閆如魚

離職，在現在的職場中是再正常不過的一件事情，可為什麼別人沒有宣揚離職呢？

1.離職，我的事情我做主

理論上這件事情參與者除了你自己，就是上級主管和人事同事可能會知道，做一些離職前溝通和辦理相關手續。

其他員工其實都和這件事情無關的，一個不相關的業務為什麼要告訴你呢？不要說離職了，我想很多人請一天假也不會提前告訴所有同事吧。

2.離職，說了是交情，沒說你不配。

很簡單，如果要離開了，最有可能會知會的是和自己業務有關聯的同事，交接工作的人，再有就是平日裡相熟的人，交情還不錯的。

沒有人會從總經理辦公室一直打招呼到門衛室的，如果跳過了你，別問為什麼。說白了，交情淺，不值得。

3.離職，也要站好最後一班崗

這也是很多企業的要求。正如前面所說的離職已經司空見慣了，企業需要在這之間尋求平衡穩定，出於穩定局面也會要求當事人儘量放低聲調。

有些事情在員工看來不就一個人走嘛，到對於企業要考慮的事情更多，這個人的業務開展誰可以替代，沒有就得招聘補充，新進員工又得培訓……而這些你收到辭職報告的時候就要開始了，為了穩定也需要員工配合共同過度，站好最後一班崗。

4.離職，為了加薪的一種手段

這種情況不是沒有而是時有發生，自我感覺良好，得找個方式來個老闆做個談判，選擇什麼方式呢？離職，不加錢就走人。

這種情況很少會主動和同事說，一般都是偷偷進行的，而且同事發現他在收拾東西走人的時候，也就更不好意思說這事了。

5.離職，真的不需要大聲說出來

其實還有很多情況或者原因的離職是不會說的，比如被公司辭退等等。離職只是企業運轉的一個常態，沒有必要也不應該過多的去關注別人的離去。

身在職場，做好自己才是最重要，把目光放在別人身上成就不了自己。和那個離開的人禮貌地揮個手，坐下，工作。

行者昊一

我原來有一位同事，遞交了離職申請，說自己身體不好，想回家休養。

我當時就很奇怪，平時也沒發現她身體不好，到底哪裡不好了？再說了，生病有醫療期，病好了還能回來繼續上班，沒必要這樣決絕，走上離職這樣的死衚衕，以後想再回業，可能就回不來了。

後來才知道，她哪裡是身體不好，是跳槽到我們的競爭對手那裡去做了主管會計，單位對她一直都不錯，她不意思說罷了。

一、以後還要相見，彼此留點臉面。

很多人離職的原因，並不是在自身，而是在單位。

沒有漲薪，沒有升職，上司不厚道，同事不配合，都會成為離職的負面原因。

如果是因為這些原因離職，說出來，大家面子上都掛不住，特別是領導會對你意見，都要走了，何必再留一個不好的印象呢。

所以，就為自己的離職找一個上得了檯面的理由，看透不說透，還是好朋友，彼此都留個餘地和念想，好聚好散，沒必要臨走之前，再拿刀子來一下。

二、跳槽充滿了變數，煮熟的鴨子萬一飛了，怕別人笑話。

有人跳槽到比原來單位更好的公司之後，在單位裡大肆宣揚自己要離職了。去了新單位卻因為試用期不合適被辭退了，搞的他特別沒面子，都不敢再見昔日的老同事。

為人低調，既是職場的必要修養，也是為自己留一條退路。

三、知道的同事多了，有可能多了一個競爭對手。

我有一個同事跳槽到其他單位做銷售，另一個同事有心，一聽說這家很好的單位在招聘，立刻也去應聘了，結果和先去的同事成了競爭對手，而且把對方PK掉了。第一個同事就特別恨自己的大嘴巴，如果不說，或者等自己站穩了腳跟再說，也不會形成今天的這種局面。

