飞翔的亚洲之鹰
都重要，和你分享一个周边人的例子：
我们是国企，是分公司，管理层关系错综复杂，这个领导是集团某总的家人或亲戚是特别正常的事情，这位同事进公司时毫无背景，努力的过程中也曾受到直属领导的打压，但是他双商很高，为人处事都很让人信服，10年间，已经从普通员工做到科长，部长，总助，现在他是公司最年轻的高层，也有人看不过眼，但是公司最高领导很信任他。以下说说为什么重要：
1.管理查验的是综合能力
管理是一门艺术，管事，管人，处理各种社会关系，智商高，能让你更快速的做出反应，对事情的最佳处理方式，情商高，能让你做好事情的同时让人舒服，会做事同时会做人，会让领导省心很多。
2.领导更喜欢双商和为人处事都在线的人
下属的存在的原因是为了支持协助公司领导完成公司经营指标，如果你能妥善处理各种事情，不给领导带去困扰，在你衷心的前提下，无疑会更得领导的心。
3.建议
双商高，会为人处事，是我们每个人都期待的，但是我们大多数都是普通人，能做到两者或三者已经实属不易，尽力就好，不要强求，做人真诚，做事用心，总会走出属于自己的路。
职场女性n加1
情商和智商一样重要。
我们都不喜欢作的人（情商低的人），但也不喜欢笨的人（智商低的人）。
无论是智商还是情商，只要有一方面太低，你在职场上都走不远。
刚开始工作，如果希望自己的“情商表现”更好一些，最重要的一点就是学会沟通，好好说话。
跟他人沟通的时候我认为以下四点最重要，但它们说起来简单，做起来都不容易。
1. 简洁明了，直击中心工作中表达观点的时候一定要挑重点说，要避免拐弯抹角、半路跑题或者词不达意。
有时候你根本不需要那么多话，就能把事情说清楚。
2. 表里一致，说到做到很多人在工作的早期很容易养成表里不一的坏习惯，表面说一套，实际上做的时候又是另外一套。
跟他人协作最重要的就是诚信，自己答应了的事情，含着泪也要把它做完。
3. 己所不欲，勿施于人这个从小就学的道理在工作中尤为重要。
如果你不想被别人在背后说话坏，那你也应该避免在同事的背后说他们的坏话。
如果你不希望别人带着情绪来跟你工作，那你也要会控制好自己的个人情绪，不要轻易地带到工作上。
更重要的是，你要发自内心的希望，你的同事能把事情做好，做一个奉献者比做一个索取者会让你走的更远。
4. 无需迎合，做回自己如果你真的希望自己能有所作为，那就应该做回自己，接受自己的性格，承认自己的弱点也明白自己的强项。
一直以来环境对大家的教化就是戴着面具做人。
不要以为会阿谀奉承、拍马屁还有攀关系就是情商高，聪明的领导都能分辨的出来。
这些伎俩在过去可能还有用，但在自由市场的作用下，太看重这些技能的人终将会被淘汰。
如果你的公司环境不欢迎也不鼓励你做到以上四点，那我建议你应该慎重考虑是否要换工作了。
有时候不是你的情商低，也有可能是你所在的环境就不鼓励高情商的协作者。
穆宁老师
智商和情商都重要，如果一定要有个比较，那就是情商重要一些，做人更胜一筹，因为事在人为，会做人了，做事也差不到那里去，每个人的智商本来就区别不大，而人与人最大的区别就是为人之道。
比如说，上学期间，两个人闹矛盾了，可能见面如见敌，但其实心里都很单纯，过不了几天又说说笑笑在一起了；但在职场就不一样了，两个人闹矛盾了，见面依然亲近，但其实心里早都划好了三八线，过不了多少时间就挖好坑等着对方呢。
职场上没有友谊和友情、甚至没有亲情，有的只是利益和借力。所以，情商还是更重要一些，人是一切的根源，做人大于做事，会做人了有人帮你做事，会做事不会做人的人一般比较孤傲一些，时间久了，就尝到滋味了。这也就是我们常说的先做人后做事。
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1995年，美国哈佛大学心理学教授丹尼尔·戈尔曼提出了“情商”(EQ)的概念，他认为“情商”是个体的重要生存能力，是一种发掘情感潜能、运用情感能力影响生活各个层面和人生未来的关键的品质因素。
有人说，情商包含了认知，沟通，诚爱，激情和柔情。
有人说，情商就是“会说话，会做事”。
有人说，高情商是管理者必备素质，团队也有整体“团队情商”。
有人说，职场里“三分做事，七分做人”。
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高智商有利于解决实际问题。高情商的有利于搞好人际关系。智商高，情商低，往往会怀才不遇到，大材小用。智商低，情商高，往往会得到贵人相助，春风得意。智商是基础，情商是加分，二者不分彼此，同等重要。
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经常有人讨论智商情商哪个更重要，很多人把智商和情商对立起来就好像这人智商高，情商就一定低，情商高。智商就一定低。哪个更重要，你应该在什么上下功夫，智商情商如何才能做到一个完美的平衡。这是我们今天要说的重点。
职场中在很多的事情的处理上能看出来，情商高的人能把智商高的人玩得团团转。所以咱们看很多单位里发现一个问题，就是高情商的人当领导，高智商的人干活。高情商的人领导高智商和低智商的人。你很少看着一个高智低情商的人当一把手。就是想掌控局面，也需要请个高情商的人当副手。不明白为啥？你再怎么厉害除非你是搞科研的，弄完了就各回各家，只需要把我的工作做好就行其余的都不重要，这种人可以不在乎情商。但是我们就是普通老百姓，职场中需要处理很多智商范围以外的各种事情，所以情商这项技能对我们很重要。
