一个组织里，为他们着想，为他人做贡献，其实就是自己的价值所在。领导一样，要时刻考虑自己以及自己的部门如何能够为其他部门、其他同事提供价值和贡献。

2.了解领导的职能（这里的领导其实就是管理者）。

新上任的领导，要完全弄清楚坐到那个位置上，要怎么开展工作，这涉及到做一名管理者的职能：计划、组织、指挥、协调、控制。所以，刚刚上任当了领导，要学会制定计划，并想尽办法厘清各个岗位的岗位职责，组织团队成员去完成计划，达成计划中预定的目标，协调组织中的各种资源，按照实际情况下达指令，并且建立完成计划的控制机制。理解了领导的职能（管理者的职能），就不会去在意自己是否要“严肃”、是否要“立威”的表面文章。

3.开启新的学习阶段。

第一次当上领导，只是完成了自己职业生涯中的第一个阶段目标，职业的路还很长，所以要开启新一轮的学习，包括向富有经验的领导和上级学习，向书本学习，尤其是和管理相关的知识，甚至可以超前地了解战略相关的知识，以便于自己在管理认知有所提升，管理的思想上更有高度。

4.学会激励他人。

当了领导，不是要成为下属的“太爷”，而是成为一个会激励下属的“能人”。所以，要定期了解下属的需求，了解激励的工具、方法和手段，并实践中不断丰富自己“激励能力”，让自己成为一个大家真正从心里“佩服”的领导。领导，遇到的第一件难事就是“怎么样让下属有效、积极工作”，而不懂激励，就无法激发下属的工作热情。

当了领导，不要让自己的“脸色”变了，说话的“口气”变了，而是让下属的“收入”和“收获”变了，这才是领导的真谛。

耕然夫

小陈最近被公司提升为A组客户经理，刚任职没几天，性格立马就不同了，平时大家和和气气的在茶水间聊天，喝着咖啡，现在小陈每天都端着个水杯在办公室里面喝了。现在好多同事都觉得小陈升职了，官大了，就不和他们玩了。难道是小陈变了吗？

其实不难想象，平时大家职位相同，有着共同的话题，大家都聚在一起，不是说着公司的八卦事非，就是讨论了下班去那里玩。现在小陈无端被空升成客户经理，他是为什么不再和公司同事多聊天，反而在办公室里，从三点可以对小陈的行为进行分析：

【1】 所处的位置不同，关系也不同

人所处的位置不同，大家的想法都不同，平时可能是要好的同事，但往往升职，那么就意味的他们的关系从平等的关系变成从属的关系，这个是比较考验同事关系的。有的人处理得好，就给同事的感觉比较舒服，但是有些人处理得不好，就给人一种

新官上任，便难以相处的感觉。

【2】 职位不同，想法不同

每个人处在职位，都各司其职，都有着在本职工作和工作岗位赋予的工作职能，所以每个人处在不同的职位，都有不同的想法，小陈提升成A组的客户经理，那么他从一个被带领的人成为一个带团队的领导，那么他的想法不改变的话很难服众，因为你没有和其他人不同，那么你就体现不出价值，那么公司提拔你也就没有必要了。

【3】 升职后处理方式不对，同事变成敌对

很多人都有新官新任三把火的做态，以给同事一个下马威，就算平时暗地里关系不错，经常下班后相聚一起，但是往往升职了，最想消除的就是和同事的所谓亲密关系，甚至乎以前一起讨论的八卦，升职后所想的就是以前的往事都不要再提起，因为没升职前的言论和行为同事都看在眼里。升职后想避开这些同事，所以就给同事一种新官上任的态度。

所以职场的每个位置都有他的功能和作用，往往在同一个位置是看不见问题点，或者根本不知道上一层楼会是怎么样？一旦上升到某个位置，处理不得，就会被人垢病，所以正确处理同事间的关系也很重要。

所以职场中的你升职了后会怎么处理呢？

萍行职场

职场里似乎确实有这样的现象，当大家都是基层员工的时候，很多人都关系很好，每天一起吃饭、一起下班、一起吐槽某个让人生厌的领导。但是如果有一天，突然有一个人升职了，变成领导了，似乎一切都变了，不论之前大家关系多好，似乎都回不到以前的样子了。出现这个现象的原因，我认为有三点，

