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公司裁員，並給了員工賠償金，理由是員工無法勝任工作，如何追責？

賠償金不是封口費

賠償金即經濟補償金，是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。這裡有個例子，可以形象地說明問題：

公司決定不再續簽勞動合同導致勞動合同終止需要支付經濟補償，根據《勞動合同法》的規定，用人單位需支付從勞動合同實施日至勞動合同終止日期間的經濟補償金。

如果公司提前強行解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定支付雙倍的經濟補償金的賠償金。

根據題主的意思，公司經營不善，強行解除勞動合同，那麼就應該支付雙倍的經濟補償金，但這個賠償金，並不代表公司可以隨意編造裁員理由。

關於如何追責的問題

員工被裁員後再求職，若是揹負著能力不足的評價，勢必會對找新工作有所影響，所以我認為，作為員工，應該據理力爭。那麼，我們該如何做呢？

1.和HR誠懇交談

先理後兵，你可以先找HR談一下，說明自己的這個問題的看法，以及這樣的裁員理由對自己的影響，這樣的影響可能會在一段時間裡，造成很大的困擾。希望HR站在員工的角度考慮一下，商量出一個雙方都滿意的理由。

2.留下公司經營不善的證據

若是溝通不暢，沒有達到目的，那還可以留下的確是公司經營不善導致裁員的證據，比如公司發的通知，或者和HR的聊天錄音等，來證明，雖然明面上是工作能力不足，但其實是公司經營不善。

3.用錢買斷

或者，你的賠償金是超出法律的賠償金範圍的，那麼從你接收賠償金的那一刻開始，就已經默認了公司的裁員理由，這個時候你提出追責意義就不大了。

4.公司出具推薦信

如果裁員理由不能改，那麼是否可以讓公司出具一份推薦信，類似證明，說明員工在公司雖然因為崗位不適能力不能展開，但在某方面的能力非常強，來挽回影響。

職否

先說一個例子，我之前有個朋友公司裁員的時候就給員工兩種選擇，第一個就是員工不要賠償金，那麼公司可以把他們的離職證明開成個人原因離職，但是如果說員工堅持要拿賠償金的話，那公司開的離職證明就是被工作能力不足以勝任工作被公司開除。

很多員工其實對離職證明這一塊相對來說還是比較重視的，因為被開除和自己離職這是兩種完全不同的概念。下一家公司看到因工作能力問題被辭退的離職證明的時候，其實就會比較慎重的考慮是否錄用這個求職者，也就是被開除的離職證明是不利於自己重新找工作的。

回到題主的問題，不知道題主是不是面臨著同樣的一個情況。但是單純從這個題目的角度來看的話，如果說公司是以你不能勝任工作的理由開除你，那麼也就是給你開的離職證明上面也是寫的同樣的一個原因，那麼你後面拿著這個離職證明去找工作的時候，其實就比較難以找到工作。

所以無論你是拿到什麼樣的離職證明是被辭退的也好，是自己離職的也好，首先離職證明上的一些因素不能夠對你重新找工作的過程產生阻礙。

你被辭退的話其實也可以寫，但是被辭退的原因只能是公司層面的因素，而不能是你工作無法勝任，更何況本身被辭退的原因就是公司經營不善而不是你不能勝任工作。也就是說其實公司提供這樣的一個裁員的理由不合理的。

這種情況下，首先當然是要跟公司協商，因為首先公司裁員法律層面來說的話，是必須要付賠償金的，另外一個層面，公司不能因為員工拿了離職賠償就胡亂說員工不能勝任工作，這是一個不負責任的做法。

所以首先就是協商溝通，就是先禮後兵。首先和公司溝通，把離職證明改成公司經營不善裁員導致自己離職這一客觀實際的原因，公司如果不同意，那麼再考慮走法律的途徑。

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筆記先生

這麼幾個字都寫不清楚，你們單位辭退你是對的，請問有人能看懂你到底在說什麼嗎？單位裁員，也給了你賠償金了，請問你還要什麼？

普拉達小雨

裁員賠償N+1，只要敢亂寫辭退理由就是2N拿著這玩意娶勞動仲裁可以剁要賠償。

貓哥150873712

可以明確告訴你，無法追責。

別抬槓。

辭退你，最大的硬要求就是給補償金。

既然給了，你去鬧也好，什麼也好，理不在你這邊。

至於不勝任工作，這是勞動法的一條辭退明目而已。 補償金也是一年工齡一個月工資作為補償金。

你要明確的就是一年一個月這個標準給到你了麼？如果給了，你就是在浪費時間，而且並沒什麼道理。

中庸之道靠修煉

公司經營不善辭退員工，按照相關規定，必須給員工一定的補償金，而單位員工的索取下才支付補償金。又在員工的檔案上寫上，無法勝任工作被辭退的記錄，這明顯是對員工的打擊報復。

