小人物的故事

观点：领导饭局经常带你，还介绍身边的资源给你，这足以看出领导对你还是比较重视的。但这其中一定不仅仅是单纯的领导对你好，或是你具有一定的能力这么简单，领导这样做一定有他自己的考量。但你要做的就是接纳这些对你有利的帮助，比如经常带你去饭局，这是对于一个领导者来说必备的技能。介绍资源给你，这给是你的职业生涯中最宝贵的财富。而你却纠结在提拔这件事上，或许就有点眼光短浅了。

• 在职场中，并不是有能力的人都能做到与之能力相匹配的岗位，现实中存在着大量的才不配位的情况，所以你应该打消这种：感觉领导已经重点培养为了，而且我能力也达到一定水平了，为什么就是不能升职。这种主观想法其实就是错误的。

• 我有个同学在国家电网，因为他人缘还不错，入职没多久就和部门领导关系处的非常不错，而且领导每次吃饭都会带着他，话说是给领导挡酒的。尽管挡酒，也会使他给领导的关系更进一步。不仅如此，每次工作的任务都会优先安排给他，并且非常专注的指导，因此他提升很快。他认为领导在重点培养他，所以他感觉，他很快职称就可以升一级了，可是他这个想法从有到现在已经过去4年了。现在他也麻木了，上次我问他怎么样了。他说：反正我有能力胜任升职的工作，其他的就顺其自然吧。约刻意，有可能就越不得。

• 从上面这个例子我们也可以侧面看出，有时候领导着重培养你，你是看你聊得来，足够衷心，可以为之使用，人家可能压根就没有把升职考虑进去，而是我们自以为是的认为，领导对我很不错，可能就要提拔我。这是一种错误的思维。那你有没有注意到，领导对其他同事，是否和你有区别。有些领导为了提升自己团队的总体实力，可能会选一批人进行重点培养，目的其实就是使其能够出色的完成本职的工作，你的本职工作其实也是领导的KPI。这其实是一个互利的模式。

• 所以我认为，领导经常带你去饭局，介绍给你一些身边的资源。看似是要对你委以重用，但有可能只是单纯的想提升你的业务能力罢了，并未有把升职考虑进去。虽然表面上是在重点培养你，其实更重要的原因可能是为了增加你对其的忠诚度。一旦你的忠诚度增加到一定的高度，你就会竭尽权利的为其某事。为领导带来更大的效益。

但是领导的这种做法对你虽然有利用的嫌疑，但绝对是百利而无一害的，他不仅能很快的提升你的个人能力，还会增加一些社会资源，这对你来说都是不可或缺的。就算现当下在公司不能完成升职加薪的愿景。但只要你积累足够的资源，拥有过人的能力，升职加薪只是时间的问题。

THANKSSSS

我调到集团总部工作后，一直住在单身宿舍，平时就是在食堂吃饭，领导有外出宴请的事情总是喜欢带上我，甚至有时他们朋友和同学聚会也叫上我。

领导确实对我很好，也给我介绍了很多他们的朋友和领导，至于提拔的事情，我没有想那么多，主要有以下的原因：

01带我去吃饭，是感情接近的表现。

我是将这种亲近的关系视为领导对我表现好意的机会，这种好意只能日积月累，不能说跟领导吃几次饭就感觉自己怎么样了。

这是典型的“路径思维定律”依赖，路径思维定律是由美国经济学家道格拉斯，诺斯提出来的，是指强调惯性，一旦进入某种路径，就会对该路径产生依赖。

有些人以为与领导吃几次饭，就进入领导看重我，一定要提拔我的路径思维，一旦领导没有提拔我，就会对领导不满，不理解，甚至怨恨，这就是“路径思维定律”造成的不利影响。

要避免陷入这种思维模式，对个人来讲，一定要坚持以下几条原则：

1.感觉到路径错误，及时止损，尽快从错误的路径中解脱出来。

2.坚决跳出错误路径，从新决择，选择正确路径。

3.选择正确的路径一定要避免路径依赖的负面效果对我们的影响。

4.推广正确路径，虽有难度，只要方向对了，哪怕进步一点点也是成功。

02提拔和感情交流不是必然的关系

提拔是公司行为，如果将领导对你的好意都认为具有利益性质，很难得到领导的信任，因为你太功利性了。要想获得提拔，以下几个方面不能或缺：

一是你个人的工作能力

我进入总部后，工作上具有基层的工作经验，处理具体问题比较得心应手，深的领导信任，但就此认为自己就了不起了，那是夜郎自大的表现，通过一段时间的工作，我发现自己在总体全局的思考方面与领导还是有不小差别的，领导用的是我的具体工作能力，而我要向领导学习宏观管理思维，两者结合后才是我提拔的机会。

