美噠妹妹
領導故意挑員工的問題，想要以此讓員工自動離職，其實在職場是很常見的，那麼面對這種情況，作為員工有什麼好的對策呢？我簡單分享一下我的看法和建議：
領導不直接辭退你，卻想讓你主動離職，說明，很大程度上這只是他的個人意見，不代表公司，你可以尋求上級幫忙
在職場裡面，決定一個人去留的，很多時候都取決於他能夠為公司創造的價值，如果說一個員工他在公司裡天天不務正業，不能夠為公司帶來利益，那麼公司根本就不用想方設法讓他主動離職，直接把他開除掉就可以了。
所以，如果你的領導總是挑你的毛病，想要通過這種方式讓你主動離職的話，其實也表明了這只是他的意意思，並不代表公司的想法。
可能你無意之中得罪了你的這個領導或者說威脅到了他，所以他個人想要把你從公司給擠走。
那麼面對這種情況，我的建議是你可以想方設法去和領導的上級做一個溝通，反映一下這種情況，當然前提是你個人要有足夠的價值，這樣公司才可能為你出頭。
理智的分析一下自己當前的情況，如果說離開這家公司有更好的選擇，那沒必要和主管置氣，離開就可以了
領導挑你的毛病，想讓你主動辭職，說明他對你本身已經產生了不滿意感，不看重你，那麼即便你通過各種方法留在了當前的公司，可能以後也得不到什麼重用，除非這個領導換掉。
所以與其跟他對著幹，不如冷靜下來好好的分析一下自己當前的處境，除了當前的工作，你去其他的公司會不會得到更好的發展，當下有沒有更好的選擇。
如果離開這家公司，能夠有更廣闊的空間，那麼你完全可以離開這裡，起碼你就避開了這樣一個敵對的領導，更容易獲得機會獲得晉升。
不要被不甘心的心理所操控，他想要讓你走你就偏不走，這是不明智的，你浪費和耽誤的只是自己的時間和精力。
領導千方百計想讓你走，那麼這個時候最好的辦法是和他進行一個溝通，搞清楚這背後的原因，看事情是否能夠緩和
公司裡有那麼多人，為什麼領導總是挑你的毛病，想要讓你主動離職呢？這背後肯定是有原因的，那麼你首先要做的就是把這背後的原因給搞清楚，你可以跟你的領導溝通一下，談談心，瞭解一下他內心的真實想法。
當你明白了他之所以這麼做的原因之後，你就可以根據這個原因去分析一下能不能做一些措施來緩和你們之間的關係，消除掉這種敵對關係，如果說能夠做到這一步，那麼你目前的問題也就得到了妥善解決。
作者 ：王心傲，《銷售局》系列書籍作者，職場老司機，成長型學習博主、nlp、心理學、權謀學研習者，喜歡讀書、寫作。寫走心的成長感悟、實用的職場分享、暗黑的操控策略，幫助你逆襲人生，歡迎關注我，一起成長！王心傲
我身有體會，在我上一家公司領導在我有利用價值的時候給我稱兄道弟的，回來公司來了一個老闆的親戚領導覺得他更有利用價值就開始找我麻煩了，也是在工作上找我毛病想逼我辭職，但是他在工作上始終找不到我半點毛病，最後公司只有單方面解除合同賠錢給我我走人。打鐵還需自身硬…
浴火重生1229
記得以前在一個學校幹，給我跟一同事分配同樣的業務，他是某領導的孩子，就要我把事全乾了，我不同意，他就在離教室很近的地方跟我吵，學生都能聽見。後來我離職了，事情就都交給他了。我沒多久回去看大家，正好遇到他在做那個業務，他看見我，當著學生面，頤指氣使的對我說：“XX，來了，你來把這XXX幹了。”我當時都愣了，我都離職了，你還覺得要使喚我，真不知道他以前在家被怎麼慣的。他看我沒動，好像也懂點什麼，一個人默默的在幹自己的事。以前想不通，怎麼會有這麼沒腦子的人，連基本的事理都不懂，他父母是為了對他好，才慣著她，還是為了害她，而把她慣成這樣。現在看，原來這樣的人家是真不少，何不食肉糜，不一定是傻子，也可能是他的生長環境，根本就就沒這種思維因素。現在是什麼情況，有點常識的人都清楚，還在那移花接木，偷換概念的耍點小聰明，你做這些，是要給人逗樂嗎？要鬧就自己跟他一樣給那鬧吧。
賤賤騷騷的小豬