第一、員工無法勝任工作被辭退，是有前提條件的，不是人事部門想怎麼寫就怎麼寫的。

根據相關法規規定，員工無法勝任本職工作，單位要對其進行調換崗位或者教育培訓，教育培訓或調換崗位以後仍無法勝任本職工作，單位才能辭退該員工。

如果員工未經歷以上程序，就不能被認定無法勝任本職工作而被辭退，所以人事部門寫的材料是沒有依據的、是無效的，是明顯的對員工的打擊報復。

第二、員工被單位辭退，應該享受勞動補償，單位應該主動支付，不應該對員工產生不好的看法，更不應該打擊、報復。

公司由於經營不善而辭退員工，員工理應按照相關法規享受相應的補償金，公司應該主動支付，現公司不但沒有主動支付，還在員工索取支付以後，汙衊員工是無法勝任工作而被辭退，是明顯的打擊報復，是錯誤的做法。

第三、對於這種現象，員工可以直接找到單位主要領導責成人事部門收回錯誤的做法。否則，員工可以到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁維權。

對於這種人事部門打擊報復的行為，當事人可以直接找到單位主要領導責成人事部門收回錯誤的做法，如果單位主要領導不配合，完全可以到當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁維權，強制公司收回他們這種錯誤的做法。

有不少單位就是欺負員工不懂相關法律法規，辭退員工後不給任何經濟補償金，所以才縱容了這些單位越來越大膽猖狂，建議每位求職人員都要學習一下《勞動法》，並在簽訂勞動合同時瞭解各項條款，防止自己的權利收到侵犯。

姜懷坦

其實，對於這樣的問題。我相信大多數人的第一反應就是去勞動部門起訴企業或者說起訴人事部門的領導，試圖通過勞動仲裁來維護自己的個人權益。但是，在我看來，這是萬不得已的情況下，自己應該對個人權益的維權行為，如果沒走到這一步，我們千萬不要這樣做。根據我的職業經驗，我覺得我們應該做的：

第一步：是私底下溝通協調

在我們中國人的人際關係交往中，如果你讓領導“難看”，領導絕不會讓你好過的。

這句話怎麼理解呢？

正如題主所言，雖然說你企業討到了自己的補償金，但是討到自己的賠償金以後，企業是如何對待你的呢？

企業是準備開除你。

那麼，這向我們眾多的職場人透露了一種什麼樣的情況呢？

我個人覺得通過這種現象，我們可以看出企業透露給我們的情況是：要學會與企業與領導“和解”。

當然，有人覺得這種方式顯得自己比較軟弱一些或者說讓自己處於一種劣勢的地位。

但是，我覺得在職場上“學會認輸”，也是一種生存本領。

為什麼這麼說呢？

我們中國有句古話，叫做：人不得不在現現實面前低頭。說難聽一點，也就是你現在在人家領導的手底下幹事。即使你對他不滿，即使他對你的所言所行有些苛刻。

那麼，你也不應該從自己的所言所行中表現出對他的不滿，縱使你在心裡面罵了他1000遍，10,000遍，但是行動和舉止上，千萬不要表現出來。

我為什麼這麼說呢？

正如提主所言：討回了補償金，但是失去了工作，那麼對於我們的人生而言，討回補償金重要？還是工作重要？

因小失大。

那麼接下來，我就根據我的社會經驗和職業經驗來為大家解讀一下：當企業出現違規開除你或者說領導因為個人恩怨要辭退你時，我們應該怎樣的維護我們的個人權益或者說勞動權益維權呢？

