前天向老板提出辞职,老板昨天找我谈话,要我今天立即走人,还愿意补偿三个月工资,为什么?

阿灿爱生活


你提出离职,老板让你马上走人,还给你补偿三个月工资,“果必有因”,事实真相如何,我想你是最清楚的,不会有无缘无故的“好”。


从成本的角度考虑,老板让你立即马上走,或许在最大程度的“省钱”。



员工要求待满三十日再走?


在劳动合同还没到期之前,员工想要离职,即单方面解除劳动合同,法律是怎么规定呢?


《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。


也就是说,法律是允许员工提出离职申请后,再在公司工作三十天的。


当然,如果员工向老板提出离职,双方协商一致,随时可以解除劳动合同。


一般情况下,提出离职后,到正式离职,这中间需要交接工作、办理离职手续等,都要过一段日子,才会正式离开公司:


一方面,很多员工都有职业道德,把工作交接清楚再走;另外一方面,《劳动合同法》也规定了离职员工的义务。


《劳动合同法》第五十条第2款:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。


还有一些员工基于自己的考虑,要求待满三十日再离职,比如说新工作约定是下个月入职,这中间时间继续在原来公司上班,还可以拿一个月工资。


员工是这样考虑的,但是不代表老板就愿意让员工待满三十天后再走。



利弊权衡,“立即走人”风险最低、成本最低


为什么老板不愿意让员工待满三十天呢?(特殊情况,核心岗位上的核心员工,公司希望员工再多呆点时日。)


情形一:老板担心员工“混工资”


员工提出离职申请后,部分员工会“身在曹营心在汉”,工作就不在状态中了,工作效率大大降低,很多老板认为这类员工在“混工资”。


更甚者,老板担心这种工作状态会影响到其他员工,导致整体工作效率下降。


情形二:老板担心意外事情发生


这期间,万一发生点不好的,比如说员工生病、工伤等等意外事故,劳动合同就不能解除了,而且企业要付出很大成本,对老板来说,岂不是得不偿失?


《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。(一)(二)……


情形三:老板担心“动摇军心”


有可能是你掌握了一些公司的秘密,或者老板的一些把柄,万一你散布出去,让公司同仁知道了,非常不利于公司的管理。


基于以上三种情况,从成本角度考虑,老板觉得还不如“花钱消灾”,补偿你三个月工资,让你马上走人,省心、放心、省钱。



结语


真实的情况,只有你最清楚了,如果你确定,你没有什么“把柄”在老板手里,这钱干嘛不拿? 干嘛跟钱过不去。


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林若拉


辞职还碰到这样的好事,一般我都不敢要的。

你要记住一句话:事出反常必有妖。这个问题的核心不在于补偿你三个月工资,而在于老板为啥那么迫不及待的想让你走?

这使我想到,在我毕业后来到深圳的第1份工作,那时候我们老板人很好,对员工很关怀,有几个骨干辞职,老板都额外给了补偿,但并没有要求人家立即走人。后来公司搬迁到东莞,我没有跟过去,也提出了辞职,当时老板也给我多发了一个月工资,要知道,我从来没有想着要从老板那里拿什么补偿,做这些都是老板主动给的。

我在那里做事也算是有始有终的。

回到题主描述的情况,我分析了一下,可能存在以下几种可能:

一、你睡了老板的小姨子,东窗事发,让他很尴尬。

在这种情况下,老板娘不高兴了,你一个打工的,怎么能跟老板做连襟?你也知道在公司呆不下去了,所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟,希望你尽快走人,走的越远越好,只是别拐跑他小姨子就行。

二、鉴于你的特殊位置,老板担心你提出辞职动摇军心。

原本你的岗位比较重要,老板对这个岗位也很看重,对你本人也很器重。但他没想到,你会提出辞职,这让老板怎么看?又让员工怎么看?