四、關係不特別好的同事，沒必要說。

有些消息，只是你不知道而已。因為你跟他們的關係沒有鐵到那種程度。

五、本身就低調，不願意因為自己的變動，而給同事帶來騷動。

我們一聽說某某同事離職了，肯定會私下議論，猜測對方跳槽到什麼單位，工資怎麼樣，待遇怎麼樣，發展前途怎麼樣。議論來議論去，自己的心就亂了。

有些同事不願意因為自己而影響到同事，所以選擇閉口不談。

錦瑟談職場

前年春天公司搞團建的時候，曾發生了一件讓人難以啟齒的事，事情中的兩個當事人在事後很快就辭職了。

這兩個同事一男一女，他（她）們都是悄悄走的，沒有任何伸張，也沒有告訴別的同事，只有我們幾個領導心知肚明。

我也不想賣關子了，事情經過是這樣的：那天我們在海邊舉行公司團建活動，晚上還搞了一個篝火晚會，大家圍坐在篝火一圈，吃著燒烤，喝著啤酒，玩猜謎遊戲和真心話大冒險，玩的非常high。

等到活動結束的時候，都已經晚上10點多了，我們就乘坐大巴車前往預訂的酒店。搞了一天的團建活動，我作為活動的組織人，感覺很累，匆匆的衝個涼，倒床就睡著了。

原本以為這個活動挺順利，沒想到下半夜就被一個電話吵醒了，我預感到肯定有什麼事情發生，半夜突發電話很要命，尤其是在組織活動期間。

果然不出所料，是總經理秘書打給我的，她讓我去他房間一趟，說有急事。哎……我過去之後才知道，原來在活動結束後回到酒店，一個男同事（老油條）在他們建的小群裡問有沒有人出來聊天，還真有一個剛畢業不久的女同事響應了。

然後她出去見男同事，兩個人沒聊多久，男同事邀請女同事去他的房間，她沒有答應，然後又說去她的單人間，女同事拒絕了，但男同事還是尾隨著她，一直到門口，剛要拉扯她進房間。

被她一把極力掙脫了，然後呼叫著跑到大堂上來，驚動了酒店，也驚動了公司領導。這說明男同事色膽包天，敢在光天化日之下欲行不軌。

但也說明這個女同事也是太幼稚，那麼晚還出去搞所謂的“聊天”，不就是給人家釋放一種曖昧的暗示嗎？到底涉世不深，玩心又大，真是太天真了！

年輕也真是好，有使不完的過剩精力。

這事發生以後，管理層經過討論，要辭退這個男同事，也找他談了話，嚴重警告了他：如果不公開檢討錯誤，很快報警。

看到這種情況，這是他沒有預料到的。他提出自己主動辭職，馬上提交辭職申請，出於息事寧人的態度，我們也就接受了一個他的辭職，他哪裡還好意思告訴別人離職，連原因都不能說。

