寻一情感世界

职场上，一个员工涨工资，其实只有两条路，一条路是在公司申请加薪，得到公司的批准后，或者公司为了适应薪酬的市场形势，年度普调工资，只是有些涨得多，有些涨得少；另外一个涨工资的途径，就是跳槽，而且跳槽涨工资的幅度还比较大，少则30%，多则50%，甚至有些还会翻倍。我们讲存在就是合理的，所以跳槽涨工资一定有它的道理。

职场上，有一种“生人效应”。

新鲜感，永远会更有价值。你看我们家长的表现：自家的孩子要吃糖，家长往往都会拒绝，不是讲吃糖多了会蛀牙，就是讲吃糖多了对身体不好，而别家的孩子来了，则要自觉拿出糖果招待；自家人喝茶，就随便倒着喝，生人来了，反而会热情有加，恭恭敬敬；商业上有一种规律，叫“杀熟规律”，常客有时候被店家在服务上打折扣，或者常常被宰，生客反而会得到被店家好生招待，打折优惠。

一句话，就是生人好说话，熟人则不然。职场上亦然。

一个人在公司工作的时间长，公司和员工之间相互了解的多，员工想要涨工资，就要提申请，而公司则根据员工的能力、公司的政策、公司的盈利状况、公司内部的薪酬平衡状况，批准或驳回申请。即便涨工资，也不会太多。大家互相之间太了解了。

而对于员工去别的工资应聘，则会出现“生人效应”，如果能对的上眼，怎么看这个“生人”应聘者，都比现有的员工更优秀，所以员工跳槽后工资涨幅大也是自然的事情。事实上，他哪里会更加优秀？只是在面试的时候，应聘者都是拼劲全力在表现自己所有的优点，而缺点则会被新公司的面试官忽略（光环效应）。尽管有些公司对新员工，尤其是重要岗位的管理者，会进行背景调查，但毕竟背景调查是有很大局限性的。

外来的和尚会念经。

为什么跳槽会涨工资，而在原公司涨工资比较难？中国的古话说得好：外来的和尚会念经。这是常理，所以跳槽涨薪，属于正常情况。

一个员工，在自己工作的公司工作时，自己的优点常常被公司忽略，被公司看到的都是“缺点”，并且常常被公司批评、责备，因为很少有人能够完美完成公司的工作任务；而员工跳槽去面试时，面试官，或者说绝大多数的面试官都在想：对面面试的这个人如果到公司工资，到底能为公司带来什么价值，所以，面试官在应聘者身上看到的都是其优点，缺点则会被忽略。尽管这种情况大家觉得不公平，但却实实在在存在于我们的职场上。

我曾经遇到过的“空降兵”们，刚刚入职时会被老板捧到天上去：看人家介绍的这个管理工具，你们平时怎么都不知道？看人家分析一个问题，多专业，一大堆理论模型，看你们，平时都不学习；看人家......过些时日，老板发现，这个家伙不过如此，新人慢慢成了老员工。

调账涨薪在中国是常态

说实话，在欧美国家，跳槽涨薪的情况并不普遍，社会和职场都很透明。而中国，职场上有很多“年轻”的味道，社会薪酬体系不够完善、不够透明，加之绝大多数企业都或多或少存在“违规”状况，信任度下降，在本企业加薪的可能性只有50%，跳槽涨薪的几率几乎是100%，所以，职场人选择跳槽加薪是很自然的事情。在这个国度里，社会的趋势就是这个样子，谁也无法马上改变它，员工顺其趋势，很正常。

最后给跳槽涨薪者一点建议：

1）尽管跳槽是一条涨薪的方法，但如果用得多了，就会伤害到自己。

2）跳槽后，拼尽全力去展现自己应有的价值，而不是想着“终于找到一家工资高而且可以混的公司”。

3）跳槽涨工资的前提条件，是确实自己会有实力，否则“狐狸的尾巴”最终还是要露出来的，中途被赶下车，是一件很难堪的事情。

4）跳槽别过于频繁，否则自己会越来越不值钱。

耕然夫

当年我刚来深圳时月薪2200，10年后月薪22000，跳了4次槽，工资翻了10倍。

高吗？其实一点都不高，这十年房价和消费支出加起来，涨的恐怕不止十倍。

我原来一个同事，2012年才来深圳，跟一个朋友创业，当时只是象征性的拿月薪6000块，后来跳槽到我的老东家，月薪涨到14000；

过了一年公司加薪到18000，他没答应又跳槽了，直接涨到28000，然后又过了不到一年跳槽涨到35000，前年跳槽到目前这家公司，现在已经干了快两年了，月薪5万，还不包含丰厚的年终奖。