1、被提升的人本身素养一般，当上领导就觉得自己不可一世

不可否认，职场里确实有这样的人，当上领导以后就觉得自己再也不是之前的“平头老百姓”了，必须和基层员工保持一定的距离才能体现出自己的领导身份。对于从来没当过领导的人来说，这也正常，不过如果他的境界只能到如此程度，那基本可以断定这个人以后难成大器，你也就不用花费什么心思和他继续保持良好关系了；

2、其他人的心理发生了变化

当一个之前和你一样是普通员工的人变成了领导，你的心态也一定会发生变化，你评价对方的标准其实也会悄然改变，很多之前其实很正常的事情，都会由于他变成领导而被你赋予更多的解读。比如，你请变成领导的同事帮你一个忙，结果他因为一些原因没法办帮你，如果是在他升任领导之前，你肯定觉得这很正常，帮不了也没关系；但是一旦他变成领导了，然后拒绝了你的求助，你马上就会在心里想，呦，这人啊，当上领导马上就不一样了，看不起我们了，让你帮个忙都不行了，切，不帮就不帮，有什么了不起！

3、工作需要

一般来说这一点是最主要的原因，因为变成领导以后，从身份位置，面对的工作任务和挑战，承担的责任，需要考虑的问题的高度、难度，需要平衡的关系等各方面来讲，和之前作为基层员工的时候都会或多或少的发生变化，这个时候如果还完全按照作为基层员工时的行为方式，可能就会显得不太适宜，因此成为领导以后必须对自己的言行举止进行适当的调整，以符合自己的身份。

所以，其实不是说一个人当上领导以后他的性格马上就变了，而是因为身份的变化需要他做出调整，同时，由于没有升职的人的一些微妙的心理变化，也会导致升职的那个人可能本身没什么变化，但是大家心理感觉好像不一样了。其实，每个人都差不多，当有一天你被提拔为领导了，你就知道了，你自己也会做出调整，即使你不调整，周围的人也会觉得你变了。所以，不要纠结于为什么对方成为领导就变了，做好自己，正常地和对方相处就好。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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以下回答来自上啥班用户互动留言

很多人原来是亲密无间的好闺蜜，是无话不说的好朋友，因为一个人的升职突然间变得有间隙。这是为什么呢？

很多人会说，因为当了领导了，眼界高了，瞧不上我们了呗。有的人说了，当了领导了，不知道自己姓啥了吧。真的是这样吗？当然，这只是一小部分。每一个人到了一定格局，有了一定格局的圈子，自然也会有些飘飘然。但是等一切稳定之后，这份小小的骄傲会变得不再是主导。升职之后面临的事情也有很多，比如说：

1. 升职后的责任范围变得较之前沉重了；工作职责对应的工作义务相对增加，工作义务增加，对应的接触的人群，处理的事情变得增多。万事不能面面俱到，不能做到每个人都满意。即使是闺蜜，是无话不说的朋友，也有与工作的交集。当然也不会对你放绿灯，总会有红灯的时候，因为一直以来的亲密关系，偶尔有些红灯的时候，你会觉得她变了。变得陌生，变得不近人情。

2. 很多人当上领导，肩上的责任也重了。对自身的要求也高了，只有这样才能跟上节奏，将本职工作做的更加出色。人往高处走，这是人之常情。多跟着她的节奏往上看看，也许你会理解很多的东西。

以往毫无顾忌的欢笑，没有负担的一起前行，换了种身份却变得生疏。不是性格变了，是责任和义务有所改变，也许她的内心也如你所愿，没有红灯，但在其职谋其政。时间久了，做事更加细致，要求越来越严格。在领导的眼里也许是可造之材，在下属眼里也许是变了。简言之，不同角度不同见解。多换一下角度和位置，我想你会豁然开朗许多。

以上

上啥班App

举个栗子，一个不自信的人，突然在某件事上获得巨大的成功，一下子心态就变了，变得自信起来。但骨子里依旧是自卑。

换言之，他当上领导以后，事业上算是获得了成功，心态也就不一样了，心态也可以转化成性格。

当然，还有就是官大一级压死人，以前唯唯诺诺的听从上级领导安排做事，好不容易混出头，自己也当上领导了，那么就要实行前任领导的作风，实行一下自己做领导的职权。他可能不会发现，但是旁观者可是看的一清二楚，这是一个循环过程罢了。

