young非凡
借錢的同事辭職了，想要在他工資里扣錢，這對公司來說是有很大的勞動風險的，公司不可能為了你的錢而去承擔這樣的風險。
萬一離職員工因為此事鬧到勞動監察部門，說公司是惡意扣工資，對公司的影響也是不好的，只要稍微有點法律意識的老闆和公司財務人事都不可能這麼做。
所以你就斷了這個念頭吧。就沒有其它的辦法了嗎？有，必須有，我教你一招，這招一定是管用的。一般來說，公司發工資都是通過銀行轉賬的形式，但是考慮到離職員工有你的借款沒有還，你可以給出相關的證據給到公司，要求公司對離職員工的工資以現金的形式發放。
離職員工工資以現金形式發放，這是很多公司的慣例，一來就是擔心離職員工有些手續沒有辦完，二來也怕員工有什麼糾紛，類似這樣的情況就屬於此類。
只要你有合理的證據，比如離職員工的借錢的借條，或者是轉賬記錄，相信公司還是會幫你做這樣的操作的，但這樣做最終還是要經得老闆的同意。
當員工工資轉為現金髮放之後，只要他還想要這筆錢，就會來公司領錢，記得和公司的財務搞好關係，領錢的時候讓公司財務通知你，等離職員工一來領錢，你就一邊過去找員工要錢，不還你錢就領不到錢，最後這筆錢不就還上了。
這樣公司也不用在工資里扣錢，你也不用太過費心的就把錢要回來了，兩全其美，一舉兩得。這比在工資裡沒來由的扣錢要好得多了，一定要知道，公司不會為你個人的行為買單的。
做了10多年的人力資源，分享一點人力資源和職場信息，歡迎關注本號。春風HR
同事借你一千塊錢，然後辭職了。血汗錢白白的送給別人擱誰也不會願意。但是，你想讓老闆從他的工資里扣除，這個辦法是行不通的。
公司是一個勞動的主體，職工幹活，老闆發工資，這是天經地義的事情。你讓老闆去扣人家的工資，不是公權私用嗎。人家沒有欠公司的錢，公司有什麼權力去扣人家的工資呢。難道公司還有調整私人帳務的功能？不可能吧。
但是，如果人一走，你確實就找不到他了，這錢就會直接打了水漂。你可以通過公司財務部門，在他辦離職手續，支取剩餘工資的時候通知你。在他取了工資後緊盯著他不放至到把錢給你為止。
石韮花開放的季節
你這種想法看似合理，只要公司財務把同事欠你的那部分錢從他的工資裡面扣出來給你就行了，好像不是個什麼大事。但是實際上公司是不大可能這麼做的。原因嘛可以從兩個方面分析。
首先從法理上，公司這麼做是沒有法律根據的，簡單點說公司沒有權利那麼做，同事的工資是同事合法所得，屬於同事個人財產，公司無權擅自分割處置。即使發工資的財務明知道同事確實欠你錢沒還是事實！實際上擁有這個權利的只有法院，即使是法院，那也必須是你去起訴同事，然後法院經過審判，判決強制執行將他的財產裡面扣除欠你的那部分錢，這時候通過強制扣除他的工資欠款部分就是其中的一種方式。
當然法院這麼判決的前提是非常特殊的，參見網上法院對老賴強制執行財產還款的案例。一般這麼判決的情況都是欠款人惡意不還錢的情況，我相信你同事真的接到法院傳票不至於這麼點錢不還鬧到那一步！這裡不多說了。
從社會情理來看，公司也不會這麼做。你和同事的債務關係，公司是不會過多摻和的。頂多為了維護公司同事之間的和諧工作氛圍，公司會幫你給同事打個電話調解一下勸他還錢。即使是這樣少見的情況其結果也取決於你的同事怎麼選擇！
一般情況下，沒人願意摻和他人的債務。公司是群體機構，某種意義上公司任何行為都是老闆的意志決定的。公司或者說老闆是不願意摻和這種事的。
如果你想要回這筆欠款，你可以和同事直接溝通，或者尋求法律的幫助，最近國家對於老賴的打擊是不遺餘力的，私人債務，即使金額在小，只要你主張，法院是會支持你的。怎麼辦自己看著辦吧。
俠義為懷蕭大王
題主你好，很高興回答你的問題！
很遺憾的告訴你，你不可以找老闆從他工資里扣除借給同事的錢，老闆也不會答應你這樣的要求！
主要原因如下：
勞資關係和債務關係和兩碼事情
老闆給員工發工資，是因為雙發的勞資關係引起的，他需要按照勞動合同，給你的同事提供足額的勞動報酬，不得以任何理由進行扣押。
你與同事之間的資金往來，完全是一種個人行為，是你們雙方的債務關係，公司沒有義務，老闆也沒有權利給你進行扣除。
同事間的債務往來，公司不背鍋
許多人因為給同事借錢，結果同事“跑路”自己到公司鬧事。實際上，這是不合理的！債務問題往往是很敏感的，如果是公司以擔保方的身份介入了雙方債務關係，那麼它就有義務進行償還或者做其他措施。但是，往往同事間借款，都是員工私下的個人行為，公司又不知道你們雙方發生了什麼，憑什麼幫你做這樣的事情。