在大家眼里,你那么受老板器重和信赖,却提出了辞职,不领老板的情,这无疑是打了老板的脸。

老板既生气又尴尬,所以赶紧找到你谈话,希望你尽快离开,哪怕补偿你3个月的工资,也不希望再见到你,说明他真的伤心了。

三、老板心理很矛盾,对你又爱又恨。

可能平时你的工作做的还不错,得到了老板的认可。如果不是这样,你提出辞职了,老板根本就不会跟你谈,更不会补偿你3个月的工资。

从这一点来看,说明老板真的是认可你、欣赏你。

奇怪的是当天谈话,第2天让你走,这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意,也说明你在公司的影响力比较大,老板希望把你辞职的影响降到最低,给大家一种公司少了谁都能转的感觉,否则不会出此下策。

同时另一方面,老板通过说给你3个月工资补偿的承诺,希望日后保留一线合作生机,也不想把事情完全闹僵。

四、你在公司干的时间太长了,根深叶茂,老板想尽快打发你走。

这一点我不说了,很有可能你是跟老板一起的创业元老,在公司有自己的团队和人马,你一提出辞职,可能会引起极大的动荡。

在这种情况下,老板希望你早点离开,对老板来说是最好的选择。反过来说,在这种情况下补偿你3个月的工资,实在是太少了。

我认识一个朋友的公司,他说他们公司的一个副总,在老板创业期就跟着老板一起干,干了10年,从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候,老板另外补偿了他100万,也算是不错了。

不过你要考虑到,这位老板这些年也赚了好多个亿,副总也立下了汗马功劳。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

喻派职言


天上掉馅饼,不是圈套就是陷阱。我朋友去年发生和你一样的事,因此背上了500万的官司。

她毕业后经人介绍,去了一家某豪车4S店工作。老板和介绍人关系不错,对她也不错,还承诺结婚时给她出20辆豪车送亲。工作一年后,领导找到她请签了股权书,她拥有了7%的股权,随后又签了贷款合同。她也犹豫过,可当时年轻,工作一年来领导对她又好,领导说“公司存亡之际,签了就能救”,“不用担心,公司有车,有房”,她自己也知道公司在另一个城市还有一个价值3000多万的大楼,所以,签了。

婚前,她很忙。向领导提出辞职,老板让她立即走人,还补偿了不少工资。可也就是立即走人之后的一个月时间内,出事了。

领导被告,已经被羁押了,500万贷款逾期还不上,她成为了无限责任人。

她90后,还没结婚,当法院传票送来时,身上都是抖的。

3000多万的大楼,确实存在,但涉及经济纠纷,不能拍卖。公司的车、房,都已经被扣。

如果,自己能在辞职前,把之前留下的一切隐患处理好就好了。

可事实是没有如果。

她咨询了很多律师,大家都告诉了她最坏的结果,之后就是老赖了。

要结婚的男朋友家提出了反对,如果结婚,他家儿子可能就没未来了。

当时,房子都装修完了,即将要结婚了。同居的她,被分手,赶出去了。

只能说,她被上天眷顾了,银行也知道她还不了,还听闻她为此自杀的消息,撤诉了。

现在,她结婚了,和另外一个男人,过着幸福的生活。

但,那段“工作经历”、提前辞职的过程,应该会一直让她记忆犹新。


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以我一名十多年经验的HR视角来看,员工主动提出辞职,老板还愿意给补偿金要求立即走人的,一定属于非正常情况。

下面我结合自己的经验来做一些分析。

一、主动辞职要提前一个月,立即走人可以避免传播负能量

懂点劳动法的朋友都知道,在劳动合同期内员工主动辞职的情况一般有三种:

1、试用期内主动辞职,无理由提前三天通知用人单位即可,单位无需给予经济补偿金;

2、转正后的劳动合同期内主动辞职,无理由提前一个月通知用人单位即可,单位无需给予经济补偿金。

从这两种情况来看,员工主动离职,用人单位都不需要给予经济补偿。可为啥老板还会愿意给三个月工资的补偿呢?

一方面,很可能这个员工是已经转正了的,所以老板知道主动辞职就一个月的提前期,这一个月中间可能会传播一些负能量,给他的团队带来一些他不希望看到的影响。因此,老板才愿意以经济补偿的形式换取员工尽快离职。

另一方面,可以从老板谈话当时的态度来推测,如果谈话的过程中老板不是挽留的姿态,还是希望员工尽快离职的姿态,甚至老板态度不好,那也可以从侧面证实了以上所推测的可能性。

二、可能员工经常犯错,老板不希望你继续留在这个岗位上

还有一种可能性,是这个员工经常在工作中犯错,让老板很生气,一刻都无法容忍你做下去。

我举个真实遇到过的例子:

我以前公司有个员工,入职半年,做的是客户服务工作,经常得罪客户,所以客户就投诉到了公司老板那边去,客户说:如果这个人还来对接我们,以后就终止和你们的合作!