二是提拔也不只是工作能力强就可以

业务能力强只是具备了可能性，能否获得提拔，还有许多关键的环节，比如时机、空位等，是否提拔还需要公司内部的平衡，有时领导也要考虑许多因素。

三是感情好你挣得了比别人先决的条件

领导经常与你在一起，有些晋职提拔的事情你还是优先获知的，机会总会来临，一定要控制好自己的情绪，不要有急迫心里。

四是领导介绍了许多人脉绝对是无价之宝

这些人脉在短期内可能发挥不了什么作用，可将来肯定会对你形成助力，因为包含了领导的情分在里面。

03写在最后

上面的分析就是让你弄清自己的急迫心情，是不正常的表现，希望晋职可以理解，把这些都压在与领导吃饭上面，明显是不成熟的表现，最好不让领导知道，否则领导不瞧不起你，从而丧失更多的机会，好自为之吧。

职场同步

领导饭局带你并且给你介绍资源是为了让你成长，而领导不提拔你的事情，是因为你现在不够资格。

经典案例

5年前我进入一家企业的时候，企业领导就是这个样子，每一次去吃饭的时候他都会带着我，而且甭管是和谁打交道和谁谈签合同，旁边的那三五位当中必然有一个是我的位子。甚至公司领导有的时候开会，要司机把车开过来的时候，司机先会瞅一眼，看看我在不在，如果我在的话直接让我把车开过来就好了，因为我必然会跟着领导去开会的。

就这样一直努力打拼了半年，实在是忍不了了，有一次趁着饭局结束，我把领导拉到一旁说，领导你觉得我这个人怎么样？

领导说你是名牌大学毕业的，你的品行也不错，能力也不错，在工作当中有着一定的威望，我很看好你，在未来的3~5年之内你的成就一定比我高。

然后我听到这句话之后我就更加好奇了，然后问道领导今年上半年有三次官职提升的机会，你为什么都没有提升我呢？按照你所说的我的能力这么强，为什么不能够去当部门主管，不能够去当领导呢？

然后公司领导笑着说的，哪有那么简单，你现在仅仅是个人能力很强，但是你的情商差点意思，我现在每次吃饭都把你带过来，就是为了锻炼你的情商。

领导很尊重你

一旦领导吃饭的时候，或者领导有什么会议非要把你拉过来，那么你千万不要有任何的抵抗之心，因为这样做只代表着一种可能，那就是领导很在意你。

当然也有很多小伙伴说，领导之所以把自己带来，无非就是为了让自己忙前忙后的跑腿，无非就是为了让自己端杯茶了、倒点水了，但是请注意，并不是每一个员工都有这样的机会，也不是每一个员工都可以在领导身前忙活。

而一个人在企业当中的发展，单纯的凭能力根本不行，单纯的凭情商也是扯淡，我们需要把能力和情商结合在一起，也就是说领导必然会发现你有某一方面的缺陷，而他现在的培养你锻炼你塑造你，就是为了让你在那个缺陷方面有所提升。

职场全能王

领导阶层，分一把手二把手甚至若个把手，除一把手负责全面工作外，其他若干个副手，各分管一项或若干项工作。

不过领导层的人，在众人面前都称之为领导，但在一把手面前却属于一人之下的执行办事领导之称。

至于领导身边的工作人员，看中某一个人，带他常外去参加各项活动，甚至在饭局上遇上外人，评价他工作这也好那也罢，就是遇到关系个人的切身利益不吭声不表态，其原因:

一是由于领导出于分管的工作，不在他职权范围内之权限，无法做主表态决定。

二是这位工作人员身边的这位领导，虽分管人事工作，却有一定的职权，但要提拨一个人，个人作不了决定，只能提名报组织人事部门考察后，交党的会议或行政办公会议讨论，初步达成一致意见，由一把手拍板决定。

三是假设这位工作人员身边的领导，是一把手，是个贪财剑财的人，在他眼里看中了这位身边工作人员顺从听话，专为他评功摆好，为他的提拨却有权解决问题，在饭局上当着众人的面，故意提醒他暗示他，看他有没有动心送礼的念头。如果这位工作人员真的动了心，暗中对这位领导送了礼，有可能会千方百计为他说话，只要一把手一句话提到会议上一议，他的提拨准能大功告成。

