七月7y7y
一、針對題主提問的問題，首先要先弄明白為啥老闆娘還在不論時間地點不停問工作的事？
另外補充一點的是，題主所問的“老闆娘不論時間地點不停問工作”這個細節說明原單位應該是小規模公司或者是店鋪，越小的單位，“麻雀雖小，五臟俱全”，其實事無鉅細，事務很繁雜，對接的時候不一定一次性能夠說明白，這種情況前期需要確認是很正常的。
二、遇到上面這些問題，應該怎麼辦呢？
總之，先了解原因，再對症下藥，才能更加具體有效。每個公司情況不盡相同，但詳細分析原因，就可以根據原因集中解決。
歡迎關注@莊子說職場 ，專注職場&個人成長。【隨手點個贊，留下你的評論，我一定會努力回答的更好】
莊子說職場
我也是大半年了，接手我工作的女孩說話態度蠻橫的說，你就沒有交給我這幾樣，一下子蒙掉了，剛開始還有問必答，儘量詳盡，每次完了她也不說個謝謝麻煩之類的詞，想的是都不容易就相告一下，後來問我郵件怎麼發，做表格怎麼做，這個我沒一下能告清楚麼，老闆還扣住我工資不給發，說過幾天，過了這麼久，我就去單位了，找老闆要的才叫個不容易，扣了我三天工資，就這樣了，那女孩還那樣說，那之後，我就是不理不看不拉黑，該髮圈就髮圈。
jiahaixia810330
“與人方便就是與己方便”，在職場當中更是如此。
2008年，因為個人不可抗拒的原因，婉拒了公司領導的挽留，從前公司離職。離職之後，幾乎每個月都能接到同事的求助電話，然後我會通過電話幫他解決一些技術上的問題，當然也經常接到領導的電話。領導的電話，包括有技術上諮詢的電話，也有噓寒問暖的電話，同時，領導也多次透露出讓我回去工作的願望，這種情況一直持續到現在。而我在接到他們的求助以及諮詢的電話之後，如果能當場講明白，那就通過電話給他們講清楚，如果當場講不明白，我會告訴他們我需要思考幾天，然後會給他們發詳細的郵件。我為什麼要這樣做？或者說我這樣做有什麼好處？其實非常簡單，就是人脈。
- 關於人脈
可以想象，如果你和前同事，前領導，半年不聯繫，那麼估計路上碰到都會不再認識，那就會真正成為路人。
其實職場當中，多個關係多條路，多個朋友多個人脈。你的職場人脈是由哪些人組成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客戶，你的前客戶等構成。
與他們保持密切的聯繫，甚至幫他們解決一些問題，這都會使得你的人脈關係更加的牢固。
現在在工作上他們有求於你，那將來有一天你也有可能會在工作上有求於他們，其實這種幫扶都是相互的，別人會記住你的好，那麼你在遇到困難的時候別人也會出手相助。
“已經辭職一週了，老闆娘還在不論時間與地點不停的問工作上的事，該怎麼辦？”
要麼幫，要麼不幫，可以衡量利弊，選擇對自己最有利的決定。
- 如果是舉手之勞，那不妨適當幫扶一下。這裡所謂的舉手之勞，指的是你幫助他們，不會對你有任何的影響，或者說影響比較小。通俗的講，就是一兩句話就能幫他們解決問題，或者三五分鐘就能幫他們搞定問題。
- 如果你們之前的關係比較好，那不妨適當幫扶一下。這個更好理解了，你們不僅僅是同事關係，而且還是朋友關係，經常見面喝茶聊天，那肯定要幫。
- 如果與前同事前老闆保持良好的關係對你之後的工作有幫助，那不妨適當的幫扶一下。這裡其實就是人脈方面的，或者說是利己方面的，這個屬於長期投資，可能暫時看不到結果。
- 如果嚴重影響到自己的生活與新工作，可以拒絕。不論時間與地點這個的確很麻煩，如果真的嚴重干擾了你的生活工作，讓你難以忍受，那你可以拒絕。
拒絕，看似很簡單，但考驗的是你的情商與智商。
- 直接拒絕
實話實說，就說你已經離職，工作都已經交接完，之前的工作已經和你沒有任何的關係，你沒有義務再為他們服務，並請他們以後不要在打擾你。
- 委婉拒絕