其一：我覺得應該首先做的是私底下與領導溝通或者說協調。

可能很多人對我的這種做法並不贊同，並且認為企業就是侵犯了我的勞動權益，我就要向勞動部門起訴企業，讓企業受到一定的懲罰。

但是，根據我的職業經驗和社會經驗，我覺得這樣的“英雄”你最好不要當。

為什麼呢？

我們大家都知道當英雄是需要付出成本的。

正如題主所言，你當了英雄，那麼企業對你的處理是什麼態度呢？

是辭退你。

所以說，你這個“英雄”的成本有點大。故而，當我們遇到職場上領導給我們出難題事件時，我們應該做的是與他們私底下進行協調和溝通。

所以說，我們在職場中和生活中，做人都要靈活一點。

當然，也要保持自己的原則，而自己的原則就是不犯法律的界限，至於道德界限，特殊情況下，特殊考慮而已。

故而，我給你的第一招是私底下與領導協調和溝通。

第二：如果與領導協調同溝通無效。那麼，我建議你下一步應該做的是將領導的這種“惡行”向企業高層進行反饋。

我們大家都知道：企業裡面的部門是分多層制度來管理的。

我相信：在這個領導之上，還有比他更大的領導，也就是說企業的高層領導或者說董事會成員。

那麼，如果這位領導有意要開除你，那麼這樣的行為，在其他人或者說在其他領導眼裡面看起來實則是荒誕無稽的。

那麼，這時，你要維護自己的個人合法權益，那麼你就要向企業高層揭發這位領導的“惡劣舉動”，也就是說，他強行要辭退你的表現。

但是，關於如何揭發領導的行為，我覺得還有以下應該要注意的以下幾點：

①勿實名舉報。

舉報的方式可以靈活多樣，主要有給高層領導發送匿名電子郵件、打匿名電話、發匿名信息等方式。這裡我們千萬千萬要注意的是不要實名舉報。

因為我們大家都知道，如果你實名舉報領導。那麼，後面的工作該怎麼開展呢？或者說你後面的職場之路該怎麼走呢？

不好說。

故而，在職場上，我們不要給自己製造太多的麻煩。如果企業高層能夠解決此事，那麼我相信企業一定會給出你一個客觀公正的處理結果。

如果企業高層對此事置之不理，那麼我覺得此時企業的價值觀已經喪失。

接下來，你應該要做的，就是向勞動部門申請勞動仲裁。

我們大家都知道《勞動法》和相關勞動法律規定：當員工的個人利益或者說勞動利益受到侵害時，可以通過法律來維權。

但是，我在前文中也說了，如果沒到萬不得已的時候，我們千萬不要把企業或者說領導推向法律制裁的邊緣。

如果你置領導的臉面於不顧。那麼，我肯定企業也一定不會對你客氣的。而法律也不一定能夠切切實實地為你維權。

故而，我還是那句話：能私底下解決溝通的問題，我們千萬不要把它提到檯面上來解決，尤其是在職場上，當我們遇到問題或者說矛盾時，我們應該學聰明一點。

在下國華

如果拿了賠償金，簽了字就說明你承認了公司所說的不能勝任工作被辭退了！

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小強在江南

你好，從字面來理解問題，中間有幾個關鍵信息：

1. 公司裁員你要了賠償金。

2. 之後公司給你開具的辭職信理由為“無法勝任工作”

這中間可能發生了一些不愉快的事情，導致人事用不利於你再就業的方式開局這份離職的重要文件。

我想問你幾個問題：

1. 拿賠償金的時候，是否有書面的離職協議，是否列明瞭離職原因？

2. 如果沒有文字的記錄，當時要求賠償金的時候，你們雙方的談話中是否討論過賠償金的性質？

如果上述兩個問題都不涉及“無法勝任的解除勞動合同情形”，那麼建議你：

1）和人事就此事說清楚，並找之前的直接主管同時參與溝通。儘量本著好合好散的心態來處理這個問題（建議一定採用三方溝通的方式，同時記住留下錄音等證據）。

2）如果沒有辦法解決，對方態度強硬，那麼只能去仲裁要求就此事宜進行調解。

職場創口貼

首先必須確認一條，公司不能單方面解除與員工的勞動合同，且公司提出解除合同，必須向員工支付相應的經濟補償金！很顯然，你已經獲得了這一部分，但是，要計算一下是否拿到了足夠的賠償金。

01

賠償金核算：

按照《勞動法》規定：只要員工與公司簽訂了正式的勞動合同，在員工沒有過錯的情況下，公司不得擅自和你解除勞動合同，否則公司必須按照工作年限給你補償金的。一般為N+1個月，N為你在公司的工作年限。

02

公司辭退員工必須合適的理由

如果你沒有不正當的行為，沒有違反公司條例，公司是不能把你辭退的，即使員工以你“不能勝任崗位為由”，也必須進行舉證，而且，合同法要求公司對於不能滿足崗位要求的員工首先是進行培訓，培訓後不能滿足要求，還需進行調崗，如還不能勝任，才有辭退的可能。但是也必須出示其不合適該公司的詳細證據，如證據不充分，還是要給補償金的；否則，勞動者的權益怎麼保障。

舉個例子：

03

積極尋找新工作

如果擔心留下了沒有還得結果，那還不如好好的製作一下簡歷，努力去找新的工作，免得變成被動的裸辭，這就得不償失了。最起碼有了好的下家，會讓你離去的決心更大。

04

加強溝通

就像商場一樣，邊打官司邊做生意，很正常，所以還是要和和領導適當的加強這方面的溝通。尤其是事業單位，如果真心不像離開，而且離開是很不划算的，你要做的就是和領導好好談談，增進下關係，表明決心以後多努力。

05

總結

1、不要主動辭職，不要放棄補償金；如果公司不給，是可以勞動局申請仲裁的，這種情況，你就收集各種證據，包括加班費不給的證據，勞動局是傾向於勞動者的，這個我身邊有發生過。

2、如果想離開，先找好下一家，做個對比；

3、和領導進行必要的溝通。

關鍵字: 職場 人生第一份工作 賠償金