综上所述，就提问题答，仅个人见解，可否供参考。

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其实在职场是经常遇到这样的事情的，那么我们简单来分析一下，这种情况背后的表征。

饭局经常带你，还把身边的资源给你，这是在培养你，也是在观察你

你要明白，在职场里面人际关系是很复杂的，如果说一个领导饭局经常带你，而且还给你对接资源，毫无疑问，他是在培养你，如果说他一点也不想栽培你，那这种场面大可不必让你去。

另一方面我们都知道，每个人都不希望自己培养一个人，最后把他培养成了一个白眼狼，所以说，领导把资源对接给你，饭局上带你，但是并没有提拔你，说明这个阶段你只是处于他的考察期之中，他还没有彻底的了解你这个人，不知道你到底是否忠诚，所以说他选择了先培养，再提拔的策略，如果说后续你的能力确实很强，并且懂得感恩，说不定他就开始提拔你到重要的位置上了。

所以说，你要明白领导培养你，但是并不等于马上就会提拔你，因为他需要一个观察期，他要考察一下你这个人能力再强，但是懂不懂得感恩，你对他是否忠诚。

没有金刚钻，不揽瓷器活，你的领导不提拔你，也许是因为你的能力还没有达标，没到提拔的时候

我经常说，在职场里面发展，你永远要记住：一个人的职位高低，薪资待遇，永远跟他能创造的价值成正比。简单来说就是你有多大的能力，就该处于什么样的位置，拿到什么样的工资。

领导即便饭局上每次带你，而且把自己的资源都介绍给你，但是如果你达不到相应的能力，领导照样不会提拔你。

因为你的能力不达标的时候，即便他把你提到了一个更高的岗位上，但是你根本无法把手头上的工作给做好，这就会给公司带来大的麻烦，影响公司的发展。

那么遇到这种情况我们应该怎么做呢？我也简单给你几个我的建议

1.首先调整你的心态，不管领导是否提拔你，你都应该感激领导的栽培

我经常讲人性是自私的，但是这个领导他愿意每次饭局上都带你去，而且把自己的资源介绍给你，毫无疑问他都是在帮你给你更多的机会。

所以说，无论他是否现在提拔了你，你都应该心存感激，让对方知道你有一颗感恩的心，只有这样对方才会继续去帮助你，毕竟每个人都不想养一个白眼狼。

另一方面，我们经常说，会哭的孩子有奶喝，其实在职场也是一样的道理，你感恩你的领导，那就要告诉他不要让他去猜。

2.继续沉下心去提升自己的实力，不要抱怨

我们上面已经讲了，领导之所以不提拔你，可能是因为你还没有达到那高度，还不到提拔你的时候，简单来说就是你的实力还不行。

那么这种情况下你就应该沉下心来，继续的提升你的实力，领导给你对接资源，带你去饭局，其实这都是学习锻炼的机会，你能从中获得很多的机会，也能够学习到更多。所以说这个过程里，你不要太浮躁，总想着提拔晋升，你应该把心给沉下去，利用这个机会提升自己的实力，当你具备了足够的能力的时候，领导自然会提拔你。

千万不要在这个时候去抱怨你的领导，因为这个阶段领导可能还在考察你，一旦你表现出这种姿态，领导可能就会对你很失望。

3.适当的回报你的领导，帮领导解决一些问题

领导经常带你去饭局，经常给你对接资源，这是领导在帮你、培养你，你那么你想让这种关系长期维持，你就需要自己也付出。

作为领导，他肯定也有一些想要解决的问题，一些麻烦存在，所以说你就要去探寻一下领导的问题在哪里，他的需求有哪些，然后尽自己所能去帮助你的领导，形成一个良性的循环。

王心傲

领导介绍身边的资源给你，这些资源不是给你用的，而是用来“耗”你的。《西游记》我们看过，每一个神衹每一个天兵天将都是资源，可是，这些所谓资源，谁才有权利使用他们？

可能你会觉得，每当孙悟空遇到了困难都会当救兵，从某种意义上来讲，孙悟空可以使用这些资源，可是，孙悟空在使用这些资源之前，必然要“四处求告一番”。

而且明摆着的，很多的祸端，都是这些“资源”带来的。

所以说领导介绍给你的这些人，这些所谓的资源，表面上是为你所用，本质上则是你要不断的与他们对接工作，要进行一个又一个内耗式的沟通，目的还是要完成领导交办的任务。

除此之外，你不能用这些资源来为你达到除了工作以外的其他目的。

那也就是说，一个人是干活的还是管理的，领导那里门儿清。孙悟空是有本事的人，唐僧是没本事的人，很多人都这么想，那话说回来了，如果让有本事的孙悟空去做管理者，让唐僧拿金箍棒，让唐僧去化斋饭，去打怪除魔，这要置唐僧于何地呢？