不接電話，也是一種委婉的拒絕。當然如果你接了電話，你可以說你現在已經休息了，或者說你現在不方便說話，當然也可以說他們問的問題，需要現場解決，電話中處理不了。
出現你離職一週還有前公司領導找你問工作的事情，說明離職時你的工作交接有問題。
- 可能沒有任何工作上的交接。
你離職了，但沒有做任何的工作交接，也沒有人接替你的工作。當然，這其中的原因很多，或許是因為你，或許是因為公司，當然，這個並不重要，所以沒必要去討論。
- 有交接，但交接效果不好。
還有一個可能，此事與交接無關，只是老闆用習慣了你，習慣性的有問題就找你，習慣成自然，這也說明老闆比較看重你。
最後給你的建議：
不要亂想，也別多想，能幫則幫，多個朋友多條路，對你職業發展有幫助。
陪娃樂趣多
這事我也深有體會，辭職前帶了新人一個禮拜，每天重複工作內容，每天都忘了，筆記做了很多，甚至有手機拍下視頻都會忘的，到了月底我走了，那些天她對我是瘋狂發問，我讓她看自己做的筆記，她說自己懵逼了，無從下手。。。前些天也還找我呢，她說八月的憑證，報表也都還沒做完。。。我的天啊。。。後來我想想，與我無關了，與我無關了。😃😃😃😃
銜接美好
親身經歷告訴你，不要一味的慣著，最後辭職比不辭職乾的事都多。可以在回答完一個事情後，委婉開玩笑的提一句，下次再問先交諮詢服務費，能當一個老闆娘，不至於連這點智商都沒有。
講講親身經歷，第一份工作，主要做報告編寫，有些數據都是自己收集的，需要找數據，就從一些專業網站上現找，離職時候把所有該交接的都交接完成了，但是一直還能收到領導的各種問題，不是讓給找這個數據，就是讓給整理之前某個報告。因為是剛畢業，覺得人家是領導，也不好意思拒絕，就做了幾次，但是後來發現離職和沒離職一個樣，都在給他幹活，而且還是事業單位了。最後下定決心要拒絕他，在一次回答完問題後給他開玩笑“下次再問先交諮詢服務費了，再不然我專門開個諮詢公司，您給我拉點小活，給咱單位做輔助算了，能現在工作太忙了“。能聽出來他對於我的話不是很高興，因為上班時候言聽計從的，沒有跟他說過不字，導致離職了他還以為理所當然。從那以後就不問我了，聽前同事說，之後沒少在單位說我壞話。
你越慣他，他越覺得理所應當，必須果斷的拒絕。
薛家木子李
這種情況很多離職的朋友都遇到過，工作交接好了，順利的入職了下家公司，結果前公司領導或者同事總是打電話求教工作，要麼是具體的工作細節，要麼是處理BUG，這種事一次兩次還能夠接受，次數多了會讓你心煩意亂，明明已經離職，結果跟上班區別不大。
所以遇到這種情況，有時候攤牌未必是壞事，至少不能夠影響到自己的生活以及新的工作。
我做的系統運維工作，離職後入職了一家大公司，前老闆招聘了個新員工，個人素質一般，老是出問題，前老闆隔三差五給我打電話諮詢解決方案，甚至還要我去公司現場解決。我與前老闆處的還行，但這樣做確實太浪費我的時間精力。
我就跟前老闆攤牌，這樣做確實影響到了我，要麼這樣我每次解決問題，你得付勞務費，一次最少200。這樣我不虧，你是老闆反正也不缺這個，就當請客了。你別說自此以後，前老闆找我的次數大為減少，那個員工被老闆逼著快速成長，等到了實在解決不了的問題後，老闆再來找我。我自己也挺高興，解決一次問題200，費用不多，但也算額外的收入，這樣的做法皆大歡喜。
我的做法建議大家學一下，除非你跟老闆稱兄道弟，若是普通關係的話，該拒絕就拒絕，你的時間很寶貴，不要這樣浪費掉。幫助的次數少了還行，次數多了，誰也受不了。
沐雲成長日記