所以这件事情让老板非常生气,调查核实情况后,当即让我们人力部门通知她走人,并且给了双倍的赔偿金。

所以,题中所提到现象,也不排除这种可能性,具体也只有当事人最清楚了。

三、员工的岗位已有新人选,老板希望马上接替

除了以上提到的两种最大的可能,还有一种情况是:虽然员工自己没有大问题,但因为老板因为种种原因,要安排新人马上接替这个岗位,但让你马上走人又不太不好意思,所以就以给钱的方式来做一定的补偿。

这样做对员工来说,起码得到了一定的尊重,毕竟谁都不愿意提出离职了还要马上被赶走对吧?

这样做对老板来说,传出去也是个好名声,至少其他员工也会理解老板的做法,认为其比较人性化。

四、特别提醒

作为多年人力资源从业者,对这种情况,我还有以下几点特别的提醒:

第一,拿到钱是好,但也要关注下公司给你开具的离职证明上是怎么写的,究竟是你“个人辞职”、还是“公司辞退”?这点很重要,不能只盯着钱,而忽视了你自己的离职证明,因为它关系到你下一份工作。

第二、排除以上第一条的情况,至少你得向老板说声感谢,拿到了钱总归也是好的,是你自己获益了,嘴上打个滚,大家都有台阶下,这才是高情商的表现。

第三、也要反思下自己存在的问题,即为什么老板要马上赶我走?是我哪里做得不好吗?以后有什么需要改进的地方?职场上懂得反思的人,才会避免发生类似的问题。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些见解,仅供各位参考!

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丁路遥知事


看到这个话题,正好自己正为这事纠结。

女儿在杭州某公司任职,三年期满。女儿因在杭州一人孤身在外,三年期满,在我的怂恿下,想让她回本省省会发展。

最近,公司领导突然多次找她谈话,以长薪与封官来劝她。但领导找她谈话的第=天,她向领导提出了辞职申请。

后多个领导与她面谈,因去意己决,目前正在办交接工作。

说实话,对女儿首签公司是十分感激的。毕竟是从一个什么也不太懂的码农在公司的培养下成长起来的,也希望她能在杭州安顿下来。

但是能签另一家离家近的公司,还有点人脉,也许是一种选择。

至于公司老板赔偿问题,对她来说,并不祈求。

至于题主的问题,老板突然多给三个月薪水,并要求立马走人,也许是老板一是你辜负了他对你的期望,特别伤心的缘故。二,本来应该让你到财务上立马结帐走人,确再给你三个月薪水,确实匪异所思,不按常理,套路出牌。三个月薪水不是你应得之财,买不来你对公司的忠诚,也不希望你对公司心存感激,更不在乎你的去留。

这对公司来说,只有一种解释最为合理:你只要快点滚蛋,公司不在乎那点钱。宁愿多赔点钱,也不愿让你多待一天,能滚多远就让你滚多远。

这对你来说,肯定是一种侮辱与仇视,也让你一生为此不得不为此纠结。要不你怎么会提出这样的问题?

但从经济角度上看,你多得三个月工资,还不快点拿钱走人?难道非得回头跪请公司留仔?


