阿灿爱生活

你提出离职，老板让你马上走人，还给你补偿三个月工资，“果必有因”，事实真相如何，我想你是最清楚的，不会有无缘无故的“好”。

从成本的角度考虑，老板让你立即马上走，或许在最大程度的“省钱”。

员工要求待满三十日再走？

在劳动合同还没到期之前，员工想要离职，即单方面解除劳动合同，法律是怎么规定呢？

也就是说，法律是允许员工提出离职申请后，再在公司工作三十天的。

当然，如果员工向老板提出离职，双方协商一致，随时可以解除劳动合同。

一般情况下，提出离职后，到正式离职，这中间需要交接工作、办理离职手续等，都要过一段日子，才会正式离开公司：

一方面，很多员工都有职业道德，把工作交接清楚再走；另外一方面，《劳动合同法》也规定了离职员工的义务。

还有一些员工基于自己的考虑，要求待满三十日再离职，比如说新工作约定是下个月入职，这中间时间继续在原来公司上班，还可以拿一个月工资。

员工是这样考虑的，但是不代表老板就愿意让员工待满三十天后再走。

利弊权衡，“立即走人”风险最低、成本最低

为什么老板不愿意让员工待满三十天呢？（特殊情况，核心岗位上的核心员工，公司希望员工再多呆点时日。）

情形一：老板担心员工“混工资”

员工提出离职申请后，部分员工会“身在曹营心在汉”，工作就不在状态中了，工作效率大大降低，很多老板认为这类员工在“混工资”。

更甚者，老板担心这种工作状态会影响到其他员工，导致整体工作效率下降。

情形二：老板担心意外事情发生

这期间，万一发生点不好的，比如说员工生病、工伤等等意外事故，劳动合同就不能解除了，而且企业要付出很大成本，对老板来说，岂不是得不偿失？

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）（二）……

情形三：老板担心“动摇军心”

有可能是你掌握了一些公司的秘密，或者老板的一些把柄，万一你散布出去，让公司同仁知道了，非常不利于公司的管理。

基于以上三种情况，从成本角度考虑，老板觉得还不如“花钱消灾”，补偿你三个月工资，让你马上走人，省心、放心、省钱。

结语

真实的情况，只有你最清楚了，如果你确定，你没有什么“把柄”在老板手里，这钱干嘛不拿？ 干嘛跟钱过不去。

林若拉

辞职还碰到这样的好事，一般我都不敢要的。

你要记住一句话：事出反常必有妖。这个问题的核心不在于补偿你三个月工资，而在于老板为啥那么迫不及待的想让你走？

我在那里做事也算是有始有终的。

回到题主描述的情况，我分析了一下，可能存在以下几种可能：

一、你睡了老板的小姨子，东窗事发，让他很尴尬。

在这种情况下，老板娘不高兴了，你一个打工的，怎么能跟老板做连襟？你也知道在公司呆不下去了，所以向老板提出辞职。老板就顺水推舟，希望你尽快走人，走的越远越好，只是别拐跑他小姨子就行。

二、鉴于你的特殊位置，老板担心你提出辞职动摇军心。

原本你的岗位比较重要，老板对这个岗位也很看重，对你本人也很器重。但他没想到，你会提出辞职，这让老板怎么看？又让员工怎么看？

在大家眼里，你那么受老板器重和信赖，却提出了辞职，不领老板的情，这无疑是打了老板的脸。

老板既生气又尴尬，所以赶紧找到你谈话，希望你尽快离开，哪怕补偿你3个月的工资，也不希望再见到你，说明他真的伤心了。

三、老板心理很矛盾，对你又爱又恨。

可能平时你的工作做的还不错，得到了老板的认可。如果不是这样，你提出辞职了，老板根本就不会跟你谈，更不会补偿你3个月的工资。

从这一点来看，说明老板真的是认可你、欣赏你。

奇怪的是当天谈话，第2天让你走，这就有点迫不及待的感觉。说明老板对你辞职这件事很在意，也说明你在公司的影响力比较大，老板希望把你辞职的影响降到最低，给大家一种公司少了谁都能转的感觉，否则不会出此下策。

