年末年初是跳槽高發期。
有人在問，最近經濟不好很多人都在失業，還有人想要跳槽換工作？
有。
無關年份和經濟，工作是為了更好的生活，成為更好的自己。
換句話說，只要需求有變化，只要職場環境在惡壞，只要有更好的去處，跳槽的動機就存在。
那跳槽有哪些坑？又該怎麼做呢？今天我們就來聊聊。
01
跳槽的3種條件
跳槽還需要條件麼？
需要。
正如薛兆豐所說，工作是為自己的簡歷打工。無端的亂換工作，會給被貼上不良標籤。
沒有老闆喜歡換工作如衣服，換老闆如翻書的員工，因他們身上看不到認真和忠誠。
還有一些人跳槽並不是原來的公司不好，而是受不了挫折，在逃避困難。
如果是這樣，跳到哪都不會有更好出路，因為問題在自己身上，而不在職業。
那跳槽需要什麼條件呢？一般來說，遇到這3種條件，可以考慮換一份工作。
1．糟糕的公司文化
公司文化是種很奇妙的東西，吳軍在《硅谷之謎》中指許多硅谷公司的成功得益於良好的公司化。
現實中被公司文化搞得烏煙瘴氣的公司也很多。
跟我一起租房的哥們，在我臥室斜對面那家小公司上班。
每天早上他們要排成排，齊聲朗誦：感謝公司給我平臺、感謝領導對我信任、感謝客戶給我力量，諸如此類的話，並說這是他們的企業信條、公司文化。
那哥們實在不喜歡這個氛圍，提出離職卻遭來領導的指責，說他忘恩負義背叛公司，更奇葩的是有同事也來指責他說他沒有情義，還把他離職的事當作談笑的素材。
他爸打電話要求他趕緊離開，那樣的公司是魔教化的“傳銷公司”，妖魔化的人會把他也給毀了的。
2．領導無品無德
領導的品德也是員工跳槽的原因之一。
《北京女子圖鑑》中戚薇飾演的陳可，被高總嘗試潛規則不得之後失去領導寵信，而同事姚梅接受潛規則後升職加薪，不料卻引來辦公室戰爭。
陳可厭倦了同事的明爭暗鬥，加之高總愛潛規則卻又無擔當，最後她跳槽換了工作。
上下級的價值觀出現衝突的時候，下級可以通過跳槽的方式換掉領導。
類似的，上級品行極差，愛動員工應得的利益等等，也是跳槽的原因。
如果你被這種環境包圍，能跳槽去正常地方時千萬別猶豫。烏煙瘴氣的公司，養不出體面的人。
3．有更高的追求
《北京女子圖鑑》中陳可的第一份工作是做前臺，受盡了取快遞訂外賣等瑣碎事情壓榨之後，她決定跳槽。
因為“前臺打雜員”不符合她來北京工作的預期，她心中有更高的追求，後來通過國企HR笨笨的幫助跳槽成功，才有了一番新的機遇。
每個人對自己的預期是不一樣的，有人渴望平凡普通安穩過一生，有人一直在追問自己能產生多的的價值。
追求自我價值實現的人，往往嚮往更好的職業發展，跳槽的動力強勁，成事的可能性也更高。
約翰.斯卡利當初被喬布斯一句“你是想買一輩子糖水，還是想跟我一起去改變世界？”挖到蘋果公司。
喬布斯有吸引力是一方面，約翰.斯卡利有更高的自我追求才是最底層的原因，後來蘋果的盛景也如他所願。
所以，如果你有更高的追求，有更多更好的先擇，想要跳槽換工作，一定要去試試。
職場最幸福的是選擇多，而最悲哀的莫過於我沒得選。
02
跳槽時該怎麼做？
跳槽很像談戀愛分手，有人體面，有人劇烈爭吵，有人長時間被折磨。
大多數沒處理好跳槽的人，往往是掉進了跳槽的坑裡。
1．抉擇優柔寡斷
想提辭職卻又張不開口的人大有人在。
- 有人是因為害羞。
尤其是那種見到陌生人說話容易臉紅，一在領導面前表達觀點就容易口舌發乾的人。
害羞的人實在難以在職場上混得好，這有可能是一種心理障礙，如果有條件的話，最好請心理諮詢師幫助改善。
- 有人是因為顧及恩情。
很多有能力的職場人是，領導從新人開始培訓帶成熟的，如果他重感情講義氣，在辭職的時候就會有諸多顧慮。
《天龍八部》裡面，慕容復的四大家臣受恩於莫容博，後來慕容復黑化，他們卻至死也未離開，就是因為念領導的栽培之恩。
現實生活沒有小說那麼極端，但受困於領導恩情想辭職又不敢說，或者領導挽留幾句就打退堂鼓的人卻很多。
其實，比起跟隨在他身邊，自己出去變強成為優質資源再與他合作，才是最好的報答。
黃崢如果一直呆在段永平身邊，就不會有如今的拼多多，段永平也不會多一個硬實力的夥伴。
- 還有人是怕為難。
有人害怕自己離開之後領導不高興，害怕身邊的同事看不起自己，害怕自己過往的貢獻被人遺忘。
事實是，老闆不會感恩你的慈悲給你漲工資，你的同事不會因為你的義氣把你當生死兄弟，你的價值也不會因為你不辭職而增加。
在商言商有錢談錢，才是職場上能夠辦事幹淨利落的行為準則。
2．行為不夠謹慎
