K康五歲
長金老者
我看未必能給公司帶來多大的財富，不給新員工發福利無非兩種原因，一是主管福利的領導人摳門，另外一種是公司效益不很
手機用戶53269268963
試用工，是沒有正式員工一樣的福利待遇的！
試用工，有可能成為正式員工，也有可能被淘汰，是不會給福利的！這是各行各業不成文的規定！
人人都經過了這樣的經歷！沒有什麼抱怨的！
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是，少發給員工福利，肯定減少單位人工成本，增大單位利潤，這是無可爭議的事實。
試用期員工，年終獎肯定少，這是無可非議的，單位年終獎，應該根據年終獎規定執行。主要是獎勵對單位貢獻較大的人員。
年終獎也分三六九等，分配方案都是由單位主要領導人決定。有些單位透明度較高，有些單位保密性很強。到底哪種方案可取？我感覺誰都說不好。也只能說各有利弊，各有千秋，因人而宜，只要單位效益好，員工滿意比啥都好。
我是Alin
試用期員工不發過年福利，
不是為了降低成本；
是企業在沒事給自己找事，
變相增加成本。
朋友別在那幹了，過完年回來換一家吧!
發不發福利老闆的決策，
不給新員工發過年福利；
你們老闆太局氣；
目光呆滯，新員工都請進公司來。
還差那麼一點點的東西，
老闆你咋想的腦子燒掉了嗎？
就像你請朋友吃飯一樣，
一共請了三個老友，
席間你一老友偶遇他的一個朋友，
那個人也想加入；
你難道便立馬站起來義憤填膺的
說：我不認識你請你離開。
誰也不是在乎那個三瓜倆棗的，
主要是沒有認同感；沒有尊重!
通過這個小事情，
就能看清你們公司按資排輩，
老闆小媳婦性格，
這樣的公司發展趨勢也不會一直好下去。
不懂調動員工積極性，不懂人情世故。
你還在哪幹什麼呢，
離開是你最好的選擇!
Feeling老馬知秋
試用期不屬於公司正式員工，一般都沒有福利。也沒有"五險一金”，只有正式錄用並籤合同了才能享有。
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不關成本的事，一般年終發福利都會提前計劃列入開支。
原因可能是:
1、沒有考慮過實習員工的年終福利。
2、顧慮老員工的想法。
最好是根據實習員工入職時間摺合福利發放。
曉西關
胡說！這個公司沒出息，留不住人才！
痴叟漢江
福利也是要花錢的，可就算私人老闆過春節也會大方一回，試用期的員工不就是剛到不久的新人嗎，多的沒有少的也給不起？就因為試用期就刻意忽視別人，一點福利沒有，就一句話：會做人嗎？
企業正式員工和試用期僱員在福利待遇上有差別，正常，工作年限越長說明員工對企業的貢獻越大，試用期的員工沒法比，正式員工享有的福利待遇肯定比試用期員工好。
但是春節意義不同，員工人人都有福利，就試用期員工什麼都沒有，讓人情何以堪？哪來的人性化？一個企業要是指著減少這部分支出降低成本，那確實也差不多了，倒真是可以名正言順一毛不拔，反正也留不住人，企業和員工試用期滿一拍兩散，皆大歡喜。
用戶5275049684925
老闆眠光短淺，允許這樣就錯失了優秀人才