同时另一方面，老板通过说给你3个月工资补偿的承诺，希望日后保留一线合作生机，也不想把事情完全闹僵。

四、你在公司干的时间太长了，根深叶茂，老板想尽快打发你走。

这一点我不说了，很有可能你是跟老板一起的创业元老，在公司有自己的团队和人马，你一提出辞职，可能会引起极大的动荡。

在这种情况下，老板希望你早点离开，对老板来说是最好的选择。反过来说，在这种情况下补偿你3个月的工资，实在是太少了。

我认识一个朋友的公司，他说他们公司的一个副总，在老板创业期就跟着老板一起干，干了10年，从一个最基层的员工一直干到高管。去年人家离职的时候，老板另外补偿了他100万，也算是不错了。

不过你要考虑到，这位老板这些年也赚了好多个亿，副总也立下了汗马功劳。

喻派职言

天上掉馅饼，不是圈套就是陷阱。我朋友去年发生和你一样的事，因此背上了500万的官司。

她毕业后经人介绍，去了一家某豪车4S店工作。老板和介绍人关系不错，对她也不错，还承诺结婚时给她出20辆豪车送亲。工作一年后，领导找到她请签了股权书，她拥有了7%的股权，随后又签了贷款合同。她也犹豫过，可当时年轻，工作一年来领导对她又好，领导说“公司存亡之际，签了就能救”，“不用担心，公司有车，有房”，她自己也知道公司在另一个城市还有一个价值3000多万的大楼，所以，签了。

婚前，她很忙。向领导提出辞职，老板让她立即走人，还补偿了不少工资。可也就是立即走人之后的一个月时间内，出事了。

领导被告，已经被羁押了，500万贷款逾期还不上，她成为了无限责任人。

她90后，还没结婚，当法院传票送来时，身上都是抖的。

3000多万的大楼，确实存在，但涉及经济纠纷，不能拍卖。公司的车、房，都已经被扣。

如果，自己能在辞职前，把之前留下的一切隐患处理好就好了。

可事实是没有如果。

她咨询了很多律师，大家都告诉了她最坏的结果，之后就是老赖了。

要结婚的男朋友家提出了反对，如果结婚，他家儿子可能就没未来了。

当时，房子都装修完了，即将要结婚了。同居的她，被分手，赶出去了。

只能说，她被上天眷顾了，银行也知道她还不了，还听闻她为此自杀的消息，撤诉了。

现在，她结婚了，和另外一个男人，过着幸福的生活。

但，那段“工作经历”、提前辞职的过程，应该会一直让她记忆犹新。

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以我一名十多年经验的HR视角来看，员工主动提出辞职，老板还愿意给补偿金要求立即走人的，一定属于非正常情况。

下面我结合自己的经验来做一些分析。

一、主动辞职要提前一个月，立即走人可以避免传播负能量

懂点劳动法的朋友都知道，在劳动合同期内员工主动辞职的情况一般有三种：

1、试用期内主动辞职，无理由提前三天通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金；

2、转正后的劳动合同期内主动辞职，无理由提前一个月通知用人单位即可，单位无需给予经济补偿金。

从这两种情况来看，员工主动离职，用人单位都不需要给予经济补偿。可为啥老板还会愿意给三个月工资的补偿呢？

一方面，很可能这个员工是已经转正了的，所以老板知道主动辞职就一个月的提前期，这一个月中间可能会传播一些负能量，给他的团队带来一些他不希望看到的影响。因此，老板才愿意以经济补偿的形式换取员工尽快离职。

另一方面，可以从老板谈话当时的态度来推测，如果谈话的过程中老板不是挽留的姿态，还是希望员工尽快离职的姿态，甚至老板态度不好，那也可以从侧面证实了以上所推测的可能性。

二、可能员工经常犯错，老板不希望你继续留在这个岗位上

还有一种可能性，是这个员工经常在工作中犯错，让老板很生气，一刻都无法容忍你做下去。

我举个真实遇到过的例子：

我以前公司有个员工，入职半年，做的是客户服务工作，经常得罪客户，所以客户就投诉到了公司老板那边去，客户说：如果这个人还来对接我们，以后就终止和你们的合作！

所以这件事情让老板非常生气，调查核实情况后，当即让我们人力部门通知她走人，并且给了双倍的赔偿金。

所以，题中所提到现象，也不排除这种可能性，具体也只有当事人最清楚了。

三、员工的岗位已有新人选，老板希望马上接替

除了以上提到的两种最大的可能，还有一种情况是：虽然员工自己没有大问题，但因为老板因为种种原因，要安排新人马上接替这个岗位，但让你马上走人又不太不好意思，所以就以给钱的方式来做一定的补偿。

