丰竹591855762082
首先回答，我会。
你会为“五斗米”向职场中无知、自大的上司折腰吗？我会。
1、“五斗米”是进入职场的绝对原因，也是职场的主要目标，我辈为了目标而拼尽全力，这正是职场精神。所以，为了实现目标，为了获得“五斗米”，我们可以也必须争自己所能的采取一系列的方法和工具，折腰，只不过是其中的方法之一，而已。当然，需要提请注意的是，折腰不要太过，否则闪了腰就得不偿失了。
2、如今的职场，竞争之惨烈远超任何年代，你以为是个人就可以做得了上司？至少，认为上司“无知”的人是肯定做不来上司。如今的职场，可能有自大的上司，但绝对不会有无知的上司，并且，就算是那些自大的上司，也绝大多数原因是他有资本自大，他因为有能力而自大（至少比我们有能力）。
3、从第2点再加1点，如果上司让你感觉他自大（也就是情商低），那么，有很大的可能是你还不值得他启用情商。
划重点。
1、“五斗米”是目标，为目标拼尽全力正是职场精神。
2、能成为上司，绝对有其能力（至少比你有能力），如果你觉得他没有能力，那么，大概率是你没有那种认知的能力。
3、职场中，没有无知的上司，只有无敌而自大的我们。
如果当时我20岁，惹急了我可能会和他干仗，不在乎钱多钱少。
如果当时我25岁，遇到事情我可能会和他刚。
如果当时我30岁，遇到事情我会旁敲侧击去提醒，大不了撂摊子走人。
如果当时我35岁，他说什么就是什么。
最后我会告诉你，我没有向他妥协，我向生活妥协，向我的家庭、我的爱人、我的孩子妥协；如果看到回答的人是个领导，我希望你们尊重每一个向生活妥协的人；如果是位基层奋力拼搏的员工，我希望你们在遇到这样的领导时能够想到的不止是自己的感受。
小伙绿豆
曾经有碰到过类似的上司，那时候那时候也是像你一样，觉得这个上司非常的无知自大。如果说业务熟练度的话，经常他连一些业务的专有名词都说不出来，然后讲出来的一些成功案例都是老掉牙的案例，天天吹嘘自己曾经一个人一个月拿下100多万的业绩。在这样的上司手下工作，确实觉得非常的窝气。
当初一直搞不懂为什么领导会把它给提升到这样的位置，而且还是公司比较重要的岗位上。后来有一件事让我明白，领导的选择是对的。当初整个团队都在为一个项目努力，为了拿到这个项目，连续加班加点了一个多月。本来拿下的希望是非常大的，没想到后来半路杀出一个程咬金，竞争对手不知道从哪里找到了对方的高层，然后通过上面压下来。
眼看我们的努力就快要白费的时候，这个上司直接就打了一通电话后，整个项目就拿了下来。后来才知道，领导之所以把它提升到这个位置，主要看重的就是它的人脉资源，这是做销售必须具备的，也是非常有用的一种能力。
很多人都会有这样一个误区，总觉得领导好像都不行，专业的事情都做不好，每天只会叫别人做这做那。要真正要拼专业既然的时候，领导绝对拼不过下面具体做事的员工。但是领导之所以能成为领导，必然有他特有的能力。这些能力并不是指具体做事，而是整个统筹规划管理还有人脉等资源的能力。
如果一个领导只会做一些具体事，那么这个人只能是一名好员工，而不能是一名好的领导。所以职场上最好不要随便评价自己的领导如何，当你成为领导的领导时，你才有资格去评价你的领导到底如何。或者努力提升自己的能力，让自己早日成为领导，才是自己该做的事。
至于说碰到这种要不要为了五斗米向领导折腰，只要不突破自己的底线，不损害自己的做人原则，其实适当的放低自己的姿态向领导学习，反而对自己是更有好处的，至于是为了5斗米还是为了学习经验，我觉得最终目的都是一样的。
老茶聊职场
你“折”的是米，而不是上司，所以别有心理负担。
如果上司“无知，自大”，在自己能力足够、可以随时潇洒走人的时候，自然不吃这“米”，因为既难吃，且吃不饱；
但要是能力还不足以支撑自己任性而为的时候，这种“无知，自大”的上司，其实是你的福音。
为啥？
因为这种人太好忽悠、太好糊弄，正好适合作为自己度过成长期的工具。
等自己成长到一定程度，那这种上司就见鬼去吧，马上走人。不过估计等不到那种时候，这种上司就先见鬼去了。
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“无知，自大”的上司，其实并不是全无可取之处，至少他好利用
人为什么“无知，自大”——只因为他既爱显摆，又没能力，又要拼命地掩饰自己的无能与无知。