沒過多久，那個女同事也辭職了，也是悄無聲息的，可能她覺得那事也是不太光彩吧。

但讓我大跌眼鏡的是，前不久，我聽老同事說，這一對孤男寡女竟然結婚了。這明顯擺了我們公司一道啊，真是造化弄人，沒人能想到！

喻派職言

前幾天，一很好的同事，他已在其他地方找好了工作準備要辭職跳槽了。

剛提交辭職報告的時候，他還沒有和其他人說。因我們關係蠻好，便只和我說了一下。

後來當他的辭職報告正式批下來的時候，他才和其他相關的部門同事道別。

不過這個時候，整個辦公大樓的人還是早就知道了。原因是和他同一個辦公室的其他同事說的。

這個同事的事情，我想到了為什麼即將離職的同事都不願意告訴別人自己離職的消息。

1、職場沒有秘密，倒逼要保密

職場上很流行一句話：職場沒有秘密。所以不得不進行秘密的行動。不能稍不留意，說者無意，聽者有心。從而一傳十，十傳百。不久，大家都知道了。這樣會產生不必要的麻煩。

就像一朋友，前些天接到公司領導的通知，要把他從辦事處調回來。他帶新接任的人拜訪了客戶。一週後，突然消失。

客戶電話打來後，他已經在家了。並且所有的事情都由新領導接手。

2、確定了再說也不遲

所以很多時候，在職場上混的人，都願意把事情在公佈之前藏好。很多時候，這也是在保護自己。

不得不說，確定以前，還有許多的變數。如果嘴巴一大說了出去，那後來對自己的影響會很不好。畢竟這種消息很負面，還很容易傳到老闆的耳朵裡去。

而且一但有變，這會讓自己由主動變成被動。所以確定了再說，既保護了自己也給自己留了後路。

3、走了再說

一般離職前，都已經找到了下家。這在很多時候也算是人才外流。還有可能把公司的技術、機密帶出去。所以很多時間，他們問你去哪，都不好說。

所以走了再說，以免自己尷尬。而且去了一個新的地方，你都是從頭開始。

也沒什麼好先說的，正所謂萬事留一線，日後好相見。

4、總結

以上是我的個人看法，希望對你有幫助。

更好的明天03

題主，這個問題問得太好了！我剛好也有這方面的經驗，現在就把個人的見解分享如下：

我們先從一個典型的案例談起！

一、這個是一個非常典型的案例

依稀記得在2008年的下半年，我在一家大約全國大約有5000多人的集團企業上班。而那時候，我已經工作11年了，進這家企業也塊三年，不但是集團的HRD，還是企業大學的校長。

突然有一天，一家比較出名的獵頭公司的高級獵頭顧問給我打來電話，當確認我的身份之後，他問我：“有一家集團公司準備組建企業商學院，要招聘一名商學院院長，薪酬為多少多少。陳先生，你是否感興趣？”

這家企業在業界的口碑比較好，集團下面大約有25家子公司，所有員工大約3.5萬元。我還是比較心動的，後來，利用週末時間、還有一次是上班時間，因為這次必須見集團老闆。於是，最終把這件事情談妥了！

決定要去新公司上班了，我如實告訴了現在這家公司的老闆。老闆知道是留不住我的，就跟我商量，兩個月之後，再離開公司；同時，要我保密，別把離職這件事情提前告訴大家。我呢，也答應了老闆的要求，並且偷偷地找老闆簽了離職申請表。

其實，離開公司，個人覺得還是有點落寞的，也擔心自己的離去，對公司造成一定的影響，因為部門裡很多同事都是我招來的。

於是，在離開公司的前一天，我給部門開了一個會議，並安排了工作，同時告訴大家：我要去北京參加一個關於提升領導力的培訓，時間長達半年。

在離開公司之後，我還回來公司一趟，跟老闆和同事聊過一次，告訴他們我在北京參加培訓的情況。

完全可以這麼說，我這樣離開公司沒有對公司造成任何的影響。我的離職申請，只有老闆一個人看到。當然，同事最終還是知道我已經離開了公司。

二、離職方式不同，對公司和個人的影響也不同

一般來講，員工離職的方式主要有如下四種：

1、自離，也就是員工自動離職。這種情況，對企業的影響不大，除非這位員工離開公司之前，在前臺大吵大鬧。而對員工來說，他可能被扣工資。

2、辭職，就是最常見的離職，員工按照公司的規定，提前30天向領導遞交辭職申請書，先找領導簽名、之後是其他部門簽名，最後，成功離職。這種情況，對員工來說，沒有什麼補償。但對企業來說，還是比較影響的，特別是留下的員工，親眼看到同事辭職了，如果是新員工，會懷疑這家企業：是不是很爛啊？怎麼整體都有人辭職？

3、辭退，就是企業要炒掉員工，需要賠償員工經濟補償金。這種情況，對員工來說，名聲很不好，說明是因為能力不行而被企業幹掉了。當然，員工也拿到了經濟賠償金。對企業來說，雖然付了經濟補償金，但對企業的品牌，卻沒有什麼影響。