我的觀點就是與人方便，與己方便。前段時間我在國外一家工廠上班，前任讓我代他職務後回國自離(就是甩掉一個月工資沒要，也不辦離職手續就自己另謀高就了)，其後一個月左右還是有不少問題我都還要隨時聯繫他請教。儘管和國內有五個小時的時差，但只要是他經手的東西，我都還要詢問他。還不錯，前同事很夠意思，基本有問必答，他走之後新出的問題，我是能自己解決自己解決，不能解決的還請教他，但請教時特別說明是幫我私人的，不算代表公司請教的，能幫就幫，不能幫也不為難他。基本上對方也沒拒絕，更沒不高興，這就是人的肚量涵養吧。
用戶涿鹿中袁
第一次兩次可以接電話，也可以幫忙，畢竟離職也不是結仇，交接工作對方剛接手有點發蒙正常，但是注意時間，晚上10點的我不會接電話，這是我的休息時間，別說我離職了，我沒離職也照樣不理你。
一週以後就不會再接電話了，我給你緩衝時間，但是這不是你蹬鼻子上臉的理由，好馬不吃回頭草，走就走了，當初既然決定不做就不存在返聘那說。我情意已盡，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正離職的員工在老闆那都是不得好的，做好自己就夠了。
牛奶咖啡144366104
我是凌凌，職場領域創作者，以下為我的回答，感謝你的閱讀~
辭職一週了，但是老闆娘還在不論時間地點，不停問公司的事情，由此可以看出提問者不懂得拒絕別人。
針對提問者這種現象，我在剛進入社會工作的時候也遇到過，那時候進入一家小公司，負責倉儲的管理工作，離職後，老闆的爸爸（他平時也在我們倉庫幫忙）還不時的給我打電話詢問庫存或者供應商貨款的問題，有幾次真的是忙的要死，還要處理他們的問題（離職的時候都有交接），後來專門抽時間過去了一趟，跟工作的交接人，老闆的爸爸一起把所有的事情梳理一遍，並且告知現在公司對於通話時間有限制，管理很嚴格，有時候可能不會及時回覆，後來就沒有怎麼找我了。
建議如下：
1、發生這個情況的原因
①工作交接問題
辭職後老闆娘還在不停的詢問工作的事情，這個首先需要提問者看看自己工作交接是否有問題，一般的工作交接後，會留2-3天帶一下接替者，這樣在出現問題的也能及時的教一些接替者。為了防止工作交接出現問題，一般都會在最後的工作交接中由交接雙方簽字，然後領導確認。
②未主動告知離職
自己離職後，建議平時工作溝通比較多的同事或者領導主動告知一下，自己已經離職，並且目前的工作由XX接替，這樣做到主動告知，能讓同事或者相關人在出現問題的時候，知道找誰去處理這個事情。
2、如何處理這個事情
1、學會拒接
很明顯目前老闆娘的行為已經影響了你的正常生活及工作，建議在下次打電話詢問的時候，主動告知，自己已經離職了，工作由XX交接，而且現在工作比較忙。如果有相關的問題可以直接去問同事。
2、再次跟領導、老闆娘溝通
如果在明確的告知老闆後，依舊電話不斷，建議抽個時間去公司，在老闆娘的面前跟工作接替者一起把工作重新交接一遍，並且需要雙方簽字，老闆娘確認。去之前可以把老闆娘經常詢問的問題梳理一遍，有些多次重複詢問的問題，特別交代，做到自己心中無愧即可。
3、明確拒絕電話及信息
如果在雙方再次交接工作後，老闆娘依舊打電話詢問，建議可以直接拒絕電話，或者直接把老闆娘拉黑名單，此時老闆娘的行為已經嚴重影響你，而且這也不是一個成熟的職場人應該做的行為，既然老闆娘自私在前，那麼你就沒有必要一直為這個他的行為付出，時間長了，老闆娘自然會明白。
總結：離職的時候一定要注意工作的交接，雖然有的時候交接很麻煩，但是真的能給自己省下不少的麻煩，外切記工作交接一定要雙方簽字確認交接無誤。
以上希望對你有用~
我是凌凌，職場領域創作者，歡迎關注@凌凌跑跑跑跑，我們一起在職場升級打怪~
凌凌跑跑跑
你的支持時間受到打攪是很煩，但換位思考一下，雖然你當時工作是交接清楚了，但老闆娘接手肯定有不懂的地方，所以才不分時間麻煩你，一段時間老闆娘熟悉了就好了。
記得我女兒要出嫁了，辭職以後也像你這樣情況。沒辦法又抽時間幫公司帶兩名新手後才算真正離職。