升职的事想想就好，特别是你身边很多唐僧的时候。

梦里澜涛

以山西1哥的分析，遇到这种情况，有两种可能：一是领导比较看好你，但仍然属于考察期，你尚不足提拔的条件。二是领导只是喜欢你在某方面的优势，这件事压根儿就和提拔无关。

下面，我就具体说明一下这两种可能。

第一种可能，领导有意栽培你，但仍然处于考察期

关于提拔这件事，无论是对领导而言，还是对当事员工而言，都是一件大事，这中间的因素比较复杂，仅凭一个常常带你去饭局是很难确定的。

你应该从工作中的方方面面进行分析，来确定他是不是在有意栽培你。常常带你去他的饭局，说明他对你是有基本信任的，要知道，信任对于提拔只是一个基本的条件。平时工作中，他对你怎么样，比如，他是不是把一些重要的工作交给你来完成，你在工作中的问题，他会不会给你指出来，并且告诉你如何做会更好，平时在为人处事、待人接物上是不是也会给你一些必要的指导等等。这些才是你判断他是否在栽培你的核心。

如何能够确定，他是在栽培你，这就基本上可以确定，你尚在考察期。凡事都有一个水到渠成的过程，万万不可操之过急。我认为你的领导也是一个谨慎的人，不向有的领导那样随意许愿、划大饼，这样的领导反而更加可靠。在这个过程中，你只需要尽力做好自己就可以，通过不断提升自己的能力，进而等待时机的出现。

第二种可能，领导就是用你所长，常常带你出席他的饭局，和提拔无关

现实工作中，和领导关系好的人多的是，并不是人人都有提拔的机会。这也说明，并不是人人都是当领导的料，对那些不是当领导的料，领导又基本信任的人，则可能领导只是用他所长。

比如题主，你是不是在做人上面没有任何问题，而且适合在社交场合周旋，情商比较高，领导就喜欢让你来发挥这方面的作用，为他服务。

至于领导会给你介绍资源，这也分两种情况，一是他其心希望这些资源能够给你有所帮助。另一是这些资源对你压根就没有作用，你根本就用不上。属于哪种情况，都需要你自己来判断。

这中间的关键，还是要好好认识自己，自己究竟属于哪一方面的料，找准自己的位置，然后利用这些条件去进一步发展。

总之，有机会和领导相处，对于任何员工都是很难得到的机会，应该好好把握。应善于分析判断，把握大势，适时调整自己的努力方向，并进行深耕细作，切切不可操之过急，急功近利。假以时日，必有收获。

山西1哥

提拔是职场人人迫切希望的事情，但不是衡量领导重不重用你的唯一标准。

电视剧《人民的名义》应该都还记得吧？赵德汉作为一个在北京一板砖下去能砸到一大片的处长，敢让副省级城市的副市长站在门口等几个小时，有人拿厅长跟他换都不换，这是为什么？因为权力大，有时候职务的高低和权力的大小并不成正比。

回过头来看题主的问题，领导能够经常把你带在身边，还把自己的资源介绍给你，说明领导已经完全把你当成了自己人，无须质疑。题主因为提拔的问题对领导的态度产生了怀疑，我觉得大可不必。

说说我自己的看法。

领导在提拔的问题上闭口不谈，个人理解应该有这三个可能：

一是你的职务已经到了瓶颈期。

这种情况有很多，比如说军队一个团级单位的正营级干部想进副团级，需要师级单位研究并报军级单位通过才行，团一级只有推荐权没有决定权。再比如说一个正处级局里的科长想调副处级干部，可能单位十几个甚至几十个正科级干部都符合条件，很难说一定就是你。所以第一种可能就是你的职务已经到了一定的级别，再往上可能竞争非常激烈或者不是领导一个人能够主导或者决定的，领导无法给你作出一定提拔的承诺，所以闭口不谈提拔之事。

