文艺乔乔
研究生毕业找工作是否比大学生好找，还需具体分析。
一般来说，具有研究生学历在就业市场相对有优势，特别是985、211等名校毕业的研究生找工作更有优势。至于是否比大学生好找，还真要看怎么比。
清北复交等高校的研究生咱们就不说了，在就业市场相当抢手好找工作，就说其它的985、211等高校研究生与双非大学生相比，找工作绝对有优势。因为名校学历的金字招牌用人单位比较认可。
若双非高校毕业的研究生与清北复交等高校本科毕业的大学生比，找工作真没有任何优势，甚至部分用人单位选择那些名校的本科毕业生也不要双非毕业的研究生，这就是名校情结。
而且现在的招聘单位，不仅看你研究生毕业于哪所高校，还要看你本科就读于哪所高校，这就是现实。
所以，研究生毕业找工作就比大学生好找，还真不能一概而论。
踏雪有痕66
作为一名研究生导师，我来回答一下这个问题。
首先，以我带的计算机专业研究生为例，近些年来的就业情况还是不错的，而且薪资待遇呈现出比较明显的上升趋势，尤其是大数据、人工智能相关方向的毕业生更是如此。
研究生的就业形势与市场对于人才需求的结构性变化有较为直接的关系，当前正处在大数据、人工智能时代，随着5G标准的落地以及产业结构升级的持续推进，未来广大的传统行业对于创新型人才的需求量将持续增加，而研究生教育主要就是培养创新型人才，所以研究生未来的就业形势还是会长期趋好的。
以计算机相关专业为例，本科生的就业岗位往往是从应用级岗位开始做起，在岗位级别和薪资待遇方面会与研究生具有一定的差别。研究生往往会从研发级岗位开始做起，在职业生命周期上与应用级岗位相比具有较为明显的优势。如果要在计算机技术研发的道路上走得更远，读研是一个比较现实的选择。
当然，并不是所有的专业都看重学历，有的岗位更注重实践经验的积累，而通常比较弱化学历的作用，比如电子商务专业就是比较明显的代表。电子商务专业通常比较注重应聘者的实践经验，而对于大学生来说，即使读完了研究生，如果没有相应的实践经验，也很难会有较大的岗位竞争优势。
从产业结构升级的整体人才需求来看，一方面会需要大量的创新型人才，以研究生教育为主，另一方面也需要大量的技能型人才，以职业教育为主，所以当前不少普通本科院校也在大幅度提高实践课程的授课比例，为的就是提升毕业生的职场竞争力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
IT人刘俊明
谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。
研究生毕业工作真的比大学生工作好找吗？小编就是研究生毕业的，小编个人感觉，研究生毕业找工作，普遍情况下，真的会比大学生好找很多，下面分享一下小编的观点吧：
1.薪水
咱们稍微直接点，先从大家最关心的工资开始说，某高校之前做过一个分析，是关于不同学校级别，不同学历的同学，毕业后的薪资水平，数据如下：
a.985院校：本科生平均起薪为7642元/月；研究生平均起薪为9842元/月
b.211院校：本科生平均起薪为6450元/月；研究生平均起薪为8648元/月
c.双非院校院校：本科生平均起薪为4472元/月；研究生平均起薪为6468元/月
平均来说，研究生的薪水普遍都会比本科上高出2000左右。
2.工作机会
可能题主会看到现在很多单位招聘的要求都非常的高，别说研究生，您要完全贴合对方的招聘要求，就连博士生都不一定可以满足，但小编觉得您可能过分认真了，小编认识一些猎头，平常聊天的时候，他们偶尔会跟我开玩笑说，企业开出的招聘条件，是想要一个“彭于晏”，但最终能来面试的，是“彭昱畅”，最终给offer的，是你。
大概意思是，企业的招聘条件，只是他们美好的愿望而已，同等条件下，您的学历高，这就是优势，是硬的，谁也没有办法改变。
以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
只能说不一定，因为常常他们在实际职场上没有可比性，如果非要比只能大致从是否专业相同或者相似来比较。
首先从专业角度上来说，公司如果重视专业能力，一般来说研究生优势要大于本科生。如果研究生和本科生专业相同，研究生无论是对知识理解的深度，还是结合实际工作或者实验对知识的运用理解，都会相对深刻一些。而本科生相对于研究生还停留在对知识概念性的学习和记忆，理解远远不够深刻，更没有直观认识，仅仅停留在一般理论上。
同时，研究生相对专业分的更细，一般会聚焦在一个专业的某个点上进行学习和研究。比如管理学，要么研究营销学，要么研究人力资源学，要么研究金融学，而本科生四年时间，基本上泛泛而学，虽说都是管理学，本科生什么课程都可能学，但是学的都很浅。
因此，如果企业是战略性招聘，为补充或者储备高端人才，研究生往往更容易被录用。
其次，如果企业是战术性的招聘，往往企业更喜欢用本科生。比如一年一度的校园招聘，基本都是清一色的作为基层储备干部储备，这个时候一般选择本科生，甚至大专生比较多，比如一般程序员，市场营销，一般财会人员等，所以，企业通常不会选择研究生。不仅因为研究生待遇相对会高，增加企业成本，而且研究生的稳定性相对较弱，也会增加企业人资管理风险。
第三，如果是传统企业，公司利润不是很高，技术含量不是很高，对于员工文化要求不是太高，一般公司会招聘本科生和大专生进行培养。这样不仅降低人资成本，而且不至于浪费高文凭人才。比如，一个流通渠道的营销员，一个优秀的本科生或者大专生足够。再比如，以生产加工为主的传统企业，同样不需要高端管理人才，或者需求很少。
之外，无论硕士研究生，还是本科生，都要求有自己的核心竞争力，才能受到用人单位的重视。比如研究生，要真正对自己的专业有所专，有所研，而且能学以致用，同时能快速适应职场文化。本科生虽说专业不够精，但是能体现出自己的潜力，无论在为人处事，还是对于工作的敏感度，都能给人有很大发展的印象。否则，无论研究生还是本科生都不一定太受欢迎。
天地壹号刘彬
找工作简单，关键是一份好的工作，研究生找一份好的工作确实比同专业本科生容易多
思究录究
这是自然的，研究生如果不比本科容易找工作、薪资高，怎么会有那么多人挤破头的考呢。
西瓜蘸辣酱
这个说实话找工作中也需要运气！因为运气好可能让你一次就加入非常适合自己的工作自己行业！让自己少走弯路。刚开始找工作研究生肯定是有些优势！但是有了工作经验了就不一样！
