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很多職場人只會看到別人的結果，而看別人努力的過程，領導提拔下屬，肯定有其優勢，作為沒有被提拔者，如果想能夠被領導重視，重要的，不是抱怨，而是學習別人的長處，改變自己的不足，題主的問題，個人認為，我們可以如下操作
1
理解萬歲，用博大的胸懷，去融合她的抱怨
既然親已經升職，那麼就說明已經處於管理層，作為管理人員，一定要有博大的胸懷，你的心胸有多寬廣，就能走多遠，女同事沒有升職，她指桑罵槐，說明對你還是有所忌憚的，不敢明說，就陰陽怪氣的說一些令人生氣的話，這個時候，我們完全不要當回事，就當她不存在，領導既然提拔你，就會維護你，只要領導和其他同事維護你，她一個人，特別像怨婦一樣整天抱怨的，最終會使自己孤立無援的
2
忍讓有度，適時出擊，欲讓其消亡，必先瘋狂
作為管理，我們要理解下屬的怨氣，要包容下屬的脾氣，但是是有限度的，一個沒有底線的管理，是不合適的，如果這個同事在你的包容直線，依然不依不饒，那麼我們可以借升職之際，請同事一起吃個飯，我相信，既然他有氣，是不會去的，而後可以請同事吃個東西什麼的，第一次她不要，第二次，就索性不給她，慢慢的，她就會感覺自己被孤立，就會更變本加厲的罵你
3
因為都是同事，如果你升職了，對這個同事，進行一定的處理，你的上級，不一定願意，當這個同事變本加厲的罵你的時候，你可以直屬領導去取取經，就說剛當管理，對很多事情不知道處理是否恰當，面對這樣的事情，不知道如何處理，這個時候，你的直屬領導，肯定是維護你的，而後大部分會教你如何做，就是不教你，你也已經知會領導這個事情，接下來就放手去做
給這個同事，單獨私下約她吃個飯，既然你是她領導，她應該會去的，而後在吃飯的時候，向她示弱一下，人面對對方的示弱，一般都會開心點，而後表明自己的態度，升職，是領導做的，我也感覺很突然，但是我們還是同事，希望她不要太介意，另外，我們可以採用旁敲側擊的方法，說明聽別人說有人對自己升職不滿意，經常罵，其實我是知道的，只是考慮到同事關係，沒有在意
如果上面幾步我們都做了，她還是不知好歹，就放手處理，一旦出手，不要手軟，一般這種人，容易犯錯，我們找到他犯錯的事情， 根據公司的規章制度，從重處罰，在職場，要遵循一點，不能為我們所用的，如果不生事也罷，如果找茬，我們絕不姑息，該換人就換人
EXCEL知識屋
我曾經也遇到過一個杜賢技能的女同事。一開始我比較尊重這個老大姐，因為他比我參加工作找了幾年。所以說在平日裡相處的時候我很尊重這個大姐，但是這個大姐確實是因為自己家庭的事情，有的時候經常不來上班，經常請假。雖然他的業務能力挺強，但是沒有精力和時間堅守在崗位上，所以說一般她的活兒都是他手把手教會了我以後，然後我自己去獨當一面。因此說這個大姐也算是我的一個師傅。所以說我當時是個小夥子，有的是時間幹工作，因此領導就把我提拔到了管理崗位，可是這個大姐卻是百般的阻撓，後來跟領導拍桌子胡鬧。可是領導覺得不能因為你胡鬧就不讓人家年輕人幹事業，所以說就讓我當上了這個小領導。我當上以後他仍然跟我大吵大鬧，後來也沒有辦法，我就找到領導說要不我就辭職不幹了，要不就讓他幹吧，後來領導看我們這樣幹下去也真的是沒法促進工作，後來就把她調走了。
這個大姐調走的時候還橫眉豎眼的看著我，瞪著我，而且還背後罵我，但是我也沒有當一回事，畢竟人家有恩於我，所以我也沒有放在心上，直到有一年他有特別急的事，需要我幫忙就來找我，找我的時候還有些不好意思吞吞吐吐的，我這個人還是很念舊的，就問明的情況。後來還熱心地幫他把問題解決掉了，過後我們姐倆處的非常的好，提起這段事情兩個人都哈哈大笑，真是一笑泯恩仇。
