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劳务派遣工当然可以有公积金，但是大部分劳务派遣公司并不会给你交。
现在劳务派遣公司使用的劳动力可以说是最廉价的劳动力了，劳务派遣公司招录的员工大部分也就缴纳三险或五险，很少有缴纳公积金的。因为公积金的强制性没有养老或者医保强制性高，所以为了减少支出，很多单位都会不会给员工缴纳公积金。
公积金的缴纳比例还是比较高的，按照公积金管理条例规定，单位缴纳公积金比例为应发工资的5%至12%，个人缴纳公积金比例也为应发工资的5%至12%。也就是说，单位和个人部分加起来最低为10%，最高为24%。如果你的应发工资为5000的话，一个月公积金可以缴存500至1200元，缴存数额还是比较高的。
就当前社会来说，公积金是相当实用的，因为除了每个月往你的公积金账户缴存公积金外，公积金贷款的利率比商业贷款的利率是低很多的。现在商业贷款的利率是4.9%，公积金贷款利率为3.25%。就拿贷款100万贷30年来说，商业贷款每月需还贷款5300元，公积金贷款每月需还贷款4300元，差别还是比较大的。
总之，劳务派遣工当然可以交公积金，不交公积金属于违法行为，但实际情况却是还有很多单位不给员工缴纳公积金。
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中省直遴选
劳务派遣属于多种用工形式中的一种，用人单位当然是要依法为工人办理公积金缴存手续，依法缴纳公积金的！
劳务派遣工的用工形式
一般情况下，如果用工单位需要在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上安插一些人员的时候，是可以选择劳务派遣的形式，派遣职工的数量不能超过本单位职工总人数的10%。
劳务派遣主要由三方构成，一方是派遣工人，一方是用工单位（员工实际工作的单位），第三方是派遣公司（以下称用人单位）；在正式的派遣工人之前，用工单位需要和用人单位签署劳务派遣协议，用人单位和被派遣工人签署劳动合同，用人单位与派遣工人签订合同时，按照《劳动合同法》的要求，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，所以劳务派遣工人签署的劳动合同期限最短不得少于2年，合同期限少于2年属于违法行为。
各项合同协议就绪后，劳务派遣工在用工单位提供工作，薪水由用人单位发放，工作由用工单位安排、验收。
劳务派遣工的福利保障
劳务派遣工的劳动合同是与劳务派遣公司签订的，所以说劳务派遣公司是派遣工的法定用人单位，所以劳务派遣工的各项福利、社会保险等均是由用人单位承担。
根据《社保法》第58条的规定，用人单位应当自员工入职30天内为其办理社会保险的登记手续，所以派遣公司应当依法为派遣工人缴纳社会保险，（而事实上一些不合规的劳务派遣公司是不给员工缴纳社保的，这属于严重的违法行为）。
根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，用人单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，派遣公司属于派遣工的法定用人单位，也应当为派遣工缴纳住房公积金，缴纳公积金的比例为5%-12%，个人和单位各缴纳相应的比例，缴纳的金额存入职工账户，属于职工所有，如果用人单位违反住房公积金管理条例的规定，逾期或者不为员工办理住房公积金缴存登记的，则会被处以1万元以上5万元以下的罚款。
但是对于经营比较困难的企业，企业也可以向住房公积金管理中心提出申请，可以降低比例缴纳，或者缓交，缓交也就是指单位当下可以不为员工缴纳住房公积金，待单位经营好转后，有能力承担住房公积金的费用的时候再为员工缴纳。
综上所述，劳务派遣员工和普通的合同制职工一样，享有平等的权利，用人单位应当依法为其办理社保的登记手续和住房公积金的缴存手续，如果单位逾期未缴纳的，职工都可先行与用人单位协商处理，协商无果者也可以举报投诉。
笔记簿杏豆
派遣工可以有公积金，这句话在两年前是对的，现在是错的，错在“可以”两个字，现在的规定是“应当”，而不是“可以”。
“可以有”是可以给你，也可以不给你，如果这么规定的话，用人单位就可以置之不理，显然不利于整体的生态发展。
实际上，根据2019年3月24日实施的《……关于废止和修改部分行政法规的决定》，已经将《住房公积金管理条例》第十三条第二款修改为：
“单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。”
所以，从字面上去理解，这个“应当”，已经婉转地表述了一种“必须”。条例的修订也是为了提高城镇居民的居住水平而修订的。
随着社会的进步，时代的进步，法制的进步，时至今日，今时今日，我们把“应当”两个字理解为“必须”，理解为一种强制，这是没毛病的。也就是说，派遣工必须有公积金。
梦里澜涛
楼主您好，劳务派遣工当然是可以拥有住房公积金，劳务派遣的用工形式跟我们企业在职的这种正式员工的用工形式是完全一致的，都是属于正常的劳动合同的用工形式，所以说它不存在和这种正式员工有一定的区别，只不过就是签订劳动合同的企业单位主体发生了变动。
