王攀112
你以为的与人为善，不代表他人也这样认为，同样，没人帮你说话，是因为人家帮你是情分，不帮是本分，况且这些情分都是要还的，而情分是这世间最难还的东西。
混迹于职场，良好的人际关系是以感情维系的，要真正地与人为善，就一定要做到不说三话，不争两事。不然的话，就会让自己的行为成为他人的负担，既没有起到帮助他人的作用，还影响了自己的形象。
一、不说夸张无能的话
善良不是说夸张话，更不是说一些自己办不到的话。因为总有一天，你所说的事实都将得到验证，如果达不到别人的预期，就会被别人当作无用之人，会显得你特别的没有本事。
那么，不管你对别人再怎么善良，恐怕别人都不会愿意跟你再交往下去吧？
二、不说贬低自己的话
对别人好，可以加深别人对你的印象。但是，如果你为了加深别人对你的印象，而说一些贬低自己的话，就会让你在别人那里的价值尽失，自己就会变得没有价值。
那么，你们之间的交往，也将会变得没有任何意义。你所认为的善良，也会成为别人眼中敷衍趋势的讨好。
三、不说奉承讨好的话
也许本身你的动机是好的，但是你非要说一些奉承讨好的话，就会让别人对你的行为产生误解，改变他人对你的看法。那你在对人家做任何行为时，人家都不会再那么开放的去接受或再跟你交往下去了。
所以，不要因为善良，就没有任何底线，要管好自己的嘴！
四、不争鸡毛蒜皮的事
与人为善是件好事，但是你不能为了把这件好事做的完美，而去争鸡毛蒜皮的小事。这会使你的好运气，在交往的过程中，慢慢的消失掉。
好运气没有了，再跟对方表现的善良懂事，你觉得对方还会相信你吗？
五、不争与己无关的事
对人表现得善良，是你应该有的行为，但是你不能为此把自己搞得很狼狈。比如，跟对方争与自己无关的事情。你这是在跟对方炫耀自己的能力呢，还是跟对方抢夺资源机会呢？
不管哪一个，这都不能算是你与人为善的行为吧？小心别人把你当骗子。
综上，在工作中学着做一个别人口中人品不错的人是一项学问，我们一定要在社会中好好学习，成长为知世故而不世故的人。
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这现象太普遍了。我把经历过的案例说给你听，你就知道职场的人心有多恐怖。
记得，在4个月前，我们的好同事辞职了。我们有些失落，毕竟跟我们相处了5年多，而且在职时跟我们关系很好，每逢节假日就带家乡特产给大家，由于他家在外地，每逢周末，他都愿意留下来加班，好让我们放假陪家人，去度假，这男生确实是很不错。
逐渐地，由于工作原因，他有了辞职的念头。刚开始，我们还劝他不要冲动，慢慢想清楚再打算，但他认为公司已经没多大的发展空间了。他想回老家那边找工作，既然劝也劝不动，就只能留下不舍了。
临近辞职的时候，我们一群人为他践行，那天，大家都喝了不少的酒，说了不少好听的话，“前程似锦”、“一路顺风”、“步步高升”……
当天晚上，他打包好东西就走了。
第二天，办公室一切恢复正常，而他的位置就空空如也。经理召集大家开晨会，在会上，经理把客户投诉的问题列举出来，问大家到底怎么回事。
刚开始，一众同事都低下头不说话，一分钟后，有一个声音传出来了：我当时接到客户电话后，就记录了问题，并交给了售后部，后面我就不知道他们怎么处理了。
接着，另一个声音传来：这整理后的问题我是收到了，但是记录不太清晰，我也让他去详细咨询客户的。
然后，角落里又响起了反驳的声音：客户第二次打来电话，我就让同事A（已经离职的那个）跟进的，谁知道他没有及时跟进，导致客户发火投诉。
其他同事接着说：是啊，同事A负责的，我们没有收到他的反馈，怎么处理下去呢？
同事们纷纷把责任归咎到一个已经离职了的同事上，这场景跟前天践行宴上的不舍格格不入。
隔了一些天，离职了的同事还发了微信给各位同事，问他们要不要家乡特产，他寄些过来请大家吃。大家都说好！