在工作當中有的大姐姐大哥哥們確實是存在著倚老賣老的現象，確實是有的人也為老不尊，但是我想我們只要是不損害自己的利益，也不坑害別人的利益，只要是一顆坦誠的心，我想慢慢的都會處得很好，所以說跟老大姐同事也別計較。
伊春美食美客
45歲這個年齡，對於一般女員工，再過幾年就可以退休了。這次提拔機會可能是她最後一次升職的機會。很可能她懟這次競聘很重視，私下裡也做了很多工作。結果出來，希望落空，感到自己的職業生涯就這麼結束了，肯定會很失落。她看到你升職了，有羨慕嫉妒的情緒也很正常。
成熟的人就算對競聘結果有什麼不滿，也不會表現出來。那些因為自己升職失敗就指桑罵槐地攻擊別人的人肯定是心胸狹窄，猜疑心重的小人。對付這樣的人，最好採用冷處理的方式。
之所以你的同事不正面和你對抗，就是因為她不敢。她雖然有怨氣但又無力改變現狀，拐彎抹角地做些小動作，為的就是激怒你，讓你主動挑起戰爭。如果你受不了，和她當眾撕破臉皮，就正中她的下懷。在旁人看來，不僅她無力取鬧，你也沒有什麼風度。這樣做不僅解決不來了問題，還讓旁人看了笑話。
對於同事這種行為，你要用包容的心態，給她一點時間發洩負面情緒。最好就是無視她，該怎麼工作就怎麼工作。她看到別人都不搭理她，明白這麼做不過是自討沒趣，也就消停了。
包容也是有限度的，如果影響了工作，必須要私下和她溝通
如果升職之後，你和她工作上沒有什麼交叉，那不搭理她就足夠了。如果你成了她的分管領導，直接領導她工作，那就不能僅僅採取冷處理的方式。她現在這種狀態肯定不會配合你的工作，為了報復你，故意搗亂也是很有可能的。這個時候，你要有一定的干預，不能任由你們兩個緊張的關係影響到日常工作。
你一定要私下和她溝通，讓她把對你的意見當面說出來。跟她講原則，希望她不要把個人情緒帶到工作中來。如果你有管理她的權限，還要適當拿出管理者的威嚴，讓她知道你不是好欺負的。如果她在工作上不好好做，會按照規章制度懲罰她。
因為別人升職了她沒有，就指桑罵槐，變著法的奚落別人，這樣的人在職場上還真不少。處理不好和他們的關係會更加激化矛盾，影響工作。不在妨礙你工作的情況下，採取冷處理的方式。一旦她的行為影響到了正常工作的進展，適當的干預是必要的。
職場火鍋
這種是典型的“酸葡萄心理”，作為過來人，我提下我的幾點建議：
1.控制好自己的情緒。
人非聖人，有人這麼指桑罵槐地罵你，這的確是一件令人很不開心的事情。但是你目前所在的情境是在職場，控制自己的情緒是基本功。你可以轉換觀念，把她想象成一條狗，如果是一條狗吠你，你肯定不會叫回去吧！而且，她自己叫久了，如果你沒有回應，她也會無趣地自己收場了。一般這種年紀的中年婦女，如果你理她，跟她槓的話，她就會越起勁，可以給你弄出個潑婦罵街的陣仗出來，不用妄想跟一箇中年婦女去拼“罵”，那樣你很難堪。而且如果你們兩個整天明裡暗裡鬥來鬥去，對同事領導影響不好，。領導提拔你，是肯定你。如果你整天琢磨跟她“鬥法”，那麼你領導會覺得你不識大體，控制不好自己的情緒，不能勝任目前的工作，對你的印象也會大打折扣，因為一個連自己情緒都控制不好的人，你還指望他做什麼。不僅以後沒你升職的機會，可能還會降你的職，那麼就達到那個女的目的，到時你哭還來不急。
2.努力提高自己的能力。
領導升你職，證明在他眼中你是有能力的。如果你很是在意這個中年女人對你的嘲諷的話，你的心思就會被這個女的牽制，那心思就沒放在工作上。不放在提高自己能力上的話，你的工作就不會有起色。這個時候，你正是需要火力全開地提高自己的業務能力來適應你新的崗位，向領導證明他的選擇是正確的。卻被這些瑣事所羈絆，正所謂得不償失。新官上任三把火，但也得有“火”才能燒地起。如果你對那個40多歲的中年婦女指桑罵槐的行為不滿的話，你可以繼續努力做到她的直屬領導。有句話，怎麼說的：不是不報，時候未到。那時，你想怎麼樣，就怎樣。她也只能感怒不敢言了。