其实无论身处什么职位，只要做好本职工作都是好的，为人民服务，为自己服务

曲靖那点事儿

变肯定是变了，没有什么是不变的，但性格是短时间内难以改变的，所以说一旦当上领导性格就变了，应该是认知的偏差！那是什么原因导致的偏差呢？我们接着往下分析：

人当上领导最先变化的是角色，原来大家是同事，现在变成上下级关系！他角色的变化推动着他的工作目标、工作内容、责任与权力等方面的变化！

（一）工作目标的变化：原来他的工作目标是个人的岗位目标；现在的工作目标是一个团队的目标！因为工作目标的变化导致他的思维模式，看问题的角度，处理事情的方式等等通通发生了变化！举例：当他还是你们同事的时候，你们上班一起开小差、唠嗑、磨洋工都是0k的，现在他绝对不会在上班时间和你们一起这样干，而且他要是看到你们在磨洋工还会阻止你们这样的行为，因为会影响到团队的工作效率！

（二）工作内容变化：原来他的工作内容是做好领导安排的事情，现在他的工作内容是做好他自己份内工作的同时必须给你们安排工作，并且还要负责监督你们的工作执行情况，因为你们的工作完成情况直接影响他的工作效率！工作内容的改变推动着他的工作计划、工作时间安排、工作方式等方面的变化！举例：当他还是你们同事的时候，大家的工作计划都是配合着当时领导的工作计划与工作时间安排而制定自己的工作计划与工作时间；现在他的工作内容由个人向团队的转变，他的工作计划与工作时间安排也跟着变化，并且大家都必须配合他的工作计划与工作时间安排！另外，以前大家还是同事，谁的工作没做完，他还能帮着做；现在他会要求你们在规定时间内必须按时按质按量的完成，别拖后腿（客观讲，他自己也忙，没有时间帮谁干活，而且规则也不允许）！

（三）责任与权力的变化：当他的责任变大了，压力变大了，对同事们的要求也会更高；他承担是团队责任与压力，同事们每个人也相应的承担自己的责任与压力，谁要是敢推御责任，他肯定得找当事人做思想工作，屡教不改的，他就会用手中的权力对当事人进行处罚！换作以前大家都是同事，不可能发生这样的事情！

综上所述三个变化，让大家误以为当上领导的人性格会发生变化！说实话，这些变化只是角色赋予他的，他为了把工作做好必须发生这样的变化，否则就没有办法把工作做好，就失职了！所以大家面对升职后的同事还是多一分理解，多一分支持吧！

（深耕职场十多年，我是诸葛教练分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；你有什么问题或者有不同意见请在留言区留言，我会尽快回复🤝）

诸葛明职场教练

见过这样的人，人一阔脸就变，脸抬到天上去，亲戚朋友找他说说家常，他一张嘴就是：你到我办公室来吧。

他跟他老婆原本很恩爱，当官之后说话也官腔十足，几乎闹到要离婚。神奇的是，随着他后来官场失败，重新成为一个很边缘的干部，这所有的毛病都不治而愈，他又变回到那个有修养的温和正常的人。

亲眼目睹了全过程的我，深刻见识了官场会将人怎样异化。但具体是怎么发生的呢？为什么能将好好一个人变成这样呢？

首先当然是到了一定位置之后，求你的人多了。向来求人矮三分，换言之，就是被求的人就平白高出三分，无数个三分加在一起，若不是世事洞明善于反省的人，很容易产生巨人的错觉，我的那个熟人，就是掉入错觉里的那个人。

其次，对于身处高位的人，人们会给予极大的宽容，有好几次，我看到秘书下属给领导拎包、穿大衣等等，似乎一个人升了官，就会失去正常的生活能力。也会失去正常的情商，可以大发雷霆拍桌子打板凳，还被视为真性情，如果发脾气的同时，也还记得给下属谋点好处，简直就是“萌萌哒”，这些，都会促使一个人把没有修养当成生活常态。

当然，他们也有他们的不得已，求他们的人也太多，如果他们不把脸板起来，随时都会遇到跟他们开口想索要什么的人，他们就像一个阵地，随时都有人试图把他们攻陷，脸色，是他们的人肉防御体系的一部分，如此戒备森严的他们，也是挺可怜的。