二是领导还不愿意你离开他身边。

什么级别在什么岗位，一般都是有规定的。这里可以理解为领导有一点私心，领导不希望你现在就离开他，但这也恰恰说明你真的干到了领导心里，所以领导愿意把自己的资源分享给你，弥补对你的愧疚之情。

三是没有适合你的岗位。

从个人角度来说，单位一直在提拔使用别人但却没有你，难免有不满或不理解。不过从领导的角度来说，既然把你当成自己人，对你的能力和擅长肯定是了如指掌的，肯定希望把你放到适合的岗位上为其所用，随随便便提拔到一个岗位上，职务是高了，但权力小了，也不会发挥你的作用，时间久了你再感觉领导是对你明升暗降而生了嫌隙，当领导的岂会做如此无脑之事？

如果你实在摸不透领导的意图，可以找个合适的机会和领导开诚布公的谈一谈，说说你自己得想法，也听听领导的想法，不要指望领导主动和你谈，毕竟提拔本就是敏感之事，领导自然有领导的考虑也没有义务向你汇报不是？不过有一点可以肯定的是，领导已经把你当自己人，所以不用担心你会因此得罪领导，想不明白就大胆的说吧。

总而言之，任何人在看问题时都有一定的主观性和片面性，同样的一件事站在不同的角度不同的高度可能会是完全不同的结果，该分析的时候要分析，不该分析的时候不要瞎合计。种种迹象都表明领导把题主当成了自己人，所以也就不要再猜忌了，送你一句我在部队时学会的话“能想明白就去想，想不明白就按指示办”。

职场卡哇伊

这么浅显的道理你都没明白，领导饭局带上你，就是把你当成自己人。还介绍身边的资源给你，必然是有一些事情需要你去出面处理。一遇到提拔的事就闭口不提，这显然是不愿意把你放走，安心在领导身边做事就行了。

01 领导饭局带上你的目的是什么？

职场中凡事都需要思考背后的原因，无论这个原因是自己猜想或者真的存在，都无妨。

如果猜的是正确的，那就按照领导心思去办就好了。

如果猜错了，那就当自己留一个心眼就好了。

那么，领导饭局为啥要经常带你？重点强调是“经常”！

要知道，能经常陪领导吃饭的人，要么是领导的亲信，要么就是给领导买单的人。

既然领导有事情找你办，自然不是让你买单。

所以，领导经常带你去饭局只有一个原因，刻意拉拢你。

无论领导背后的目的是好的还是坏的，至少接近领导的核心圈自然不是什么坏事。

在职场中，无论升职还是加薪，你会发现都是优先进入领导核心圈的人。

只要你能够想明白，领导饭局带上你是在刻意拉拢你，你就知道该如何小心应付了。

02 领导介绍身边的资源给你认识，目的又是什么？

要知道，现在的人脉资源可是非常值钱的，只要具备对等实力的人才会交换人脉资源。

可作为员工的你，何德何能让领导介绍资源给你认识呢？

何况，能与领导成为人脉，这种资源和你自己的级别，显然是差了很多倍，你又凭什么可以与这些资源打交道呢？

想明白了这些，你应该就能意识到领导之所以介绍资源给你认识，极有可能是有一些他不方便出面的事情，安排你与这些资源进行对接。

乾隆要花钱，不会自己直接找国库要，而是让和珅去办理。

其实这是一个道理，有些暗地里的勾当，领导过于招眼了，显然是不方便出面处理的，所以就需要一个人替代领导去处理，这个人就是你。

03 当你想过为什么是你的时候，你就明白为什么不给你提拔了。

有人会欣喜，领导把这么重要的任务交给我，还介绍身边的资源给我认识，难道要给升官了？

恰恰相反！

思考一下，为什么领导会选择你，而不是张三，李四，王五？

因为没有太多的背景，我只能大胆的猜想，选择你的原因是你的职位比较平庸，同时你的职位与要办的事情有一定的关联。

为什么领导要找一个职位不高的人来处理呢？

领导之所以不处理，就是因为过于招眼，领导的一举一动都在别人的眼中，所以一些私下的勾当安排一些自己亲信去办就可以了，这样既不招眼，即便出了事你也极有可能是替罪羊。

因为职位比较低的原因，即便成为了替罪羊，凭借领导的能力给你安排同等其他职位应该也不是难事。

这就是领导不愿意给你提拔的原因。

官场如战场，需要时刻谨记国家法度，切不可做有违反国家法律的事情哦！

银桑笔记

饭局带着你，是想让你帮着招呼人、喝酒，因为这活毕竟不好干，愿意干的人也不多。

资源介绍给你，是想让你更好地为他工作，顺便让你觉得温暖、让你觉得前途有希望，更加死心塌地服待他。

一遇到提拔的事就装傻，是因为领导心里根本就没想提谁——至少你，他是没想过。

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出去喝酒的活不好干，所有的领导都想找这样的“人才”