这样做对员工来说，起码得到了一定的尊重，毕竟谁都不愿意提出离职了还要马上被赶走对吧？

这样做对老板来说，传出去也是个好名声，至少其他员工也会理解老板的做法，认为其比较人性化。

四、特别提醒

作为多年人力资源从业者，对这种情况，我还有以下几点特别的提醒：

第一，拿到钱是好，但也要关注下公司给你开具的离职证明上是怎么写的，究竟是你“个人辞职”、还是“公司辞退”？这点很重要，不能只盯着钱，而忽视了你自己的离职证明，因为它关系到你下一份工作。

第二、排除以上第一条的情况，至少你得向老板说声感谢，拿到了钱总归也是好的，是你自己获益了，嘴上打个滚，大家都有台阶下，这才是高情商的表现。

第三、也要反思下自己存在的问题，即为什么老板要马上赶我走？是我哪里做得不好吗？以后有什么需要改进的地方？职场上懂得反思的人，才会避免发生类似的问题。

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些见解，仅供各位参考！

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丁路遥知事

看到这个话题，正好自己正为这事纠结。

女儿在杭州某公司任职，三年期满。女儿因在杭州一人孤身在外，三年期满，在我的怂恿下，想让她回本省省会发展。

最近，公司领导突然多次找她谈话，以长薪与封官来劝她。但领导找她谈话的第=天，她向领导提出了辞职申请。

后多个领导与她面谈，因去意己决，目前正在办交接工作。

说实话，对女儿首签公司是十分感激的。毕竟是从一个什么也不太懂的码农在公司的培养下成长起来的，也希望她能在杭州安顿下来。

但是能签另一家离家近的公司，还有点人脉，也许是一种选择。

至于公司老板赔偿问题，对她来说，并不祈求。

至于题主的问题，老板突然多给三个月薪水，并要求立马走人，也许是老板一是你辜负了他对你的期望，特别伤心的缘故。二，本来应该让你到财务上立马结帐走人，确再给你三个月薪水，确实匪异所思，不按常理，套路出牌。三个月薪水不是你应得之财，买不来你对公司的忠诚，也不希望你对公司心存感激，更不在乎你的去留。