3.積極地處理與其他同事的人事關係。
在這個社會中，總有人不喜歡你，這是一件無法避免的事。你不可能要求所有人都喜歡你，即使看起來完美無缺的偶像明星也有很多黑粉在噴他。但那又怎樣，他還是站在耀眼的閃光燈下。此時，你要做的是團結能團結的人，對同事表示自己的善意，不吝嗇自己的微笑和讚美。
a.每天早晨與同事微笑地打招呼，用自己的微笑感染每個人，正所謂“伸手不打笑臉人”。
微笑能夠讓人感覺到你的善意和親和力。
b.多去讚美你的同事，正所謂“千穿萬穿馬屁不穿”，不是說那種阿諛奉承，就是比如你同事今天換了個髮型，你可以讚美她說：“你換髮型了，好漂亮，在哪裡剪的，到時我也去剪”。不要把這看做是難為情的事情，這是很正常的交際用語。
c.多去融入同事們的話題圈，不做職場“隱形人”，人要交流，才有感情的。
總的一句，學會控制自己的情緒，努力提高自己的能力，積極處理人際關係，職場就是你的主場。
一隻抽風的羊
看看是不是同一個部門嘍。其他部門的理都不要理，大家都是社會人怎麼回事很清楚的。
自己部門的那叫腦子不靈清，先不理半年，等位子坐穩了再看。到了半年，如果還是這樣指桑罵槐的，那麼就要好好處理了。如果是私企，這種腦殘工作一定不行，注意力都沒在點上，要開除分分鐘的事。國企麼，呵呵，開除不可能，在規則允許下的有實惠不給她就好了。例如出差學習，年底考評分數略低。方法多的是。
懶爸爸育兒日記
做好自己。
如果你的升職是正規途徑得來的，說明公司對你的重視程度高於那女同事，你的能力也在那同事之上。
自己能升職，不能升職的同事內心不滿是必然的，所以你這次升職有意見必定的不止那女同事，只是其他同事沒有表露而矣。
那女同事會跳出來指桑罵槐，只因她是你升職的明面競爭者，競爭失敗自是惱羞成怒。
日後她明面的暗裡的跟你較勁免不了。
自己問心無愧的升職，不用介意別人怎麼看，只要做好自己的工作即可，總不會因為同事不高興而放棄升職吧。
只有認真做好自己本職工作，充分顯示自己的才能，一步一步贏得同事的信任和下屬的依賴，證明自己升職符合能力定則，才是最重要的。
如果太在意同事的看法，那你今後的工作就無法幹了，對下屬的管理也無法展開。
所以升職後該乾的放手去幹，該管的大膽去管，對得起自己的職位就好。
但如果你升職是因為裙帶關係或採取什麼陰暗手段得來，能力卻不及那女同事。別說那女同事罵你，我也罵。
星空揚波
你天天給她穿小鞋就完事了。
徐工徐工祝你成功123
不要搭理她，把自己的工作做好，把身邊的人交好，慢慢的在單位裡在同事中有市場的是你，沒素質沒教養的人自然而言自己就把自己孤立了！
記住，最好你不要和領導彙報這個事兒，這樣做會或多或少的給領導心裡添堵，更不可與指桑罵槐者正面交鋒，那樣，你就和她在一個水平線上了。但是，絕對不可有意討好她，那樣她更會得寸進尺的！祝你天天好心情！
蒼天老鷹
明顯的羨慕嫉妒恨，我覺得很簡單。如果有權利就搞走她，沒權利就幹好自己的工作爭取繼續升職加薪，畢竟眼氣的是她，年紀大，心眼小，為什麼你能升職加薪，她去不能，這種人明顯的小人，看不得別人好，還看不到自身的缺點何不足，只會抱怨別人的選手，這種小人，你千萬別遠離她，繼續圍在她的身邊，因為她就是你的鏡子，可以告訴你哪裡的不足，需要改的地方，繼續完善自己，凡是她能指出來的，你就看看自己是不是需要改，很好的一個磨刀石。
臧其超
小心，別招惹她，因為她已經步入更年期的大門，神經質很敏感。只要你行的端做的正，一兩個羨慕嫉妒者沒什麼大不了的，一旦抓住機會按規章制度讓她閉嘴。
