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樓主您好，85年參加工作養老保險年限只有270個月，這是為什麼？那麼主要看你是哪一年退休，如果說你的這個退休的年限到1992年，剛好是270個月，那也是很正常的。因為我們國家正式建立基本養老保險的繳費制度，就是從1992年才開始統一確定的，所以說你的退休年限到1992年這一段時間內的一個實際參保年限是270個月，那麼就是沒有問題的。
1992年之前的年限去了哪裡呢？1992年之前是沒有實際繳費年限的，但是不代表你沒有一個工作年限。所以說92年之前的一個工作年限都被認定為你的視同繳費年限，也就是等同於你養老保險的繳費年限，最終按照過渡性養老金的方式計算到你養老金當中去。那麼1985年你就參加工作到1992年，一共是將近8年的時間。這8年的時間都會按照過渡性養老金的方式去給你計算的。
所以最終你的養老金的待遇，是實際繳費年限加上這個視同繳費年限來確定的。實際繳費年限根據你的養老保險的參保年限，包括你的平均繳費指數來決定，那麼這個視同繳費年限是按照過渡性養老金是按照140%的繳費指數，再加上你的這個視同繳費年限的年限來確定過渡性養老金的待遇，最終兩者相加，計算出你總的養老金的一個待遇。
社保小達人
作為曾經的人力資源工作者，很高興為你解答。
題主的問題是：
1985年參加工作的參加社會養老保險人員，為什麼，社會養老保險繳費年限卻是隻有270個月？
理解你的意思，好象工齡30多年，既360多個月，社會養老保險繳費年限卻為270個月，社會養老保險繳費年限好象少了似的！按照你的意思，好象社會養老保險繳費年限少了近百個月呢！
答案是：這個問題根本不是個問題，是一個偽命題 。
為什麼這麼說，因為這是很正常的啦，太正常不過的啦！
一、
因為，國家開始實行社會養老保險制度，實際繳納社會養老保險費的時間，企業單位始於1992年，事業單位始於1996年。
題主沒有說明，不知你是企業單位、還是事業單位？
（一）
假使是企業單位，1985~1992年期間，沒有實行社會養老保險制度，當然就沒有實際繳費發生的；
從實際繳費年限看，不太象企業，如果是企業，可能參加社會養老保險繳費晚一些，或有參加社會養老保險以後，中間存在著停繳時間。
（二）
如果是事業單位，1985~1996年期間，沒有實行社會養老保險制度，也就是沒有實際繳費發生的呀！
按照實際繳費年限為270個月推算，折算成年限為22.5年，估計是事業單位，1996年開始實行社會養老保險制度，至現在的實際繳費年限比較符合。
二、
企業單位1992年、事業單位1996年以前的工作時間，上述時間段，無論企業單位、事業單位，國家沒有實行社會養老保險制度，沒有開始徵收養老保險繳費，你也不可能發生實際繳費的嗎！
繳費年限記載為270個月，很顯然是正常的嗎！
企業單位1992年、事業單位1996年以前的工作時間，上述時間段，按照社會養老保險制度相關規定，為視同繳費年限，在參加社會養老保險人員退休計發養老金時，同實際繳費年限一樣起作用的！
看下圖，並沒有發生實際繳費的視同繳費年限，同實際繳費年限，在計發養老金時，同樣起作用！
z山海
本題目給出的條件十分有限，現大膽採用倒推法計算，試圖得出合乎邏輯與規律的答案來。
此人85年參加工作，如果一直正常上班，到2019年的繳費年限應為34年左右，摺合繳費月數應為408個月左右。而實際的繳費年限，現在僅有區區270個月，這與應繳費年限的折算月數減少了138個月，摺合繳費年限應為11.5年之多。
現在，以這11.5年倒推估算，此人實際開始的繳費時間，大約卡在了1996年的後半期左右。據此，可以肯定的講，他是一位企業單位的參保員工無疑了。這與大多數企業與行業參加社會統籌，建立健全個人帳戶的繳費時間，是紊合一致的，可信度應該沒有太大的偏差。
如果以上的分析估算有道理，而且，從政策與邏輯上也講得通，那麼從1996年之前的連讀工齡，應該而且必須按照視同繳費年限進行認定與計算，那也應是合理合法與順理成章的事情。
劉正民
270個月是你的實際繳費年限！八二年至九二年是需的，你交錢了嗎？沒有！有的單位九六年開始交！還有下崗三年免繳費！都不算實際繳費年限！知道吧！