最近領導故意挑我的問題，想讓我自動離職，這種情況誰也不甘心，但是不甘心的不是被領導逼走，而是為什麼領導要逼我離職啊，走之前最起碼得吧事兒弄明白了吧。
職場上雖然以結果為導向，但是無風不起浪，從題主的描述來看，領導是最近才挑你的問題，說明以前並沒有這種事情發生，就算領導只是單純的不喜歡你，也犯不上現在才“拿你開刀”。
在埋怨領導之前，先思考一下自己的所作所為。
很多時候，感覺自己沒什麼過錯，但是在領導看來這就是犯了大忌。我在前單位工作的時候，有一次放假跟老同學一起聚會，期間領導在微信通知群裡發了一個非常重要的通告，看到的人必須要回復“收到”，當時我也是喝的五迷三道的，也看了這條信息，不過嫌麻煩就沒回。
等回去上班的時候領導直接就來問我什麼意思，就這麼不把領導當回事嗎，別管怎麼樣好歹你回個話，讓我有個臺階下。當時也是喝多了，確實沒想到，給領導賠禮道歉之後，他也挺不樂意，工作中只要是我負責的這一塊兒，要求和標準直接就上來了，也不說我，也不罵我，做不好就一直做，什麼時候幹好了什麼時候下班。
最後逼得我真是有點待不下去了，同事們表面上不說什麼，實際誰不知道怎麼回事，幸虧一個老同事給我出個招兒，領導不是還記著你不回話的事，而是不滿意你道歉的態度，買兩條好煙，再去道一次歉，第二天我就照著老同事的意思辦，領導果然眉開眼笑，還說了一大堆安慰我的話，想想都可笑。
經過這一個事，也算是懂點規則了，領導給你穿小鞋，挑你的毛病，不是說你幹得怎麼樣，而是在領導最在乎的方面，你沒有達到要求。
無論領導出什麼招，對策只有一個。
其實領導要逼手底下的員工自己離職，也就是那幾樣，比如說提高工作標準，給你調到一個完全不熟悉的崗位，針對你做出什麼規定，把你邊緣化，抓到你的短板就不放手等等，來來回回就是換湯不換藥。
但是身為員工，本身就沒有什麼話語權，最好的對策，就是找領導好好溝通一次，把話說明白了比什麼都強，如果說領導在私下裡都拒絕與你溝通，那就不用再努力，還是離職比較好，要是有一定背景的話，也可以讓人家搭個線，但是成功機率還是不大。
總的來說，領導逼你走，首先你需要知道理由，說得不好聽點，死了也得知道自己怎麼死的吧。再者如果當真不可調和，那就安安心心的走，好聚好散，別扯那些歪門邪道，人過留名，你是什麼樣的為人同事是最清楚的。
朋也
好事情呀，找個對你有利理由，錄音，拍照，如果真再找藉口給你上課，記住拿話激他，讓他拿辭職單，就說那個不簽字。那個是王八。記住辭職理由要寫，被迫辭職，因為不聽主管，不給我安全措施，讓我違規生產，甲乙雙方協商一致，有甲方按勞動法，n加1賠償，你就等發財了，當年我有個同事，你不知道多牛，他主管總是找他麻煩，每次都是忍氣吞聲，有一次他看到主管抽菸，呵呵，拍照，他直接去老闆辦公室，給老闆說，主管問他要煙抽，他不抽菸，找我麻煩。最後主管走人，沒有賠償
豫西薛哥在珠海
和領導發生矛盾，又不甘心離職，以後工作肯定會有些困難。畢竟和領導相比，處於弱勢地位，即使鬧到老闆那，估計大多數老闆也會丟卒保車，除非你能力出眾，可以為企業創造效益和價值。具體怎麼應對，我可以給你上中下三個對策吧：
上策
上策建議趁早打算，為自己謀好退路，騎驢找馬。畢竟和領導存在矛盾，今後上班期間肯定會遭領導各種刁難，而且晉升空間也會被領導左右，與其忍氣吞聲，不如另謀高就。生活本就不易，工作在各種受氣，那人生太過艱難了，所以沒必要和領導較勁。但是千萬不要裸辭，騎驢找馬，現在求職渠道眾多，比如各種求職APP，所以邊找找看，多方面對比，只要花心思，終歸能找一家待遇不錯的新單位。等待遇談妥，大大方方的辭職，新單位待遇對原單位好，我覺得才是對領導最有力的回擊。只要你過得比現在好，就是最大的勝利。
中策