一袭轻岚


针对题主这个问题,其实旁人还真没有办法说清楚,很多时候只能是排除与猜测,让题主来对号入座。毕竟题主在公司个人能力的影响,与老板之间的关系究竟如何,概莫能知。

至于说有可能老板对《劳动合同法》的无知和不解,其实这种判断是不应该存在的。毕竟现代社会中,劳资关系还是比较突出的矛盾,时常都会看到一些有关劳资纠纷的报道。

因此,作为公司的老板,这毕竟是涉及到自己的切身利益,不可能不去了解相关的法律知识,即使没有去了解,老板可能通过与其他老板朋友,多多少少也可能会有所知晓。

所以,那些认为老板对法律的无知判断,应该是不会成立的说法。

那究竟是什么原因会导致老板这样做呢?可能性有2种。

一、题主可能个人能力较好,得到领导认可与接纳,而你去意已绝,老板出于对你的肯定与欣赏,便赏赐你三个月薪酬。

这必须要建立在你拥有较好的个人能力,而且得到了老板的认可与肯定,你们关系也还不错的情况之下。

当然,你们公司收益也要较好才行,不然即使老板有心也会无法表现自己的大方慷慨。

其实在老板的这个行动背后,应该是还藏有2点私心与想法。

①、既然你去意已绝,老板无法挽留下你这种优秀的人才,便希望付你三个工资,尽快离辞。不希望一月时间后你再离职,怕你的离职时间拖长会影响其他员工的工作情绪。

只有快刀斩乱麻,你越快离职,可能对公司造成的影响和危害越小。同时老板需要化解和处理这种影响的成本精力会更少,可以最大限度的稳定军心,保证公司的良好运转。

如果公司真要让你坚持上班一月再批准,那在这段时间里,难免你不会煽动一些员工,让更多的人也产生离职的想法。

一旦这种离职的消极情绪扩散开来,必将对公司的生产经营带来极大的破坏性。这是任何一个老板都不愿意看到的结果。

②、老板在你提出离职时,再主动送你三个月工资,想利用自己的大方打动你,对你还抱有一丝回心转意的希望。

当员工离职时,老板能主动为其支付报酬,除了老板的欣赏之外,其实还想以此手段来打动员工,对其回头抱着一丝希望。

如果员工离职后,无法找到如意的工作,这种员工只要回来,通常老板都不会拒绝。毕竟这种人才的能力与业绩,老板都已经是亲眼目睹了,是无话可说的。

因此,当题主与老板交谈后,决意离职时,老板便可能会改用小恩小惠来打动员工,抱着最后一丝希望。

二、可能是题主属于公司“老油条”,老板已经是极其厌恶你了,主动多给你三个月工资,希望你尽快离职。

我们都知道,公司要解除员工的劳动合同,如果没有正当的理由是属于违法的,必须要为其支付经济赔偿金的。

若是员工的工作时间较长,那用人单位支付的赔偿金将绝不是一个小数目。

而现在你主动提出辞职,公司可以不用支付经济赔偿金了,那对老板来说可是求之不得的天大好事呀!

所以,老板担心你辞职的时间拖久,情况会有所改变。万一你睡了一觉起来,反悔了不想离职了,怎么办?

因此,老板为了避免你反悔的情况出现,于是主动为你支付三个月工资,要求你立马辞职离开,不给你留下反悔的时间与机会。

因此,是完全可以预料出,题主如果是按公司主动来辞退而支付经济赔偿金,那这个数目一定是比现在老板主动支付的要多得多。

不然,哪个老板还甘愿为厌恶之极的员工离职,而主动额外支付其工资呢?

所以,老板就是想用这种方式来,以尽可能快的速度把“职场瘟神”打发走!

当然,不管老板是出于何种目的,其实都已不太重要了!关键是在职场工作中,员工主动辞职时,老板竟然还主动多为其支付三个月的工资,无论如何还是一件让人感动的事情。

就凭这一点,我都得为这种老板点一个大大的赞,你觉得呢?

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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既然提出了辞职,那天走不是走,你既然这么问,就是向老板提出辞职又不想走,你这是以辞职威胁老板,想让老板挽留你,以达到你的目的,不用说,你以前的行为老板看在眼里,也放在心上了。我就有个同事,他是个班长,天天喊累,想让经理给他涨工资,经理一年多没有给他涨工资,这年九月份,他又找到经理说,到年底我就不干了,经理说了一句话“行,你明天不干都行”。听的我直想乐,十一休假,经理说“这是你的工资,这是你的年终奖,这是你的辞职补贴”。


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一般来讲从员工提出离职到最后实际走人,中间可以有一个月的过渡期,用于交接;对于企业来讲,利用这个时间重新招聘接任者。

老板一反常态希望你走,可能是如下两点原因:

首先,这个位置可能已有人选等待入职。

出于某种原因,老板可能希望你离开这个岗位并且已经找好了替代的人。也许是由于你本身的能力和这个岗位不匹配,也许是你无形中得罪了老板,也许是有空降兵的存在。

总之,老板已经找好人来坐这个位置,正准备找你谈,而你在这个时候提出了离职,正中老板下怀。

其次,可能公司最近正好有裁员的打算。

公司最近出于成本的考虑正计划裁员,类似像你这样主动要离职的人无疑为老板省去了选择的麻烦,所以说,当然是希望你越快离职越好。

我的第一份工作正好遇到类似的情况。公司由于架构调所在部门整体被撤掉。但是公司又不愿意直接裁员,就把部门的人就分配到其他各个部门,以此希望员工主动离职。我新加入的部门领导,当时找我谈话,给我两个选择,第一我可以选择留下来他表示欢迎,第二我也可以立马走,他会多补偿我一个月的工资。就是一种变相裁员的方式。

而关于愿意补偿给你三个月工资的原因也有两点:

