乐在其中44573
你好，你在企业工作24年了，你的企业应该是国企或者已经国企改制了，不管是哪种情况，你现在已经属于老员工了。现在的企业对老员工的通行做法就是调岗、待岗或解除劳动合同。但显然调岗和解除劳动合同对企业都不利，那么企业最常用的做法就是将员工纳入富余人员行列，这样就可以做到既给员工支付少量工资就可以了，还可以省去企业更大的经济负担和劳动纠纷。但不管怎么样，老员工都是吃亏的。
你现在就面临这种情况，企业即将把你纳入富余人员，这肯定是铁定了的事，你没有改变的余地，只能选择接受。你们企业对于你这种富余人员只愿意支付最低生活保障费，一个月只能拿700多块钱，这是没办法生活的。对于你来说，你只能选择出去找个临时工干干，不建议你跟企业闹，现在闹不过的，只要企业继续缴纳五险一金就够了。
你如果是技术工人，且技术可以的话，那你可以在外面的工厂找一个技术指导的工作，当个老师傅或技术顾问，工资收入也是不错的。
如果你技术一般，那么可以找门卫工作干，这个工作轻松，每个月也有千把块的工资，也能支撑你的生活费用，很多老员工退下来都是做这个工作的。
当然，你也可以做小吃生意，这个纯粹是打发时间，同时也可以挣点生活费。你还可以做一些修理工作，在街边摆摊，比如修理鞋子，或者搬个小板凳专门做擦皮鞋的生意，都是可以挣一些生活费的。
总之，当员工老了，企业就会清理掉，所以这种情况下，作为被清理的员工，绝大多数情况下只能选择接受，然后就是想办法自谋出路。
Sir聊HR
首先要分二部分看。
一是，你是否在同一企业工作了24年，另外就是你的实际年龄。
劳动合同法第四十二条规定： 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
也就是说在单位连续工作十五年，且离退休不足五年不能解除劳动关系。
二是，不能解除关系就只能安排待岗。先不说这个安排是否合法，仅就待岗来说，全月工资不得低于当地最低工资的70%。北京是指实发，也就是扣完社保各人应付部分的。所以你这个700，只要你不同意，不签待岗协议，分分钟去仲裁吧。
