欠債還錢，天經地義。古代，我們講究一諾千金，然而隨著社會的發展，人們誠信的缺失，千金的合同都換不回借款人的一點點誠信。
在職場中，欠錢的情況也時有發生。職工們辛辛苦苦工作，最後全都變成了欠薪群體，辛苦勞作，卻得不到應得的報酬。
中南財經政法大學數字經濟研究院和芝麻信用聯合發佈了一份2019年職場欠薪報告。
隨著我國法律制度的日益完善，我國職場欠薪率近些年呈下降趨勢，2019年已下降為最低點。
2019年欠薪率與2018年相比，下降率高達73.6%。預計到2020年，農民工欠薪率將會為零。
然而在欠薪群體中，90後將佔近一半，程序員等的高薪行業也開始出現欠薪情況。
欠薪情況多以拖欠工資為主。60.27%人認為是老闆故意為之，33.69%的人認為是企業困難，6%的人認為是老闆跑路。
對於欠薪情況，60%的人不知道該怎麼維權，30%的人通過法律來維權，4%的人則通過媒體曝光。
70%的認為欠薪情況應該被處罰，30%的人認為可以被原諒。
欠薪情況時有發生，特別是在創業期間，老闆經常會因為資金週轉不開，而拖欠員工工資。
然而面對欠薪情況，作為員工的我們到底應該怎麼辦呢？
一、看實際情況，欠薪時間不長，如果是企業遇到困境，可以選擇等待，與企業共度難關。
很多時候，老闆會拖欠工資，因為企業遇見困難，資金週轉不開，一時無法發放工資，或要臨時將工資用於其他項目的投資。
無論以上哪種原因，工資的發放都只是暫時的遲緩，但不會影響工資最終的發放，其影響時間不會過長。
這種情況，職工可以選擇與公司共度難關，給老闆和公司緩衝的機會，因為任何人都有遇見困難的時候，老闆也會，這都是人之常情，可以予以原諒，伸出援手。
二、如果是有意拖欠，要學會拿法律武器保護自己的合法權益。
在職場中，如果真的碰到了，有意拖欠工資的情況出現，要敢於拿法律的武器來保護自己的合法權益。
首先，蒐集所有證據。
發現有意拖欠工資的情況，要學會第一時間蒐集證據，證據準備的越詳細越好，能夠證明自己被欠薪的事實，以及所欠金額數目，這是能否通過法律武器，成功討要自己工資的第一步。
第二步，走勞動仲裁。
證據蒐集完，要第一時間找勞動仲裁，對欠薪情況進行落實。如果不知道如何找到勞動仲裁，可以先報警，向警察求助。
一般在職工與公司欠薪案件中，勞動仲裁都會更加偏向職工一些，所以只要你證據充足，勞動仲裁都會幫你把工資要回來。
第三，向法院提起訴訟。
如果對仲裁結果不滿意，那麼就要再次著手準備證據，向法院提起訴訟。由人民檢察院和人民法院對案件進行審理，幫你討回公道，幫你要回所欠工資，保障你的合法權益。
在職場中，如果遇到欠薪情況，要先根據實際情況，以及欠薪時間長短，如果只是公司經營困難，可以選擇等待，與公司共度難關。
如果是有意欠薪，要學會用法律武器保護自己的合法權益，先蒐集證據，然後走勞動仲裁，對仲裁結果不滿意，繼續向法院提起訴訟。
身為職場人士，在日常生活中，要多關注勞動法和其他相關法律法規，時刻注重保護自己的合法權益。
你也覺得員工遇到欠薪情況，可以走法律程序保護自己的合法權益嘛？你怎麼看待這個問題？歡迎分享說出你的觀點。
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