而正因为无知，所以这种人必定非常狂妄，总以为自己能拯救世界。
这种“爱显摆、没能力、又蠢又自大”的家伙，虽然令人恶心，但只要利用得当，其实还是能当个好工具使唤的。
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那么，要怎么利用和使唤他呢？
- 先哄
这种人因为自大、无能、愚蠢，所以身边没什么朋友，而且肯定是极度的自卑。
既没朋友，又自卑，又无能，那他最迫切的需求，就是找一个“总是肯定他”的人：
- 总是说他好，总是肯定他的一切；
- 无限地拥护他，无限地“崇拜”他；
- 忍受他的所有愚蠢和无礼之处，一直笑着面对他。
为什么说“无限地忍受”呢？因为这种人没什么分辨能力，也没什么情分，他根本听不得否定他的意见（听不进好话），也根本不记情。
但凡你哪天说点真话，他会马上跟你急眼，不但你以前所有的好全成泡沫，你还会荣登他的“必定要消灭的新敌人榜”，从此过上痛苦的生活。
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- 再用
“用”，也就是利用他为自己办事。
既然把他哄得高高兴兴了，再加上他本身脑力不怎么强，这种时候就可大大方方地提出要求，比如负责什么好的项目之类，总之是自己想要得到的资源啥的。
同时，还要对自己的能力进行无限的夸大，并拍着胸脯向他表忠、同时再次渲染自己的能力。
基于这种人没什么分辨能力，所以他对你的话基本也就信了，你想要啥他也就给你了——只要你继续保持着对他的“肯定及崇拜”（洗脑），他什么都愿意给你。
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- 后撤
“撤”，就是能力锻炼得差不多了，就该想后路、该走人了，别一直在这耗着，别再指望更多了。
这种“无知、自大”的上司基本没什么好下场，一般如果单位不倒闭，最多过个几年就得换人。
基于其口碑与头脑，到那个时候，你这个“利用前上司占过便宜”的，只有死得不再死的份儿。你永远不知道，单位有多少人恨你。
不如早走，还能体面点儿，而且还能为自己开始下一段事业多点准备的时间。
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总之，如果上司“无知，且自大”，那待着其实意义不大，能走就走
但如果现在能力不行，实在走不了，那也不必要为“向这种恶心上司折腰”而感到痛苦。
记住，你折的是“米”，不是他。
而且这种蠢货上司最好利用，只须对他“崇拜、肯定、喜欢”，他就跟你家的哈巴狗一样，跑得欢实着呢。
等能力足够，马上走人，让那“无知、自大”的上司继续傻着去吧，到时候你还认识他是谁啊？
也许杂谈
中国近代著名的朱自清说，宁肯饿死也不吃救济粮。这是针对外强的中国骨气。现实社会当中，为什么职场上年轻人跳槽的特别多？就是年轻人心高气盛，不服输。没有海纳百川的肚量。有时可能因为几句话。有的可能被上司批评了。等等。死要面子活受罪。马上递上了辞职书。诸不知中国人多。一个岗位空缺马上就会递补上。说大一点儿。地球上没有谁都会照样转。现在的问题不是折不折腰的问题。就是能不能适应环境来生存。古代的韩信经过了胯下之辱。张良三四下桥捡草鞋。张飞是个杀猪匠。刘备卖过草鞋。朱元璋是放牛的出身。关云长也走过麦城。都要经历过艰难痛苦坎坷的磨练。你就是一块好钢。没有火的熔炼也不成才。中国的汉字博大精深。有几个字值得借鉴一下。比如，斌字，告诉一个人要想成才必须能文能武。卡字，告诉一个人要想成功必须是能上能下。尖字，告诉一个人谦虚谨慎，戒骄戒躁的能大能小。引字，告诉一个人在任何的岗位，能屈能伸。忍字，告诉一个人心上插一把刀也要忍住。总而言之，无论你成为什么名家，都必须有卧薪尝胆韬光养晦的过程。否则，永远也成不了什么大器。
慈音1
人在屋檐下，怎能不低头。为＂五斗米＂而折腰现象，是生活所迫不得已而为之。
能力水平远远高于＂五斗米＂，此处不留人，自有留人处，何必在一棵歪脖子树上吊死呢？
如果一瓶不响，半瓶晃荡，驴粪蛋子表面光的图有其表，除了混有一纸不能代表真才实学的文凭之外，再有什么呢？
腹中空空如也，还自以为是的逞强装能，说到底在那不就是在为＂五斗米＂而劳心伤神！
对于一些没有自尊心、出尔反尔的人而言，自大与不自大的上司在他们眼里，没有多大差异。