僅是路人
你想翻臉對嗎？胡適曾說過：朋友間的決裂往往從借錢開始。看到題主的提問，我有些質疑。做為成年人，凡事在行事前都是要思慮過才行事。借錢給人，首先是信任，其次是為了延續友情。朋友開口借錢之前一定也是揣測不安，即擔心不能解燃眉之急，又擔憂朋友看低自己。畢竟是求人的事，在借到錢之後，無論是誰都在內心自感虧欠。只到把錢還了，這種虧欠心才會平復。朋友向你借了一千元錢，數額不大，既然你借出去，你就要為你自身的行為負責。朋友辭職，一定是有難言之隱，而題主在此時不顧及朋友的為難處境，打算向老闆扣朋友工資來還錢，這本身就不厚道，會讓人感覺借錢與人圖好名聲，朋友有難處又落井下石的卑劣。在職場中，工友之間長時間相處也都是互相瞭解的，能把錢借出去也是對對方信任的，如果朋友延還或不還，首先自己要承擔自己的行為，漲漲教訓。如果有一天朋友把錢還你，當他得知你向老闆提出從他工資里扣錢來還，無論怎樣，你在朋友面前，又或是在單位裡的處境都是很尷尬的。所以，從現在起，要表現的風淡雲輕。朋友把錢還了，友情繼續。朋友不還錢，至少你還有個好名聲，曾幫助過一個白眼狼。
尹躍軍
可以。但是要本人同意，並本人和老闆說明。否則，老闆不會給你的。
用戶2284556559560
理論上講你是沒權力、也沒這個資格去找老闆，並且要求其代扣欠款，但這並非不可操作，只要弄懂、理清利害關係，想辦法讓老闆支持你的行為，餘下的事情只是個過程。
冤有頭債有主，誰欠你錢你找誰去
既然欠你錢的同事已經離職，而你想問同事要回這筆錢，那就直接給同事打電話或微信索要就好了，為什麼要讓老闆從他的工資里扣？欠你錢的是同事，老闆又不是擔保人，於情於理都無法幫你抵扣這部分債務。而且，你與前同事的債務問題本身與老闆沒有厲害衝突，老闆與前同事是企業與個人的薪資發放問題，只要不涉及企業和個人違規，工資必須按照約定和流程發放，任何人都不得干涉會剋扣。
<strong>
建議先禮後兵，謀定而後動
既然你的訴求是想要回前同事欠的這筆錢，如果我是你，我會先給他打電話索要，藉口是什麼不重要，重要的是告知他“你要他還錢”，如果對方態度好直接給你，那這件事就揭過去了。但如果對方明顯想賴賬，你就可以找你的老闆溝通，但溝通的方式、陳述的言辭一定要考慮好。之所以這麼做的原因也很簡單，畢竟欠你錢的是你同事，而不是你老闆，老闆雖然可以這麼做，但從流程和制度上考慮，這是不符合規定的。
你可以這樣做
先問前同事索要欠款，既然已經辭職了，那打電話、發微信要這個錢也是正常的。這沒什麼不好意思的，畢竟是自己的血汗錢，自己索要也是是本分。
當對方明顯有賴賬的嫌疑或太不好時，此時你就可以找老闆談，並且如實告知老闆情況，並且出示微信記錄或者告知老闆借錢給前同事的緣由。這樣老闆就會知道此次事件的前因後果，以便替你把錢扣下來。
但在與老闆協商之後，你一定要告知前同事，最好是當著老闆的面給前同事打一個電話，這樣三方都在場的情況下，一是證明欠款真實存在，二是不用讓老闆難做，三是 不給前同事耍賴的藉口。
最後，其實這事就是取決於你對企業的重要性，在老闆心目中的位置，如果你屬於企業的核心骨幹，在老闆內心佔有一定的位置，那麼這些事都不是事。
職場找老王
不能。
首先同事跟你借錢那是屬於你們之間的私人借貸關係。
其次，你找老闆從工資里扣，那不符合勞動法的規定。老闆也沒權利扣掉人家的工資。
向這種借給同事的錢，你只能私下找他去要回來。而且他辭職也沒說不給你，你只能一直盯著找他要。你可以私下跟財務打聽一下什麼時候給他發工資，發了工資你就找他要錢。
只能這樣了。
圈T社區
不可以。
首先，同事借錢是私事，離職與否不影響債務。況且，你借錢的時候也沒找公司擔保，公司沒有處理這種事的權利。關鍵是你自己要主動找同事確認還錢的事。
其次，公司的工資是受法律保護的，你和同事的債務關係與薪資沒有直接關係。無顧扣除員工工資違法。
最後，最好的辦法是你自己去找同事協議，如果能及時還你，或者發工資後就給你，最好帶著共同認識的同事一起見證，也別太魯莽，可以吃個散夥飯，飯後提起。如果同事絕口不提還錢，或者沒有還錢的意思，就另想辦法了。同事之間，應該也不至於離職就不認帳，一千塊錢而已。
辰夕的美夢
如果你有同事借款欠條，給老闆說明情況應該可以。
如果人已辭職他的工資已經結賬，你就只能找他本人，工作單位不負責替已辭職員工還債。