4、協商。就是勞動合同到期之後，雙方經協商一致之後，員工不再來公司上班，企業也不用給經濟補償金。這種情況，對雙方都沒有什麼影響。

三、筆者的看法

一般來講，如果公司比較大的話，員工辭職，對企業沒有什麼影響的，比如，富士康，每天起碼辭職幾百人，照樣每天都有幾百人來應聘。

但是，對於十幾號人的小公司來說，任何一個人的離去，都是一枚“深水炸彈”。

所以， 如果向領導提出離職了，就悄悄地向人事部要離職申請書，同時，悄悄地把離職申請書遞交給領導。不能大聲喧譁，搞得好像自己很正氣凜然一樣！如果其他同事問起自己，就說：我要請假！請一週的時間。之後，再跟領導統一口徑，我是請假了，還沒離開公司。

陳權高級顧問

對於這個問題，我是有發言權的。

去年的7月份，我離開了上一家公司， 儘管我低調行事，但當時我離職這件事仍然鬧出了不少的風波，這時候大概有幾類人會出現：

一，愛八卦的人，想打聽你去哪裡，甚至打聽職業薪水的都有，你告訴了你上司要辭職的消息，可能他會告訴與他相熟的，相熟再告訴相熟的，一傳十十傳百，基本上就傳開了。

二，關心你的人，真心的祝福你，希望你前途似錦的夥伴，他們聽到你辭職的消息，基本上很惋惜，或者說不捨，這些基本上就是相處比較和諧，或者是說很服你的那一類人了。

三，關心你為什麼離開，希望你留下的人，主要就是跟你合作了比較好，覺得你走了，是個損失，我去年提離職的時候，公司很多部門的人打電話給我的大老闆，要求他把我留下來。

三，利用辭職這件事想搞你的人，有人可能會問，都辭職了有什麼好搞的，其實不是，真的有人特別不要臉，這裡不要臉的人分為兩種。

1種可能是你的直屬領導，我的直屬領導不喜歡我，主動矛盾點在於我在公司的威望太高了， 他出了幾步棋，一步是說我走是因為要升職加薪，所以沒有在上午交辭職信，而是下午才交，交辭職信的時間都拿來做文章，第二步是在我剛剛說要辭職的時候，廣而告知，讓所有人都知道我要辭職，我在公司口碑好，所以很多人叫我大老闆留我，如果我留下來，他就可以說他說得對，我確實是因為想威脅公司要升職加薪，確實是不想走，第三步是逼我提早交接，把手上的項目交出來，不斷的提醒我最後的時間。

這個情況幸好我在一開始就已經堅決的說我不會留下來，才讓後面

後面1種就是想看著你衰的人了。

當然我是遇到奇葩了，假設第三類第一種人不存在的情況下，出於工作和團隊考慮，我的建議如下：

一，前期儘量保持低調，僅限於最密切工作關係和上司知道

二，中期會有一些風散出來，還是不要承認，儘量低調處理

三，在最後一天通知大家，你要走了，跟大家說再見

飄零S

先講一下我剛入職X公司的情況：

當我經歷過初試、複試，入職到X公司時，小琳和我交接工作。當時並不知道她要離職，而交接工作進行到第三天時，她對我說：“有什麼還不懂的及時問我，我接下來就離職了！”當時只覺得時間短促。

而在三天後，小琳申請了5天的休年假。她特意叮囑：“如果有同事問起來，你就說我休假，不要說我離職了。等到了離職時間，我再退出工作群和公司群。”

就這樣，小琳開啟了休假模式，當同事問起來時，我說：“她休假了！”