中策就是主動找領導，甚至和上級大領導溝通，可以申請調崗，和主管領導有矛盾，可以申請到其他部門。雙方都是眼不見心不煩，各自安好，說不定這個有矛盾領導也會支持你的這個決定，幫你推進這個事情。這樣即可以留在原單位，還可以避免和領導相處的鬧心。在別部門或者其他崗位，應該不蒸饅頭爭口氣，努力工作，提高自己的能力和價值，給之前的領導看一看。
下策
下策就是一個拖字決。就是拖著，領導吩咐你的工作，儘量做好，不要留下把柄和口實，只要工作盡職盡責，領導沒有任何理由辭退你，除非他公報私仇，一旦這樣鬧到上級領導那裡，他也說不過去，反而落得一個心胸狹窄，公報私仇的名聲。即使公司辭退你，也會有賠償金的。拿著賠償金找工作，心裡也有底。
職場小友
身為領導，我對此感觸很深啊!在三天前，就有位同級領導被自己的員工給取代了，被員工取代的領導，更是被公司給開除了！跟題主的遭遇差不多啊！
我的觀點是：在職場上員工被領導挑毛病的可不少，沒有哪位領導一開始就挑員工毛病的！雖然有時候我也愛挑毛病，給員工長長記性，但不一定都是逼得你離職走人，除非你讓領導根本就不想看到你，或者根本就不想有你的存在！這就得具體問題具體分析！
（1）行為原因：身為領導沒事吃飽撐的，為什麼選擇故意挑你的問題？手下那麼多員工要管理，為什麼偏偏選擇你？
第一：在某件事情上，你不經意間得罪了領導，而你自己卻不知道，怪不得領導找你麻煩！
對於這點，每位員工，都是有可能在職場中犯類似的錯誤，你這讓領導心裡怎麼能夠舒服，對於像我這樣心胸大的領導，我會當做啥事情也沒有發生；若是對於很在意臉面的領導，心裡會賊不舒服的，每天恨不得把你皮剝了，剛讓我這麼丟臉！不找你麻煩才怪！
第二：你的個人能力地位已經危及到領導，領導需要採取必要措施針對你，保全住領導的地位！
對於這點個人能力強，在同事中地位比較高的，很容易引起領導的“重點”關注；唯一可以解釋的理由：你的風頭蓋過領導的風頭，你在同事中的威信即將要超過領導，你的能力已經能坐上這領導的位置了！對於這樣的你，即便對你再惜才的領導，一旦，觸犯領導的核心利益，不去處處挑你的毛病才怪，直到能夠打壓住你的一天！
第三：領導對你的短期時間的考驗，指出你做的每件事情的毛病缺點，希望你能夠早日成為領導的得力幫手！
對於這點，想必很多員工都很不服氣，在我看來，你想的是對的，“不服氣就是對的”，你要是服氣了，以後把你提到管理層位置，你的同事怎麼服從你的管理！要不你就每件事情都做的很好，每件事都能夠得到同事對你的認可；而不是一件大家認為自己都能做的事情，你去做了，試問你心裡你舒服嗎？這就得挑出大家都做不到的一點，然後步步為營，從而實現領導對你的期望！
（2）行為方式：領導究竟用什麼樣的方式才是真的挑你毛病？才是真的逼你離職？
身為領導的我，曾經也用過不恰當的方式，逼走過一位能力不錯愛出風頭的員工，我用的方式有以下三點，也是最讓員工受不了的：
第一：每天給你“小鞋”穿，讓你覺得在工作上越來越艱難！不出一個星期逼你辭職走人！
在這裡的“小鞋”，用我的方式方法，就是每天給你完成不了的工作量，讓你每天都被動自願的去加班；比如：雞蛋裡挑骨頭是我最愛乾的，一份文件即便做的很好，我也微笑說：“重新再去做一份，我相信你一定能夠去做好。”直到這位員怨氣越來越大為止，我再把裡面做的最好的一個挑出，來成為壓垮這位員工最後的稻草！目的就是讓你抱怨式的自願免費加夜班！我看你能撐多久！以此類推！
第二：罰錢，扣工資，儘量的多去扣錢，能把你的工資扣光更好！最多兩個月讓你自動離職！
對於這點，想必領導很樂意去做吧，為公司節約了多少成本開支；當然這得要分重點，月薪1萬以上的不考慮，月薪6000以上，提點批評；月薪3000以上，就是使勁的罰!當然月薪6000以上的員工，都是人精，很難讓領導找到毛病；通常針對的都是月薪3000到6000的，就是按照規定，遲到扣100，上班玩手機扣200，上班用電腦購物打遊戲瀏覽網頁扣500等等，在比如，讓你去做一些能損害你經濟利益的事情，只要能找到罰錢，扣工資的方式方法，輪著試，知道把你逼的自動離職走人為止！