不到7年，工资翻十倍，这才是积极向上肚里有料的“四有”青年。

我相信像他这种情况的不在少数，这很正常，尤其在深圳这样的地方，大家来打工，不都是为了图钱吗？不要当什么大尾巴狼，假装什么对企业忠诚。
事实上是，大部分企业对员工不忠诚，大部分员工也不会对企业忠诚。某人在一个地方干了十年八年，看上去好像他挺“忠诚”的，其实是他没得选择。

工资给他翻一番，看他动不动心？商业社会，没有几个人能经受得了诱惑。

我记得8年前，我们给一家北方企业做薪酬绩效咨询，这家企业是上市公司，只是位于一个四线小城市，我们发现这家公司的职工都很稳定，10年以上的员工比比皆是。

是他们忠诚吗？通过我们实地调研和访谈，真实情况并不是这样，很多人还是对自己的薪资不满意，但是也很无奈，感觉自己是比上不足比下有余，因为毕竟在那所四线小城市，他们所在的公司已经是牛X的存在，即便想跳槽，也没有什么好去处。

可见，这些人不是不想跳槽，而是没有跳槽的机会，外部环境就这样。如果给他们多一些选择机会，你看他们会不会跳？一样跳！

所以，通过跳槽涨工资是一种普遍的形态，这是很正常的，没有什么值得大惊小怪的。毕竟，人才市场是自由流动的市场，一个愿招聘，一个愿应聘，只要合适就好，跟周瑜打黄盖一样的道理，这有什么不正常的呢？

难道再回到计划经济时代，规定好你的职级和待遇才好？

任何一家企业，内部总是存在这样那样的问题，从市场的角度看也难免自我封闭，很难做到完全的公平公正甚至合理的回报。正因为这样，有了外部人才市场的流动性，才给员工、求职者提供了更多的选择机会，这是职工来说是大好事，也是倒逼企业参与市场竞争（包括人才竞争），时刻保持自身竞争力的好机制。

可以说，这就是市场自然博弈的结果，非常正常，人才也会乐观其成，并且愿意提高自身的竞争力，去寻找更高待遇、更有发展前景的公司，从而实现求职和招聘双方的流动和匹配，是好事情，应该欢迎。

喻派职言

这句话我只能同意一半。

上半句意思，上班族只有通过跳槽来涨工资，我真心不敢认同，哪怕同一家单位工作也可以实现加薪，想想10年前我上家单位刚入职的时候只有3000一个月，但几年后离职出来时，就涨了五倍多；后半句话，跳槽实现涨工资确实已经成为一种社会的常态，比如我一个朋友，从原来的单位跳槽去了某上市公司，月薪翻了两倍，这种情况对有能力的职场人太说太普遍了。

下面，就这个话题，我们继续展开聊聊。

一、为什么上班族越来越喜欢通过跳槽来涨工资？

职场上，越来越多的人更喜欢通过跳槽来涨工资，这确实是一种社会现象。

尤其是到了岁末年初，上班族聚会聊天的一个话题就是最近要不要考虑跳槽。

为什么会产生这样的情况呢？我个人觉得主要有以下几点原因：

一是人力资源市场上薪酬行业越来越透明，企业HR之间都打“价格战”，你家公司招聘员工开5000的薪资，那我就开8000。这种市场上抢人大战，直接推高了薪酬的市场行情。所以越是吃香的人才，越容易被高薪挖角。

二是现在的职场年轻人不像二三十年前父母那一辈，价值观是一个单位终身制，如今跳槽那是再正常不过的事情，即便不为了涨工资，员工都会频繁跳槽，甚至没有任何理由工作没激情了都会跳，更不用说外面有高薪诱惑了！