闫红说

有句俗话说的好，人一阔，脸就变，用在此处非常恰当。

凡是在职场打拼的，可能都有过这样的感受。以前无话不谈的朋友，突然有一天被提拔了，当了领导，你就再也找不到过去那个指点江山，甚至也是牢骚满腹的朋友了。有些实在人非常不理解，好好的一个人，怎么当个破官就性情大变，让人都不认识了呢。这很奇怪吗？不！很正常！为什么呢？

一，地位折射出肤浅。有些人本身比较肤浅，在地位低下的时候夹着尾巴做人，因为没有高调的资本。一旦当了官，狐狸尾巴就露了出来，心中就会觉得高人一等。说白了，还是因为官欲熏心。

二，圈子已经不是过去的圈子。当了官，接触的都是领导，这是一个与底层群众截然不同的圈子。在领导圈子浸淫久了，免不了沾染一些官气，不由自主地就会带到与老同事的交往中，让人感觉很不舒服。

三，看问题的角度发生变化。以前做群众的时候，可以畅所欲言，可是做了领导就不能口无遮拦，这叫屁股决定脑袋。所以，就得拿点架子，说点官话，不能跟群众一样信口雌黄，否则，传到领导耳朵里，会影响个人前途。

四，刻意表现距离感。还有一种人，是刻意与基层朋友保持距离感。这样做出于两个心理，一是当官得有个官样，说难听点，就是装！二是怕故交旧友拿村长不当干部，说白了，还是装！

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管理那点事

你错了，其实他当了领导之后性格并没变。古云：江山易改，本性难移！

有些人没当领导之前也是心高气傲自以为不得了的人。之所以你没看出来，是因为他善于伪装，不显山不露水罢了。

我有一个同事，是一个很强势的人。但为了表现自己在领导面前唯唯诺诺，不管领导对与否，他都很配合，从不反对。并把领导安排的工作做得非常之好。

领导看上他。认为他有能力又很听话，是个难题的人才。于是就提拔他当了小领导。再后来，他的职位超过了老领导便露出他的强势来，处处要老领导服从于他，不然就给人家颜色看。

其实他一点也没变，他就这种性格的人。当初的收敛是为了求得一官半职不得不而为之的。

这样的人是有不少。什么叫忍？凡能干大事者都是能忍之人。如果你早早表现出你的能耐本事，领导不一定喜欢你。你的前途就不一定光明了。

刀利易折，树高易断。很多有性格的是很聪明的人，只是他善于装傻罢了。

举一个例子。有一位领导的秘书特别聪明，领导叫他写材料，只要略略交代一下他就知道领导的意图，写的材料领导很满意。但他为了取悦领导，每次送材料都故意弄几个错别字出来，让领导有修改的地方。如果一点错也没有，领导反而不喜欢。因为领导是比你厉害的人，你肯定要有东西给领导改啊！

实际能让领导喜欢的人，就是能揣出领导意图的人。但他又不能不表现“蠢”，才会得到领导的提拔。领导总不能提拔一个比他厉害的人来抢他位置吧！

但他一当上领导就一定暴露了他的本性，其实他的性格一直是这样的。

这就是我们常说的人的双重性格。

当然当上领导有些方面变的。变得爱讲大道理、变得斯文、变得爱教训人等，这一切都是为他当官的需要。

你当了官也会变，但你的本性绝不会变。不信你多观察你身边的就知道了。

英雄拒绝黄昏

一人得道，鸡犬升天，这句话的意思，大家都知道吧，一个人从最低层，爬到领导的位置，手头底下突然管了好多号人，有些人还是曾经和自己差不多等级的人，难免会飘的，更有甚者，会把自己以前受过的气全撒在员工身上。

我之前待过的一个餐厅，寒假去的时候，他是服务员，做事的时候，兢兢业业，领导说什么就做什么，表现的特别好，当时领导都特别喜欢他。暑假我又去的时候，他已经晋升为领班了。手底下管着十多个人。

然后，他做事就飘了，本来大家都是和和气气的上班，他呢，是看哪个不顺眼，就上前说两句，人家和他反驳，他就说，我问你，我们俩现在谁是领班？我说的话是不是不管用。总之，他就是爱拿着领班去压人，人家要不从他，他就去和领导告状，说人家怎么怎么，反正我是觉得挺恶心的。动不动就要扣别人的工资，真当自己是那回事了。

但因为他在餐厅做得久，所以经理也没有怎么他，就由他去。不得不说，我真的很不喜欢这样的人。

三番五次给我们开会

關鍵字: 变化 职场 领导