年假結束後，小琳默默的退出了工作群和公司群。

而小琳這樣做的原因是：

在公司經歷了人員調整後，不想因為自己的離職導致公司員工人心惶惶，希望員工能夠不受什麼影響，繼續安心的工作。

其實，這是大部分職能部門員工離職時的內心狀況，並不希望自己的離職耽誤到公司正常的工作。

離職，分為主動離職和被動離職。

主動離職時，大家好聚好散

當員工自己提出離職時，無論企業多麼不捨得員工離職，也只能尊重員工的選擇，迅速招聘交接人員，妥善安排好員工的工作。

這時，大家好聚好散。在職場中下一次會面，還能打聲招呼。

被動離職時，氣氛比較緊張

被動離職多是由於企業裁員，員工違紀，員工考核不及格等情況。

在這種情況下的離職，員工幾乎不願意對同事說出口。

職場中的每一個人都要面子，總想在同事面試呈現自己正面積極的形象。在遇到不利於自己維護形象的情況時，往往情緒低落，煩惱自己扛著。

職場中，試用期之內離職提前3天告知人力資源部，轉正之後離職提前30天告知人力資源部，做好工作交接，是一份沉甸甸的責任。

【我是漂漂，國家二級人力資源管理師，左手職場，右手生活，歡迎關注】

白漂漂

首先，離職這件事，對一個企業來說無論如何都是一個負能量的事情，不需要大張旗鼓地宣傳。

我前同事，有離職的時候發個全員可見的郵件，簡單說說原因，說說祝福的話，體面地離開。也有同事悄悄地離開，只在離開後發個隱晦的朋友圈，告訴大家他走了，有的甚至連朋友圈都不發。

為啥呢？

一、離職會影響公司的穩定性

我自己也親身經歷過這樣的事 。因為某個共同原因，有兩三個同事在一週內陸續離職，每個人離職的時候，我們都會一起吃個散夥飯，幾頓下來，吃散夥飯的次數越來越多。

已經離職的同事，還會趕來參加正要離職的同事的散夥飯，後來坐在一起吃飯的人，幾乎都是已經離職的了。還未離職的同事，也會信誓旦旦地說，ta要在什麼時候離職。

再後來，我們有個十幾人的小群，群裡幾乎都是在兩個月內離職的。

現在想想，除去公司本身的原因，離職員工散播的負面情緒，其實在很大程度上促使了更多的人加入離職的隊伍。

這也是公司非常不願意看到的局面。

二、離職就像離婚，幾乎沒人相信你們是和平分手

很多人向你詢問離職的理由，其實並不是真的關心你，只是為了滿足八卦的好奇心。問完了之後，ta心滿意足地跟你來句：“哦，原來是這樣啊。”然後象徵性地說些祝福或是鼓勵的話。

祝福的話，我們還缺麼？也不需要為了滿足別人的窺探欲不是？

也可以想想自己是不是這樣，聽到周圍有同事要離職，你是不是接著會問一句，ta為啥要離職啊？我們問這個，不就是為了滿足自己的好奇心嗎？

三、離職是自己的事，沒有必須說的理由

本身離職就是一件私密的事，說不說全由你一人決定。那遵從自己的內心就好，可說可不說，沒必要搞得人盡皆知。何況，告訴了別人對你也沒什麼好處。

所以，假如有一天你要離職了，那以下幾點你可以注意一下：

1. 不說以前公司或是上司的壞話
   

2. 不流露出負面情緒，儘可能表現得樂觀

3. 妥善做好工作交接，站好最後一班崗

嗨，我是亞美呀，專注於職場領域。喜歡我的回答，歡迎關注我哦。

檸小憶

我有一個朋友，他在一傢俬營企業上班，有一次他一個項目做的不太好，就被老闆給叫到辦公室狠批了一頓。當時他覺得非常生氣，一時衝動就跟其他的同事說：這是什麼老闆啊，我要辭職了，不在這裡幹了。

其實他真的做好辭職的準備了嗎？並不是！這份工作總體來說各方面的待遇還是不錯的，比其他同類型的工作都要稍好一點。他只是當時非常的生氣，導致他的情緒非常的激動，所以才說出了這樣的話來。

