wlaiwangling

看了幾位優質職場創作者的回答，大多認為這並不丟臉，作為一名HR有一些不敢苟同，於是提筆想寫點自己的感受。

從員工的角度來講，離職迴流也是要分情況來看的，一種情況是公司主動提出的邀請你回去；另一種是你主動聯繫的公司要回去。其中第二種情況下還分為兩種，一種類似於你在外面工作了幾個月就回去的，另一種則是工作了較長時間再選擇回去的。

以上三種情況對於企業及在職員工的接受度來講其實是不一樣的，請耐心看完。

第一種情況，企業主動邀請你回去的。

如果是這一種情況，大多意味著你走了以後你離開所產生的崗位真空在短時間內沒有合適的人來接替，或者說企業從外部或內部尋找的接替者並不如你在崗時期表現的優異，所以企業HR（諸如我）又想起了你，打電話或通過熟悉你的同事來探探你回去的意向。如果此時你正好覺得新公司沒法兒適應，還不如原單位來得快哉，那你這時候選擇想回去是一種相對明智之舉。通過這一遭，不論是企業還是你周遭的同事，都會對你的報以認可的態度，在公司內部存在升職加薪的機會時，你大概率會成為重賞的對象，因為你在企業需要你的時候選擇了迴流。這種情況下，不丟臉。

第二種情況，你主動聯繫的公司要回去，且在外面僅工作了幾個月。

試想一下，當你作為企業的HR，有這樣一名員工找你，想回來，但事實上他走了以後的繼任者在這個崗位上工作的也蠻不錯。這時候的你心裡對他的第一看法是什麼？

說說我，我遇到過很多這樣的案例，實話說，我表面上雖然沒說什麼，但我心底裡其實是這樣想的：這傢伙當時關鍵時候走人，走的時候這麼瀟灑，甩了一堆爛攤子給我們。這時候倒是想回來啦？肯定是在外面混的不好，所以才想回來的。坦誠地說，我作為一名HR心裡確實是這樣想的。所以你說，這個時候為什麼我要給他全心全意去公司內再找一個合適他的崗位呢？

很多老闆其實喜歡這樣一類員工：成則舉杯相慶，敗則拼死相救。至少這第二類員工不符合這一用人標準。即使回到了公司，也不會得到公司的重用，更別說在升職加薪的重要關口，對你特別照顧了。

第三種情況，也是你主動聯繫的公司要回去，但在外面其實工作也已經很長一段時間了。

第二種情況和第三種情況的不同點在哪裡？關鍵在於其實你也已經適應了外部的環境，能夠在外部其他企業也混得很好，這個時候你聯繫公司想回去，我想多數是基於你個人對公司的認可，情懷所致。當時的離開可能是情非得已，你的老闆換了，你不喜歡；你的部門撤了，你沒了工作。若干年後，你發現企業還在發展，而你當時選擇離開的環境因素都已經沒有了。這個時候你聯繫下你之前的同事，讓他們通過內部推薦向公司打個申請，大多數情況下企業HR會在同等情況下優先考慮你。

為什麼？首先你在這家企業待過，瞭解企業的運營規則與內部文化，適應起來完全沒有問題，適應成本為零；其次你的穩定性是經得起考驗的，畢竟時隔多年，你仍然選擇了這家企業，所以穩定性好又成了你的一大優勢；再次，通過這一兩年外邊的歷練，你的格局和視野會更廣，看問題的角度會更多，解決問題的辦法會更全面；最後，談薪比較容易。畢竟老東家，也是你提出的要回去，所以於情於理你開的工資條件不會特離譜。所以這第三種情況下你回去也並不丟臉。

但是，迴歸正題，從題主的表述來看，應該是類似於第二種情況，所以我建議慎重考慮。

職場HR老王

你好，這有什麼好丟臉的，只要你們單位肯要之前離職的員工，你大可以回原來的單位去上班。

有人說“好馬不吃回頭草”，但我告訴你，“回頭草只要是嫩草，你就可以吃”，沒什麼不好意思的，更沒有什麼丟人的。給你說一下我們公司對待離職員工的規定吧，只要你是走了正常的離職手續，出去沒有敗壞公司的聲譽，離職半年後，都可以重新回公司工作。這個規定真不錯，還真有一些離職的員工在外面混的不如意回來的，公司只要缺人，就會同意二次入職。單位既然都能要你，有什麼丟臉的呢。