突然感觉到很讽刺。果然人心隔肚皮。
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在职场有"三不帮，三不说"。
1、别人不开口请求不帮。
2、别人开口请求要考虑个人能力，没有十全把握不帮。
3、要有眼色判断圣意，有时领导为了“修理”某个刺头会给他有难度任务，这时你千万不能帮，否则受株连。
三不说:
1、对同事有关领导消息不说。否则你会死得很难看。
2、不要对同事掏心窝子话。
3、不要把同事当朋友，搞搞清楚，他是与你在同一个平台争利争宠人。
一笔飘红
你把善良给错了对象，把友好给错了人。
身边的人是需要区别对待的，朋友、亲戚、同事、老同学，对待不同的人方法不同。
老同学少联系，除了个别关系好的，朋友多联系，不管能不能帮上你，亲戚也分近亲远亲，也是区别对待，而同事呢？他们不大可能做朋友，还应该保持距离，别太近，也别太远，不害他们，防着他们害你。
职场，以利聚人，本身就是为了赚钱聚在一起的人，平时一起聚聚餐、聊聊天还行，小忙适当帮，也分人帮。
你错在哪呢？对他呢期望值太高这点就不说你了，刚入社会吃点亏正常。
你是逮谁都帮，什么忙都帮，宁愿吃亏受委屈，还是想着帮别人，
你啊，典型的小时候教育的问题，从小就是乖宝宝，学校家人教你“助人为乐”“乐于助人”“朋友互相帮助”，“待人友善”、“将心比心”、、于是你就真信了，你甚至以为，我对你好，你就会对我好，于是就有点讨好的心态，帮助别人，希望得到别人的认可。
其实呢？你不分人，不分事的帮助人，给人的感觉就是没有底线，明白？与人相处，第一步就是让别人知道你的底线，并且尊重你的底线，这样才会尊重你的人。
你显然没有底线，至少，你没有让人看到你的底线。
你每个人都帮，什么事都帮，对别人来说，你就不是帮忙，对她们没有恩情，这点你要搞明白。
你应该区别对待，别人能做但不想做的事，不要帮，别人想做做不到的事，你帮，比如你会修电脑，而别人不会，你可以帮忙，别人口渴了，你帮忙倒水，那不叫帮忙。
你每个人都帮，那也不叫帮忙，别人会认为，你每个人都帮，又不是帮我一个人，凭什么我要回报你？
学会拒绝，一些别人力所能及的事，一些关系普通的人，学会拒绝别人。
你自己研究一下周围受欢迎的人，没有一个是乐于助人的人，而乐于助人的人通常不受欢迎，是不是颠覆了你的认知？
职场并不复杂，如果说复杂，又岂止是职场？有人的地方都复杂，但是，只要你找到了窍门，就能进退自如。
不要有弱者心态，想要讨好别人，你把自己放在了弱者定位上面，别人会尊重你？
你自己不要随便帮助别人，也不要随便向别人寻求帮助，独立自主，才能赢得尊重。
听说，你缺男朋友？我想，我们可以探讨一下人生
南朝居士
职场大忌：与所有人为善。
一个与所有人都交好的人，实际上和所有人都不好。
所以，当出现没人帮忙说的一天，不要怪别人，只怪自己。因为这就是自己一手造成的。
01
混职场，最差的人不是那些没交到朋友的人，而是自认为与所有人都交了朋友的人
我们总说多个朋友多条路，于是有人就误以为，只要与所有人为善，对方就会以同样的方式对待自己，于是自己就有了更多的朋友。
真的是这样吗？不需要举什么例子，看看自己是怎么做的就知道了。
你会发现，和自己相熟的永远就那么几个，而不是自己在公司里的每一个人。
绝大部分人，等到你离职了，你都不知道对方长什么样。这才是职场真相。
所以要说善待所有人，可能吗？这里的善待，不是说与人友善，而是特指事无巨细，什么都说“好”的人。只要是别人的请求，自己就会答应，完全不管自己是不是能够接受。
自己内心所想就是，只要自己帮了对方，对方就会对自己怀有感激。
说实话，都是一些好不起眼的小事，顺手帮个忙而已，又能有多大的感激呢？如果你不能帮，他大可以换一个人。实在不行，那就自己来吧。