三是有些老板不喜欢给内部员工加薪，宁可高薪招新人，这导致部分老员工非常寒心，你不仁也就别怪我不义，跳槽也就顺理成章了。

当然，原因不局限于以上这几点，可跳槽能涨工资这样的理念慢慢深入人心。

二、为什么有些人在一家企业干十年都不涨薪，有些人干一年就涨

实际上，绝大多数的企业都会给员工提供加薪的机会。只不过这样的加薪并非一定是人人都有。

尤其是民营企业，老板看重的是员工给自己创造了多少价值，如果一个老员工虽然年份久，但价值没有更大的贡献，老板可能也就不加工资了，真的要走，那替代一个更年轻的员工或者成本更低；但有些新来的员工能力比较强，一进公司就不断给老板创造价值，那么加薪给他也无可厚非。

说白了，职场就是一个利益场，你的工资收入和你的价值贡献应该成正比，创造价值大，一般来说收入就是越高的；反之亦然。

有些人没看清这一点，还过分高估了自己的本事，那么跳槽出去恐怕也得不到合理的薪酬，即便运气好得了个好offer，最终还是会回归你正常的价值回报。

我记得曾经有个同事从公司裸辞，他觉得老板给他的工资太低了，外面的世界更精彩，可以对他更公平，结果裸辞后他面试了一轮，没一家企业开的薪资超过他原来的，所以实在没办法了，降薪先找了一家公司干着，这事被老板知道以后，成了公司里给员工开会用的”反面典型“了！老板说：希望在职员工都认清现实，不要好高骛远。

三、你的薪酬，本质上是自己给自己涨，所以投资自己才是回报率最高的事

总有些人觉得，涨工资是人力资源部或老板所决定的，自己无能为力。

这种思想可以看出几个一个人几个特征：一是消极被动，守株待兔式的员工，把命运都交给了别人；二是能力不足，对自己的职场竞争力缺乏信心；三是思想局限，如果老板不给自己涨工资，那就跳槽试试，反正也找不到第二条路。

在我看来，市场经济条件下，员工的薪酬水平高低，本质上都是由自己个人所决定的。

比如你大学是本科毕业，起薪可能就是4000；而如果读到研究生毕业，同一家公司给的起薪就是5000，所以这件事也是自己读书的成果来决定的，并非老板偏好谁。

又比如说，年底你给老板干了一个亿的业绩，成为NO.1的金牌业务员，公司给你加薪5000一个月，也是你自己努力得到的。

这些加薪的例子看起来五花八门，实际上归根到底就一条，那就是依靠自己的能力换取了更高的报酬。

而能力的提升无非是花时间甚至花金钱在自己身上，不断学习，不断进步，量变产生质变所带来的。

曾经有网友问我：丁老师，你觉得这年头投资什么回报比较高？股票或者期货行吗？

我就回答：任何投资都比不上自我投资值得，因为只有提高了自己的能力，你才有可能在别的投资上赚钱。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些建议，希望对大家有启发。

丁路遥知事

正常啊，没什么不正常的啊，很多人都这么干的呀。你不去跳槽涨工资，难道等着倒挂吗？真要发生这种情况就非常的尴尬了，很多人心里会不平衡的。

当时我刚上班的那一年，就听到大家讨论说，新入职的员工比在公司干了三年的员工工资还高。那时候我师傅刚进那家公司两年，他的工资比我低。

但是他的工作能力比我强多了，你想想我一个刚从学校出来的人能够做什么？几乎所有的事情，在一开始都是需要有人手把手教的。

这件事情根本的原因，是很多老板一味的想着压榨员工，但是外面的世界已经发生了变化。

人口红利已经消失了，人力成本越来越高，如果你不增加公司的支出你就招聘不到新的人。

活还是要干的，总共就那么多事儿，你新员工就必须加工资才招得到，老员工能少给一分就少给一分啊，只要有人干活，这个事情就这样先耗着。

所以说，跳槽涨工资这个事情是正常的，要充分的让人才流动起来，这样才能够显示市场经济的交换属性嘛，这样才是公平的。

木鱼说职场

跳槽不一定就能涨工资，但跳槽确实是增长工资的其中一条途径。而能通过跳槽来实现涨工资的，多少都有一些本事，不然，也不会顺利通过面试。

一、在职业生涯中，很少有人会一直在一家公司干着，不跳槽

老实说，在我接触过的职场人士，只有极少部分是从毕业后，就一直在某家公司干着，完全不离职的。而那极少部分一直待在那家公司的，说实在的，收入和发展也只能算不上不下，一直停留在中层管理的职位上。