我在跟你說個事，我經常跟公司的常務副總裁溝通工作，有三次我都直接聽到我們分公司的某個管理者（已經離職了）給副總裁打電話，說想回來上班，問副總的意思。我們副總當場就拍板說可以回來上班，這還是公司的領導呢，人家離職後都想方設法的回公司工作，還怕什麼丟臉啊。如果怕丟臉，那就堅決不能考慮回原公司上班的事了。

我再給你說一下外人是怎麼看你這個二次入職的前同事的。我這麼給你說吧，我就給好幾個二次入職的同事辦理過入職手續，當他們回公司報到的時候，我的心裡只有一個感覺，就是又少一個招聘的崗位了，給我幫了一個忙了，我還希望多回來幾個呢，這樣我的招聘壓力就沒那麼大，絕對沒有想到“哎呀那個人又來上班了，真是臉皮厚之類的或者難道他不感到丟人”這些，我想其他的同事大概也是這個想法吧，所以，你完全沒有必要覺得辭職後再回公司上班很丟臉。

我可以肯定的是，你覺得丟臉，只是你的個人感覺罷了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才時刻唸叨著辭職了再回去上班拉不下臉面來。其實你真的想多了，說句不客氣的話，現在誰管你的那些破事啊，都是事不關己高高掛起，沒有誰在意你的心裡感受的。所以，你根本沒必要覺得再次回原公司上班很丟臉，去就是了。

最後的忠告，如果你執意的認為丟臉，要麼就別回去上班了，要麼就是自己跟自己過不去。希望你能做到“沒心沒肺”，這樣就沒有丟臉的感覺了。

Sir聊HR

我今天剛剛接到原來公司電話，讓我回去上班。我的情況和你們的可能不同。半年前，我還有一個月就要生孩子了，但是因為意外孩子沒保住，做的剖腹產。引產產假只有三個月，我身體和心理上都還沒有恢復好，所以我沒辦法重回公司繼續工作，就選擇了辭職。這半年裡我也想過重回公司的，但是也是面子問題，再加上我這個情況特殊，27歲，已婚未育，人事也是怕我再次懷孕，其實我也能理解，不過誰能保證已育的不會再要二胎？而且我剖腹產才半年，沒有兩三年是不會考慮再去懷孕的，難道我瘋了，不顧自己身體？就算過幾年我又懷上了我也會依舊在自己崗位上工作著。其實在這個社會中，女性還是吃虧的，我也出去找過工作的，可大部分公司都要已婚已育，要麼應屆畢業生，一看我這樣就拒絕了。而且我總是和原來公司相比較，覺得沒有原公司好，後來也是靠著同事幫忙，我才能再回去的。所以我很感謝他們的幫忙，也感謝公司！

請叫我瘋子49

為什麼會覺得丟臉？你要把這個原因找出來！如果只是單純的怕別人嘲笑你，說離職找不到工作又回來，那大可必介意這些！

我們覺得你要關注的是老闆或領導，他們對你回來上班持什麼樣的態度？他們是不計前嫌，熱烈歡迎你重新加入公司？還是介於現在工作運轉不過來，勉強同意讓你回來？他們的態度決定了你回去後面臨的工作氛圍！

另外，你要回顧當時是因為什麼離職的？要是因為個人原因離職，比如健康狀況、家庭狀況等，那麼個人事情處理好了嗎？要是因為工作上的原因，比如人際關係處理，工作強度，工作瓶頸等，那麼這些事情你回去後能處理嗎？能適應嗎？能突破嗎？你要逐個去反思，然後才知道之前的離職原因是否仍然存在，仍然沒有辦法解決，那你回去也幹不長久！

古語言：好馬不吃回頭草，是有一定道理的；但是凡事也沒有那麼絕對！只要你當時離職不是因為工作能力問題，也不是因為人際關係處理不好，更不是因為你的職業規劃及期許和公司提供的平臺空間及薪酬有衝突；且公司老闆、領導一致認定你是＂好馬＂，一致熱烈歡迎你回公司就職；同時也認為公司給提供的確實是＂好草＂，那你也就不必多慮，也不要有什麼不好意思，大可放心＂好馬吃回頭草＂！反之，就不回吧！免得再次離職，彼此浪費耽誤時機又尷尬！