对感激，最好的定义是“宁给穷人一斗，不给富人一口”。
只有在对方最要的时候，给予的特殊关怀，才会让对方心存感激。这是一种独一无二的体验。
可往往，烂好人只是在给“富人”一个毫不起眼的帮助。
02
实际上，越是把自己姿态放得低，对方越瞧不上自己，自然也不会平等相待
良好的关系，是建立在等价基础之上的。我帮得到你，你也帮得到我。这和人脉有着相似之处。
如果自己只是一味的迁就对方，实际上了，对方会当成一种理所当然。甚至你不再帮他，他反而会觉得你这人太不够意思。
在这种非良性的互动中，自己犯了两个错误：
第一，培养了对方的习惯，让对方觉得自己就是一个凡事都好说话的人。既然你什么话都好说，那我为什么还要特意把你放在心里？
第二，把自己的地位降低，无形中拉大了自己和对方的心理位置。对方不会觉得你的行为有什么好，反而会觉得和你在一起，会降低他的那种存在感。
这就像那句话说的，“面子给多了，连狗都觉得自己是狮子”。自己的无限迁就，就是让对方误以为自己是狮子。
所以，当遇到了某事，自己觉得不公平的时候，怨天尤人或者责怪别人是不对的，要怪就怪自己，没有理清这层利害关系。
03
人可以善良，但善良里一定要带着点锋芒。锋芒不是刺，而是自己的个性，这才是吸引人的关键所在
每一个老好人，都不招人喜欢。这就像便利贴，需要的时候就可以用，不需要的时候就晾在一边。
只有那些带着锋芒的人，才会被人正眼瞧。
人有时候也是很怪的，对他好，他不在乎。反而不对他那么好，偶尔好一下，却对你倍加感激。
自己既然想要得到别人的关注，那就必须做一个能让他们关注的人。而关注，就得有棱角，太顺滑了，手感没什么区别，也就不会加深印象。
其实这样一来，自己活得也更加的自在。不会为了满足别人的要求，而忽略了自己的感受。
我们都只在这世上走一遭，难道就是为别人而活的吗？自己难道不是最应该被关心的那个人吗？
再说了，与所有人交好，就凭自己有限的精力，又哪可能办得到。
与其如此，还不如把精力放在几个人身上。和这些人关系打牢靠，自然就会通过他们无形扩大自己的朋友圈。
说白了，一个处处与人为好的人，就是没有特点的人。没特点，就是容易被忽略。
我是@次等大叔，著有《从零开始学招聘》，头条等多平台签约作者。高级人力资源管理师，10年人力资源管理工作经验，擅长生涯咨询、职业规划与心理辅导。欢迎关注，为您解惑！次等大叔
亲爱的，职场里面不是与人为善就有好结果的。
不过与人为善首先是没有错的。
作为领导的秘书，茉莉和你分析一下该怎么做，也希望其他有经验的朋友在留言区多点评论，让我们一起成长。
第一，善良是没有错的
与人为善，在职场，在生活都是需要的，这是一个很基本的原则。就像茉莉领导说的，我们不害人，只是因为我们工作生活的时间比较久了，所以要有防人之心。
但是茉莉还是会劝大家，有颗善良的心是非常重要的。只是不是盲目的善良，帮人不要自己太主动。适当的时候才出手，日常拿个快递什么的，也是可以的。蹭车是你自己方便的时候才给他们蹭，要不就不需要了。
第二，职场里面需要界限感
其实就是距离感。
大家都有自己的家庭，自己的隐私，所以不需要和同事领导透露太多。特别是家里，还有你个人 的感情发展，都不需要和公司交代，回公司就做好工作就行了。茉莉看到题主说希望同事给介绍对象，茉莉一直很反感这样的行为。也不支持。同事介绍的，无非就是同事的亲戚或者朋友，那就总是和同事有关系的，虽然是知根知底的行为，但是自己出去找也可以啊，你觉得同事介绍的都是好的吗？现在认识人的途径这么广泛。再说如果以后你和你对象有什么不开心，你对象就要和你的同事，就是介绍人反馈了，还有很多事情也会被同事知道了，特别是如果是领导给你介绍的，后面更加扯不清了，麻烦。感情都是清晰的比较好，但是情到浓时以及要分手时，大家都会不冷静的。