一般情况下是一些大型国有企业会喜欢使用劳务派遣用工，为什么呢？这是由于这些大型企业单位它有一定的名额编制，所以说超过这样的名额编制，但是它还是需要继续用工的话，就只能够以劳务派遣的方式来进行录用员工，这样的话就只能够通过第三方劳务派遣的单位来签订用工合同，并且发放相应的工资待遇。
但是劳务派遣用工呢，可能在某些福利待遇上，包括年终奖的一些福利待遇上会和正式员工有一定的差距，但是正常的五险一金的待遇基本上是没有和正式员工有差异的，所以说你所到的单位正式员工有公积金的待遇，那么作为劳务派遣用工，一般情况下都会建立相应的住房公积金的待遇，因为它是属于社保方面的一个范畴，并不是属于福利方面的范畴，所以它应该是同工同酬，一视同仁。
社保小达人
一般情况，劳务派遣有五险，但没有金，两个人同一天进单位，一个是劳务派遣，一个是单位招的，单位招的有险有金，派遣有险无金，所以这就是现在劳动法不键全，有很多人要求取消劳务派遣呼声，同时也是单位人士部门，和劳务派遣一种自自利业变相索取，总归劳务派遣单位是怎样索取劳动者钱，用人单位是怎样节省钱，归根结果劳动者
用户9286207810176
劳务派遣工不一定有公积金
在我国，社保是有法律保护的。社保法明确规定，用人单位应当在用人之日起三十日内为职工及时、足额购买社会保险，否则，相关部门可依法向用人单位责令整改补缴，并加收滞纳金，严重的，还可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，各地普遍将缴纳社保纳入单位（企业）诚信记录，作为企业贷款、投资、招投标等方面入门的重要评判依据。换而言之，单位不为员工缴社保既是一种违法行为，也是一种“违记”行为。因此但凡正规点的单位，包括劳务机构，一般不敢不给员工缴纳社保。
但公积金就不一定了。目前，我国对公积金管理只是一种条例行为，没有法律规范。现行的住房公积金管理条例只是规定：单位应当应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。注意，这里只是强调应当，应当只是一种原则性的约束，不具有强制性。这也就是说，单位为员工缴纳公积金只是一种建议性的行为，单位原则上应当缴纳，但也可以不缴。单位缴纳了可以享受税收方面的优惠，不缴只是不享受罢了。受此影响，很多大单位、正规的企业一般都会为员工缴纳公积金，但仍有不少私企不为员工缴纳公积金。其中，不少劳务中介赫然在列。即便劳务中介为员工缴了，很多都是按照最低的5%比例缴纳，公积金缴纳额度有限。假设一个劳务派遣人员应发工资3000，按照5%的比例扣除，个人应扣3000×5%=150元公积金，加上单位帮缴的5%即150，一个月实际到户也就300块钱的公积金。
以前，劳务中介发生过不少为了节约成本“扣而不缴”的事情，即按比例扣了劳务派遣人员的公积金，没有帮缴纳到户，转为企业私用。现在随着监管力度的加大，这样的事情已经很少发生，但不为劳务派遣人员缴纳公积金的公司还是大有人在。对此，劳务派遣人员要有足够的心理准备。
80后小公
社保法明确规定，用人单位应当在用人之日起三十日内为职工及时、足额购买社会保险，否则，相关部门可依法向用人单位责令整改补缴，并加收滞纳金，严重的，还可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，各地普遍将缴纳社保纳入单位（企业）诚信记录，作为企业贷款、投资、招投标等方面入门的重要评判依据。换而言之，单位不为员工缴社保既是一种违法行为，也是一种“违记”行为。因此但凡正规点的单位，包括劳务机构，一般不敢不给员工缴纳社保。
但公积金就不一定了。目前，我国对公积金管理只是一种条例行为，没有法律规范。现行的住房公积金管理条例只是规定：单位应当应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。注意，这里只是强调应当，应当只是一种原则性的约束，不具有强制性。这也就是说，单位为员工缴纳公积金只是一种建议性的行为，单位原则上应当缴纳，但也可以不缴。单位缴纳了可以享受税收方面的优惠，不缴只是不享受罢了。受此影响，很多大单位、正规的企业一般都会为员工缴纳公积金，但仍有不少私企不为员工缴纳公积金。其中，不少劳务中介赫然在列。即便劳务中介为员工缴了，很多都是按照最低的5%比例缴纳，公积金缴纳额度有限。
求职小达人
劳动派遣和劳务外包一般情况下都不给交公积金，一般都是缴纳五险或者是三险，因为本来劳务派遣和外包就是为了节省开销，避免多余的责任，员工可以自己缴纳公积金，或者由个人出钱单位代缴，一般公司都会同意代缴，没有明确要求单位必须缴纳公积金所以只能自己缴纳。
明俊vlog
您好，劳务派遣工当然可以交公积金，不交公积金属于违法行为，但实际情况却是还有很多单位不给员工缴纳公积金。
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中公小小七
据调查，有的单位缴纳五险一金，有的只有五险，没有一金，单位不同待遇不同，需要入职时问清楚。