（深耕職場十多年，我是諸葛教練分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；你有什麼問題或者有不同意見請在留言區留言，我會盡快回復🤝）

諸葛明職場教練

這個問題我必須要答！

1.真實案例

我有個發小，去年的時候因為家裡出了點事，想要請假。但是當時正是他們公司最忙的時候，他就跟老闆請假，他們老闆當時估計也是有點情緒化，就隨口來了一句，“你如果這個時候要請假的話，那你就直接打個離職報告吧！”

他也正是年輕氣盛的時候，便辭職了。

等他把家裡的事情全部忙完，想找工作卻一直找不到，最後在家裡一直呆了半年。

去年過年我們在一起聚餐的時候，我勸他說，你跟前同事說一下，讓他們跟老闆問一下，看還能不能讓你繼續上班，這時候也突出了保留前同事微信的好處了。他的老闆不計前嫌，同意了。

現在他已經回到原公司繼續上班了，而且，我看他每天的工作狀態還挺好。

2.別那麼自戀

只有你在意你自己，別人其實根本沒那麼在意你。

中國文化一直都宣稱每個人都要在意自己在別人心目中的眼光，但其實就像我們經常說的，“大家都挺忙的，誰有時間精力去關注你，”

很多時候，只是我們自己以為別人像我們那樣在意自己罷了。

而且，最重要的是，就算職場中有那麼幾個笨蛋、二貨、傻缺，他們喜歡嘲笑這個，嘲笑那個。然後呢，他們說什麼就是什麼嗎？

像這種人，他們這輩子只能做一些簡單的、低級的、普通的工作。一個認知水平越低的人，就總是在別人身上刷存在感、找成就感、優越感。

而你對這些人的反擊就是用更好的工作業績、工作成果、職場成就，給他們一個漂亮的反擊。

而且即便你非常在意別人的看法，別人也對你有了一些錯誤的觀點，那麼，當你作出積極的改變之後，他們難道對你的看法不會隨之改變嗎？

所以，在意別人的眼光當然是可以的，但是，你也不能太過在意。在這方面我推薦你看一本書--《鈍感力》。

鈍感力是什麼呢？也就是說，你應當對職場中發生的很多事稍微鈍感一點，不要那麼敏感。

比如，在職場中，老闆批評了你幾句啊，跟同事鬧了點小矛盾啊，像發生這些事情，你不要讓它去影響你的人生。每個人都會犯錯，每個人都有情緒化的時候，這很正常。如果你總是每天緊盯著那些小事，反而會影響你整體的職場生涯。

3.你需要學習的不止是這個

我一直認為職場人士一定要多學習一些人文、心靈方面的知識，因為職場人也是人，尤其是我們現在的職場人，工作壓力又大，如果一時沒能及時給大腦補充營養的話，那麼，職場這條路註定是走不長遠的。

古代的那些文人墨客在他們的職場上，哪一個不是在沉浮顛簸中逐漸成長起來的。正所劉禹錫說的“種桃道士歸何處，前度劉郎今又來”，喬布斯當年還被自己所創辦的公司開除了呢，這一點小事算什麼呢？！

對他的這句話我深表贊同。

還有，商業其實也是來為人服務的。職場中，只有你對人的心理有了更深刻的瞭解，才能做出更加優秀的產品和服務，你的公司才會走得越來越好。

我們都知道，對於職場人而言，精力十分重要。但是你如果總是被生活中的很多小事幹擾到，或者像你問的這種類型的問題的話，那你的一生能有什麼大的成就呢！

以前我有一位職場的前輩，他說過，人的思維和情感也是一個人的動力，以前不瞭解，現在瞭解了。

所以你解決好自己的情緒問題，處理好自己的思維，你的工作你才會更有動力。

姚樹井

我先寫我的看法，不值得。

我們公司老大說過:“從公司出去要是想回來的話，必須經過他親自面試。”我不知道這個代表什麼，反正我是往不好的方面想的。

我一直在機關，接觸了三個辭職重新進來的人，前兩個老大都沒面試，就進來了，也不是什麼關鍵崗位。第一個直接是我下屬，在項目（我們是施工單位），有一次公司競聘，第一個人報名了，但是我們部門經理說他是辭職重新進來的，就給刷掉了。第三個老大說要面試，具體結果還不知道呢。