这对公司来说，只有一种解释最为合理：你只要快点滚蛋，公司不在乎那点钱。宁愿多赔点钱，也不愿让你多待一天，能滚多远就让你滚多远。

这对你来说，肯定是一种侮辱与仇视，也让你一生为此不得不为此纠结。要不你怎么会提出这样的问题？

但从经济角度上看，你多得三个月工资，还不快点拿钱走人？难道非得回头跪请公司留仔？

一袭轻岚

针对题主这个问题，其实旁人还真没有办法说清楚，很多时候只能是排除与猜测，让题主来对号入座。毕竟题主在公司个人能力的影响，与老板之间的关系究竟如何，概莫能知。

至于说有可能老板对《劳动合同法》的无知和不解，其实这种判断是不应该存在的。毕竟现代社会中，劳资关系还是比较突出的矛盾，时常都会看到一些有关劳资纠纷的报道。

因此，作为公司的老板，这毕竟是涉及到自己的切身利益，不可能不去了解相关的法律知识，即使没有去了解，老板可能通过与其他老板朋友，多多少少也可能会有所知晓。

所以，那些认为老板对法律的无知判断，应该是不会成立的说法。

那究竟是什么原因会导致老板这样做呢？可能性有2种。

一、题主可能个人能力较好，得到领导认可与接纳，而你去意已绝，老板出于对你的肯定与欣赏，便赏赐你三个月薪酬。

这必须要建立在你拥有较好的个人能力，而且得到了老板的认可与肯定，你们关系也还不错的情况之下。

当然，你们公司收益也要较好才行，不然即使老板有心也会无法表现自己的大方慷慨。

其实在老板的这个行动背后，应该是还藏有2点私心与想法。

①、既然你去意已绝，老板无法挽留下你这种优秀的人才，便希望付你三个工资，尽快离辞。不希望一月时间后你再离职，怕你的离职时间拖长会影响其他员工的工作情绪。

只有快刀斩乱麻，你越快离职，可能对公司造成的影响和危害越小。同时老板需要化解和处理这种影响的成本精力会更少，可以最大限度的稳定军心，保证公司的良好运转。

如果公司真要让你坚持上班一月再批准，那在这段时间里，难免你不会煽动一些员工，让更多的人也产生离职的想法。

一旦这种离职的消极情绪扩散开来，必将对公司的生产经营带来极大的破坏性。这是任何一个老板都不愿意看到的结果。

②、老板在你提出离职时，再主动送你三个月工资，想利用自己的大方打动你，对你还抱有一丝回心转意的希望。

当员工离职时，老板能主动为其支付报酬，除了老板的欣赏之外，其实还想以此手段来打动员工，对其回头抱着一丝希望。

如果员工离职后，无法找到如意的工作，这种员工只要回来，通常老板都不会拒绝。毕竟这种人才的能力与业绩，老板都已经是亲眼目睹了，是无话可说的。

因此，当题主与老板交谈后，决意离职时，老板便可能会改用小恩小惠来打动员工，抱着最后一丝希望。

二、可能是题主属于公司“老油条”，老板已经是极其厌恶你了，主动多给你三个月工资，希望你尽快离职。

我们都知道，公司要解除员工的劳动合同，如果没有正当的理由是属于违法的，必须要为其支付经济赔偿金的。

若是员工的工作时间较长，那用人单位支付的赔偿金将绝不是一个小数目。

而现在你主动提出辞职，公司可以不用支付经济赔偿金了，那对老板来说可是求之不得的天大好事呀！

所以，老板担心你辞职的时间拖久，情况会有所改变。万一你睡了一觉起来，反悔了不想离职了，怎么办？

因此，老板为了避免你反悔的情况出现，于是主动为你支付三个月工资，要求你立马辞职离开，不给你留下反悔的时间与机会。

因此，是完全可以预料出，题主如果是按公司主动来辞退而支付经济赔偿金，那这个数目一定是比现在老板主动支付的要多得多。

不然，哪个老板还甘愿为厌恶之极的员工离职，而主动额外支付其工资呢？

所以，老板就是想用这种方式来，以尽可能快的速度把“职场瘟神”打发走！

当然，不管老板是出于何种目的，其实都已不太重要了！关键是在职场工作中，员工主动辞职时，老板竟然还主动多为其支付三个月的工资，无论如何还是一件让人感动的事情。

就凭这一点，我都得为这种老板点一个大大的赞，你觉得呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

既然提出了辞职，那天走不是走，你既然这么问，就是向老板提出辞职又不想走，你这是以辞职威胁老板，想让老板挽留你，以达到你的目的，不用说，你以前的行为老板看在眼里，也放在心上了。我就有个同事，他是个班长，天天喊累，想让经理给他涨工资，经理一年多没有给他涨工资，这年九月份，他又找到经理说，到年底我就不干了，经理说了一句话“行，你明天不干都行”。听的我直想乐，十一休假，经理说“这是你的工资，这是你的年终奖，这是你的辞职补贴”。

北极冰雪76007456

一般来讲从员工提出离职到最后实际走人，中间可以有一个月的过渡期，用于交接；对于企业来讲，利用这个时间重新招聘接任者。

老板一反常态希望你走，可能是如下两点原因：

首先，这个位置可能已有人选等待入职。

出于某种原因，老板可能希望你离开这个岗位并且已经找好了替代的人。也许是由于你本身的能力和这个岗位不匹配，也许是你无形中得罪了老板，也许是有空降兵的存在。

总之，老板已经找好人来坐这个位置，正准备找你谈，而你在这个时候提出了离职，正中老板下怀。

其次，可能公司最近正好有裁员的打算。

公司最近出于成本的考虑正计划裁员，类似像你这样主动要离职的人无疑为老板省去了选择的麻烦，所以说，当然是希望你越快离职越好。

我的第一份工作正好遇到类似的情况。公司由于架构调所在部门整体被撤掉。但是公司又不愿意直接裁员，就把部门的人就分配到其他各个部门，以此希望员工主动离职。我新加入的部门领导，当时找我谈话，给我两个选择，第一我可以选择留下来他表示欢迎，第二我也可以立马走，他会多补偿我一个月的工资。就是一种变相裁员的方式。

而关于愿意补偿给你三个月工资的原因也有两点：

1.降低裁员成本。

无论是公司主动提出让你走，还是公司有裁员打算，都要付补偿n+1的工资。老板核算成本之下，发现n+1的工资成本是大于三个月工资的，这样自然会选择成本低的方案。老板当然可以不付，但是希望你马上离职，所以就给了一定程度的补偿，第一避免劳动纠纷，还落了一个有情有义雇主的美名，实在是一箭双雕。