美國互聯網公司員工在就業之前都會簽署《競業禁止協議》，防止員工跳槽之後做危及原公司的事。
大部分科技公司也都效仿美國，在就業的時候簽署競業協議。
2016年，浙江某技術工程師就因跳槽後觸犯該協議而被原公司起訴，最後被判罰20餘萬元。
所以跳槽時要謹慎些，簽署的競業協議一定要仔細看看，有沒有涉及現在業務的相關條款，免得埋下禍端。
公司一直拖著不放人，最後走勞動仲裁也是可能的情況之一。
所以在準備跳槽的時候，要注意收集相關的證據，比如電子郵箱發過的辭職信，或者EMS寄出的辭職信（法院只認EMS不認其他商業快遞），都可以作為證據。
有了這些確鑿證據，30天后公司不同意，你也是自由人。
這也說明，跟新公司籤協議的時候最好要30天的緩衝期，以免辭職流程被卡住兩頭為難。
另外，在決定走勞動仲裁的時候，最好要先給新公司打聲招呼跟人力說明情況，因為有些公司很介意打官司的員工。
3．言語要有分寸
跟領導說辭職，一定不要談論下家的信息，尤其是兩者之間存在競爭的時候。
一個城市乃至一個片區，同行業內的高管們大概率是認識的，如果你的離職讓你的領導很不滿，他的一句負面評價，就可能讓新公司放棄你。
沉默是金，在辭職的時候依然是金科玉律。
領導如果問及，可以含糊其辭的帶過，甚至編個理由說你要去深造都比老老實實把信息告訴他好。
還有一種套路是，領導會在談辭職的時候問你對公司有沒有什麼建議，最好的選擇是說好聽的話或者感恩的話。
看破不說破，是基本的職場規則。
大家都喜歡心裡頭明亮，卻又懂套路的人，太認真了不好。
03
跳槽成功後的2個不要
職場上有個很常見的現象，即前同事、領導是自己的重要社會資源。
《北京女子圖鑑》中陳可跳槽到新公司之後，顧總讓她去跟新客戶於揚，就在她快要跟丟卻想不出辦法的時候，她找到了前公司的高總，那個之前栽培過她，又企圖潛規則她的領導。
高總很快給出了方案，最後陳可成功截胡，在於揚即將和上海某公司簽下合同之前，拿下了訂單。
現實中也是如此，曾經同一職場的同事，在離職後反而因為沒了利益的爭奪而願意交心，曾有恩於自己的領導也會更親近。
我一個同事前幾年才入職，但他的行業消息總是比我們快、多，一次聊天中我才知道，他的信息全是和他的前領導聊天時得知的。
跳槽後維護好前同事、領導的關係是有很多好處的，他們之中有人可以成為合作伙伴，有人能成為交心的朋友。
如果不願意去維護這段關係，那有2件事一定不要做。
1．說前單位壞話
不要說前領導壞話，也不要說同事壞話，尤其是公眾場合。
一方面是，做事留一線，日後好相見。
可以不發展他們作為社會資源，但也不要把話說死，多給大家一點空間，好過日後相遇紅著眼、撕破臉。
另一個是，凡為過往，皆為序章。
過去的怨恨和埋怨就不宜再念叨，既不能解決問題，還給現任同事、領導留下小肚雞腸的印象。
2．洩前公司的密
- 有人主動洩露前公司的秘密，是為了報復前公司。
小說《誅仙》裡，蒼松把青雲門誅仙劍陣的秘密全部洩露給鬼王，就是為了報復青雲門當年對師兄萬劍一所做的一切，他最後卻慘死在鬼王手裡。
如果有深仇大恨，不要想著用洩密的方式去報復前公司，背叛者的結局都不美好。
把不爽記在心裡，鞭策自己變強大成熟是可以的，而昨日的委屈，不該成為今日的毒藥。
- 還有種洩密的原因是，新公司領導的意志。
知乎上一帖子講，2016年他（技術部門高管）從硅谷回國後入職某科技公司，業務部門大領導一直旁敲側擊想要得到前公司的核心商業內容。
每次提及他都含糊其辭應付過去，三四次無果之後大領導才不再提這個話題。
領導要你洩密是為了他的利益，千萬不要屈從領導意志，或者為了博他賞識和歡心，說不該說的話洩露商業秘密。
吃上官司之後，沒有哪個領導會為你頂雷，受損的只會是自己。
你的利益、領導的利益是兩回事。
04
總結
關於跳槽的坑，我們從3個部分進行了講述：跳槽前、跳槽時、跳槽後。
跳槽前要清楚動機。
忌諱因為逃避現實而跳槽，而滿足那3個條件的可以認真準備跳槽，換一個更好的未來。
跳槽時要有策略。
辭職時態度要堅決不要礙於“情面”無法開口，準備要充分多瞭解下可能的惡劣情況，言辭要恰當說話有套路什麼時候都適用。
跳槽後要有底線。
前同事、領導是重要的人脈資源來源，如果不願意繼續維護關係也最好不要說壞話，更不要洩露前公司秘密。
以上。
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