文藝喬喬
研究生畢業找工作是否比大學生好找，還需具體分析。
一般來說，具有研究生學歷在就業市場相對有優勢，特別是985、211等名校畢業的研究生找工作更有優勢。至於是否比大學生好找，還真要看怎麼比。
清北復交等高校的研究生咱們就不說了，在就業市場相當搶手好找工作，就說其它的985、211等高校研究生與雙非大學生相比，找工作絕對有優勢。因為名校學歷的金字招牌用人單位比較認可。
若雙非高校畢業的研究生與清北復交等高校本科畢業的大學生比，找工作真沒有任何優勢，甚至部分用人單位選擇那些名校的本科畢業生也不要雙非畢業的研究生，這就是名校情結。
而且現在的招聘單位，不僅看你研究生畢業於哪所高校，還要看你本科就讀於哪所高校，這就是現實。
所以，研究生畢業找工作就比大學生好找，還真不能一概而論。
踏雪有痕66
作為一名研究生導師，我來回答一下這個問題。
首先，以我帶的計算機專業研究生為例，近些年來的就業情況還是不錯的，而且薪資待遇呈現出比較明顯的上升趨勢，尤其是大數據、人工智能相關方向的畢業生更是如此。
研究生的就業形勢與市場對於人才需求的結構性變化有較為直接的關係，當前正處在大數據、人工智能時代，隨著5G標準的落地以及產業結構升級的持續推進，未來廣大的傳統行業對於創新型人才的需求量將持續增加，而研究生教育主要就是培養創新型人才，所以研究生未來的就業形勢還是會長期趨好的。
以計算機相關專業為例，本科生的就業崗位往往是從應用級崗位開始做起，在崗位級別和薪資待遇方面會與研究生具有一定的差別。研究生往往會從研發級崗位開始做起，在職業生命週期上與應用級崗位相比具有較為明顯的優勢。如果要在計算機技術研發的道路上走得更遠，讀研是一個比較現實的選擇。
當然，並不是所有的專業都看重學歷，有的崗位更注重實踐經驗的積累，而通常比較弱化學歷的作用，比如電子商務專業就是比較明顯的代表。電子商務專業通常比較注重應聘者的實踐經驗，而對於大學生來說，即使讀完了研究生，如果沒有相應的實踐經驗，也很難會有較大的崗位競爭優勢。
從產業結構升級的整體人才需求來看，一方面會需要大量的創新型人才，以研究生教育為主，另一方面也需要大量的技能型人才，以職業教育為主，所以當前不少普通本科院校也在大幅度提高實踐課程的授課比例，為的就是提升畢業生的職場競爭力。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言！
IT人劉俊明
謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。
研究生畢業工作真的比大學生工作好找嗎？小編就是研究生畢業的，小編個人感覺，研究生畢業找工作，普遍情況下，真的會比大學生好找很多，下面分享一下小編的觀點吧：
1.薪水
咱們稍微直接點，先從大家最關心的工資開始說，某高校之前做過一個分析，是關於不同學校級別，不同學歷的同學，畢業後的薪資水平，數據如下：
a.985院校：本科生平均起薪為7642元/月；研究生平均起薪為9842元/月
b.211院校：本科生平均起薪為6450元/月；研究生平均起薪為8648元/月
c.雙非院校院校：本科生平均起薪為4472元/月；研究生平均起薪為6468元/月
平均來說，研究生的薪水普遍都會比本科上高出2000左右。
2.工作機會
可能題主會看到現在很多單位招聘的要求都非常的高，別說研究生，您要完全貼合對方的招聘要求，就連博士生都不一定可以滿足，但小編覺得您可能過分認真了，小編認識一些獵頭，平常聊天的時候，他們偶爾會跟我開玩笑說，企業開出的招聘條件，是想要一個“彭于晏”，但最終能來面試的，是“彭昱暢”，最終給offer的，是你。
大概意思是，企業的招聘條件，只是他們美好的願望而已，同等條件下，您的學歷高，這就是優勢，是硬的，誰也沒有辦法改變。
以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！
在廣州奮鬥的普通人
只能說不一定，因為常常他們在實際職場上沒有可比性，如果非要比只能大致從是否專業相同或者相似來比較。
首先從專業角度上來說，公司如果重視專業能力，一般來說研究生優勢要大於本科生。如果研究生和本科生專業相同，研究生無論是對知識理解的深度，還是結合實際工作或者實驗對知識的運用理解，都會相對深刻一些。而本科生相對於研究生還停留在對知識概念性的學習和記憶，理解遠遠不夠深刻，更沒有直觀認識，僅僅停留在一般理論上。
同時，研究生相對專業分的更細，一般會聚焦在一個專業的某個點上進行學習和研究。比如管理學，要麼研究營銷學，要麼研究人力資源學，要麼研究金融學，而本科生四年時間，基本上泛泛而學，雖說都是管理學，本科生什麼課程都可能學，但是學的都很淺。
因此，如果企業是戰略性招聘，為補充或者儲備高端人才，研究生往往更容易被錄用。
其次，如果企業是戰術性的招聘，往往企業更喜歡用本科生。比如一年一度的校園招聘，基本都是清一色的作為基層儲備幹部儲備，這個時候一般選擇本科生，甚至大專生比較多，比如一般程序員，市場營銷，一般財會人員等，所以，企業通常不會選擇研究生。不僅因為研究生待遇相對會高，增加企業成本，而且研究生的穩定性相對較弱，也會增加企業人資管理風險。
第三，如果是傳統企業，公司利潤不是很高，技術含量不是很高，對於員工文化要求不是太高，一般公司會招聘本科生和大專生進行培養。這樣不僅降低人資成本，而且不至於浪費高文憑人才。比如，一個流通渠道的營銷員，一個優秀的本科生或者大專生足夠。再比如，以生產加工為主的傳統企業，同樣不需要高端管理人才，或者需求很少。
之外，無論碩士研究生，還是本科生，都要求有自己的核心競爭力，才能受到用人單位的重視。比如研究生，要真正對自己的專業有所專，有所研，而且能學以致用，同時能快速適應職場文化。本科生雖說專業不夠精，但是能體現出自己的潛力，無論在為人處事，還是對於工作的敏感度，都能給人有很大發展的印象。否則，無論研究生還是本科生都不一定太受歡迎。
天地壹號劉彬
找工作簡單，關鍵是一份好的工作，研究生找一份好的工作確實比同專業本科生容易多
思究錄究
這是自然的，研究生如果不比本科容易找工作、薪資高，怎麼會有那麼多人擠破頭的考呢。
西瓜蘸辣醬
這個說實話找工作中也需要運氣！因為運氣好可能讓你一次就加入非常適合自己的工作自己行業！讓自己少走彎路。剛開始找工作研究生肯定是有些優勢！但是有了工作經驗了就不一樣！