所以职场里面必须要有界限，工作就是工作。
做好自己的本职工作就可以了，不需要考虑其他的事情。
第三，立足本岗，提升技能
工作技能是非常重要的，自己的核心任务是什么，自己有没有做好。
如果自己的任务能做到80分了，那才叫做自己的事情做好了。然后再进一步提升自己的横向技能。也可以说让自己的光芒散发出来，这样领导才会重视你，领导重视你了，同事自然就趋之如骛了，这个事情真的是很现实的。
Molly小秘书
在职场没有永久的友谊，也没有长久的敌人。虽环境，时间变迁。友谊小船也会翻，曾结下的梁子也会解。原因何在呢？？？
- 同事小鸥是一个非常善良，平易近人的姑娘。和大家关系相处都很好，还结交了一个好友。平时，自己经常为好友做这个，弄那个的。小欧比较爱化妆，消费观念也比较超前，自己用的物品比较多，还经常给好友带一份，可谓是对这个朋友非常用心，在乎。
- 小欧进部门是储备干部，一段时间上级安排她要去其他部门轮值，学习。刚巧到她这个好友部门，这个时间一长，小欧毕竟是储备干部，很多业务没有实操性自然做不好。做不好就会给这个好友工作舔了不少麻烦，这个好友可不是省油的灯。既然在领导面前告了小欧一顿，小欧知道后非常的伤心难受，在单位还痛苦一场，自己想不明白，自己那么对待这个好友，换了为啥是这般待遇。
- 其实平时大家都看在眼里，记在心里。大家都觉得小欧为人不与错，对这个好友非常关心照顾，甚至有人还说这个好友白眼狼。但是都不会出面，为小欧出这口气。
- 原因在这里，因为人的关系会变！！！
职涯求生
同事小小是做客服，她的工作就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也比较爽快，经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事，编辑也会找她上传下产品之类的。每次有人叫她帮忙，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时候，经常找不到人。
慢慢的客户投诉率越来越高，领导对她的意见也越来越大。没过多久，她就被开除了。
当她被开除的时候，很多同事还在那边说风凉话，特别是之前有受到她帮助的一些同事。
之所以会形成这种形象，就是因为很多人不懂的职场中，那就是要先做好自己的本职工作，还是多帮别人的事情。
要明白，领导叫你过来是来创造价值的。衡量你是否创造价值，看的是你的本职工作有没有做好，又不是说你是否帮别人做了多少事。所以要做好自己的本职工作，这点非常重要。
当有同事请你帮忙，你又不懂得拒绝的时候，他们会觉得你的善意是非常的廉价，就不懂得珍惜。以后他们什么事都会找你，他们觉得这是理所当然的事。
这也就是为什么当你被批评的时候，他们幸灾乐祸的原因。因为他们觉得你帮他们是理所当然的。你被批评了他们附和是为了给领导看，向领导表忠心。
老茶聊职场
我认为，职场其他的环境不同，不能过去付出自己的“真心”，而应该奉行“君子之交淡如水”的原则。
有的人认为自己关心对方、帮助对方，拉近两人间的关系，共同玩乐就是自己职场上处好同事关系的快捷渠道。殊不知，出发点虽好，去达成了“南辕北辙”的结果。
一、职场处世与朋友相交的区别
1、朋友相交主要体现“物以类聚人以群”的道理，所以就是注重爱好、感情等各种因素，而朋友则是自己投入这些活动后而收获到的果实。没有不能分享的秘密。
2、职场处世则应该“远近得当”。虽然每天看似有很多的交集，但其实每个人之间都保留着只属于自己的私人空间，有不能分享的秘密。如果作为同事，你表现的“友好”，就会让人觉得你很烦，从而让人产生敌对的心理。
二、分析你在职场中遭遇的原因
