大家身邊都會有這樣的朋友，整天抱怨公司、抱怨社會，總覺得自己很優秀但無人賞識。懷才不遇，愁眉不展。
但現實往往是因為這些人並沒有在公司發揮自己的價值，或者老闆並不覺得某些崗位或員工有更高的價值。
一個人的收入跟他所提供的價值成正比。
公司是價值利益分配的共同體，你對公司的價值越大、貢獻越大，你分配的利益就越多。
能力不一定能創造價值，但價值一定是能力的體現。
尤其是近幾年，電競的崛起、抖音網紅的崛起、直播帶貨的風口……總給人一種錯覺。
“我靠，這都能賺錢啊？”、“這玩意兒誰不會啊？”、“這都可以啊？我來我也行啊。”……
這些新型職業帶來的是全新的價值，物以稀為貴，當做這件事的人很少的時候，只要你做，你就有價值，就能分到一杯羹。
當行業飽和的時候，除非你有顛覆行業的實力，否則你的價值也很難發揮出來。
為什麼很多職場人薪資都上不去，是因為這些人產生的價值太低、太容易被替代。只能分到這麼多利益。
與其抱怨，還不如靜下心來想想如何提升自我價值，如何為公司創造更多價值，來換取自己想要的利益。
那麼，我們該如何提升自我價值？
首先，給自己定位，找到自己的天賦
老米之前也從來不相信什麼天賦，但畢業之後，遇到了各式各樣的能人，才發現精英階層有些人是爹優秀，大部分人是在工作中發現了天賦、找到了自己的核心價值，並把自己的核心價值發揮到極值。
真格基金創始人王強先生曾說過：“天賦就是持續不斷的忍耐”。
職場上大部分人的軌跡都是平平淡淡，從20歲參加工作到35歲步入中年，15年左右的巔峰期，只是在底層與中層之間徘徊、掙扎。
這15年當中一定會遇到各種各樣的職場問題，在面對問題的時候大部分人選擇了逃避、跳槽。
如果沒有硬實力，換到另外一家公司情況差不多，換三四次之後，已經浪費了很多積累的機會。
換一種思維，工作當做的問題恰恰就是我們不足的地方。遇到問題第一反應是迎難而上，忍耐工作的考驗、接受自己的不足，持續地在某些行業、某些領域深耕……
“剩”者為王，公司的核心人物，一定不是最聰明的，但一定是堅持最久、受折磨最多的那一個，別人都離開了，都放棄了，只剩他在堅守，想不成功都難。
任何崗位，沒有三五年的打磨和考驗，是談不上天賦的，更加談不上能創造多麼高的價值。
第二，學習是提升價值的唯一途徑
我們不排除有天才。天才不用學習，靠靈光乍現就能賺得盆滿缽滿。這種人鳳毛麟角。
大部分人想要提升自我價值，一定是靠學習。
工作中發現問題，通過學習解決這些問題，持續提升工作質量和效率。
同時，能夠把工作中遇到的問題進行整合，再次輸出。你的價值將會翻倍。
比如你現在是一名銷售人員，通過努力成為top sales（頂級銷售）。
想要提升價值的話，就要把自己的銷售經驗和案例整理出一份技能包，教會更多的年輕銷售，並且利用自己的經歷去激勵他們。做到這樣，他就能成為一名合格的管理者了。
做管理創造的價值，比之前一個人創造的價值要大得多。那麼公司一定會把更多的利益分給這個管理者。
但是，從top sales到管理層，需要學習，需要讀管理類的書籍、需要參加相關的課程。不去靜下心來學習，你很難跨越到更高的價值。
第三、逃離舒適區
現在社會變化太快。沒有絕對的穩定。
很多人做到一定的位置之後，會進入一種舒適區。
慢慢地人就開始懶散、不願意接受新鮮事物、不願意學習，工作敷衍，為公司創造的價值越來越少。
公司要發展，老闆要考慮企業的存活和未來。打江山容易，守江山難啊。
不跟老闆去拼殺，一味地所在角落裡安逸，是現代企業絕對不允許的。
這也是很多公司裁員的出發點，不能創造新的價值，還留著有什麼用。如果你是老闆你也會這麼幹的！
35歲之前，一定要拼、要闖、要折騰、要告別舒適區，不斷嘗試和學習，時間長了，你接觸的東西多了，思考的多了，你會找到自己的核心價值。
這個核心價值，就是你35歲之後，靠動動嘴、動動腦就能吃飽飯的神秘武器。
最後用馬伯庸先生的一句話收尾：“走出舒適區的目的不是找罪受，而是找到一個你之前從來不知道的更舒適區域。”
當你的價值不斷升級的時候，你的利益不斷升級、你的快樂也會不斷升級。
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