鉴别力、见识水平所限，永远无法长大的有眼不识泰山，香臭好坏不分，自己提起一串子，放下一堆子，别人有什么办法呢？
（网络图片）
莫忘初心242650426
没有无义务的权利，也没有无权利的义务。——题记
“勿以善小而不为，勿以恶小而为之，不要轻视小事，“小”中有大。“小”水滴可穿石，“小”火星足以燎原，“小”不忍则足以乱大谋。我认为“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”这句话的意思是不要以为这件善事小而不去做，但是每天做一件小善事总可以积少成多，积沙成塔;不要以为这件坏事小不会让别人知道而去做，如果做了几次，你的品德就被邪恶腐蚀，心灵就会被黑暗所吞没。
节约的责任在于我们每个人，有责任心的人就会把不该浪费的不浪费。让校园干净的责任不只在于清洁工阿姨、叔叔们，还在于我们这样的学生，想一想如果我们把垃圾扔在垃圾箱里，那走廊上该会多么干净呀，清洁工阿姨、叔叔们该轻松多少呀。上课认真听讲是我们学生的责任，上课注意力高度集中，思想跟着老师转，老师的问题马上能答出来，老师能省下不少心思，也不会发火伤身体。上课认真听讲，回家作业了如指掌，不一会儿就能做完，省下时间看课外书，可以多积累。第二天老师批作业全对，不只老师省了不少心血，我们也省了不少时间。
在这个世界上责任是非常重要的，有责任心的人将来能在社会上立足，没有责任心的人将来既使改正也来不及了，他们的下场会很悲惨的。
就想有句话说的那样“一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功”。
農村趣事
这个问题有点矫情。
人进入职场目的很明确，工作拿薪水。做好自己的工作是本分，不存在什么“为五斗米折腰”的气节问题。
不论到任何岗位，服从命令听指挥是员工的基本操守。至于，老板是什么样的人和员工没有毛关系。对于他的指令，只要合法就得执行。假如人品有问题，辞职就行了。只要自己有真本事，换个公司不难。如今，做人要学会变通，与自己没有切身利益的事，还是少琢磨的好。
皛舒
一个肯定的答案：“会！”
人在江湖不得不低头，这句话的内涵其实大部分人没有理解。宁为玉碎，不为瓦全这种思维过于幼稚。
今天并不需要每个人为国牺牲，为民族尊严而战，只是做好自己的本质工作，实现职业的晋升，让自己的家人过上好日子，所以没有那么多的情绪和所谓的天真约束。
① 积极妥协是智慧
那些宁断不折的人，多数并不是什么英雄，而是一种天真的表现。如果从人的理性来说，我们要关注目标是什么？后果是什么？为什么要为了一时之气而将事情搞砸呢？这是智慧吗？当然不是。积极妥协是智慧，如果能够将事情做成能够改变当下的现状，又不是违法的行为，为什么不能变通一下呢？
② 与领导是什么关系
国有国法，家有家规，在公司工作的时候是一个公共的场合，是一个群体的行为，如果没有执行力没有规则，请问还是一个公司吗？公司安排某一个人做领导，不是要下属对着干的，还是协同合作将事情干好的。首先问问自己，领导真的那么无能吗？如果领导确实没有自己期望的优秀，请问执行力怎么办？作为下属执行领导的指令，这是必须的工作责任。
③ 你果真是优秀人物
如果认为自己很优秀，能力比领导强，不仅可以做领导的位置，还可以做领导上面的大领导，那么恭喜你，你有这份自信，但是请你先将手头工作做好，先融入到这个环境中举，先协助领导把工作做好，一旦大家将事情做成，个人得到表现之后，才理所当然的有晋升的机会。
柳传志曾说过这样一句话，如果想改变一个环境，首先融入环境，这并非是职场智慧，而是工作的现实。
非知名首席人事官
首先你要搞明白，你眼中无知自大的上司是真的无知自大吗？还是仅仅是你以为的？或者是工作偶尔有一个问题领导没你懂，就让你得出这样结论？领导之所以能成为领导，必有过人之处。所以首先是你戴了有色眼镜看领导。再有，给你讲讲五斗米的故事，你以为陶渊明真的是为五斗米不折腰吗？因为他有退路，有产业，不用为生计奔波，所以职场上才由着自己性子来。即便如此，晚年也为爱子能够入仕，弯下腰四处走后门。所以，谦虚一点，多看看领导的长处，多看看自己的钱包，有没有不折腰的资本。还有，如果你情商够高，能力够强，其实上下级关系不是那么冰冷紧张的，而是相得益彰，互相成就。
