一天到晚無聊的魚
不能跟！肯定不能跟！必須不能跟！
領導在一個團隊中是最核心的，領導需要團結大家，鼓勵大家，發現問題可以找問題員工談話去解決，而不是說來說去，影響集體的團結！！！
張51518
今天說點乾的。在南方的很多公司裡，都有一種經典的公司領導班子成員墨守成規管理員工的手段，那就是，背後說某人在某事上的不是（請注意，僅僅就某件具體事情上說的）對此，你不要大驚小怪，這只是領導班子為了拉進與員工之間距離的手段。更讓大部分北方來的員工不解的是，他們領導班子成員之間也會背後相互說不是. 這個情況你作為一個普通員工如果遇到的話，一定要謹慎，這往往是他們領導班子成員在從各個方面瞭解每個員工對公司的某些比較重要的事情做調查。表面看來，這個領導跟你說那個領導不該做什麼，那個領導給你說這個領導不該做什麼，這是整個領導班子在對公司內比較重要的員工在推進重要工作過程中的真實內心的摸底調查，因為南方很多公司的機制都是很靈活的，他們用人做事都很靈活，他們會在重要的事情上用對最合適的人，他們會用最經濟的成本使用到最能幹的人。所以，你千萬不能輕易產生公司領導班子是不是很不團結這樣的疑問，你放心，在公司重大問題上，領導班子成員的意見，是高度統一的，因為往往在這些事情的利益上，領導班子成員他們也是一致的。（今天就說這麼多了，認為有用請點贊，想知道多的就點關注）
ZYH翟育華
嘮悟聊齋
這樣的領導整體素質不是很高，確實讓人鬱悶，因此不能歸為好領導，但是否值得跟隨，還要考慮其他的因素，包括自己的職業規劃。
蝸牛君人力資源從業十幾年見過，很多的領導也帶過很多的下屬，將這個問題梳理一下幾個建議，希望對你有所幫助。
① 看看領導的優點
作為一個員工說人壞話本身就是素質不佳的表現，而作為一個領導也這樣做當然更不可取，不過人在屋簷下先學會低頭，既然他對每個人都是如此的話，反而不是什麼大事了，最怕的是這說你的壞話，而不說別人的話，把這等同於否認了你。要看看領導有沒有什麼優勢或優點，這種優勢有優點可以對你帶來幫助，這是需要關注的。
② 看看自己的缺點
好好的審視自我，不要動不動就離職。人都會有自己的領導，但是能夠遇到好領導的概率非常少，所以不要因為遇到一個不好的領導就選擇離開，或許離開之後會遇到更不好的領導。審視自己的缺點和需要學的東西。如果個人有很多東西需要學習，那麼就要堅守崗位繼續努力，假設自己翅膀很硬，出去就可以找一個翻倍的工作，更高的級別，那為什麼要呆呢？所以重點不在領導而在個人身上。
③ 看看外部的機會
最好的跳槽應該按照個人的職業規劃，而不是簡單的企業的領導或其他同事的合作情況，因此規劃好自己的職業，時刻留意外部的機會，擇機選擇跳槽的時機。如果外部條件不具備個人的實力又比較弱，只能塌下心來好好幹活，用心提高吧。
非知名首席人事官
我個人覺得，這種領導不能跟。
冬天獨自看雪
看是什麼領導了，如果只是個上級，那就想辦法把他擠掉，這個並不難，但要看你自己的能力。
如果是老闆，那就和他當面好好談談，不行就立馬結賬走人！
天然F
大部分人都這樣，如果想不讓他說你，那你就給他點好處。
林泉聽蟬
很多有見識的人嘴裡沒有他人一句好話，既因其心明眼亮也因其自負。說別人不附和，說咱的悄悄地改了。他的缺陷致使咱人品提升誰佔便宜？
sunzhuping
你可以炒上司的“魷魚”啊！
用戶7947742760925
一完成工作，提高自我。
二工作即生活，看破不說破。
三每個人都是助你修煉的，當你發現你能容忍他們的缺點時，你已經是職場和生活的成功者。