比如我在大学的一个舍友，在一家公司做到了项目主任的位置，已经干了十几年。有时候聚餐，我就听他在吐槽，公司新招的某个中层管理，工资比他还高上不少呢。虽然这么说，但也没见他有过离职的冲动，只能说，这也是他的选择吧。

从这个角度来说，到底是一直停留在一家公司好呢，还是适当地换工作好呢。很明显，后者会显得更加合理。

所以，跳槽并不是什么特别的事情，说白了，你身边的人，有几个是没有跳过槽的。只不过，对个人，以及对公司来说，通过跳槽涨工资是正常的现象吗？

二、对个人而言，跳槽本身就是一种发展的选择

从个人的角度，我们想要跳槽，无非就三个原因：

1. 获取更好的薪酬
2. 获取更好的发展平台
3. 拥有更好的职场环境

可以说，大部分人选择跳槽都是出于前两个原因。而我认识的职场朋友，不管处于什么岗位，他们跳槽找工作的时候，第一个关注的问题就是，工资有没有比现在的高。

这也很正常，本来我们已经熟悉并适应现在的职场环境，如果要跳槽，就要面临新环境的适应问题，以及掉入另一个坑的风险。所以，如果没有“利益”的驱动，我们也没必要跳槽了。

所以，应该说，跳槽本身就是为了涨工资啊！

三、对公司而言，利用薪酬吸引人才引进，也是正常的途径

每家公司的发展，都会面临一个发展的瓶颈期，在这个瓶颈期里，人员的换血是十分必要的。这倒不是说老员工的能力不行，而是，需要新工作方法，新的团队氛围，甚至于新的技能。

在这种情况下，公司自然需要提高薪酬待遇，招聘更好的人才。当然，相对应的，公司对人才的要求也会对应地提升，招募更符合公司发展需要的“新人才”。

事实上，就算大公司的高层，每隔一段时间，也会有些变动，这是公司陷入发展瓶颈，需要有新的人才，新的管理方法，新的发展规划来推动。因此，高薪聘请新的管理领袖，也成了大公司往上发展的必要途径。

所以，通过跳槽来涨工资，本来就是正常的职场现象，对个人和公司来说，亦是很有利的发展。

我是学习委猿，10年职场高管经历，学习学习再学习！我们一起职场进化。希望我的回答对您有所帮助和启发。【随手点个赞，对委猿是个鼓励！】

学习委猿

首先，不要误导年轻人，只有通过跳槽才能涨工资。

我来说说我自己涨工资的情况。

回想我的职业生涯，好像每一份工作都有过涨薪，但并不完全是通过跳槽来涨的。

人生中第一次涨薪，是在我第一份工作时，因为工作认真负责，领导给我部门内调岗，也算是升职吧，于是薪资有了一些提升。

在第二份工作中，是我的直属领导主动给我涨薪，当时我总是周末默默的去加班，工作很努力，这些被直属领导知道后，她主动向上面的领导申请给我涨薪。

印象最深刻的是，在第三份工作中，也是我怀孕的那一年，年初公司调薪时，按常规，我这样的情况是不能涨薪的，因为几个月后，我就要休产假，但我的直属领导还是给我涨了薪，给了我极大的认可和肯定。

我的涨薪和我工作努力是分不开的，当然也和我所处的公司有关，我所待的公司都是很正规的公司，有的是每年有固定的调薪时间，有的是直属领导有加薪的权限，有的是有严格的KPI考核制度，达到了第二年就可以调薪。所以我基本都能在工作中涨工资。跳槽就不是我想涨工资而唯一考虑的。

跳槽不是目的，最重要的还是提高自己的职业技能

并不是所有的公司都是可以让你在工作期间内调薪的，有的公司你待了五六年工资也不见涨。这个时候员工通过跳槽来寻求涨工资也很正常，毕竟工作的目的之一是为了赚钱。

跳槽不是目的，频繁的跳槽也会影响一个人的职业发展。当你的目的是为了涨工资时，首先还是把当下的本职工作做好，得到领导的认可，同时学习各项工作技能，提高自己的综合能力，升职加薪也就不远了，年轻人，还是要能沉得住气。也并不是所有的人跳槽就能涨工资的。