你认为你尽量的帮助，是对对方提供了帮助，但对方则认为你也回家，只是顺带而已。工作中的犯错没有人帮助你，说明你在工作中的能力不行，也没有建立自己的人设，更没有形成自己的职场品牌。
同时你还把与同事的交好看成是互利的关系。期待着有付出就会有收获。其实在职场上，大家都是竞争的关系，根本就不是朋友，所以大家都心肚明了 ，不报希望。
虽然 同事与你相处不动声色，但人家心里都有各自的标准，你不能用自己的标准来称量别人。
大家都看过《红楼梦》吧！在处理人际关系时，薛宝钗可是一个典范，在与同辈们的相处中，她避嫌。这从查抄大观园之后主动要求搬出去就能看出。
所以对于同事，我们应该学习薛宝钗，表面做到与同事和气，保持合适的距离。
三、学会这些，正确处理好与同事的关系
职场上的人际关系，其实就是一个大观园。如果你想要在这个大观园中生存，就要向薛宝钗学习，对上司要巧、对同事要稳、对敌人要笑。
1、对上司要巧：就要要求在上司面前乖巧、听话，也就是人们常说的“顺毛捋”。其主要手段就是“讨好”！
年底我们聚会时，饭店本来是我们尝的四季春酒家，但办公室负责订聚会地点的人听说领导喜欢去群才羊肉馆，就悄不吭声地订了。他这种不落痕迹的手段就是巧妙的讨好！
2、对同事要稳：这个稳字主要体现在不制造矛盾上。力保在平日的关系上做到亲热又保持距离，和气不闹矛盾！
你看薛宝衩在与林黛玉的相处中，当黛玉给她气受时，她从来没有在当时变脸色，过后还好好相见。
3、对敌人要笑。职场上的人际关系，本质就是竞争的。我们只需要面对不动声色，避免冲突，两败俱伤，化敌为友。
在《红楼梦》中薛宝衩也有自己的敌人，黛玉就是一个，但她面对黛玉时总是好言相劝，不动声色，所以走到最后，成为宝玉的妻子。
所以在职场中，不能把同事之间的相处，看成是丢人交换，也不要对别人给予希望，只有自己才是自己最大的靠山。对于职场上的人际关系，只要抓住巧、稳、笑就能在不动声色中，坚持到最后。
月影说职场
人心隔肚皮，谁也不清楚对方到底咋想的，从这方面来讲自然复杂;但是再复杂的人心也不过是为了名与利，如此看来人心也不是那么复杂!
职场人心有多复杂，为何以人为善，却没人帮你说话？其实以人为善只是你个人的处世方式，并不能依此要求别人和你一样!至于你对他们那么“善”了却没人在关键时刻“挺”你，我们认为无非就是两个主要原因:
一.你的善举很容易获得，以至于他们都觉得理所应当了;导致他们并没有因此而感激你
古语云:但凡容易得到的东西，都不被重视和珍惜。正如在工作中谁需要帮忙你都主动帮忙，以及上下班无条件让同事们蹭车;这就让我们想起一副“老好人”的形象。
用一句时髦的话说:你不是暖男，而是中央空调。你“暖”的是所有同事很博爱，这只会让他们觉得你是个“好人”不会因此而感激你;因为你对谁都一样，大家见怪不怪了。
如果你只是针对某一个人或某两个人好，那么受了你恩惠的人就会对你心存感激;因为你并不是对所有人都那样的，他(们)反而会很感恩。
二.“为何以人为善，却没人帮你说话？”我们认为是你的善举给他们带来的好处与同事们帮你说话将受到的牵连相比显得不对称，更直白的说他们帮你说话损失更大
其实无论人心多负责都在围绕着名与利再转，当他们帮助你能够得到的好处远比他们的付出更大时，对方自然会毫不犹豫地帮助你。反之，大概率会让你很失望!
所以只要你看透其中的本质，你就不再会因为自己以人为善却在关键时刻得不到他们帮你说话而感到沮丧。因此你就会降低对他人帮助你的期望值，到时候你能获得他人一点额外的帮助就会感到“赚了”;就算得不到他人的帮助你也能坦然接受!
我们认为以其埋怨人心复杂，不如让自己变得更强大、更有价值;有道是“求人不如求己嘛！”
【我是@诸葛明职场教练 ，关注我；本人坚持分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面的实战经验】