第三：明升暗降，架空職位權力，任何跟你有關的加薪，獎金，功勞統統與你無關靠邊站！最多半年讓你受不了自動走人！
對於第三點，就是融合了前面的第一點第二點，目的就是讓你只出不進，付出的努力永遠都比你想要的要大的很多！讓你羨慕別人的同時，順便帶著憎恨自己，憎恨職場如此不公平，對的我要的就是你內心的那份不公平，你要是覺得不公平，就自動離職走人吧，沒有人強迫你留下！如果你還是繼續留下，乾的活最多的是你，空有頭銜沒有權利，工資最低的還是你；明明你也有份功勞，可偏偏功勞獎金全是別人的，而給你的只有一句話：“做的不錯，繼續努力！”
（3）對於員工來說，知曉了領導的行為原因和行為方式，到底該怎麼去做呢？
第一：從自身查找原因，確定是不是自己在某些方面得罪了領導，然而你卻不知道！
比如，我部門員工有一個能力強的員工，但有個缺點就是愛出風頭，曾經有一次與客戶吃飯，老闆向我點名要這位員工去，我就去傳達工作給這位員工了，誰能想到與客戶的一頓飯吃過之後，老闆回來就把我給批評了一頓，說：“我臉面簡直就是丟盡了，他是老闆我是老闆！”“還有不管用什麼辦法給點教訓開導開導！若是在不開竅，直接讓他他離職走人！”就這樣這位員工成為了領導們的大力針對對象！
所以作為員工，每天下班回來，要多思多想，多考慮考慮！尤其是跟領導在一起的種種時間段！
第二：對於利益心報復心強的領導，道過謙之後，整天就是找你麻煩，明明做的很好都說你是做錯了！一定記得做好日記，留有證據！
對於，這類的領導絕對不能姑息，身為領導的我對此也是難以容忍的，得饒人處且饒人才是正確的解決方式！這時候的你要零容忍的解決太度，做好每天針對你的筆記，找出領導錯誤的地方，積累領導所有錯誤和不合理的處罰方式，順帶著蒐集領導的間接工作罪證!等待時機，一舉拿下！就在在三天前，就有位同級領導被自己的員工給取代了，被員工取代的領導，更是被公司給開除了！這位員工就是用記日記，留證據的方法，老闆知道後大發雷庭，揚言要他在圈內無法立足，永不錄用！
第三：一個字就是忍，跟領導耗耐力，避其鋒芒與韜光養晦，等待時機反擊！
對於，這點，沒有背景的，實力弱的員工的最佳途徑之一，要忍必須忍，領導看自己不爽，那你就天天讓領導不爽，只要公司沒有開口辭退你，那你就不要自動離職，天降大任於斯人也，必須苦其心志勞其筋骨，說不定哪天你就可以翻身做登上領導位置！再此期間，你必須努力提升自己的工作能力管理，跟領導耗耐力，避其鋒芒與韜光養晦，等待時機絕境!反擊！
大家好，謝謝您用寶貴的時間看到最後！歡迎關注點擊左上角：雪戀怡念職場心得；要做就做個有“才華”有“能力”，會“說話”會“套路”的職場人！雪戀怡唸的職場心得
2、增加工作量，逼你自動離職
3、績效評差，降低你的收入
1、去讀勞動法，抓大放小，保障自己的基本利益。
2、如果是公司主動裁員，卻不支付賠償金，咱們一定要保留證據。
3、尋求法律途徑或者社會途徑，維護自己的權益。
總之，被公司裁員還是要多留個心眼，一切能保留的證據都儘可能保留，指不定未來和和公司打官司用得上。
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首先無論怎樣，都要先繼續上班。絕對不要寫辭職申請書主動去離職。因為你一旦主動離職，就拿不到任何的補償，這正合領導的心意。只要你不主動離職，主動權就在你自己的手裡。
分析原因
如果這份工作你很喜歡，並且工資收入也能讓你滿意，那就得儘可能的保住這份工作。在你擁有了主動權後，就要開始試著去解決問題。畢竟有個輕鬆的工作環境會提高你的效率，天天被領導挑毛病的確很難受。你要分析清楚是自己的原因還是領導的原因，又或者雙方都有原因。只有找到問題的根源，才能夠對症下藥。而且無論你最終是否還在這家公司繼續工作，找出問題所在對你都是有利的。當你再次有了新的工作後，才能避免類似的問題發生。