豆芽的小窝

这个情况打眼看来是不正常的，但是如果细细分析，却是很正常的一件事情！

为什么呢？

首先，我们要知道，加薪这个事，本身就是老板和员工的一场博弈。

你想的是：外面现在招聘这样的岗位已经15,000了，而我才拿8000！？你老板最少得给我加5000，不然我就跳槽！

而老板想的是：我不给你加薪，你是否会离开？我给你加多少钱你才会留下，我给你加了薪水之后，是不是还要给别人加薪呢？给你加薪后会引起什么样的连锁反应。为了平衡这些反应，我需要付出多少代价？而如果我在从外面招一个人，我要付出多少代价？会对工作造成多大的影响？

老板知道，给你加了5000块钱，他最终可能要付出5万块钱来把这个事情摆平。

而如果不给你加薪，而是直接从外面花15,000块钱招一个人，他有可能不需要再为别的人加薪了。

他唯一需要确认的是你走以后，会对工作造成多大的影响？损失会有多大？如果远低于给你加薪所付出的代价的话，他当然会选择重新招一个新人。

这样做一是可以给那些想要谈加薪的施加心理压力，迫使他们不敢再提加薪的事情。（是不是很阴险！）

第二，新人要想快速在公司立足，肯定需要想方设法做出成绩来，其工作效率肯定比老员工要高，并且新人还有试用期，80%的工资又让老板省了一笔，怎么算都划算的。

所以呢，员工通过跳槽来增加工资是一个没有办法的办法，也是现在职场上一个很正常的现象！

但是跳槽这个事情也是需要因人而异的，你如果不具备跳槽这个能力的话，还是在原来的公司好好呆着，积攒了足够的力量再去跳槽，否则，你所谓的跳槽其实就是跳坑，只不过是换个地方继续受虐罢了！

唠叨的熊大

先说一个真实的案例。

我有个前同事，之前在别的企业技术部门工作，后来辞职来到我们公司。刚进部门，由于各项业务不熟练，工资开的比原来少了将近1000元。同事坚持了半年，工资依旧没有上涨迹象，果断跳槽去了另一家公司，跳槽后工资翻了一番。

员工通过跳槽涨工资，针对这种现象，下面从企业角度、员工角度，以及作为企业，如何减少员工跳槽，三个方面进行分析。

一、企业角度

1、发展前景不明

如果一家公司营业额持续下滑，工资待遇不断缩水，下一步就有可能裁员。员工与其被裁，不如直接跳槽去另一家发展前景更好的公司。

2、制度不规范，管理不完善

特别是一些中小型企业，在管理制度上不完善，员工晋升无望，工资又得不到提升，自己的能力不能发挥出来，这个时候员工只能通过跳槽来实现自己的价值。

3、同工不同酬，分配不公

这个问题在国企等企业比较常见。员工是劳务派遣工，干着与正式工一样的活，工资待遇却有较大差距。再加上派遣工具有一定的歧视性，员工为了寻求更好的发展，自然会选择跳槽。

二、员工角度

1、工资收入低，福利差

工资低、福利差是员工跳槽的一大重要原因。

像上例中，我的前同事就是由于收入低才跳槽的。员工要生活，当企业给的工资，不足以支撑员工正常开销时，辞职是在所难免的。

2、受打压、排挤

朋友小何刚到公司时，脏活累活不少干，可每次发奖金时，总没有他的份。反倒是和领导走的近，平时干活偷奸耍滑的同事，拿的奖金最多。小何心理憋屈，心里实在受不了，最后果断辞职。