我感覺既然辭職了，最好還是不要回原單位工作，工作五年以上就應該在圈子裡有自己的人脈了。如果你的圈子只是你原來單位的同事，估計以後也不會有大的發展。

行動的思考者228

我也有過這樣的想法，說實話，感覺確實丟臉！每次工作中不滿意的時候，總是會想起以前呆過的好的單位。會想起那時候的種種趣事和朋友，會發呆，偶爾還笑。。會有一種想回到過去的想法，但是我知道，已經回不去了，好馬不吃回頭草，去了也會被瞧不起，不會被重用，算了，一切都存在回憶裡吧

廈門小坤

只要原單位能夠接受，才是可以繼續上班，一般來說不會當著面說你，我碰到住院老闆讓我回去，結我在合同期內的補償，我接受了。過了二年老極託人招我繼續上班，原因是我走後許多客戶只認可我，也給單位帶來了損失，所以老闆決定把我請回去並加薪，但我還是沒去合同是雙方的不能說走就走說來就來。

紫蘇大蒜

反問題主一個問題：臉能當飯吃嗎？如果不能，那就沒有什麼丟臉的！工作的目的很大程度上是因為錢，只要給的工資高，工作又輕車熟路，管他是不是原單位。你只要記住一點，工作是給自己乾的，不是給別人看的就可以了！

第一，有人覺得自己都辭職了，再回原單位上班，會被昔日的領導和同事恥笑。我想大可不必，別人不見得那麼關心你！

我有一個同事的孩子，剛剛走出校門沒多久，在父母的極力慫恿和要求下，考進了某事業單位，可是他天生不愛被約束，幹了一年多打雜的活之後，死活要辭職！結果折騰了三四年，工作一個不如一個，最後狠狠心又考了回來，現在反而發展的不錯！

有句話叫“好馬不吃回頭草”，但前提是這回頭草值不值得吃，如果自己已經走投無路前方無草可吃了，為什麼不回過頭來吃？

當生存與面子發生衝突的時候，面子就變得一文不值！所以，不用擔心回到原單位別人會不會恥笑你，別人是不是真的在意你不說，即便是在意，工作也是為自己乾的，本來職場也沒什麼真心朋友，讓他們恥笑就好了唄？

不是有句話叫“三十年河東、三十年河西”嗎？誰知道有一天會不會被你恥笑回來呢！

第二，原單位的好處在於工作環境熟悉，適應期短甚至不需要適應期，而且經歷了一番波折後會更懂得珍惜現在的工作！

有句話叫“浪子回頭金不換”。沒有多少人是對當下的工作滿意的，都懷揣更大的夢想希望到更大的舞臺展示自己，可折騰了一圈之後才發現，其實還是原來的工作最適合自己，更大的舞臺不是沒有，但是那不是給自己準備的！

原來的工作單位，有著自己最熟悉的工作環境，也有自己最熟悉的領導和同事，也許有著這樣那樣的不好，但沒有對比就沒有傷害，人總是要趨利避害的！

最關鍵的是，回到原來的工作單位，不管是幹以前的工作還是新工作，原來的工作經驗可以幫助自己大大的縮短適應期，可以快速的進入到自己的角色中！

只有失去過，才會更加珍惜。用在這再合適不過了！

第三，有一點必須要弄清楚，原單位也不是你想回就能回的，除非你以前有著出色的工作成績和極高的認可度！

既然題主已經從原單位辭職，如果當初是和平分手還好，要是鬧出點什麼不愉快的事，恐怕這個回頭草也不是想吃就能吃到的！

這一點我們必須有清醒的認識，不是說我們曾經在這個單位這個崗位工作過，再想回到同樣的單位同樣的崗位就能勝任了，其實未必！這就好比許多公務員已經在體制內幹了十幾二十年了，再讓他回去考公務員，他還真不一定考的上是一個道理！