饭局不是吃饭那么单纯，要会点菜，要会招呼人，要有眼色，最重要能舍出自己的身体去喝酒。

一般人不愿意去干这个，因为太伤神、太伤身，性价比也不高。当然，好多人也干不了这个，有些人应酬方面并不是太擅长。

如果你能胜任这项“工作”，且喝酒时表现得很英勇，那领导当然喜欢经常带你出去，因为你能帮他解决大问题啊。

领导可不想总是一个人去，一来人单势薄，显得很没本事；二来有人帮着打理、招呼，他轻松许多；三是总喝酒他也招架不住，他的胃也是人胃啊。

其实，表面上你受到了“重用”，但实持上领导是亏欠着你的啊！

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介绍资源给你，是因为觉得你跑不出他的圈

领导因为所处的位置，所以资源相应多一些。这不是因为他多么能干、多么有魅力，而是因为位置。

资源一多起来，他一个人是干不完的，必定要分出去。这种时候，“愿意为他喝酒”的你，就成为“分出去”的目标。

你为什么没资源呢？因为你位置还不行，所以资源不会来找你。

即使你接下这些资源，大多也只是干得顺手、增长了一定能力而已。最终资源还是认领导（的位置），你只是个“经办人”而已。

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当然，如果你非常非常能干，把活干得非常非常好，那有70%的可能，这些资源会最终转移到你手上。

但如果让领导发现其中的“问题”，他就会开始防着你。你们之间的“美好关系”，那些你为他喝下的无数美酒培养出的感情，很快会烟消云散，不复存在。

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资源和许诺，是领导笼络人的手段——只是手段而已

得到领导分来的资源的你，当然高兴不已，觉得领导对你真好，更加死心塌地为领导服务。

领导不但轻轻松松把工作推出去了，还收服了你的心，他只觉得这事干得太成功。

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当然，领导为了“巩固你的忠心”，还要时不时的夸奖你、肯定你，还动不动许诺一些美景给你，让你觉得幸福又美好。

许诺又不用花钱，也不用喝酒，领导用起来当然轻松得意。且随着许诺的次数的增多，他就“许诺”得越发熟练，让你觉得好真实。

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得到资源和许诺的你，更是忠心不二，只想抱紧领导的大腿，为领导赴汤蹈火。

领导最需要的，就是这样的下属：忠心，不二，想进步，为领导可以适当地放弃良心。

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为什么一到提拔就没声音了

一般来说，领导为了自身安全着想，是不愿弄个年轻、能干的副手在旁边的：

• 自己万一出问题，副手顺理成章顶上，且基本拉不下来；
• 副手年轻力壮，前进的心太过强烈，时间长了会打领导的主意；
• 副手的地位有了变化，慢慢就“自尊心高涨”，不好使唤了。

总之，百弊而无一利。

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此外，很多领导其实并没有人事权。他只有建议权，但采不采纳却是上面的事。如果领导和上面的关系不怎么样，连他自己都危险，又怎么能谈得到提拔别人呢。

而越是这种领导，就越是许诺得厉害。毕竟不花钱嘛，再说事办不成还能把责任推到别人身上。

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总之，带出去吃饭、给资源，只能说领导认可你吃饭、喝酒的能力，以及部分的工作能力。

领导也很需要你的这份能力，来为他应付饭局、为他挡酒，以及为他干一些工作，帮把资源尽可能地控制在领导自己的手里。

但提拔这种事，领导一是不愿意，二是从来不愿主动想起，三是他估计没这能力。

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个人建议，如果领导总是让你帮他喝酒、吃饭、干活，却总不搭理关于你进步的事，那就要适当地改变一下策略，比如寻找更好的机会，或转返更大的领导。

毕竟，你的胃也是人胃，不能总是这样蹂躏。等你哪天再也喝不了酒，也许就是领导抛弃你的日子。

關鍵字: 领导 一定 饭局