如果一家公司，踏实肯干的得不到应有的回报，偷奸耍滑的却总能得到好处，势必会让人感到不公平，肯干的员工辞职也是必然的。

3、生活所迫

这是非常现实的问题。公司给的工资少，员工要养家糊口。为了生活，跳槽时可以理解的。

三、作为企业，如何减少员工跳槽

1、尊重员工

尊重是企业对员工应该持有的态度。只有企业充分信任并尊重员工，多让员工参与到项目中的讨论，这样既可以显示他们的重要性，也可以让员工觉得自己被重视、被尊重。

通过尊重员工，从而降低员工跳槽率。

2、提供较高的工资待遇

企业给员工提供较高的薪水，这会最大限度降低员工流动率和提高保留率。员工跳槽，归根到底是为了获取更多的物质财富，让自己及家人过上舒适的生活。

同时，公司给予员工相应的福利。比如，员工过生日给予生日礼物等。当员工创造出利润，表现出色时，给予奖励。

所以，提供较高的工资待遇，不仅可以保证员工的物质生活能到满足，还可以有效降低员工跳槽。

3、确保工作合理、公平

没有人喜欢过度劳累和疲惫。

分配工作时，注意调节员工的工作量及工作强度，使团队与员工之间的工作负载得到公平分配。

这样不仅能够提高整体生产力，促进员工之间良性竞争，也可以减少员工跳槽率。

希望以上对题主有所帮助。

阿伽陀药

完全正常啊，你自己不去主动争取，难道指望资本家良心发现，主动给你加工资？做梦！我们先来看看老板为啥不会主动给你加工资

第一，工资被定性

一个人刚进入一家公司，老板就会按照你的市场价值来开工资，这也是你在他心中最真实价值的反映，你就是把本质工作干得再好，也不会给他惊喜，因为在最初工资中就已经包含了这一部分的期望，能象征性的给你涨一点就算不错了，这也是很多职场人士困惑和苦恼的地方，为啥我这么努力，把本质工作做得这么出色，老板就是看不见呢？其实老板是看见了的，只是他觉得你做好了是本分，做不好才是有问题的，怎么办，跳槽呗……找好下家，提出辞职，你看他是什么反应。

第二，你的工作价值在这里只值那么多

有些低价值工作，比如文员/清洁员/行政人员等，基本上在任何公司都不怎么值钱，因为离核心业务十万八千里，即使做得再好也没啥太大的意义，但是有一些工作，只是在目前的公司不能充分发挥出自己的价值而已，比如EHS安全工程师，对于绝大部分化工企业来说，对环境污染和易燃易爆火灾等要求防范很严格，他就能在这里最大发挥自己的价值，但如去到一家普通的互联网企业，他的价值就会严重打折扣。

第三，个人真实价值没有得到尊重，只能跳槽

经过多年的锻炼，有些人的能力已经超出了当前身价，也就是常说的"溢价\

飞翔的亚洲之鹰

在我看来，上班族不仅可以通过跳槽来涨工资，也可以通过在一个企业长期发展从内部晋升而达到涨工资的目的。但是通常来说，跳槽涨工资是最快的捷径，也是上班族比较通行的做法，比待在一个企业里面慢慢的涨工资要有效快速的多，所以可以说，跳槽涨工资已经成为一种职场常态了，我认为这是正常的现象。

因为在我看来，现在的企业是市场主体，而且企业都遵循市场化运作和管理，所以跳槽也要讲究市场化。也就是说，上班族必须按照工资的市场价位选择，哪里的工资高待遇好，就应该往哪里跳。因此，跳槽的目的就是为了涨工资，这是市场行为决定的，也是当今社会的主流趋势，上班族通过跳槽涨工资完全符合市场经济规律，合理且合法，所以很正常。

另外，我认为跳槽是一种正常的人力资源流动，而人力资源的流向都是往工资待遇更高的地方走，所以上班族通过跳槽来涨工资就是一种必然的趋势，大家跳槽自然不可能往更差的企业跳，都是想往更好的企业发展，所以想通过跳槽涨工资是一种常态，也是很正常的行为。

再者，员工老是待在一个企业里面很容易被低估，就是说员工容易被认为能力是在慢慢的退化的，所以员工在一个企业一定时间后，就有必要跳槽。而员工只有跳槽才能让新单位重新评估自己的能力和实力，而新单位往往对符合要求的员工都秉承一种能够胜任工作岗位的倾向，所以在工资待遇上会按照最新的价位给，自然的，员工就可以通过跳槽达到涨工资的目的，这是在正常不过的事情了。

总之，我认为上班族通过跳槽涨工资确实是社会常态，也是很正常的事，因为跳槽对员工有利。

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