找出矛盾點
領導的時間往往很寶貴，很少會浪費在一點小事上面。所以你要想想為什麼領導單單和你過不去，總是刁難你而非別人呢？你是否總是不能按時完成工作任務，又或者把領導對你的嚴格要求誤解成了刁難？遇到事情要學會先從自己身上找原因，這是成功者身上都具備的要素之一。先仔細思考自身做的不夠好的地方，然後去找領導溝通。該是你的錯誤，要態度誠懇的像領導認錯並做出保證。千萬不要覺得這樣很沒面子，這不是面子的問題，而是一個人身上的優秀品質。懂得承認錯誤反而會讓領導高看你。
對症下藥
如果不是這些原因，僅僅是領導看你不順眼，或者你們三觀不合，那你就要開始為自己做打算了。多留心記錄領導故意挑你問題刁難你的證據，如果有同事願意作證那更好。然後向你公司所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。這個時候再走，不僅能拿到剩餘工資，還能得到一部分的經濟補償。
▶當你面臨上司或公司刁難時，不要忍氣吞聲，或者抱著惹不起躲得起的心態默默離開。而是要試著拿起法律的武器來維護自己的合法權益，這樣才算對得起自己。
曦有範
先講個發生在身邊的真實案例：
我原來公司的某個部門要裁員，公司就採用的這種策略，先加大工作量和業績考核標準，讓大家先拿不到獎金，然後部門領導天天發飆，一開會就開幾個小時罵人。他們部門是有外出拜訪任務的，要求每到一個地方就要拍照加定位發給領導，走的時候也要拍照打卡，總之就是變著法給人找堵，而且形式主義到了極點。有受不了的就自己主動離職走了。一個主管就找到領導，說理解公司的做法，自己已經在找工作了，找到工作就走，到時候也不需要公司賠償。言外之意就是大家都省省吧，逼急了乾脆就坐等賠償了。領導看他通透，果然後面也不怎麼為難他了。後來那個同事找到工作就馬上辭職離開了。不甘心這樣被逼走，無非是兩個原因：第一、不是自己主觀想走，希望能拿到賠償金；第二、這樣被逼走有點太沒面子，如果有更好的機會大大方方跳槽走，也能氣氣領導，“此處不留爺，自有留爺處”。
職場綠皮書的觀點：這兩種思路其實都對，所以對策就是，做好兩手準備，沒找到好工作之前，就跟領導打游擊戰，做好本職工作，他再挑毛病，也只能是雞蛋裡挑骨頭，揪不出來你的問題。同時在市場上找尋其他工作機會，爭取有了更好的公司就直接跟領導byebye，不要浪費自己的時間。
有些人也會說，那乾脆跟領導吵上一架，跟領導撕破臉了他可能就炒掉我了，我還能拿賠償金，多好。這種辦法是兵行險招，不到萬不得已的時候不建議使用，有可能搬起石頭砸自己腳。如果領導沒順勢炒掉你呢？那你的處境可能會變得更艱難，而且同事們就不一定會站在你這一邊了。畢竟，跟領導吵架的員工，屬於不太好預測和控制的那類，其他同事有可能會覺得你理虧，甚至因此與你劃清界限。要知道，這種跟領導關係已經比較僵硬的情況下，同事的支持很重要，否則你的日子會很難過。
建議還是跟領導不卑不亢地保持正常關係，他有工作安排你就去做，挑你的毛病，你就好好解釋。不要被他激怒，也不要影響自己的情緒，做好本職工作就好。如果對自己找到新工作很有信心，也可以跟領導談判：我已經開始找工作了，找到合適的就辭職，你也不用額外下功夫，時機到了我自然會離開。
其實大家都是成熟的社會人，已經到這種層面上了，你也無心修復關係，不如就私下裡把話跟領導挑明。
【總結】職場上，有不甘心的情況很正常，公司又不是你家開的，豈能都合你意。省下那份跟公司鬥、跟領導斗的時間和精力，收拾好自己的心情，找份更好的工作是正經事。自己的前途才是最重要的。
關注 用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。