年轻人一开始刚到一个单位时，智商往往会发挥很大作用。上手快，但是你干着干着，就会遇到瓶颈，但是使用情商会让你获得人脉，这些人脉会让你突破这些瓶颈，这说明情商它是在一个相当长的时间之内发挥作用。智商高的人在很短时间内产生很强的爆发力，所以你如果说我就干一件事儿，完事儿了咱们就解散，工作一把一利索，那么这种智商高的人占便宜。
可如果你假如想在一个行业长期的干去，那恐怕情商高的人会占很大便宜。智商和情商两项工具需要正常长远配合使用。所以一个人情商低，一点都不用害怕，怕的是你不懂得向别人学，即使那个人是你不喜欢的人，学习别人的长处与这个人的人品没有关系。当然我们不是盲目的把智商和情商对立。有时候你会发现，有些人有意识的就把智商与情商分开。他明明在单位里情商比较低，处理不好人际关系。却给自己找借口，他就觉我就是有能力，我是干的好。领导就喜欢溜须拍马的。他自己喜欢往这方面上想，最后他跟那些行政管理人员是完全对立起来。其实完全没有必要。其实你必须承认那也是本事。
很多溜须拍马的人你看不惯，但是你完全可以处理好你的人际关系，你看不惯的人，他一直在关系上面努力，你在这方面什么努力也不做，反而很好奇的认为我是个干事儿的，那为什么你瞧不起的那个人越混越好，而你的人际关系却越混越差呢？这个问题是需要反思的。相反还有一些情商很高的人，真让他们做些事情他们却不行，玩个八面玲珑，左右逢源还行，总以为通过琢磨人就能够把很多事达成，这样的人把自己变成了奴才，整天对领导了溜须拍马，通过领导整人，危难时刻他不能在业务上帮助领导分担压力，即使再能溜须拍马其实也无济于事，也得不到领导的重用。我们现在很多单位情商高的人很多，但是真正能干事情，关键时刻可以挺身而出的人简直是凤毛麟角。
情商与智商到底谁重要，没必要挣个你死我活。假如你的智商就是普通人水平，情商也不突出，就需要一边努力，一遍搞好人际关系，认认真真地做事。其实说起来很简单，智商是需要不断学习才能获得，情商就是你的人际关系，你的说话方式，你的口碑，你是否容易得罪人。只要你想改变，你就去做，一遍学一遍做，就会有好的结果，最后情商和智商是我们职场工作中必不可少的两项工具，如何运用情商与智商是考核一名优秀从业者的基本职场标准，也是你通向职场达人的必经之路。\n
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火烧眉毛
职场中看处理什么事情，有些事情情商比智商重要，有些事情智商又胜于情商
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对于职场中什么最重要，我们首先要知道，一个人为什么要进入职场？
所以，我把进入职场的原因，用一个职场金字塔模型表达出来。这个职场金字塔是我原创的内容，为了辅助大家理解，所以手绘了一下，画的不好，但这不是重点……下面我来详细解释下。
首先，金字塔的底层，也就是大多数人要工作的原因，是因为要赚钱。我们需要靠能力自食其力，来证明自己成年人的身份。养活自己，养活家庭，这是大多数人的一个情况和现状。
其次，金字塔中间那一层也就是第2层，我们在职场当中，也是影响你赚钱的一个核心因素，就是人脉。你和什么人一起工作？你的环境是什么样子？你有没有遇到一个好的领导？你的同事之间是否跟你有默契？在跨部门合作当中大家是否能够合作愉快等等。这是人的因素。
最后，金字塔的最上层层，也就是第3层，这份工作是不是你喜欢做的事。因为只有发自内心热爱，才有可能持续的做好。只有当你持续的做好，这个事情的价值，才会循环发挥。
职场金字塔与智商情商，做事还是做人有什么关联呢？
- 首先，一个人在初入职场或者职场的前几年，一定是要先做事 。做事对应的是最底层赚钱的能力。你连事情都做不好，没有做事的能力，公司是不可能把你招聘进来的。所以是你具备了做事的基本能力，才有赚钱的基本能力。这一层，对应了马斯洛需求的生理和安全需求。所以，在职场金字塔的底层，一定是做事最重要。
- 然后，我们看到职场金字塔中间那层，涉及到人脉。刚才讲过人对整个职场环境影响非常大。那就是涉及到与人之间的相处，讲的是高情商的人际沟通技巧。会说话，不代表会做人。但是一个会做人的人，他一定是会说话的人。这种会做人，不是耍小心思，讲套路，而是你能够站在对方的角度，去思考问题，是一种换位思考的能力。这一层，对应了马斯洛需求的社会需求。
- 最后，在金字塔的顶层，我们说做喜欢做的事情，持续把喜欢做的事情做好，你会发现他又回到了会做事的层面，对应了马斯洛需求的尊重和自我实现。
所以，我们从整个职场金字塔结构来看，既需要会做事，又需要会做人。最后能把事情做好，一定是你的智商和你的情商是相当的。
一个人只有智商，没有情商的话，也就说你只会把事情做好，但你不会做人，你会失去好人缘，没有人愿意与你共事。
一个人只有情商，没有智商，也就是没有做事的能力的话，你只会拥有好人缘，而不会拥有好人脉。
因为好人脉最后取决于你的价值，取决于对方对你的需求有多大。最后，祝大家在职场中有好人缘，也获得好人脉！而职场成功的核心其实只有一点：
重点不是你想去哪儿，而是你有什么？
魅力导师欢科
相辅相成 情商高就是会做人 职场上在处理同事 上级 关系的时候可以游刃有余，好的人际关系可以减少很多麻烦事。智商高就是会做事 工作效率高 大家都喜欢跟相处舒服、办事效率高的人一起工作。
笑笑
个人觉得情商和做人在职场中更加重要[呲牙]
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