越過山丘，不過是另一座山丘。太難了，這是過去一年中國互聯網絕大多數公司和創業者的生存寫照。不可抗力的突發危機、事業的低谷、價值觀的顛倒重來、戰略業務大轉型…每個創業者，在2019都遭遇自己必須要跨越的山丘。
對於京東來說，2019年最後一天，京東(NASDAQ:JD)股價停留在35.23美元；而在2018年的最後一天，京東股價則停留在22.27美元。
縱觀2019年的前三個季度，淨收入同比增速分別達到20.9%、22.9%、28.7%，用戶、業務、效率都在增長。這意味著，京東集團在2018年的觸底之後，已經重新回到增長軌道！
業績好了，自然要犒賞"三軍 "。近日，京東數科、京東物流和京東零售都紛紛舉辦了年會，花樣"寵"員工的節奏很帶感。
比如京東零售CEO徐雷在年會上宣佈：京東零售2020年的加薪資源將持續高投入，並向績優及高潛人才大力傾斜。加薪比例將達到行業平均水平的2倍，其中，年輕人才的加薪比例更將達到行業3倍。此外，還將投入14億元獎金用於激勵優秀員工！
京東數科CEO陳生強則宣佈，從2020年開始，京東數科將加大對於優秀人才的激勵。公司員工只要得到了晉升，加薪比例至少30%，這只是加薪比例的下限，非常優秀的不設任何上限。此外，進入各類人才池計劃的核心人才，還會得到加薪的傾斜。除了激勵人才發展之外，京東數科對於科技創新和商業創新項目的獎勵，在業界也算鳳毛麟角。在2020年的年會上，京東數科在年終獎之外再拿出2億多獎勵了2019年優秀項目團隊。
京東物流CEO王振輝則表示，2019年，京東物流持續推進基層管理者能力建設，培養了6300多名基層管理者。加強年輕人才的培養和任用，90後中層管理幹部已超300人，同比增長55%；加強技術人才引進，技術人員超2800，博士近百，同比大幅增長。2019年投入10億基金用於人才發展，鼓勵能者上，2020年將繼續投入10億，讓有能力、有才幹的人得到更好激勵，獲得更廣闊的發展空間。
京東集團在2019年的校園招聘中也受到了13萬應屆畢業生的青睞，京東也不斷強化啟用年輕人、年輕管理者的人才思路，相信優厚的獎金激勵和成熟的人才培養策略將讓京東再創新高！
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