爱哲建
如构成伤残当然还要有一次性伤残补助金，如果说解除合同，还有一次性医疗补助金和就业补助金。
成都熊猫说法
依我所看，你最好还是把目光放远点，依法申请工伤待遇。
没有糊涂的老板，也没有傻傻的富翁。
我国劳动合同法以及工伤保险条例规定，企业职工发生工伤情形时，企业应当在一个月内为员工申报工伤。如果企业不申报，受伤员工及其近亲属应当在一年内依法向工伤认定机构申请工伤认定。
员工发生工伤，用人单位不为其申报工伤，员工自己也不知道申请工伤，待错过了一年的有效期后，再想起来去申报工伤，一切为时已晚。就好比一个病人，气管炎时不认为自己是病，等到发展成肺部绝症时才意识到问题的严重性，再去就医，已经无济于事。
本案中，企业老板对于受伤员工的一切工资待遇照旧发放，并且绝口不提工伤保险的事，这种情形是极不正常的。不应当是企业老板好心所致。没有这样的傻老板！他也傻不起！
所以，你还是头脑清醒一点，积极要求老板为你申报工伤。如果老板不申报，你自己和近亲属要在工伤事故发生之日起一年内向工伤保险机构申请认定工伤。
以上建议，供参考。
木棉说事
没致残，就别贪得无厌了，这样的好老板已经不多了，别寒了人家的心，个人看法自己判断
性格选择决定命运人生
这样的老板很不错了，医药费工资工伤费都给你出来，你还想多要只能工伤鉴定了，你受伤严重的话好了老板肯定不会让你干重活，让你干一些轻快闲杂的活，还有就是要说人心不足蛇吞象
垫底人员
你太贪了，说的不好听点你这是为余生做准备那，要懂得做人做事要有度要有一颗感恩之心，否则贪字会害得你体无完肤滴。
无尘五柳先生
先说事，再说理。
事：工伤
理：按法律规定的处理
结果：员工满意，老板满意
不存在老板好不好的问题，也不存在员工刁不刁的问题。
老宋5366
如果有骨折，那怕是手指头一点骨裂，也能评伤残十级，应付，每月停职留薪，工资照发，给你看好伤后，一次付七个月的平均工资，3万的医疗补偿，如果不干了，还有一万五的失业金，自己算算吧，如果老板没给你买工伤保险，那老板要自己出这笔钱，如老扳不给，可以请律师，走法律程序，。
清竹风荷
只要是你没落下残疾遇到这样的老板算你烧高香了。你还想要什么哪。
如果是你真落下了残疾，经有关部门见定，老板应给你相应的补偿。不过象这样的老板会主动的与你商谈，还可能安排你在他企业做些力所能及的事情。
王志勇216122523
你的老板已经做的很不错了。
如果你的伤情不构成伤残，建议就此了结。
如果你的伤情严重，建议尽快申请工伤认定，申请工伤认定的期限是发生伤情后一年以内。
承德法眼
在私企因工负伤，老扳出医疗费，工资照发，这是不成问题的。如果没有致残，能夠在短期内恢复正常，也就罢了！得饶人处且饶人。以后还要老扳多照应。如果致残了，那就不一样了。致残就必须搞伤残鉴定，经过司法机关认定。假如这时候被老扳哄骗了，给你安排轻松工作，以后一旦失信怎么办？不知我的看法是否正确，仅供参考！