因為，現在的決定權已經不在你的手裡，而是在原單位的手裡，錄不錄用你，已經不是你能掌控得了的了。你能做的，只能是積極的爭取，如果原單位沒有領導主動出頭為你說話，你和那些參加應聘的新人並沒有什麼區別！

最後，必須要奉勸題主一句，辭職一定要謹慎。你可以未雨綢繆，準確評估自己的能力後，找好下家再辭職，否則不要輕易談辭職，受傷的是自己，後悔的也是自己！

職場卡哇伊

丟臉或者不丟臉，其實還是在你自己心理這一關！即便別人對你另眼相看，你不覺得丟臉，那這件事就是不丟臉的！

結合我自己的經歷，說說對這件事的看法。

一、如果你能力強，原單位歡迎都來不及

對一個有能力的員工來說，往往單位是不太希望他離職的，真的離職了，可能領導還希望繼續請回公司。

所以，當一個有能力的人離職後提出想再回來，我認為那不存在丟臉的問題，歡迎還來不及呢。

我以前單位就有這麼一個業務同事，他在我們事務所工作的時候就非常優秀，得到領導和同事、客戶的一致好評。因為某些客觀原因，他離開了公司，領導們當然很捨不得他走的。兩年後，又因為種種原因，他自己聯繫我們人力部門，希望再回到公司來發展，我報告領導後，領導非常歡迎。這位同事迴歸後，能力和表現甚至比以前更好，我覺得那真的是我們的幸運，不用招聘就讓這樣優秀的人才迴流。

但反過來說，也有能力不強甚至品德還不好的員工離職後，再希望回公司的，領導就是另一副臉色了。

二、丟臉的不是你再回到公司這件事，而是你依然得不到同事認可

在我看來，回到原單位這件事本身不丟人，丟人的是你回到老東家只是求一個工作或者一份收入而已，卻無法證明自己讓同事和領導來認可你。

再退一萬步說，真的同事們看到你回老單位了覺得你“丟人”，只要你努力表現，比原先做得更好，也可以讓同事們感慨一句：他已經不是那個吳下阿蒙了！

一切的懷疑、輕視都會變成一種認同、仰視。

職場和戰場一樣，都信奉強者，所以我認為別人怎麼看根本不重要，重要的是你回到原單位準備怎麼幹、改變一些什麼來證明自己！

我這樣說，也許話語有些不中聽，但那真的是職場鐵律，忠言逆耳利於行，相信你總會理解我的意思。

三、學會調整心態“再出發”

越王勾踐為何能夠臥薪嚐膽二十年後再打敗吳國？那是因為他的自我調整能力非常強，受了那麼大的屈辱和打擊，都可以扛下來，放下身段重新奮發圖強，我真的很佩服這樣的人。

職場也是一個道理，你都沒有受到勾踐這樣的屈辱，就自己低人一等，喪失了信心，如何才能取得成功呢？

所以，辭職幾個月再想回到前單位前，你必須要試著學會調整自己的心態，包括你的思維、你的情緒這些，把錯誤的一些認知觀念矯正過來，把負面的情緒給化解掉，帶著更加積極的心態回去，別人看到你也會覺得很有信心回來。

四、與原單位領導、同事加強溝通

在迴歸以前，我建議你需要提前和之前的領導或者相關同事溝通下，把你的想法真誠告訴他們，聊聊過去的自己，現在的自己，以及未來的自己打算怎麼幹。你必須讓他們看到你還是那個優秀的你甚至更加出色了，讓他們從你身上感覺到一股激情和活力。

通過有效的溝通，還可以化解之前的一些誤會和矛盾，這有助於你迴歸後更快地進入狀態，融入團隊。

寫在最後

以上就是關於這個問題我的一些想法和建議，僅供各位職場朋友參考！

人生無常，誰都有可能遇到這樣的十字路口，向左走還是向右走，其實取決於你自己，不要怕，優秀的你只需要一些勇氣和自信罷了。

加油吧，職場人！

歡迎各位朋友關注我，@丁路遙知事，我將每天給大家解答職場問題，分享職場信息。

關鍵字: 職場 主動 丟臉