2.对你过往贡献的肯定与感谢。

你在公司是有功之臣或者你在过去做过突出贡献，只是当下可能不那么适合了。老板出于道义，补偿了三个月的工资，算是对于你过去工作的肯定和感谢。

其实老板完全可以等你一月，办完交接再走人，这样还可以省去三月工资的成本。可是老板却一分钟都等不了，可见要求新上任的人入职的心是多么迫切；愿意给你三个月工资，也说明老板不是无良老板。

总之，你想走，老板放你走，额外还给你补偿，老板也达成了他的想法，是件双赢的事。不要有负担，放心接受就好。

流沙言职

主要是怕你动摇军心。

我曾经亲自跟着处理过一位老总的整个离职过程。我们的领导是公司副总，40来岁，很有魅力的一个人，脑子也比较灵活，之前是在政府做过的。来我们公司，很会跟政府搞好关系，所以大家都比较服他。

平时他也很会给大家做好各种福利，为人很不错。公司下到刚毕业，上到60岁的老阿姨都很喜欢他。没办法太有魅力了。

然后他好像因为完成了业绩，老板不给他对应点的提成。然后他就离职走了。当然了我可能只是听到了一些只言片语。

老板连夜让他把工作移交掉，有些资料放在家里，让我也跟着其他几位老总一起去他家，看着要离职的老总把资料全部都删完了才走。

由此可见，老板还是比较忌惮这位离职的老总，因为扎根比较深，而且功高震主啊。还是快刀斩乱麻，把影响降到最低。

MR大叔

今年年初，有个同事提出辞职，她掌管了我们的微信群，微信公众号，和我们的客户有不错的关系，我们尽力挽留，奈何她找好工作，而且态度坚决，经过评估，我们准备让她走，于是把她的工作进行分解，由三个人接手不同的部分，三天交接完，并且多给她一个月工资，感谢她为公司做的贡献。

老板第一考虑是对公司业务的影响

对于每个员工离职，老板第一反应考虑对公司的业务的影响。

于是领导第一考虑他的工作交接的问题，如果工作没有交接，也会考虑挽留这个员工，然后找新的员工，慢慢代替你。

如果需要交接的时间长，则会跟你商量，是否可以延长时间。让现有人员顺利把你的工作交接完。

正常如果能交接的，则是越短越好，因为一来你已经辞职，心已经不在公司，除了交接没有其他价值，二来怕影响现有的员工。

你的老板积极叫你走，那说明老板评估后，觉得有人可以代替你的工作。

不影响留下来人员，把辞职的影响讲到最低

第二考虑对现有人员的影响问题，如果让你留在公司越长时间，越多人知道你离职，有人来打听，有人效仿，影响公司现有员工工作效率。

所以长痛不去短痛，员工直接反应觉得意外，然后就过去了。

今天叫你走就是为了把你离职的影响降到最低。

至于给你三个月工资，则可以从以下几个方面分析

对于功臣的奖赏

对于跟自己打江山得功臣要离职，那多给一些钱就是激励员工，当然也是做给其他员工看，让大家知道，老板是一个对员工好的人。

所谓千金求马骨，有个玩马的君主，想用千金重价买千里马，三年都没有收获。有个大臣找到了一匹日行千里的良马，可是当他要买马时，这匹千里马却死了。他思虑了一会儿，仍然花费500金，将死马的尸骨买了回来。

这个消息传出去，大家都知道这个君主真心喜欢马，肯定有人献马，果然三年时间得到三匹千里马。

老板就是要用这个例子告诉大家，我尊重人才。

让你安心离职，以后念着公司的好，不做对公司不利的事

对于有些员工，掌握公司的关键信息，这些对于公司非常重要，老板怕你随意泄露出去，所以给你钱，让你不做对公司不利的事情。

看好你，如果可能还要投资你

老板看你能力强，后续有大的发展，既然现在公司留不住你，那就建立好关系，以后有机会合作。

有个同学是做业务的，他们老板对于每一个能力强的人离职，都会给与额外的补助，如果出去创业，老板还可以投资。

所以，立即让你走，说明老板分析过，你走以后，有员工可以接手你的工作，给你三个月公司，也有千金买马骨的作用。

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