1.降低裁员成本。

无论是公司主动提出让你走,还是公司有裁员打算,都要付补偿n+1的工资。老板核算成本之下,发现n+1的工资成本是大于三个月工资的,这样自然会选择成本低的方案。老板当然可以不付,但是希望你马上离职,所以就给了一定程度的补偿,第一避免劳动纠纷,还落了一个有情有义雇主的美名,实在是一箭双雕。

2.对你过往贡献的肯定与感谢。

你在公司是有功之臣或者你在过去做过突出贡献,只是当下可能不那么适合了。老板出于道义,补偿了三个月的工资,算是对于你过去工作的肯定和感谢。

其实老板完全可以等你一月,办完交接再走人,这样还可以省去三月工资的成本。可是老板却一分钟都等不了,可见要求新上任的人入职的心是多么迫切;愿意给你三个月工资,也说明老板不是无良老板。

总之,你想走,老板放你走,额外还给你补偿,老板也达成了他的想法,是件双赢的事。不要有负担,放心接受就好。

我是流沙,更多职场成长建议,欢迎关注流沙言职。

流沙言职


主要是怕你动摇军心。

我曾经亲自跟着处理过一位老总的整个离职过程。我们的领导是公司副总,40来岁,很有魅力的一个人,脑子也比较灵活,之前是在政府做过的。来我们公司,很会跟政府搞好关系,所以大家都比较服他。

平时他也很会给大家做好各种福利,为人很不错。公司下到刚毕业,上到60岁的老阿姨都很喜欢他。没办法太有魅力了。

然后他好像因为完成了业绩,老板不给他对应点的提成。然后他就离职走了。当然了我可能只是听到了一些只言片语。

老板连夜让他把工作移交掉,有些资料放在家里,让我也跟着其他几位老总一起去他家,看着要离职的老总把资料全部都删完了才走。

由此可见,老板还是比较忌惮这位离职的老总,因为扎根比较深,而且功高震主啊。还是快刀斩乱麻,把影响降到最低。


MR大叔


今年年初,有个同事提出辞职,她掌管了我们的微信群,微信公众号,和我们的客户有不错的关系,我们尽力挽留,奈何她找好工作,而且态度坚决,经过评估,我们准备让她走,于是把她的工作进行分解,由三个人接手不同的部分,三天交接完,并且多给她一个月工资,感谢她为公司做的贡献。

老板第一考虑是对公司业务的影响

对于每个员工离职,老板第一反应考虑对公司的业务的影响。

于是领导第一考虑他的工作交接的问题,如果工作没有交接,也会考虑挽留这个员工,然后找新的员工,慢慢代替你。

如果需要交接的时间长,则会跟你商量,是否可以延长时间。让现有人员顺利把你的工作交接完。

正常如果能交接的,则是越短越好,因为一来你已经辞职,心已经不在公司,除了交接没有其他价值,二来怕影响现有的员工。

你的老板积极叫你走,那说明老板评估后,觉得有人可以代替你的工作。

不影响留下来人员,把辞职的影响讲到最低

第二考虑对现有人员的影响问题,如果让你留在公司越长时间,越多人知道你离职,有人来打听,有人效仿,影响公司现有员工工作效率。

所以长痛不去短痛,员工直接反应觉得意外,然后就过去了。

今天叫你走就是为了把你离职的影响降到最低。

至于给你三个月工资,则可以从以下几个方面分析

对于功臣的奖赏

对于跟自己打江山得功臣要离职,那多给一些钱就是激励员工,当然也是做给其他员工看,让大家知道,老板是一个对员工好的人。

所谓千金求马骨,有个玩马的君主,想用千金重价买千里马,三年都没有收获。有个大臣找到了一匹日行千里的良马,可是当他要买马时,这匹千里马却死了。他思虑了一会儿,仍然花费500金,将死马的尸骨买了回来。

这个消息传出去,大家都知道这个君主真心喜欢马,肯定有人献马,果然三年时间得到三匹千里马。

老板就是要用这个例子告诉大家,我尊重人才。

让你安心离职,以后念着公司的好,不做对公司不利的事

对于有些员工,掌握公司的关键信息,这些对于公司非常重要,老板怕你随意泄露出去,所以给你钱,让你不做对公司不利的事情。

看好你,如果可能还要投资你

老板看你能力强,后续有大的发展,既然现在公司留不住你,那就建立好关系,以后有机会合作。

有个同学是做业务的,他们老板对于每一个能力强的人离职,都会给与额外的补助,如果出去创业,老板还可以投资。

所以,立即让你走,说明老板分析过,你走以后,有员工可以接手你的工作,给你三个月公司,也有千金买马骨的作用。

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