可是問題就出在這裡，他當時只是一時衝動說出了要辭職的話，並沒有跟老闆溝通過，可是他的同事們聽了之後，不知道是誰已經把這個消息傳到了老闆的耳朵裡。

這就導致他還沒有提出要辭職，老闆就主動的讓他走人了。

這個故事呢，讓我反思了很多關於人性方面的問題，那麼很多離職的人，他們很多也經歷過類似的情況，所以說即便馬上就要離職了，他們還是會選擇先不要告訴別人。

下面呢，我簡單來說一下自己的看法：

受“1=250”定律影響，一件事的擴散程度，遠大於你的想象程度

在營銷學中有一個定律叫做1=250定律，簡單的說就是一件事，如果你告訴了一個人，那麼就相當於你告訴了250個人。

直白點說就是說，一件事情的擴散程度永遠比你的想象程度要大得多。

那麼很多人就在這方面吃過虧，比如說你要離職了，你本來只是跟同事偶爾的一提，但是呢，很快你會發現，幾乎整個公司的人都知道了這個事情。

特別是你的老闆知道了這個事情後，他為了報復你，特地搞了很多事情來阻礙你，給你製造麻煩。

所以說很多人他們即便馬上就要離職了，他們也不會大張旗鼓，因為他們都害怕出現這種麻煩的情況來。

窗戶紙一旦捅破了，就無法再補回去了，不告訴其他人自己要離職，其實也是給自己留下一條選擇的餘地。

離職這種事情是有多方面原因的，很可能是老闆給的薪資達不到自己的要求，或者因為自己其他的一些原因要離職。

那麼當離職沒有被公佈出來，這個窗戶紙沒有捅破之前，凡事都還是有緩和的餘地的，比如說你讓老闆給你加薪，他不加薪你就要離職，那麼老闆為了留住你選擇了給你加薪，那麼你是不是就不用離職了？

但是一旦你已經把這個離職的消息公佈出去之後，基本上一切就成定局了，這個時候如果說老闆再同意你的條件。留住你，你自己也會不好意思留在這裡，礙於情面，依然要選擇離開。不然你肯定會被其他的同事恥笑，甚至把你的事情當做業餘的談資。

我們經常說凡事留一線，日後好見面，那麼，辭職這種事情，在沒有拍下板決定之前，肯定要選擇先隱藏起來，不要讓其他人知道，一旦被其他人都知道了，那麼這個事情就成定局了。

不告訴大家要離職，其實是避免了淪為吃瓜群眾的那個“瓜”

很多人要離職了不告訴其他人，其實也是為了自己著想，他們不想淪為吃瓜群眾的那個瓜，什麼意思呢？

大家都知道，不管是職場還是生活中，很多人都是喜歡八卦了，喜歡看別人笑話的。那麼當別人知道我們要離職之後肯定會像我們探尋更多的信息，比如離職的原因啊，離職之後去哪裡呀等等。

而這裡面呢，又有很多關於我們的隱私，我們不想讓別人知道這麼多，也不想成為別人探討的對象，所以很多人為了清靜一點，為了不不成為別人飯後的談資，會選擇把這件事先壓下來。

王心傲

最近朋友小曹準備離職，他的辭職報告，還沒交給領導，整個公司就都知道了。最後領導把他叫到辦公室，狠狠地批評了一頓之後，又把小曹給辭退了。

小曹跟我說：我就告訴了一個同事，以為他不會跟別人講，怎麼最後全公司都知道了，我真是活該！

職場上，這樣的情況時有發生，導致很多人在離職的時候，都是悄悄離開。新工作穩定之後，才告訴別人。

01保護自己，避免被有心之人利用

在離職時，不告訴別人，很重要一個原因是為了不讓別人看笑話。因為當你離職的消息傳出去的時候，很可能會被有心之人利用。

02同一行業，其他同事搶位置

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