找呀找呀找朋友
找到一個好朋友
敬個禮
握握手
噗（一把刀捅向你）
兒時的童謠
工作時的毒藥
常聽前輩說
若在職場能交到朋友
只能說明
你還是隻小菜雞
寶貝，你上班是來交朋友的？
Q：你覺得職場上有純友誼嗎？
知識付費課程製作人雪球：有的吧。但友誼的昇華應該是在，其中一個人離職後。所以我現在還沒有，因為大家都在等著領年終獎。包括我，嗯。
培訓機構朱老師：有的，我這工作同事之間沒什麼利益衝突，畢竟我們老師目前還是不夠用的狀態。你想不想做老師？我們這...(突如其來的招聘？）
呆呆的測試melo：沒有，每個人都會在下班之後跟自己的純友誼吐槽下職場上的所謂友誼。一對比就知道一點兒都不純。
互聯網公司善良的80後商務z：有。被坑過，但也覺得有。
市場策劃大拿：我覺得是有的吧，但是不要抱著這種想法去工作。你可以順其自然的發現有，但是你不要一開始目的性很強的說我去工作，就是去交朋友的，那還是不要這樣。
產品運營Jessie：有大腿，有小鞋，有社畜，有撕逼，有妥協，有同流合汙。沒純友誼。
藝人統籌Alex：友誼？寶貝，你上班是來交朋友的？（驚恐臉）
在某興趣社交軟件搬磚的Jack：有吧，我們部門因為是做公益的，都比較佛系。
90後傳統媒體市場人Jia： 有啊。我就是如此的善良。而且純友誼你也不用投入多少吧。
金融公司85後高管GG：absolutely no。公司是賺錢的地方，不是交朋友的地方。年輕人認為有純友誼，只能說明他們還在底層混，沒到中高層。越往高層，你會發現，都是踩著別人上去的。高級職位就那麼一兩個，難道大家全上嘛。
Q：你曾經被所謂的職場友誼坑過嗎？
金融公司85後高管GG：也不是坑吧。就是把我介紹到這家公司的同事，他以為介紹人來有3W的獎金。老闆最後也沒兌現。所以，都是無利不起早。現在的關係就是比較近，但是呢心裡都明白，還是工作關係。大家都是聰明人。
在創業公司瘋狂加班的暖心大姐：上學的時候有，工作反倒沒有，可能大家更理性了。而且關係好的話 就儘量在工作中不涉及利益紛爭。如果涉及，我會主動放棄利益，所以不存在被坑。
市場策劃大拿：我之前有個女領導對我很好。會送我禮物，跟我很掏心掏肺。熟了之後，開會時我會很直白的說出自己的建議，好的壞的都有。最後離開是因為她覺得我不適合這家公司，應該去一家文藝一點的公司。那時候還挺受傷的，我以為可以跟領導去做朋友，但其實行不通。
在某興趣社交軟件搬磚的Jack：沒有。但之前我們有個同事說過一句話，讓我記憶猶新。我和他隸屬兩個部門，之前和她沒有工作對接，關係挺好的。前一段時間突然有了對接，然後其他同事看到了就問說我們怎麼會有對接。她就開玩笑說：“對啊，我和Jack現在有工作對接了，關係可能就沒有以前那麼好了”。然後我白了她一眼。所以雖然是開玩笑，但是我覺得還挺真實的，要是沒有工作對接或者利益上的衝突的話，我還是會相信職場上有純友誼。
實際上，你已經擁有了職場友誼
“你家裡有礦嗎？”
成年人的世界只談錢，不談感情。
這也是在職場位居高位的職場人談“友誼”色變的原因。
但實際上，“職場友誼”似乎更像年輕職場人說的那樣簡單。
好奇心日報曾撰寫過一篇關於職場友誼的文章《「職場友誼」一直是個難題，這些調查可能會幫你更好地理解它》。
文中提及美國羅格斯大學（RutgersUniversity）人力資源管理系副教授 Jessica Methot 在一項研究裡，認為“職場友誼”是存在的，並稱這種涉及雙重身份的人際交往為“多元關係”。
其實仔細想來，確實如此。
你我每天相處時間最多的人就是身邊的領導同事，一起工作、吃飯、訂奶茶，聊八卦。
在你還未曾拿出5分鐘時間，認真嚴肅的思考你和ta之間的關係夠不夠純時，你們的行為已經稱得上是朋友了吧。
比較特殊的是，“職場友誼”相比於親密程度，更強調彼此在工作上“並肩作戰”的信任感。
這種信任感會提高職場人工作上的效率和愉悅感，換句話說，能夠減少甩鍋與背鍋的情況發生。
國外的一項研究也證明，無論對職場人還是公司來講，建立有愛的氣氛都更有利於企業發展。
沃頓商學院管理學教授西格爾·巴薩德和喬治梅森大學管理學助理教授奧利維婭·奧尼爾共同發表的文章《把脈組織情感文化》中提到一則案例，諮詢公司Censeo有意構建友愛文化，其聯合創始人兼CEO拉吉·莎瑪（Raj Sharma）想創立一家真誠對待客戶的公司。在這一過程中，莎瑪發現，該戰略不僅加強了客戶信任和公司影響力，對Censeo發展組織文化也起到關鍵作用。
所以，不必太將職場友誼特殊化，也不必糾結你和同事之間的感情到底純不純（說實話，你也沒時間想這些事兒吧）。
說到底，你我上班的目的是成就職業夢想（賺錢）而非交友。
遇到志趣相投的同事，下班後可以再續友誼；遇不到，兩人成為工作上彼此信任的戰友也是百利無一害。
老話講，多個朋友多條路，少個敵人少堵牆，就是這個道理。
今日話題：你相信職場友誼嗎
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