米汤侃大山
1、你太在意这些琐事了。
2、必要的时候往领导核心圈里钻
3、打入领导核心圈的方式并不只有拍马屁
银桑笔记
有一年，上级单位给了业务，一整套资料，我一个人加班加点出了活，基本上有两周时间都是没日没夜的干活，初验的时候上级单位为了犒劳大家，通知参与人员有红包，结果我的分管领导带着他的亲信一起来领红包，其他单位好几个人一起忙，我们单位工作全部推我身上，拿好处费都来了，好吧，我忍，初验会议结束时，上级单位说，终验的时候带着大家出去玩，都辛苦了！结果会议结束，分管领导找我谈话，说你忙了这么多天了，好好休息一下，他带某某去，就是他那个亲信，我想你把人当傻逼，行，你去！结果玩了一圈回来，终验没有通过，他让我找他亲信，让给我传达会议精神，然后继续修改资料，我说会议精神管我鸟事，谁参加谁领会谁修改，不服去逐级上报，领导没办法，让他亲信改，结果他亲信说，这套资料没接触，让他改和从头开始没区别，不改，哈哈，这下好了，找了我好几次，拒绝，没得商量！而且电脑上的资料他们也找不到，也就是说需要正儿八经的从头做！然后他亲信说啥都不干，他想压我头上又无从下手，最后的结果就是分管领导自己动手做了！能给你干的你不当回事，养的亲信不鸟你！后续就是前前后后折腾了一个多月，还因为时间拖得太久被上级单位通报！
LEOIX
以我的经验告诉你，你被排除在领导圈外了，别整心灵鸡汤式的没有用，捞干的说，在这一点上我深有体会。可能是个人自身的缘故，我是不太合群，与人沟通方面有问题，热闹的场合我不太去，也不喜欢张罗吃饭的场合，就是组局。
别太当回事。
在我身上发生的第一件事，是在鉰料厂工作时，他家同时开个兽药店，平时都是我送货过去，相当地熟悉。我们也算是一个集体的，有一次，我在鉰料厂工作完了，正常下班。经过新路的时候，发现一个女售货员站在门口，好像等着什么人。因为离得远，我没有在意。这时，我就发现老板、老板娘还有另外一名售货员走了过来，他们一同走进了饭店。啊，我看明白了，原来他们是准备吃饭啊。一共5个人的单位，就少了我一个人。当时心里舒服吗，不舒服。我转身进了胡同，回家了。两个女孩子相比我这个岁数大的人会来事多了，我每天干完活就走，而她们却把老板一家哄得开开心心的。人吗，都喜欢会来事的人，不是吗。
他们都有圈。
2009年，刚到新的单位上班，有一次单位搞集体活动，需要购买一批白衬衣和裤子。上午10点多钟的时候，带队的领导告诉我：你带车回去吧，我们三个人再转转，中午就回去了。我带着车回到了单位，吃过饭后开始工作。这时约摸12点半，电话响了。领导舌头好像有点大了，告诉我：***，中午你走了，我们转悠累了。就没回单位，在外面吃了。另外，定购衣服的商家需要衣服号和裤子腰围，需要你争取在下午三点前把衣服号和裤子号都统计出来，发给我们，我们就直接定了。不好意思啊，中午还让你回去了，活还得你干。我能说什么，心里再不舒服有什么用，他们三个在一起工作多长时间了，不带我吃饭是正常的，包括订购什么的，我都不参与进去。我打电话联系人，忙到3点钟，把信息全部报上去了。领导回来后，还专门到我办公室和我说了这事。在单位，每个人都有一个小圈子，领导有喜欢的人，工作安排给你，不带你吃饭或旅游，别太当回事了。那是你还没有融入到那个圈子，需要努力地迎合领导的意图，争取他的信任，拉你进他的圈子中。
开心不做不开心就走吧
我直接就说了吧，在领导的眼中，你根本没有入他的法眼，吃一顿饭的机会都不想给你，还让你加班。别看吃饭的同事，不说什么，实际上他们在心里面已把你看低了一层，认为你离领导远了，价值不大了。我的建议有，如果这个单位有发展空间，你受点委屈，锻炼自己，努力让自己成长，有机会跳出这位领导的管辖范围。如果没有发展，再加上不舒服，那就离开这个单位吧，别委屈了自己。
还有最不济的一招，就是想办法拉关系走后门，进入这位领导的圈子。
我是@黎涛微世界我在等着你，参加过本地作家协会，做过企业文学联合会秘书
长，没有成就，倒也乐在其中。欢迎大家关注、阅读并与我交流。
黎涛微世界我在等着你
我也遇到过请吃饭和加班碰上了的事情，也遇到过别人去吃饭我留下来加班的事情，我结合切身实际，说说我的看法吧。
领导请吃饭或许是早就安排好的事情，而加班是之后发生的事情，而且本来被请人员里就有你的同事。如果不是你和同事一起加班，而是下班之后分开了，同事跟领导去吃饭的事情你或许不知道呢。至于领导请吃饭有你同事而没有你，这里的原因有很多，你也不必多想，就是一次领导安排的活动而以，带谁不带谁领导自有考虑，不是该你操的心。这次没有你，或许下次有你，一切根据工作或感情需要。
让你留下来加班，如果你手里确实有工作要加班才能完成，那么就安心加班，即使吃饭叫你去也可以推辞，以工作为重，领导也会理解的。或许本来你也是被请人，但领导知道你确实走不开，索性不叫你，留你安心加班。同事本来也是留下来加班，但是却和领导去吃饭了，相信该同事知道轻重，会处理好跟领导吃饭与加班的矛盾的，领导也会替该同事考虑的。即使同事放下工作去吃饭而误事，责任自有其承担，你也不必考虑太多，越界管事。你能做的是定下心来，认真做好手头工作，把加班任务完成好，让吃饭之后回来的领导和同事看到你在其吃饭期间的劳动成果。这是正确的，也是高明的做法。
领导把需要加班的同事带走去吃饭，让你知道，这也没啥可多想的。说明领导和该同事做事光明磊落，心态阳光，没有掩掩藏藏的，没有要瞒着你，一是领导和同事没把你当外人，二是也没啥见不得人的事。你知道也就知道吧，能咋的？
不把简单事情想复杂了。领导和同事心态阳光，你也要学习。例如，留下你加班，而同事本来也是要加班的却去吃饭了，你心里不平衡，觉得受到不公平待遇，不得领导重视，受到排斥，受到冷落，或者领导和同事合起伙来歧视你或欺负你。我觉得你是想多了，也太敏感了。要是这样，我觉得你还是不够强大，不仅是能力不够，主要是内心虚弱，承受力不强。
你对此事愈是看轻看淡，领导和同事愈是高看你，重视你。看到本该一起加班的同事跟领导去吃饭饭了，还毫无怨言，踏踏实实留下来加班，这样的好员工是会得到领导的认可，同事的尊重的。
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红枫诗笺
我来回答这个问题吧，我以前也遇到过这样的情况，说真的，当时心情真的低落到了极点，我是不是哪里做错了做得不好，领导是不是要炒我鱿鱼了，乱七八糟想了很多。现在我我已经释怀了，如果楼主遇到了这样的问题，可以当面问问领导，是不是自己工作中哪里表现得不好，业绩是不是没有上去，还是公司需要一个人留下，领导轮流请吃饭，如果领导回答得很干脆，很有说服力，就不用计较那么多，反正工资不少发就行了，如果领导说是你表现得很差，是故意让你加班的，我觉得这时候你就需要好好考虑一下，是否还有必要呆在公司，这些你都要考虑清楚，各方面都要权衡一下，因为当今社会，我们的压力都很大，好不容易有一份工作，一般我们都不要轻易辞职，除非要特殊原因，如果你决定留在公司，你就要拿出你来的表现让领导知道你的能力，要体现出你的价值，让他们刮目相看，如果你觉得你能力不错，到哪里都能找到工作，哪里都能生存，你就毅然决然地辞去这份工作，不受这个气，人要有恒心，既然领导不给你面子，那么你也不用在公司里受气，人都是有尊严的。我个人希望你是第一种原因，尽量呆在公司，用你的实际表现来体现出你的能力和价值，谢谢，希望能帮到你，记得关注我哈。
物流祥哥vlog
对于题主的这个问题，我个人认为领导没有把你当做他的心腹，如果换做是我，我会装傻，但在装傻的时候，我会含沙射影，旁击侧敲那位领导，但有个前提就是我这样在大型国有企业工作单位上班的。为什么？因为首先自己得有业务能力，在单位能工作没问题，另外在大型国有企业上班，领导他没有权利开除或辞退员工。我在2005年就遇到过类似你这种现象，单位有三个领导，一正，一副，一个书记。三人中那个正职的领导很强势，属于一言堂那种，那年快过年，有一个涨工资的机会，他没有给我涨而是给一个比我参加工作晚八年参加工作的人涨了，我心平气和地找那个正职领导谈了我工作的能力与工作作风。谈话中我也含沙射影的对领导谈了今后工作的打算，那天正是腊月二十三，也就是我们说的小年，回来后一个同事告诉我说不如过年到领导家去说比较好。。。我很明白那个同事让我过春节到那位领导家里去说是什么意思。那位同事还悄悄的告诉我说，给那人涨不给你涨是因为那个同事给领导送礼了，并且还给那个正职的领导办过大事。我听了也很诡异，办大事？我问同事说，他给那个正职的领导办了什么大事啊？同事告诉我说我说了后，你可别往外传啊。我恩了一声，同事悄悄神秘的说有一次那个一言堂的正职领导嫖娼被抓住了，是那个比我参加工作晚八年工作的男的找熟人帮忙摆平的。我一听知道自己这次是应该不涨工资的主要原因。
今天看到题主你的这个问题，让我一下子想起来2005年的事情，事后我再见那三个领导全部搭理，见面也不打招呼，倒不是我心胸小，主要是人的面子。一级工资一个月也不过91块钱，但我必须得和领导谈一谈，我不高兴，不能自己生闷气，也得让你知道我现在也不高兴了，以后你少理我，我也不理你。很多工作的事情还倚仗着我来，该给他甩脸子就给他甩脸子。但必须是单独说话给他听，不可在很多人面前给领导难堪。。。
用户5563755623
职场三哥的看法:劝你不要过度解读这个情况，不纠结，不较真，不在意。很多事情都不是你以为的那样。保持积极热情的工作情绪，干好工作是正事。
有一次，计划好的带下属主管聚聚，刚好一个车间有点紧急任务。我安排那个主管留下加班。然后带着其余几名主管吃饭，我要兑现自己承诺。
当天，我特意打包了几个好菜，等加班主管下班时一起在办公室又喝了一气。他不好意思的告诉我:之前心里还抱怨怎么偏留他加班，不叫着一起出去吃饭，几个意思啊。是自己想偏了，心胸狭隘了。
我们喝到半夜，聊得特别愉快。
三哥在私人企业工作多年，一直从事管理工作，对你说的情况还是深有体会的，建议你不用多顾虑之外，在说说我的几点看法:
【1】站在领导角度看问题，你的工作可能加班一，二个小时就能完成。就可以下班回家吃晚饭休息了。别的同事的加班要很晚，先吃饭才保持体力加班干活。所以没有特意招呼你一起吃饭
【2】领导安排下属招呼安排时，下属没有喊你，等到领导到场，发现没有你一起来。如果在喊你就拖延时间，或者怕你有想法意见。直接就不招呼你了。过后会给你聊聊。
【3】既然是因为要加班带同事出来便饭，一是提高加班工作效率，二是提现领导的关心。那么，一般在这种时候，领导不会谈什么话题要回避你。这点希望你能看透。
只要在职场里注意和领导沟通交流，积极主动的完成本质工作，协调配合同事一起完成任务，其他小打小闹的事情，不必太在意。
希望我的回答可以帮助到你。（完）
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职场三哥
是领导的问题，为什么要归到我的头上？领导叫我加班可以，过来跟我好好说，让我觉得我是胜任这工作才让我留下加班的，而且不是白加班一会可能打包东西回来给我，反正你领导能让我加这班感觉心里舒服才行。不然就是看不起人，你不把我当回事。让我下不了台，我也不会让你好看的。
万一俺名字许得过长怎么办呀你们说是不是
首先别怪我说话难听，遇到这样的事，真的该反思了。从这里面就能看出，你跟你同事在领导心里的地位是有差距的，而且领导平时绝对看重的是你同事。
为什么这么说，就拿我自己的亲身经历来举例吧。
刚毕业那会入职一家公司，当时应聘的是技术岗位，做技术的一共有三个人，剩下的都是一些电话销售，网络营销这些的。
我们三个做技术的，只有一个人的技术还可以，我和另外两个人都是实习生。因为我那会刚毕业技术确实一般，跟另外一个比还是有些差距的，所以平时经理跟他们两个走的近一些，这些我也能理解，因为你技术不好，你就没有说话的资本嘛，我也比较想的开。
但是有一天快下班的时候，我去问另一个跟我一块入职的那个实习生一些技术问题，正好看到经理在QQ上给他发的信息，大概内容就是让他下班晚走会，大家一起吃个饭。当时我也没在意，想着一会也会给我发，结果等到下班，经理也没给我发信息。
而且到下班了，经理还对我说，如果没什么事就可以回去了。结合刚才看到的信息，我就算是个傻子我也知道是什么意思啊！我在这人家不方便去对吧？然后就下班走了。
虽然这件事看似没什么，但是在我看来不是这样的，这就说明领导根本就没把你当成是他团队中的一员，他打心眼里就不认可你，所以大家聚餐的时候他才不会叫你。
谁遇到这种事都会失落，都会难过，不过又有什么办法呢，唯一能做的就是提升自己。
当你遇到这种情况的时候，无非有以下几点：
一、就像上面说的，领导没把你当成他团队中的一员，你的存在可有可无
叫了你同事去却没叫你，从这一点就说明了你没你同事重要。就算你再忙，领导如果心里有你，哪怕知道你去不成，也会让你知道，跟你客气一番，并不会瞒着你，带着你同事去。
说得不好听一点，从这件事来看，你平时所干的工作，应该也是可有可无的，并不是不可替代的，哪怕将来有一天你走人了，公司照样转，就跟没有过你这个人一样。
所以，你应该有危机感，有紧迫感了，你应该知道现在自己在领导心里占了多少位置，如果还不去改变现状，将来有一天真的可能会走人。
二、你跟领导的关系没有你想象的那么近
很多人都觉得平时自己跟领导的关系走的挺近的，但是真正一到提拔、加薪这些的时候往往没有自己什么事，这个时候才恍然大悟，原来自己跟领导之间的关系并没有自己想象的那么近！一切都是自己一厢情愿而已。
为什么有人会说，我干那么多，而且工作又认真，跟领导关系还可以，平时领导有什么工作都是交给我来干，但是提拔的时候却没有我。其实这是一个道理，你不知道领导是怎么想的，你认为跟领导关系很近，并不代表确实就是很近。
三、你要明白你与同事之间还有差距
通过此事可以看出在工作能力方面，可能你与同事之间还有差距，要不应该带你去，留下的是反而是你同事。所以，你需要提高自身的素质和业务能力，争取超越你同事，这样你的机会才会更多一些。
总结：
不管怎么样都不要气馁，不要放弃自己，平时多给自己充电，争取得到领导的认可。在以后的工作中也不要有情绪，工作该怎么干就怎么干，而且只能比以前干的更好，慢慢领导会赏识你的。
希望能够帮到你！
职场问剑
或者是领导要安排很难完成的任务，正好他们有能力办成这件事，所以就请他们吃饭了！
我老板和老板娘都是先请我吃饭，后让我完成几百件的走货量，但别人的包装技术不行慢，我特快，他们一请我吃饭就是大量货物三天或两天完成，别人当然是下班了！你的是不是也这种的呢？
